Amos Olunga

中後衛 - Mara Sugar
17 四月 2036
星期四
處理
概覽 個人 合約 新聞 6 轉會 關係 事件 105 獎項 1 比賽 歷史

事件

105
严重程度
情绪

  1. 在主教练中场讲话中感到安心

    轻微
    原因
    球队落后,主教练需要看到回应。 反复使用的语气讲话效果不如以往。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。

  2. 惨败之后更衣室内进行了总结问责

  3. 在主教练中场讲话中感到安心

    轻微
    原因
    球队落后,主教练需要看到回应。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。

  4. 壓力下的代價高昂失誤

    中等
    原因
    他在壓力下的失誤直接被對手懲罰。

  5. 客場球迷態度敵對

    轻微
    原因
    客隊看台不斷向他發出噓聲。

  6. 在主教练中场讲话中感到安心

    轻微
    原因
    球队落后,主教练需要看到回应。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。

  7. 本场比赛轮换调整

    轻微
    替代选择
    Joseph Onyango 被优先 — 他需要积累出场时间。
    原因
    更年轻的球员获得了上场机会。
    展望
    若未来几周不再重现，可能会逐渐平息。

  8. 拟外租

    決定
    動態
    发展规划已更新
    對象
    董事會

  9. 陣容地位變更

  10. 在赛后总结中受到批评

    轻微
    原因
    这是在他低迷过后的一次私下信任表态。
    展望
    若持续，可能需要教练介入。

  11. 在赛后总结中受到批评

    轻微
    原因
    这是在他低迷过后的一次私下信任表态。
    展望
    若持续，可能需要教练介入。

  12. 在主教练中场讲话中感到安心

    轻微
    原因
    球队落后,主教练需要看到回应。 反复使用的语气讲话效果不如以往。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。

  13. 在赛后总结中受到批评

    轻微
    原因
    这是在他低迷过后的一次私下信任表态。
    展望
    若持续，可能需要教练介入。

  14. 在主教练中场讲话中感到安心

    轻微
    原因
    球队落后,主教练需要看到回应。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。

  15. 在赛后总结中受到批评

    轻微
    原因
    这是在他低迷过后的一次私下信任表态。
    展望
    若持续，可能需要教练介入。

  16. 在中场休息时的激情讲话中振奋

    轻微
    原因
    球队落后,主教练需要看到回应。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。

  17. 惨败之后更衣室内进行了总结问责

  18. 他的俱乐部正在为保级而战

    严重
    原因
    赛程所剩不多，与安全区的分差才是问题所在。

  19. 预感到教练即将更换

  20. 他的俱乐部正在为保级而战

    严重
    原因
    赛程所剩不多，与安全区的分差才是问题所在。

  21. 他开始想要：逃离这份压力

    心境

  22. 预感到教练即将更换

  23. 轮换

    決定
    動態
    发展规划已更新
    對象
    董事會

  24. 他的俱乐部正在为保级而战

    严重
    原因
    赛程所剩不多，与安全区的分差才是问题所在。

  25. 在中场休息时的激情讲话中振奋

    轻微
    原因
    球队落后,主教练需要看到回应。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。

  26. 因逼抢工作受到批评

    中等
    原因
    批评集中在错失的逼抢时机和缓慢的回防上。 6.2的比赛评分在谈话中分量很重。
    展望
    若持续，可能需要教练介入。

  27. 在中场休息时的激情讲话中振奋

    轻微
    原因
    球队落后,主教练需要看到回应。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。

  28. 惨败之后更衣室内进行了总结问责

  29. 停赛期满 — 重新可出场

  30. 惨败之后更衣室内进行了总结问责

  31. 累积黄牌停赛

  32. 他开始这样认为：俱乐部一直支持他（Mara Sugar）

    心境

  33. 已撤回租借

    決定
    原因
    转会窗关闭前没有球队愿意租借他
    對象
    董事會

  34. 重新评估

    決定
    動態
    发展规划已更新
    對象
    董事會

  35. 预感到教练即将更换

  36. 獲主帥讚賞

    重大
    原因
    谈话涵盖了一般事项。

  37. 本场比赛轮换调整

    轻微
    替代选择
    Brian Mbugua 被优先 — 他需要积累出场时间。
    原因
    比赛重要性较低，进行了出场时间管理。
    展望
    若未来几周不再重现，可能会逐渐平息。

  38. 簽下新合約

    中等
    原因
    他在雙方都能接受的條件下投身計劃。

  39. 续约完成

    決定
    動態
    3y · $14.3K/y

  40. 已提出續約

    決定
    動態
    3y · $14.3K/y

  41. 要求與主教練私下談話

    中等
    原因
    他與主教練的關係已惡化。 他與主教練的關係穩定但緊繃。 他最近已就此事向主教練提過。
    展望
    合同请求的风险增加。

  42. 他的俱乐部正在为保级而战

    严重
    原因
    赛程所剩不多，与安全区的分差才是问题所在。

  43. 在主教练中场讲话中感到安心

    轻微
    原因
    球队落后,主教练需要看到回应。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。

  44. 惨败之后更衣室内进行了总结问责

  45. 他开始这样认为：球迷曾与他反目（Mara Sugar）

    心境

  46. 他开始这样认为：两人曾发生冲突（Interim Coach）

    心境

  47. 在中场休息时的激情讲话中振奋

    轻微
    原因
    球队落后,主教练需要看到回应。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。

  48. 因逼抢工作受到批评

    中等
    原因
    批评集中在错失的逼抢时机和缓慢的回防上。 5.9的比赛评分在谈话中分量很重。
    展望
    若持续，可能需要教练介入。

  49. 客場球迷態度敵對

    轻微
    原因
    客隊看台不斷向他發出噓聲。

  50. 在主教练中场讲话中感到安心

    轻微
    原因
    球队落后,主教练需要看到回应。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。

  51. 停赛期满 — 重新可出场

  52. 他的俱乐部正在为保级而战

    严重
    原因
    赛程所剩不多，与安全区的分差才是问题所在。

  53. 预感到教练即将更换

  54. 累积黄牌停赛

  55. 在中场休息时的激情讲话中振奋

    轻微
    原因
    球队落后,主教练需要看到回应。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。

  56. 惨败之后更衣室内进行了总结问责

  57. 主教练履行了承诺

    中等
    原因
    这次谈话是对之前承诺的跟进。

  58. 簽下新合約

    中等
    原因
    他在雙方都能接受的條件下投身計劃。

  59. 续约完成

    決定
    動態
    3y · $11.2K/y

  60. 已提出續約

    決定
    動態
    3y · $11.2K/y

  61. 他开始想要：主帅的信任

    心境

  62. 陣容地位變更

  63. 確立為常規主力

    中等
    原因
    連續數週穩定表現讓他成為不二之選。

  64. 主教練的信任正在流失

    中等
    原因
    谈话重点是出场时间。 教练组最近几周已就此提醒过他。
    展望
    若持续，可能需要教练介入。

  65. 因 Brian Ochieng 被优先而落选

    中等
    替代选择
    Brian Ochieng 被优先 — 在阵中优先级更高。
    原因
    按他的队内地位通常应首发，因此这次落选很难接受。
    展望
    若未来几周不再重现，可能会逐渐平息。

  66. 入选週最佳年輕陣容

  67. 因 Brian Mbugua 被优先而落选

    轻微
    替代选择
    Brian Mbugua 被优先 — 给他杯赛出场机会。
    原因
    杯赛轮换：教练让常规主力休整。
    展望
    若未来几周不再重现，可能会逐渐平息。

  68. 在膠著戰中領導防線

    轻微
    原因
    在比賽懸而未決時穩住防線。

  69. 在赛后满意的讲话中受到表扬

    轻微
    原因
    球队取胜后,主教练希望进一步巩固标准。 反复使用的语气讲话效果不如以往。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。

  70. 预感到教练即将更换

  71. 在膠著戰中領導防線

    轻微
    原因
    在比賽懸而未決時穩住防線。

  72. 在赛后满意的讲话中受到表扬

    轻微
    原因
    球队取胜后,主教练希望进一步巩固标准。 反复使用的语气讲话效果不如以往。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。

  73. 要求與主教練私下談話

    轻微
    原因
    他對自己的出場時間感到不滿。 他與主教練的關係穩定但緊繃。 他最近已就此事向主教練提過。
    展望
    合同请求的风险增加。

  74. 因逼抢工作受到批评

    中等
    原因
    批评集中在错失的逼抢时机和缓慢的回防上。 教练组最近几周已就此提醒过他。
    展望
    重复事件可能损害他在更衣室的地位。

  75. 與主帥就出場時間進行的艱難談話

    中等
    原因
    谈话重点是出场时间。

  76. 獲主帥承諾更多上場時間

    严重
    原因
    谈话重点是出场时间。

  77. 在主教练中场讲话中感到安心

    轻微
    原因
    球队落后,主教练需要看到回应。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。

  78. 惨败之后更衣室内进行了总结问责

  79. 他放下了这个念头：一线队出场

    心境

  80. 他放下了这个念头：外租求出场

    心境

  81. 续约完成

    決定
    動態
    3y · $8.3K/y

  82. 已提出續約

    決定
    動態
    3y · $8.3K/y

  83. 他如愿以偿：重新赢回位置

    心境

  84. 拟外租

    決定
    動態
    发展规划已更新
    對象
    董事會

  85. 已撤回租借

    決定
    原因
    转会窗关闭前没有球队愿意租借他
    對象
    董事會

  86. 重新评估

    決定
    動態
    发展规划已更新
    對象
    董事會

  87. 他开始想要：外租求出场

    心境

  88. 他放下了这个念头：外租求出场

    心境

  89. 他开始想要：安稳的未来

    心境

  90. 拟外租

    決定
    動態
    发展规划已更新
    對象
    董事會

  91. 已撤回租借

    決定
    原因
    转会窗关闭前没有球队愿意租借他
    對象
    董事會

  92. 重新评估

    決定
    動態
    发展规划已更新
    對象
    董事會

  93. 他放下了这个念头：安稳的未来

    心境

  94. 董事會掛牌租借

    決定
    原因
    年輕球員需要正式比賽以成長
    對象
    董事會

  95. 拟外租

    決定
    動態
    发展规划已更新
    對象
    董事會

  96. 已撤回租借

    決定
    原因
    转会窗关闭前没有球队愿意租借他
    對象
    董事會

  97. 重新评估

    決定
    動態
    发展规划已更新
    對象
    董事會

  98. 拟外租

    決定
    動態
    发展规划已更新
    對象
    董事會

  99. 已撤回租借

    決定
    原因
    转会窗关闭前没有球队愿意租借他
    對象
    董事會

  100. 重新评估

    決定
    動態
    发展规划已更新
    對象
    董事會

  101. 已掛牌租借

    決定
    原因
    被同位置更優秀的球員擋住
    對象
    Coach Interim

  102. 续约完成

    決定
    動態
    3y · $4.5K/y

  103. 已提出續約

    決定
    動態
    3y · $4.5K/y

  104. 拟外租

    決定
    動態
    发展规划已更新
    對象
    董事會

  105. 新秀

    決定
    動態
    发展规划已更新
    對象
    董事會