Jake Bennett

守門員 - Newcastle Jets U18
15 十一月 2032
星期一
處理
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事件

98
严重程度
情绪

  1. 听到了赛后充满激情的回应

    轻微
    原因
    重要比赛需要一席分量足够的讲话。 他的职业素养通常会让他冷静下来。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。

  2. 听到了赛后充满激情的回应

    轻微
    原因
    重要比赛需要一席分量足够的讲话。 他的职业素养通常会让他冷静下来。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。

  3. 听到了赛后充满激情的回应

    轻微
    原因
    重要比赛需要一席分量足够的讲话。 他的职业素养通常会让他冷静下来。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。

  4. 董事會掛牌租借

    決定
    原因
    年輕球員需要正式比賽以成長
    對象
    董事會

  5. 拟外租

    決定
    動態
    发展规划已更新
    對象
    董事會

  6. 已撤回租借

    決定
    原因
    转会窗关闭前没有球队愿意租借他
    對象
    董事會

  7. 重新评估

    決定
    動態
    发展规划已更新
    對象
    董事會

  8. 在訓練中讓教練組印象深刻

    轻微
    原因
    在這個發展階段，他的投入與質素格外突出。

  9. 簽下新合約

    中等
    原因
    他在雙方都能接受的條件下投身計劃。

  10. 他开始想要：一个可以依靠的人

    心境

  11. 续约完成

    決定
    動態
    3y · $12.3K/y

  12. 已提出續約

    決定
    動態
    3y · $12.3K/y

  13. 要求與主教練私下談話

    中等
    原因
    他對自己的合約仍有未解的疑慮。 他與主教練的關係穩定但緊繃。 他最近已就此事向主教練提過。
    展望
    合同请求的风险增加。

  14. 他正式提出了要求：重新赢回位置

    心境

  15. 他放下了这个念头：主帅的信任

    心境

  16. 他把这话说了出来：安稳的未来

    心境

  17. 要求與主教練私下談話

    中等
    原因
    他對自己的出場時間感到不滿。 他與主教練的關係穩定但緊繃。 他最近已就此事向主教練提過。
    展望
    合同请求的风险增加。

  18. 整场比赛留在替补席

    轻微
    原因
    替补席围绕其它比赛策略组建。
    展望
    若未来几周不再重现，可能会逐渐平息。

  19. 董事會掛牌租借

    決定
    原因
    年輕球員需要正式比賽以成長
    對象
    董事會

  20. 拟外租

    決定
    動態
    发展规划已更新
    對象
    董事會

  21. 整场比赛留在替补席

    轻微
    原因
    替补席围绕其它比赛策略组建。
    展望
    若未来几周不再重现，可能会逐渐平息。

  22. 整场比赛留在替补席

    轻微
    原因
    替补席围绕其它比赛策略组建。
    展望
    若未来几周不再重现，可能会逐渐平息。

  23. 要求與主教練私下談話

    严重
    原因
    他對自己的出場時間感到不滿。 他與主教練的關係穩定但緊繃。 他最近已就此事向主教練提過。
    展望
    合同请求的风险增加。

  24. 整场比赛留在替补席

    轻微
    原因
    替补席围绕其它比赛策略组建。
    展望
    若未来几周不再重现，可能会逐渐平息。

  25. 整场比赛留在替补席

    轻微
    原因
    替补席围绕其它比赛策略组建。
    展望
    若未来几周不再重现，可能会逐渐平息。

  26. 婉拒了對方提出的合約

    严重
    原因
    他拒絕了球會的報價。 薪資低於他的預期。

  27. 續約被拒絕

    決定
    動態
    3y · $8.3K/y

  28. 已提出續約

    決定
    動態
    3y · $8.3K/y

  29. 整场比赛留在替补席

    轻微
    原因
    替补席围绕其它比赛策略组建。
    展望
    若未来几周不再重现，可能会逐渐平息。

  30. 整场比赛留在替补席

    轻微
    原因
    替补席围绕其它比赛策略组建。
    展望
    若未来几周不再重现，可能会逐渐平息。

  31. 主教練的信任正在流失

    中等
    原因
    谈话重点是出场时间。 教练组最近几周已就此提醒过他。
    展望
    若持续，可能需要教练介入。

  32. 整场比赛留在替补席

    轻微
    原因
    替补席围绕其它比赛策略组建。
    展望
    若未来几周不再重现，可能会逐渐平息。

  33. 整场比赛留在替补席

    轻微
    原因
    替补席围绕其它比赛策略组建。
    展望
    若未来几周不再重现，可能会逐渐平息。

  34. 整场比赛留在替补席

    轻微
    原因
    替补席围绕其它比赛策略组建。
    展望
    若未来几周不再重现，可能会逐渐平息。

  35. 要求與主教練私下談話

    中等
    原因
    他對自己的出場時間感到不滿。 他與主教練的關係穩定但緊繃。 他最近已就此事向主教練提過。
    展望
    合同请求的风险增加。

  36. 整场比赛留在替补席

    轻微
    原因
    替补席围绕其它比赛策略组建。
    展望
    若未来几周不再重现，可能会逐渐平息。

  37. 整场比赛留在替补席

    轻微
    原因
    替补席围绕其它比赛策略组建。
    展望
    若未来几周不再重现，可能会逐渐平息。

  38. 整场比赛留在替补席

    轻微
    原因
    替补席围绕其它比赛策略组建。
    展望
    若未来几周不再重现，可能会逐渐平息。

  39. 整场比赛留在替补席

    轻微
    原因
    替补席围绕其它比赛策略组建。
    展望
    若未来几周不再重现，可能会逐渐平息。

  40. 在赛后总结中受到批评

    轻微
    原因
    这是在他低迷过后的一次私下信任表态。 他的职业素养通常会让他冷静下来。
    展望
    若持续，可能需要教练介入。

  41. 在赛后冷静的讲话中感到安心

    轻微
    原因
    球队取胜后,主教练希望进一步巩固标准。 他的职业素养通常会让他冷静下来。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。

  42. 要求與主教練私下談話

    中等
    原因
    他對自己的出場時間感到不滿。 他與主教練的關係穩定但緊繃。
    展望
    若持续，可能需要教练介入。

  43. 听到了赛后充满激情的回应

    轻微
    原因
    重要比赛需要一席分量足够的讲话。 他的职业素养通常会让他冷静下来。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。

  44. 整场比赛留在替补席

    轻微
    原因
    替补席围绕其它比赛策略组建。
    展望
    若未来几周不再重现，可能会逐渐平息。

  45. 傷後重返完整訓練

    轻微
    原因
    醫療團隊已放行，但教練組仍避免他急於復出。

  46. 他放下了这个念头：外租求出场

    心境

  47. 他把这话说了出来：重新赢回位置

    心境

  48. 他开始想要：安稳的未来

    心境

  49. 他把这话说了出来：外租求出场

    心境

  50. 他开始想要：外租求出场

    心境

  51. 青训营

    決定
    動態
    发展规划已更新
    對象
    董事會

  52. 他放下了这个念头：一个可以依靠的人

    心境

  53. 已撤回租借

    決定
    原因
    转会窗关闭前没有球队愿意租借他
    對象
    董事會

  54. 重新评估

    決定
    動態
    发展规划已更新
    對象
    董事會

  55. 他放下了这个念头：外租求出场

    心境

  56. 拟外租

    決定
    動態
    发展规划已更新
    對象
    董事會

  57. 轮换

    決定
    動態
    发展规划已更新
    對象
    董事會

  58. 已撤回租借

    決定
    原因
    改為升上一線隊
    對象
    董事會

  59. 董事會掛牌租借

    決定
    原因
    年輕球員需要正式比賽以成長
    對象
    董事會

  60. 拟外租

    決定
    動態
    发展规划已更新
    對象
    董事會

  61. 已撤回租借

    決定
    原因
    转会窗关闭前没有球队愿意租借他
    對象
    董事會

  62. 重新评估

    決定
    動態
    发展规划已更新
    對象
    董事會

  63. 轮换

    決定
    動態
    发展规划已更新
    對象
    董事會

  64. 已撤回租借

    決定
    原因
    改為升上一線隊
    對象
    董事會

  65. 拟外租

    決定
    動態
    发展规划已更新
    對象
    董事會

  66. 已掛牌租借

    決定
    原因
    需要穩定的一隊上場時間以成長
    對象
    Bailey Bradley

  67. 轮换

    決定
    動態
    发展规划已更新
    對象
    董事會

  68. 已撤回租借

    決定
    原因
    改為升上一線隊
    對象
    董事會

  69. 拟外租

    決定
    動態
    发展规划已更新
    對象
    董事會

  70. 已掛牌租借

    決定
    原因
    需要穩定的一隊上場時間以成長
    對象
    Bailey Bradley

  71. 他正式提出了要求：留在这里

    心境

  72. 轮换

    決定
    動態
    发展规划已更新
    對象
    董事會

  73. 已撤回租借

    決定
    原因
    改為升上一線隊
    對象
    董事會

  74. 拟外租

    決定
    動態
    发展规划已更新
    對象
    董事會

  75. 已掛牌租借

    決定
    原因
    被同位置更優秀的球員擋住
    對象
    Bailey Bradley

  76. 轮换

    決定
    動態
    发展规划已更新
    對象
    董事會

  77. 已撤回租借

    決定
    原因
    改為升上一線隊
    對象
    董事會

  78. 拟外租

    決定
    動態
    发展规划已更新
    對象
    董事會

  79. 已掛牌租借

    決定
    原因
    被同位置更優秀的球員擋住
    對象
    Bailey Bradley

  80. 轮换

    決定
    動態
    发展规划已更新
    對象
    董事會

  81. 已撤回租借

    決定
    原因
    改為升上一線隊
    對象
    董事會

  82. 拟外租

    決定
    動態
    发展规划已更新
    對象
    董事會

  83. 已掛牌租借

    決定
    原因
    需要穩定的一隊上場時間以成長
    對象
    Bailey Bradley

  84. 轮换

    決定
    動態
    发展规划已更新
    對象
    董事會

  85. 已撤回租借

    決定
    原因
    改為升上一線隊
    對象
    董事會

  86. 拟外租

    決定
    動態
    发展规划已更新
    對象
    董事會

  87. 已掛牌租借

    決定
    原因
    需要穩定的一隊上場時間以成長
    對象
    Bailey Bradley

  88. 董事會掛牌租借

    決定
    原因
    年輕球員需要正式比賽以成長
    對象
    董事會

  89. 拟外租

    決定
    動態
    发展规划已更新
    對象
    董事會

  90. 轮换

    決定
    動態
    发展规划已更新
    對象
    董事會

  91. 已撤回租借

    決定
    原因
    改為升上一線隊
    對象
    董事會

  92. 董事會掛牌租借

    決定
    原因
    年輕球員需要正式比賽以成長
    對象
    董事會

  93. 轮换

    決定
    動態
    发展规划已更新
    對象
    董事會

  94. 已撤回租借

    決定
    原因
    改為升上一線隊
    對象
    董事會

  95. 拟外租

    決定
    動態
    发展规划已更新
    對象
    董事會

  96. 董事會掛牌租借

    決定
    原因
    年輕球員需要正式比賽以成長
    對象
    董事會

  97. 续约完成

    決定
    動態
    3y · $7.8K/y

  98. 已提出續約

    決定
    動態
    3y · $7.8K/y