Ignacio Alonso

右前鋒 - Real Madrid
2 八月 2043
星期日
處理

事件

67
  1. 獲主帥讚賞

    严重
    原因
    谈话涵盖了一般事项。
  2. 對球會方向感到憂慮

    中等
    原因
    一名關鍵隊友被賣掉且未獲補強。 陣容明顯被削弱。
    展望
    合同请求的风险增加。
  3. 獲主帥讚賞

    严重
    原因
    谈话涵盖了一般事项。
  4. 反复出现的转会议论让他分心

    轻微
    原因
    阶段:模糊传闻。 全国媒体已有报道。 目前这一联系仍属猜测。 同一传闻反复出现。 议论开始让他分心。
    展望
    如此出彩的时刻过后,外界期待可能升高。
  5. 因陣容投資而受到鼓舞

    严重
    原因
    本轉會窗迎來了一名有份量的新援。 他強烈的企圖心放大了他對球會方向的解讀。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。
  6. 对球队薪资等级感到不安

    严重
    原因
    球队的薪资层级是深层原因。 与球队最高薪之间的差距已成为日常提醒。
    展望
    合同请求的风险增加。
  7. 獲主帥讚賞

    中等
    原因
    球员仍然信任主教练,因此坦诚的语气被接受了。
  8. 已提出續約

    決定
    動態
    4y · $1.3M/y
  9. 反复出现的转会议论让他分心

    轻微
    原因
    阶段:模糊传闻。 全国媒体已有报道。 目前这一联系仍属猜测。 同一传闻反复出现。 议论开始让他分心。
    展望
    如此出彩的时刻过后,外界期待可能升高。
  10. 亲近的朋友 Javier Ruiz 被俱乐部卖出

    中等
    原因
    失去俱乐部里的亲近朋友仍然带来影响。 二人原本关系紧密,士气损失应较为有限。
    展望
    若持续,可能需要教练介入。
  11. Alavés的兴趣让他动了心

    严重
    原因
    阶段:具体兴趣。 意向俱乐部已正式接洽。 欧战机会 他的雄心已超过现有项目。 他希望俱乐部能在认真报价时认真考虑。 在竞技层面是明显的提升。
    展望
    合同请求的风险增加。
  12. Alavés的谈判看起来已临近

    中等
    原因
    阶段:展开谈判。 意向俱乐部内部信息外泄。 欧战机会 他的雄心已超过现有项目。 他希望俱乐部能在认真报价时认真考虑。 在竞技层面是明显的提升。
    展望
    合同请求的风险增加。
  13. 已与Alavés谈妥个人条款——只差体检

    严重
    原因
    阶段:个人条款已谈妥。 意向俱乐部内部信息外泄。 欧战机会 他的雄心已超过现有项目。 他希望俱乐部能在认真报价时认真考虑。 在竞技层面是明显的提升。
    展望
    合同请求的风险增加。
  14. 他的经纪人似乎在试探市场

    轻微
    原因
    阶段:经纪人试探市场。 由其经纪人方面带出。 这将是他当前处境的出路。 首发机会会更多。 他希望俱乐部能在认真报价时认真考虑。 出场时间可能会增加。
    展望
    合同请求的风险增加。
  15. 与球队一起捧起奖杯

  16. 獲主帥讚賞

    中等
    原因
    球员仍然信任主教练,因此坦诚的语气被接受了。
  17. 主教練的信任正在增長

    中等
    原因
    支持性的语气让他有动力作出回应。
    展望
    若状态延续,主教练的信任应会提升。
  18. 獲主帥讚賞

    中等
    原因
    球员仍然信任主教练,因此坦诚的语气被接受了。
  19. 獲主帥讚賞

    中等
    原因
    球员仍然信任主教练,因此坦诚的语气被接受了。
  20. 对球队薪资等级感到不安

    严重
    原因
    球队的薪资层级是深层原因。 与球队最高薪之间的差距已成为日常提醒。
    展望
    合同请求的风险增加。
  21. 獲主帥讚賞

    中等
    原因
    球员仍然信任主教练,因此坦诚的语气被接受了。
  22. 獲主帥讚賞

    中等
    原因
    球员仍然信任主教练,因此坦诚的语气被接受了。
  23. 獲主帥讚賞

    中等
    原因
    球员仍然信任主教练,因此坦诚的语气被接受了。
  24. 已提出續約

    決定
    動態
    4y · $1.3M/y
  25. 獲主帥讚賞

    中等
    原因
    球员仍然信任主教练,因此坦诚的语气被接受了。
  26. 对球队薪资等级感到不安

    严重
    原因
    球队的薪资层级是深层原因。 与球队最高薪之间的差距已成为日常提醒。
    展望
    合同请求的风险增加。
  27. 主教練的信任正在增長

    中等
    原因
    支持性的语气让他有动力作出回应。
    展望
    若状态延续,主教练的信任应会提升。
  28. 獲主帥讚賞

    中等
    原因
    球员仍然信任主教练,因此坦诚的语气被接受了。
  29. 獲主帥讚賞

    中等
    原因
    球员仍然信任主教练,因此坦诚的语气被接受了。
  30. 獲主帥讚賞

    中等
    原因
    球员仍然信任主教练,因此坦诚的语气被接受了。
  31. 已提出續約

    決定
    動態
    4y · $1.3M/y
  32. 獲主帥讚賞

    中等
    原因
    球员仍然信任主教练,因此坦诚的语气被接受了。
  33. 獲主帥讚賞

    中等
    原因
    球员仍然信任主教练,因此坦诚的语气被接受了。
  34. 獲主帥讚賞

    中等
    原因
    球员仍然信任主教练,因此坦诚的语气被接受了。
  35. 对球队薪资等级感到不安

    中等
    原因
    球队的薪资层级是深层原因。 与球队最高薪之间的差距已成为日常提醒。
    展望
    合同请求的风险增加。
  36. 獲主帥讚賞

    中等
    原因
    球员仍然信任主教练,因此坦诚的语气被接受了。
  37. 獲主帥讚賞

    中等
    原因
    球员仍然信任主教练,因此坦诚的语气被接受了。
  38. 主教練的信任正在增長

    中等
    原因
    支持性的语气让他有动力作出回应。
    展望
    若状态延续,主教练的信任应会提升。
  39. 獲主帥讚賞

    中等
    原因
    球员仍然信任主教练,因此坦诚的语气被接受了。
  40. 獲主帥讚賞

    中等
    原因
    球员仍然信任主教练,因此坦诚的语气被接受了。
  41. 对球队薪资等级感到不安

    严重
    原因
    球队的薪资层级是深层原因。 与球队最高薪之间的差距已成为日常提醒。
    展望
    合同请求的风险增加。
  42. 要求與主教練私下談話

    中等
    原因
    他對自己的合約仍有未解的疑慮。 他與主教練的關係穩定但緊繃。 他最近已就此事向主教練提過。
    展望
    合同请求的风险增加。
  43. 獲主帥讚賞

    重大
    原因
    支持性的语气让他有动力作出回应。
  44. 对球队薪资等级感到不安

    严重
    原因
    球队的薪资层级是深层原因。 与球队最高薪之间的差距已成为日常提醒。
    展望
    合同请求的风险增加。
  45. 獲主帥讚賞

    重大
    原因
    支持性的语气让他有动力作出回应。
  46. 獲主帥讚賞

    重大
    原因
    支持性的语气让他有动力作出回应。
  47. 对球队薪资等级感到不安

    严重
    原因
    球队的薪资层级是深层原因。 与球队最高薪之间的差距已成为日常提醒。
    展望
    合同请求的风险增加。
  48. 要求與主教練私下談話

    中等
    原因
    他對自己的合約仍有未解的疑慮。 他與主教練的關係穩定但緊繃。 他最近已就此事向主教練提過。
    展望
    合同请求的风险增加。
  49. 獲主帥讚賞

    重大
    原因
    支持性的语气让他有动力作出回应。
  50. 獲主帥讚賞

    重大
    原因
    支持性的语气让他有动力作出回应。
  51. 对球队薪资等级感到不安

    严重
    原因
    球队的薪资层级是深层原因。 与球队最高薪之间的差距已成为日常提醒。
    展望
    合同请求的风险增加。
  52. 董事會掛牌轉會

    決定
    原因
    未被充分使用,超出需求
    對象
    董事會
  53. 要求與主教練私下談話

    中等
    原因
    他對自己的合約仍有未解的疑慮。 他與主教練的關係穩定但緊繃。 他最近已就此事向主教練提過。
    展望
    合同请求的风险增加。
  54. 獲主帥讚賞

    重大
    原因
    支持性的语气让他有动力作出回应。
  55. 獲主帥讚賞

    重大
    原因
    支持性的语气让他有动力作出回应。
  56. 对球队薪资等级感到不安

    严重
    原因
    球队的薪资层级是深层原因。 与球队最高薪之间的差距已成为日常提醒。
    展望
    合同请求的风险增加。
  57. 董事會掛牌轉會

    決定
    原因
    未被充分使用,超出需求
    對象
    董事會
  58. 董事會掛牌轉會

    決定
    原因
    未被充分使用,超出需求
    對象
    董事會
  59. 董事會掛牌轉會

    決定
    原因
    未被充分使用,超出需求
    對象
    董事會
  60. 董事會掛牌轉會

    決定
    原因
    未被充分使用,超出需求
    對象
    董事會
  61. 董事會掛牌轉會

    決定
    原因
    未被充分使用,超出需求
    對象
    董事會
  62. 已掛牌租借

    決定
    原因
    不符合戰術需求
    對象
    Santana Izei
  63. 董事會掛牌轉會

    決定
    原因
    未被充分使用,超出需求
    對象
    董事會
  64. 续约完成

    決定
    動態
    5y · $880.5K/y
  65. 已提出續約

    決定
    動態
    5y · $880.5K/y
  66. 续约完成

    決定
    動態
    5y · $434.1K/y
  67. 已提出續約

    決定
    動態
    5y · $434.1K/y