Nir Dabbur

左前鋒 - Hapoel Kiryat Shmona
30 九月 2046
星期日
處理

事件

117
  1. 本场比赛轮换调整

    轻微
    替代选择
    Callum Richards 被优先 — 给他杯赛出场机会。
    原因
    杯赛轮换:教练让常规主力休整。
    展望
    若未来几周不再重现,可能会逐渐平息。
  2. Gil Natcho 被优先而被降至替补席

    中等
    替代选择
    Gil Natcho 被优先 — 在俱乐部已适应更久。
    原因
    他仍处于到队后的适应期。
    展望
    重复事件可能损害他在更衣室的地位。
  3. Ben Sørensen的性格冲突

    轻微
    原因
    两人的性格已经摩擦了一段时间。 事件发生在更衣室门后,远离镜头。
    展望
    重复事件可能损害他在更衣室的地位。
  4. 獲主帥承諾更多上場時間

    中等
    原因
    谈话重点是出场时间。
  5. Gil Natcho 被优先而落选

    中等
    替代选择
    Gil Natcho 被优先 — 在俱乐部已适应更久。
    原因
    他仍处于到队后的适应期。
    展望
    若持续,可能需要教练介入。
  6. 在主教练中场讲话中感到安心

    轻微
    原因
    球队落后,主教练需要看到回应。 他的职业素养通常会让他冷静下来。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。
  7. Gil Natcho 被优先而落选

    中等
    替代选择
    Gil Natcho 被优先 — 在俱乐部已适应更久。
    原因
    他仍处于到队后的适应期。
    展望
    若持续,可能需要教练介入。
  8. 獲主帥承諾更多上場時間

    中等
    原因
    谈话重点是出场时间。
  9. 持续进球荒引发担忧

  10. 在赛后满意的讲话中受到表扬

    轻微
    原因
    球队取胜后,主教练希望进一步巩固标准。 他的职业素养通常会让他冷静下来。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。
  11. 为保住主帅的帅位而拼尽全力

  12. Gil Natcho 被优先而落选

    中等
    替代选择
    Gil Natcho 被优先 — 在俱乐部已适应更久。
    原因
    他仍处于到队后的适应期。
    展望
    若持续,可能需要教练介入。
  13. 主教練的信任正在流失

    中等
    原因
    谈话重点是他近期的表现水平。 教练组最近几周已就此提醒过他。
    展望
    若持续,可能需要教练介入。
  14. 要求與主教練私下談話

    严重
    原因
    他與主教練的關係已惡化。 主教練對他的信任偏低。 他最近已就此事向主教練提過。
    展望
    合同请求的风险增加。
  15. 與主帥的一次艱難談話

    中等
    原因
    谈话涵盖了一般事项。
  16. 獲主帥承諾更多上場時間

    中等
    原因
    谈话重点是出场时间。
  17. 獲主帥讚賞

    重大
    原因
    谈话涵盖了一般事项。
  18. Ben Sørensen的性格冲突

    轻微
    原因
    两人的性格已经摩擦了一段时间。 事件发生在更衣室门后,远离镜头。
    展望
    重复事件可能损害他在更衣室的地位。
  19. 主教练违背了承诺

    严重
    原因
    由于关系紧张,即使坦诚的语气也引发了不满。
  20. 與主帥就出場時間進行的艱難談話

    中等
    原因
    谈话重点是出场时间。
  21. 與主帥就出場時間進行的艱難談話

    中等
    原因
    谈话重点是出场时间。
  22. 留下加練

    中等
    原因
    其他隊友離開後他仍留下加練。
  23. Ben Sørensen的性格冲突

    轻微
    原因
    两人的性格已经摩擦了一段时间。 事件发生在更衣室门后,远离镜头。
    展望
    重复事件可能损害他在更衣室的地位。
  24. 獲主帥承諾更多上場時間

    严重
    原因
    谈话重点是出场时间。
  25. 因新援帶來的競爭而感到不安 Yonatan Hemed

    轻微
    原因
    一名年輕許多的競爭者來到了他的位置。
    展望
    合同请求的风险增加。
  26. 要求與主教練私下談話

    中等
    原因
    他與主教練的關係已惡化。 他與主教練的關係穩定但緊繃。 他最近已就此事向主教練提過。
    展望
    合同请求的风险增加。
  27. 獲主帥讚賞

    重大
    原因
    谈话涵盖了一般事项。
  28. 为保住主帅的帅位而拼尽全力

  29. 獲主帥讚賞

    重大
    原因
    谈话涵盖了一般事项。
  30. 與主帥的一次艱難談話

    中等
    原因
    谈话涵盖了一般事项。
  31. 獲主帥承諾更多上場時間

    严重
    原因
    谈话重点是出场时间。
  32. 與主帥就出場時間進行的艱難談話

    中等
    原因
    谈话重点是出场时间。
  33. Ben Sørensen的性格冲突

    轻微
    原因
    两人的性格已经摩擦了一段时间。 事件发生在更衣室门后,远离镜头。
    展望
    重复事件可能损害他在更衣室的地位。
  34. 獲主帥承諾更多上場時間

    严重
    原因
    谈话重点是出场时间。
  35. 要求與主教練私下談話

    中等
    原因
    他無法再繼續目前的戰術角色。 他與主教練的關係穩定但緊繃。 他最近已就此事向主教練提過。
    展望
    合同请求的风险增加。
  36. 獲主帥讚賞

    重大
    原因
    谈话涵盖了一般事项。
  37. 獲主帥讚賞

    重大
    原因
    谈话涵盖了一般事项。
  38. 獲主帥承諾更多上場時間

    严重
    原因
    谈话重点是出场时间。
  39. Ben Sørensen的性格冲突

    轻微
    原因
    两人的性格已经摩擦了一段时间。 事件发生在更衣室门后,远离镜头。
    展望
    重复事件可能损害他在更衣室的地位。
  40. 獲主帥承諾更多上場時間

    严重
    原因
    谈话重点是出场时间。
  41. 为保住主帅的帅位而拼尽全力

  42. 要求與主教練私下談話

    中等
    原因
    他對自己的出場時間感到不滿。 他與主教練的關係穩定但緊繃。 他最近已就此事向主教練提過。
    展望
    合同请求的风险增加。
  43. 在赛后满意的讲话中受到表扬

    轻微
    原因
    球队取胜后,主教练希望进一步巩固标准。 他的职业素养通常会让他冷静下来。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。
  44. 獲主帥承諾更多上場時間

    严重
    原因
    谈话重点是出场时间。
  45. 獲主帥承諾更多上場時間

    严重
    原因
    谈话重点是出场时间。
  46. 主教練的信任正在流失

    中等
    原因
    谈话重点是他近期的表现水平。 教练组最近几周已就此提醒过他。
    展望
    若持续,可能需要教练介入。
  47. 持续进球荒引发担忧

  48. 在中场休息时被严厉批评所触动

    轻微
    原因
    球队落后,主教练需要看到回应。 他的职业素养通常会让他冷静下来。
    展望
    若持续,可能需要教练介入。
  49. 惨败之后更衣室内进行了总结问责

  50. 獲主帥承諾更多上場時間

    严重
    原因
    谈话重点是出场时间。
  51. Almog Levy 被优先而被降至替补席

    中等
    替代选择
    Almog Levy 被优先 — 更适合该位置。
    原因
    对教练想填补的位置而言,他不是自然人选。
    展望
    若持续,可能需要教练介入。
  52. 對自己的戰術角色感到不滿

    中等
    原因
    陣型變動改變了對他的要求。
    展望
    若持续,可能需要教练介入。
  53. 在中场休息时被严厉批评所触动

    轻微
    原因
    球队落后,主教练需要看到回应。 他的职业素养通常会让他冷静下来。
    展望
    若持续,可能需要教练介入。
  54. 惨败之后更衣室内进行了总结问责

  55. Ben Sørensen的性格冲突

    轻微
    原因
    两人的性格已经摩擦了一段时间。 事件发生在更衣室门后,远离镜头。
    展望
    重复事件可能损害他在更衣室的地位。
  56. Gil Natcho 被优先而被降至替补席

    轻微
    替代选择
    Gil Natcho 被优先 — 他需要积累出场时间。
    原因
    比赛重要性较低,进行了出场时间管理。
    展望
    若持续,可能需要教练介入。
  57. 獲主帥承諾更多上場時間

    严重
    原因
    谈话重点是出场时间。
  58. 在赛后满意的讲话中受到表扬

    轻微
    原因
    球队取胜后,主教练希望进一步巩固标准。 他的职业素养通常会让他冷静下来。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。
  59. 持续进球荒引发担忧

  60. 要求與主教練私下談話

    中等
    原因
    他對自己的出場時間感到不滿。 他與主教練的關係穩定但緊繃。
    展望
    若持续,可能需要教练介入。
  61. 在赛后冷静的讲话中感到安心

    轻微
    原因
    球队取胜后,主教练希望进一步巩固标准。 他的职业素养通常会让他冷静下来。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。
  62. 獲主帥承諾更多上場時間

    严重
    原因
    谈话重点是出场时间。
  63. 獲主帥承諾更多上場時間

    严重
    原因
    谈话重点是出场时间。
  64. Amit Natcho 被优先而被降至替补席

    中等
    替代选择
    Amit Natcho 被优先 — 更适合该位置。
    原因
    对教练想填补的位置而言,他不是自然人选。
    展望
    若持续,可能需要教练介入。
  65. Amit Natcho 被优先而被降至替补席

    中等
    替代选择
    Amit Natcho 被优先 — 更适合该位置。
    原因
    对教练想填补的位置而言,他不是自然人选。
    展望
    若持续,可能需要教练介入。
  66. 對自己的戰術角色感到不滿

    中等
    原因
    陣型變動改變了對他的要求。
    展望
    若持续,可能需要教练介入。
  67. 獲主帥承諾更多上場時間

    严重
    原因
    谈话重点是出场时间。
  68. 在赛后冷静的讲话中感到安心

    轻微
    原因
    此刻需要的,是一份不张扬的支持。 他的职业素养通常会让他冷静下来。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。
  69. Ben Sørensen的性格冲突

    轻微
    原因
    两人的性格已经摩擦了一段时间。 事件发生在更衣室门后,远离镜头。
    展望
    重复事件可能损害他在更衣室的地位。
  70. 主教練的信任正在增長

    中等
    原因
    支持性的语气让他有动力作出回应。
    展望
    若状态延续,主教练的信任应会提升。
  71. 陣容地位變更

  72. 为保住主帅的帅位而拼尽全力

  73. 持续进球荒引发担忧

  74. 因未完成战术任务受到批评

    中等
    原因
    主帅认为他无视了具体的战术安排。 6.1的比赛评分在谈话中分量很重。
    展望
    若持续,可能需要教练介入。
  75. 客場球迷態度敵對

    轻微
    原因
    客隊看台不斷向他發出噓聲。
  76. 在中场休息时被严厉批评所触动

    轻微
    原因
    球队落后,主教练需要看到回应。 他的职业素养通常会让他冷静下来。
    展望
    若持续,可能需要教练介入。
  77. 在赛后冷静的讲话中感到安心

    轻微
    原因
    球队取胜后,主教练希望进一步巩固标准。 他的职业素养通常会让他冷静下来。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。
  78. 獲主帥承諾更多上場時間

    严重
    原因
    谈话重点是出场时间。
  79. Amit Natcho 被优先而被降至替补席

    严重
    替代选择
    Amit Natcho 被优先 — 更适合该位置。
    原因
    对教练想填补的位置而言,他不是自然人选。
    展望
    若持续,可能需要教练介入。
  80. 受到主教練表揚

    严重
    原因
    谈话重点是出场时间。
  81. 主教練承諾上場時間

  82. 受到主教練表揚

    严重
    原因
    谈话重点是出场时间。
  83. 主教練承諾上場時間

  84. 在赛后冷静的讲话中感到安心

    轻微
    原因
    球队取胜后,主教练希望进一步巩固标准。 他的职业素养通常会让他冷静下来。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。
  85. 受到主教練表揚

    严重
    原因
    谈话重点是出场时间。
  86. 主教練承諾上場時間

  87. 受到主教練表揚

    严重
    原因
    谈话重点是出场时间。
  88. 主教練承諾上場時間

  89. Amit Natcho 被优先而被降至替补席

    严重
    替代选择
    Amit Natcho 被优先 — 更适合该位置。
    原因
    对教练想填补的位置而言,他不是自然人选。
    展望
    若持续,可能需要教练介入。
  90. Ben Sørensen的性格冲突

    轻微
    原因
    两人的性格已经摩擦了一段时间。 事件发生在更衣室门后,远离镜头。
    展望
    重复事件可能损害他在更衣室的地位。
  91. 受到主教練表揚

    严重
    原因
    谈话重点是出场时间。
  92. 主教練承諾上場時間

  93. 受到主教練表揚

    严重
    原因
    谈话重点是出场时间。
  94. 主教練承諾上場時間

  95. 持续进球荒引发担忧

  96. 在赛后冷静的讲话中感到安心

    轻微
    原因
    此刻需要的,是一份不张扬的支持。 他的职业素养通常会让他冷静下来。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。
  97. 受到主教練表揚

    严重
    原因
    谈话重点是出场时间。
  98. 主教練承諾上場時間

  99. 與主帥就出場時間進行的艱難談話

    中等
    原因
    谈话重点是出场时间。
  100. 在主教练中场讲话中感到安心

    轻微
    原因
    球队落后,主教练需要看到回应。 他的职业素养通常会让他冷静下来。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。
  101. 续约完成

    決定
    動態
    3y · $1.0M/y
  102. 已提出續約

    決定
    動態
    3y · $1.0M/y
  103. 以自由球员身份签约

    決定
    動態
    Hapoel Kiryat Shmona
  104. 合同到期 — 成为自由球员

    決定
    動態
    Maccabi Tel Aviv →
  105. 已提出續約

    決定
    動態
    3y · $490.1K/y
  106. 已提出續約

    決定
    動態
    3y · $494.3K/y
  107. 已提出續約

    決定
    動態
    3y · $495.5K/y
  108. 已掛牌轉會

    決定
    原因
    超出陣容需求
    對象
    David Almog
  109. 董事會掛牌轉會

    決定
    原因
    未被充分使用,超出需求
    對象
    董事會
  110. 董事會掛牌轉會

    決定
    原因
    未被充分使用,超出需求
    對象
    董事會
  111. 董事會掛牌轉會

    決定
    原因
    未被充分使用,超出需求
    對象
    董事會
  112. 已掛牌租借

    決定
    原因
    在強隊受阻,需要到其他地方獲得上場時間
    對象
    David Almog
  113. 续约完成

    決定
    動態
    4y · $427.6K/y
  114. 已提出續約

    決定
    動態
    4y · $427.6K/y
  115. 续约完成

    決定
    動態
    4y · $220.1K/y
  116. 已提出續約

    決定
    動態
    4y · $220.1K/y
  117. 董事會掛牌租借

    決定
    原因
    年輕球員需要正式比賽以成長
    對象
    董事會