David Jiménez

前鋒 - Celta
10 三月 2036
星期一
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事件

48

  1. 对球队薪资等级感到不安

    中等
    原因
    球队的薪资层级是深层原因。 与球队最高薪之间的差距已成为日常提醒。
    展望
    合同请求的风险增加。

  2. 在赛后冷静的讲话中感到安心

    轻微
    原因
    此刻需要的,是一份不张扬的支持。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。

  3. 对球队薪资等级感到不安

    严重
    原因
    球队的薪资层级是深层原因。 与球队最高薪之间的差距已成为日常提醒。
    展望
    合同请求的风险增加。

  4. 他把这话说了出来：外租求出场

    心境

  5. 他正式提出了要求：拿到与身价相符的薪水

    心境

  6. 对球队薪资等级感到不安

    中等
    原因
    球队的薪资层级是深层原因。 与球队最高薪之间的差距已成为日常提醒。
    展望
    合同请求的风险增加。

  7. 资深指导者 Fran Vieites 离开了俱乐部

    中等
    原因
    资深指导者的离开仍在塑造他的反应。 一位资深人物处于事件的中心。
    展望
    若持续，可能需要教练介入。

  8. 获得了个人发展计划

  9. 整场比赛留在替补席

    轻微
    原因
    替补席围绕其它比赛策略组建。
    展望
    若未来几周不再重现，可能会逐渐平息。

  10. 他开始想要：重新赢回位置

    心境

  11. 簽下新合約

    中等
    原因
    他在雙方都能接受的條件下投身計劃。

  12. 续约完成

    決定
    動態
    4y · $437.4K/y

  13. 已提出續約

    決定
    動態
    4y · $437.4K/y

  14. 他正式提出了要求：拿到与身价相符的薪水

    心境

  15. 对球队薪资等级感到不安

    严重
    原因
    球队的薪资层级是深层原因。 与球队最高薪之间的差距已成为日常提醒。
    展望
    合同请求的风险增加。

  16. 他把这话说了出来：拿到与身价相符的薪水

    心境

  17. 在赛后冷静的讲话中感到安心

    轻微
    原因
    球队取胜后,主教练希望进一步巩固标准。 他对压力的反应并不总是出色,这削弱了提振效果。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。

  18. 他开始想要：外租求出场

    心境

  19. 他开始想要：拿到与身价相符的薪水

    心境

  20. 他开始想要：安稳的未来

    心境

  21. 在赛后冷静的讲话中感到安心

    轻微
    原因
    此刻需要的,是一份不张扬的支持。 他对压力的反应并不总是出色,这削弱了提振效果。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。

  22. 对球队薪资等级感到不安

    严重
    原因
    球队的薪资层级是深层原因。 与球队最高薪之间的差距已成为日常提醒。
    展望
    合同请求的风险增加。

  23. 正在逐渐融入更衣室

    轻微
    原因
    训练中紧密的搭档关系是基础。 二人原本关系紧密，士气损失应较为有限。
    展望
    适应期仍在进行中。

  24. 與主帥的一次艱難談話

    严重
    原因
    由于关系紧张，即使坦诚的语气也引发了不满。

  25. 缺少上場時間

  26. 獲主帥讚賞

    严重
    原因
    谈话涵盖了一般事项。

  27. 外借掛牌獲接受

    中等
    原因
    兩會原則上同意外借。

  28. 在中场休息时的激情讲话中振奋

    轻微
    原因
    球队落后,主教练需要看到回应。 他对压力的反应并不总是出色,这削弱了提振效果。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。

  29. 惨败之后更衣室内进行了总结问责

  30. 对球队薪资等级感到不安

    严重
    原因
    球队的薪资层级是深层原因。 与球队最高薪之间的差距已成为日常提醒。
    展望
    合同请求的风险增加。

  31. 跻身一线队

  32. 在赛后冷静的讲话中感到安心

    轻微
    原因
    此刻需要的,是一份不张扬的支持。 他对压力的反应并不总是出色,这削弱了提振效果。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。

  33. 获得了个人发展计划

  34. 对球队薪资等级感到不安

    严重
    原因
    球队的薪资层级是深层原因。 与球队最高薪之间的差距已成为日常提醒。
    展望
    合同请求的风险增加。

  35. 婉拒了對方提出的合約

    严重
    原因
    他拒絕了球會的報價。 薪資低於他的預期。

  36. 在赛后总结中受到批评

    轻微
    原因
    这是在他低迷过后的一次私下信任表态。 他对压力的反应并不总是出色,这削弱了提振效果。
    展望
    若持续，可能需要教练介入。

  37. 完成了职业生涯的梦想转会

  38. 續約被拒絕

    決定
    動態
    4y · $172.0K/y

  39. 他开始想要：主帅的信任

    心境

  40. 以自由球员身份签约

    決定
    動態
    Celta

  41. 已提出續約

    決定
    動態
    4y · $172.0K/y

  42. 已掛牌自由轉會

    決定
    原因
    在轉會名單上掛牌一年無人問津後自由離隊
    對象
    董事會

  43. 合同到期 — 成为自由球员

    決定
    動態
    Osasuna →

  44. 他开始这样认为：两人曾发生冲突

    心境

  45. 他如愿以偿：学会当地语言

    心境

  46. 他开始这样认为：他在这里崭露头角

    心境

  47. 已提出續約

    決定
    動態
    4y · $142.8K/y

  48. 已掛牌轉會

    決定
    原因
    遠低於陣容平均水準
    對象
    Coach Interim