Mitchell Thompson

進攻中場(左) - Auckland FC U18
9 十一月 2035
星期五
處理

事件

99
严重程度
情绪
  1. 已提出續約

    決定
    動態
    3y · $14.3K/y
  2. 在赛后冷静的讲话中感到安心

    轻微
    原因
    此刻需要的,是一份不张扬的支持。 他擅长承受压力,因此这一刻更易奏效。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。
  3. 訓練態度不佳

    轻微
    原因
    教練指出問題在於他的投入度。
  4. 要求與主教練私下談話

    中等
    原因
    他對自己的合約仍有未解的疑慮。 他與主教練的關係穩定但緊繃。 他最近已就此事向主教練提過。
    展望
    合同请求的风险增加。
  5. 已撤回租借

    決定
    原因
    转会窗关闭前没有球队愿意租借他
    對象
    董事會
  6. 重新评估

    決定
    動態
    发展规划已更新
    對象
    董事會
  7. 拟外租

    決定
    動態
    发展规划已更新
    對象
    董事會
  8. 转会窗关闭,转会未能实现

  9. 他正式提出了要求:离开,去哪都行

    心境
  10. 他把这话说了出来:离开,去哪都行

    心境
  11. 要求與主教練私下談話

    中等
    原因
    他對自己的合約仍有未解的疑慮。 他與主教練的關係穩定但緊繃。 他最近已就此事向主教練提過。
    展望
    合同请求的风险增加。
  12. 他开始想要:外租求出场

    心境
  13. 他放下了这个念头:外租求出场

    心境
  14. 訓練態度不佳

    轻微
    原因
    教練指出問題在於他的投入度。
  15. 要求與主教練私下談話

    中等
    原因
    他對自己的合約仍有未解的疑慮。 他與主教練的關係穩定但緊繃。 他最近已就此事向主教練提過。
    展望
    合同请求的风险增加。
  16. 他正式提出了要求:一线队出场

    心境
  17. 他正式提出了要求:拿到与身价相符的薪水

    心境
  18. 他把这话说了出来:拿到与身价相符的薪水

    心境
  19. 要求與主教練私下談話

    中等
    原因
    他對自己的合約仍有未解的疑慮。 他與主教練的關係穩定但緊繃。 他最近已就此事向主教練提過。
    展望
    合同请求的风险增加。
  20. 他开始想要:拿到与身价相符的薪水

    心境
  21. 在赛后冷静的讲话中感到安心

    轻微
    原因
    此刻需要的,是一份不张扬的支持。 他擅长承受压力,因此这一刻更易奏效。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。
  22. 因训练标准与Shane Byrne发生冲突

    轻微
    原因
    分歧源于他们对训练态度的判断差异极大。 事件发生在训练场上,全队都看到了。
    展望
    若未来几周不再重现,可能会逐渐平息。
  23. 已提出續約

    決定
    動態
    3y · $8.0K/y
  24. 要求與主教練私下談話

    中等
    原因
    他對自己的合約仍有未解的疑慮。 他與主教練的關係穩定但緊繃。 他最近已就此事向主教練提過。
    展望
    合同请求的风险增加。
  25. 在赛后满意的讲话中受到表扬

    轻微
    原因
    球队取胜后,主教练希望进一步巩固标准。 他擅长承受压力,因此这一刻更易奏效。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。
  26. 因训练标准与Shane Byrne发生冲突

    轻微
    原因
    分歧源于他们对训练态度的判断差异极大。 事件发生在训练场上,全队都看到了。
    展望
    若未来几周不再重现,可能会逐渐平息。
  27. 在赛后冷静的讲话中感到安心

    轻微
    原因
    此刻需要的,是一份不张扬的支持。 他擅长承受压力,因此这一刻更易奏效。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。
  28. 转会窗关闭,转会未能实现

  29. 已撤回租借

    決定
    原因
    转会窗关闭前没有球队愿意租借他
    對象
    董事會
  30. 重新评估

    決定
    動態
    发展规划已更新
    對象
    董事會
  31. 拟外租

    決定
    動態
    发展规划已更新
    對象
    董事會
  32. 要求俱乐部为他寻找新球队

    轻微
    原因
    持续的更衣室动态推动了这一切。
  33. 訓練態度不佳

    轻微
    原因
    教練指出問題在於他的投入度。
  34. 在赛后冷静的讲话中感到安心

    轻微
    原因
    球队取胜后,主教练希望进一步巩固标准。 他擅长承受压力,因此这一刻更易奏效。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。
  35. 因训练标准与Shane Byrne发生冲突

    轻微
    原因
    分歧源于他们对训练态度的判断差异极大。 事件发生在训练场上,全队都看到了。
    展望
    若未来几周不再重现,可能会逐渐平息。
  36. 傷後重返完整訓練

    轻微
    原因
    醫療團隊已放行,但教練組仍避免他急於復出。
  37. 重返訓練但仍未銳利

    轻微
    原因
    他已獲醫療放行,但比賽銳利度仍不足。
  38. 要求與主教練私下談話

    中等
    原因
    他對自己的合約仍有未解的疑慮。 他與主教練的關係穩定但緊繃。 他最近已就此事向主教練提過。
    展望
    合同请求的风险增加。
  39. 被告知不在主帅的计划之中

  40. 已提出續約

    決定
    動態
    3y · $7.6K/y
  41. 因训练标准与Luka Pršo发生冲突

    轻微
    原因
    分歧源于他们对训练态度的判断差异极大。 事件发生在训练场上,全队都看到了。
    展望
    若未来几周不再重现,可能会逐渐平息。
  42. 因训练标准与Luka Pršo发生冲突

    轻微
    原因
    分歧源于他们对训练态度的判断差异极大。 事件发生在训练场上,全队都看到了。
    展望
    若未来几周不再重现,可能会逐渐平息。
  43. 獲主帥讚賞

    重大
    原因
    谈话涵盖了一般事项。
  44. 要求與主教練私下談話

    中等
    原因
    他對自己的合約仍有未解的疑慮。 他與主教練的關係穩定但緊繃。 他最近已就此事向主教練提過。
    展望
    合同请求的风险增加。
  45. 訓練態度不佳

    轻微
    原因
    教練指出問題在於他的投入度。
  46. 在赛后冷静的讲话中感到安心

    轻微
    原因
    此刻需要的,是一份不张扬的支持。 他擅长承受压力,因此这一刻更易奏效。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。
  47. 因训练标准与Luka Pršo发生冲突

    轻微
    原因
    分歧源于他们对训练态度的判断差异极大。 事件发生在训练场上,全队都看到了。
    展望
    若未来几周不再重现,可能会逐渐平息。
  48. 听到了赛后充满激情的回应

    轻微
    原因
    重要比赛需要一席分量足够的讲话。 他擅长承受压力,因此这一刻更易奏效。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。
  49. 已提出續約

    決定
    動態
    3y · $7.6K/y
  50. 他放下了这个念头:主帅的信任

    心境
  51. 他把这话说了出来:外租求出场

    心境
  52. 他开始这样认为:两人之间积怨已久(Shane Byrne)

    心境
  53. 他开始这样认为:两人之间积怨已久(Marcus Hamilton)

    心境
  54. 拟外租

    決定
    動態
    发展规划已更新
    對象
    董事會
  55. 已撤回租借

    決定
    原因
    转会窗关闭前没有球队愿意租借他
    對象
    董事會
  56. 重新评估

    決定
    動態
    发展规划已更新
    對象
    董事會
  57. 轮换

    決定
    動態
    发展规划已更新
    對象
    董事會
  58. 已撤回租借

    決定
    原因
    改為升上一線隊
    對象
    董事會
  59. 拟外租

    決定
    動態
    发展规划已更新
    對象
    董事會
  60. 已掛牌租借

    決定
    原因
    需要穩定的一隊上場時間以成長
    對象
    Kennedy Ethan
  61. 轮换

    決定
    動態
    发展规划已更新
    對象
    董事會
  62. 已撤回租借

    決定
    原因
    改為升上一線隊
    對象
    董事會
  63. 拟外租

    決定
    動態
    发展规划已更新
    對象
    董事會
  64. 已掛牌租借

    決定
    原因
    需要穩定的一隊上場時間以成長
    對象
    Kennedy Ethan
  65. 轮换

    決定
    動態
    发展规划已更新
    對象
    董事會
  66. 已撤回租借

    決定
    原因
    改為升上一線隊
    對象
    董事會
  67. 拟外租

    決定
    動態
    发展规划已更新
    對象
    董事會
  68. 已掛牌租借

    決定
    原因
    需要穩定的一隊上場時間以成長
    對象
    Kennedy Ethan
  69. 轮换

    決定
    動態
    发展规划已更新
    對象
    董事會
  70. 已撤回租借

    決定
    原因
    改為升上一線隊
    對象
    董事會
  71. 拟外租

    決定
    動態
    发展规划已更新
    對象
    董事會
  72. 已掛牌租借

    決定
    原因
    需要穩定的一隊上場時間以成長
    對象
    Kennedy Ethan
  73. 轮换

    決定
    動態
    发展规划已更新
    對象
    董事會
  74. 已撤回租借

    決定
    原因
    改為升上一線隊
    對象
    董事會
  75. 拟外租

    決定
    動態
    发展规划已更新
    對象
    董事會
  76. 已掛牌租借

    決定
    原因
    被同位置更優秀的球員擋住
    對象
    Kennedy Ethan
  77. 轮换

    決定
    動態
    发展规划已更新
    對象
    董事會
  78. 已撤回租借

    決定
    原因
    改為升上一線隊
    對象
    董事會
  79. 拟外租

    決定
    動態
    发展规划已更新
    對象
    董事會
  80. 已掛牌租借

    決定
    原因
    被同位置更優秀的球員擋住
    對象
    Kennedy Ethan
  81. 董事會掛牌租借

    決定
    原因
    年輕球員需要正式比賽以成長
    對象
    董事會
  82. 拟外租

    決定
    動態
    发展规划已更新
    對象
    董事會
  83. 轮换

    決定
    動態
    发展规划已更新
    對象
    董事會
  84. 已撤回租借

    決定
    原因
    改為升上一線隊
    對象
    董事會
  85. 董事會掛牌租借

    決定
    原因
    年輕球員需要正式比賽以成長
    對象
    董事會
  86. 拟外租

    決定
    動態
    发展规划已更新
    對象
    董事會
  87. 已撤回租借

    決定
    原因
    转会窗关闭前没有球队愿意租借他
    對象
    董事會
  88. 重新评估

    決定
    動態
    发展规划已更新
    對象
    董事會
  89. 轮换

    決定
    動態
    发展规划已更新
    對象
    董事會
  90. 已撤回租借

    決定
    原因
    改為升上一線隊
    對象
    董事會
  91. 拟外租

    決定
    動態
    发展规划已更新
    對象
    董事會
  92. 已掛牌租借

    決定
    原因
    需要穩定的一隊上場時間以成長
    對象
    Kennedy Ethan
  93. 轮换

    決定
    動態
    发展规划已更新
    對象
    董事會
  94. 已撤回租借

    決定
    原因
    改為升上一線隊
    對象
    董事會
  95. 拟外租

    決定
    動態
    发展规划已更新
    對象
    董事會
  96. 已掛牌租借

    決定
    原因
    被同位置更優秀的球員擋住
    對象
    Kennedy Ethan
  97. 已掛牌租借

    決定
    原因
    被同位置更優秀的球員擋住
    對象
    Kennedy Ethan
  98. 已提出續約

    決定
    動態
    3y · $11.3K/y
  99. 已掛牌轉會

    決定
    原因
    超出陣容需求
    對象
    董事會