Daniel Rodríguez

前鋒 - Goianésia U20
18 四月 2036
星期五
處理

事件

60
严重程度
情绪
  1. 要求與主教練私下談話

    轻微
    原因
    他對自己的合約仍有未解的疑慮。 他與主教練的關係穩定但緊繃。 他最近已就此事向主教練提過。
    展望
    合同请求的风险增加。
  2. 訓練態度不佳

    轻微
    原因
    教練指出問題在於他的投入度。
  3. 他放下了这个念头:外租求出场

    心境
  4. 他开始想要:学会当地语言

    心境
  5. 他开始想要:回到故乡

    心境
  6. 他放下了这个念头:学会当地语言

    心境
  7. 行政降級

    決定
    動態
    Goianésia → Goianésia U20
    對象
    Coach Interim
  8. 要求與主教練私下談話

    中等
    原因
    他對自己的合約仍有未解的疑慮。 他與主教練的關係穩定但緊繃。 他最近已就此事向主教練提過。
    展望
    合同请求的风险增加。
  9. 獲主帥讚賞

    重大
    原因
    谈话涵盖了一般事项。
  10. 獲主帥讚賞

    重大
    原因
    谈话涵盖了一般事项。
  11. 亲近的朋友 Pedro Padula 被俱乐部卖出

    中等
    原因
    失去俱乐部里的亲近朋友仍然带来影响。 二人原本关系紧密,士气损失应较为有限。
    展望
    若持续,可能需要教练介入。
  12. 董事會掛牌轉會

    決定
    原因
    能力不足,超出需求
    對象
    董事會
  13. 拟外租

    決定
    動態
    发展规划已更新
    對象
    董事會
  14. 已撤回租借

    決定
    原因
    转会窗关闭前没有球队愿意租借他
    對象
    董事會
  15. 重新评估

    決定
    動態
    发展规划已更新
    對象
    董事會
  16. 要求與主教練私下談話

    轻微
    原因
    他對自己的合約仍有未解的疑慮。 他與主教練的關係穩定但緊繃。 他最近已就此事向主教練提過。
    展望
    合同请求的风险增加。
  17. 资深指导者 Thomas Lisboa 离开了俱乐部

    中等
    原因
    资深指导者的离开仍在塑造他的反应。 一位资深人物处于事件的中心。
    展望
    若持续,可能需要教练介入。
  18. 獲主帥讚賞

    重大
    原因
    谈话涵盖了一般事项。
  19. 與主帥的一次艱難談話

    中等
    原因
    谈话涵盖了一般事项。
  20. 在赛后满意的讲话中受到表扬

    轻微
    原因
    球队取胜后,主教练希望进一步巩固标准。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。
  21. 他正式提出了要求:一线队出场

    心境
  22. 难以融入球队

    轻微
    原因
    在新俱乐部的适应期是更大的背景。 语言障碍让融入更艰难。
    展望
    若持续,可能需要教练介入。
  23. 董事會掛牌租借

    決定
    原因
    年輕球員需要正式比賽以成長
    對象
    董事會
  24. 拟外租

    決定
    動態
    发展规划已更新
    對象
    董事會
  25. 他把这话说了出来:一线队出场

    心境
  26. 要求與主教練私下談話

    中等
    原因
    他與主教練的關係已惡化。 主教練對他的信任偏低。 他最近已就此事向主教練提過。
    展望
    合同请求的风险增加。
  27. 與主帥的一次艱難談話

    中等
    原因
    谈话涵盖了一般事项。
  28. 獲主帥讚賞

    重大
    原因
    谈话涵盖了一般事项。
  29. 獲主帥讚賞

    重大
    原因
    谈话涵盖了一般事项。
  30. 他放下了这个念头:一个可以依靠的人

    心境
  31. 訓練態度不佳

    轻微
    原因
    教練指出問題在於他的投入度。
  32. 他正式提出了要求:外租求出场

    心境
  33. 與主帥的一次艱難談話

    严重
    原因
    谈话涵盖了一般事项。
  34. 缺少上場時間

  35. 要求與主教練私下談話

    中等
    原因
    他與主教練的關係已惡化。 主教練對他的信任偏低。 他最近已就此事向主教練提過。
    展望
    合同请求的风险增加。
  36. 獲主帥讚賞

    重大
    原因
    谈话涵盖了一般事项。
  37. 與主帥的一次艱難談話

    中等
    原因
    谈话涵盖了一般事项。
  38. 他开始想要:一线队出场

    心境
  39. 他开始这样认为:两人曾发生冲突(Interim Coach)

    心境
  40. 跻身一线队

  41. 在主教练中场讲话中感到安心

    轻微
    原因
    球队落后,主教练需要看到回应。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。
  42. 惨败之后更衣室内进行了总结问责

  43. 他正式提出了要求:离开,去哪都行

    心境
  44. 要求與主教練私下談話

    中等
    原因
    他與主教練的關係已惡化。 主教練對他的信任偏低。 他最近已就此事向主教練提過。
    展望
    合同请求的风险增加。
  45. 獲主帥讚賞

    重大
    原因
    谈话涵盖了一般事项。
  46. 獲主帥讚賞

    重大
    原因
    谈话涵盖了一般事项。
  47. 與主帥的一次艱難談話

    严重
    原因
    谈话涵盖了一般事项。
  48. 缺少上場時間

  49. 主教练违背了承诺

    严重
    原因
    由于关系紧张,即使坦诚的语气也引发了不满。
  50. 他把这话说了出来:离开,去哪都行

    心境
  51. 续约完成

    決定
    動態
    3y · $20.2K/y
  52. 已提出續約

    決定
    動態
    3y · $20.2K/y
  53. 續約被拒絕

    決定
    動態
    3y · $20.2K/y
  54. 已提出續約

    決定
    動態
    3y · $20.2K/y
  55. 以自由球员身份签约

    決定
    動態
    Goianésia
  56. 已掛牌自由轉會

    決定
    原因
    雙方同意解約
    對象
    董事會
  57. 合同到期 — 成为自由球员

    決定
    動態
    Alvarado →
  58. 董事会强制出售

    決定
    原因
    财政公平竞赛压力——董事会需要出售球员
    對象
    董事會
  59. 续约完成

    決定
    動態
    3y · $15.0K/y
  60. 已提出續約

    決定
    動態
    3y · $15.0K/y