Ivan Brnić

進攻中場(右) - Basaksehir
3 一月 2028
星期一
處理

事件

120
严重程度
情绪
  1. 因陣容地位談判陷入僵局

    中等
    原因
    薪酬可以接受,但他要求更明確的主力保證。
    展望
    合同请求的风险增加。
  2. 受到主教練表揚

    严重
    原因
    谈话重点是出场时间。
  3. 主教練承諾上場時間

  4. 他的经纪人似乎在试探市场

    轻微
    原因
    阶段:经纪人试探市场。 由其经纪人方面带出。 目前这一联系仍属猜测。 他的经纪人在推动转会。 议论开始让他分心。
    展望
    如此出彩的时刻过后,外界期待可能升高。
  5. 因有进球参与受到主教练表扬

    轻微
    原因
    他的进球贡献让他在终场后更显突出。 他的进球贡献成为当天关键。
    展望
    若状态延续,主教练的信任应会提升。
  6. 他的进球贡献锁定胜利后,得到了球迷支持

    中等
    原因
    他的进球贡献让他在终场后更显突出。 他的进球贡献成为当天关键。
    展望
    若状态延续,他在球迷中的地位将进一步提升。
  7. 在赛后满意的讲话中受到表扬

    轻微
    原因
    球队取胜后,主教练希望进一步巩固标准。 他对压力的反应并不总是出色,这削弱了提振效果。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。
  8. 与 Abdul Fatawu 建立了更紧密的默契

    轻微
    原因
    训练中紧密的搭档关系是基础。 此前的摩擦使这次没有被视为孤例。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。
  9. 他开始想要:新的挑战

    心境
  10. 受到主教練表揚

    严重
    原因
    谈话重点是出场时间。
  11. 主教練承諾上場時間

  12. 他放下了这个念头:新的挑战

    心境
  13. 他把这话说了出来:若有合适报价便放行

    心境
  14. 受到主教練表揚

    严重
    原因
    谈话重点是出场时间。
  15. 主教練承諾上場時間

  16. 要求與主教練私下談話

    严重
    原因
    他對自己的出場時間感到不滿。 他與主教練的關係穩定但緊繃。 他最近已就此事向主教練提過。
    展望
    合同请求的风险增加。
  17. 难以融入球队

    轻微
    原因
    在新俱乐部的适应期是更大的背景。 语言障碍让融入更艰难。
    展望
    若持续,可能需要教练介入。
  18. 因陣容地位談判陷入僵局

    中等
    原因
    薪酬可以接受,但他要求更明確的主力保證。
    展望
    合同请求的风险增加。
  19. 重要比賽前狀態銳利

    轻微
    原因
    他將專注力集中在即將到來的比賽。
  20. 他开始想要:若有合适报价便放行

    心境
  21. 在赛后满意的讲话中受到表扬

    轻微
    原因
    球队取胜后,主教练希望进一步巩固标准。 他对压力的反应并不总是出色,这削弱了提振效果。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。
  22. 婉拒了對方提出的合約

    严重
    原因
    他拒絕了球會的報價。 球會的規劃無法匹配他的企圖心。
  23. 續約被拒絕

    決定
    動態
    4y · $1.4M/y
  24. 已提出續約

    決定
    動態
    4y · $1.4M/y
  25. 在赛后冷静的讲话中感到安心

    轻微
    原因
    此刻需要的,是一份不张扬的支持。 他对压力的反应并不总是出色,这削弱了提振效果。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。
  26. 受到主教練表揚

    严重
    原因
    谈话重点是出场时间。
  27. 主教練承諾上場時間

  28. 他开始想要:主帅的信任

    心境
  29. 受到主教練表揚

    严重
    原因
    谈话重点是出场时间。
  30. 主教練承諾上場時間

  31. 在赛后冷静的讲话中感到安心

    轻微
    原因
    球队取胜后,主教练希望进一步巩固标准。 他对压力的反应并不总是出色,这削弱了提振效果。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。
  32. 他开始想要:结束进球荒

    心境
  33. 受到主教練表揚

    严重
    原因
    谈话重点是出场时间。
  34. 主教練承諾上場時間

  35. 获得了个人发展计划

  36. 因陣容地位談判陷入僵局

    中等
    原因
    薪酬可以接受,但他要求更明確的主力保證。
    展望
    合同请求的风险增加。
  37. 他正式提出了要求:离开,去哪都行

    心境
  38. 未进入比赛大名单

    严重
    原因
    目前阵型对他没有自然位置。
    展望
    重复事件可能损害他在更衣室的地位。
  39. 對自己的戰術角色感到不滿

    严重
    原因
    陣型變動改變了對他的要求。
    展望
    若持续,可能需要教练介入。
  40. 要求與主教練私下談話

    严重
    原因
    他對自己的出場時間感到不滿。 他與主教練的關係穩定但緊繃。 他最近已就此事向主教練提過。
    展望
    合同请求的风险增加。
  41. 未进入比赛大名单

    严重
    原因
    目前阵型对他没有自然位置。
    展望
    若持续,可能需要教练介入。
  42. 獲主帥承諾更多上場時間

    重大
    原因
    谈话重点是出场时间。
  43. 與主帥就出場時間進行的艱難談話

    重大
    原因
    谈话重点是出场时间。
  44. 未进入比赛大名单

    中等
    原因
    目前阵型对他没有自然位置。
    展望
    若持续,可能需要教练介入。
  45. 他把这话说了出来:安稳的未来

    心境
  46. 陣容地位變更

  47. 租借归来的球员正在争夺他的位置 Batuhan Çelik

    中等
    原因
    新援踢的正是他的位置。
    展望
    合同请求的风险增加。
  48. 獲主帥承諾更多上場時間

    重大
    原因
    谈话重点是出场时间。
  49. 受到主教練表揚

    严重
    原因
    谈话重点是出场时间。
  50. 主教練承諾上場時間

  51. 他提高了目标:登上巅峰

    生涯
  52. 傷後重返完整訓練

    中等
    原因
    醫療團隊已放行,但教練組仍避免他急於復出。
  53. 同胞 Vinko Soldo 加入了球队

    中等
    原因
    共同的国籍与语言帮助这种关系扎根。 语言障碍让融入更艰难。
    展望
    适应期仍在进行中。
  54. 他开始想要:主帅的信任

    心境
  55. 獲主帥承諾更多上場時間

    重大
    原因
    谈话重点是出场时间。
  56. 受到主教練表揚

    严重
    原因
    谈话重点是出场时间。
  57. 主教練承諾上場時間

  58. 租借归来的球员正在争夺他的位置 Eldor Shomurodov

    中等
    原因
    新援的能力明顯更高。
    展望
    合同请求的风险增加。
  59. 为即将到期的合同感到不安

  60. 婉拒了對方提出的合約

    严重
    原因
    他拒絕了球會的報價。 球會的規劃無法匹配他的企圖心。
  61. 他放下了这个念头:外租求出场

    心境
  62. 續約被拒絕

    決定
    動態
    3y · $1.4M/y
  63. 已提出續約

    決定
    動態
    3y · $1.4M/y
    對象
    Muldur Mahmut
  64. 要求與主教練私下談話

    严重
    原因
    他對自己的出場時間感到不滿。 他與主教練的關係穩定但緊繃。 他最近已就此事向主教練提過。
    展望
    合同请求的风险增加。
  65. 獲主帥承諾更多上場時間

    重大
    原因
    谈话重点是出场时间。
  66. 獲主帥承諾更多上場時間

    重大
    原因
    谈话重点是出场时间。
  67. 受到主教練表揚

    严重
    原因
    谈话重点是出场时间。
  68. 主教練承諾上場時間

  69. 他正式提出了要求:离开,去哪都行

    心境
  70. 帮助球队获得欧洲赛事资格

  71. 与 Andreas Skov Olsen 建立了更紧密的默契

    轻微
    原因
    训练中紧密的搭档关系是基础。 此前的摩擦使这次没有被视为孤例。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。
  72. 对球队薪资等级感到不安

    中等
    原因
    球队的薪资层级是深层原因。 与球队最高薪之间的差距已成为日常提醒。
    展望
    合同请求的风险增加。
  73. 獲主帥承諾更多上場時間

    重大
    原因
    谈话重点是出场时间。
  74. 他开始想要:新的挑战

    心境
  75. 獲主帥承諾更多上場時間

    重大
    原因
    谈话重点是出场时间。
  76. 要求與主教練私下談話

    严重
    原因
    他對自己的出場時間感到不滿。 他與主教練的關係穩定但緊繃。 他最近已就此事向主教練提過。
    展望
    合同请求的风险增加。
  77. 本场比赛轮换调整

    轻微
    原因
    目前阵型对他没有自然位置。
    展望
    重复事件可能损害他在更衣室的地位。
  78. 與主帥就出場時間進行的艱難談話

    重大
    原因
    谈话重点是出场时间。
  79. 獲主帥承諾更多上場時間

    重大
    原因
    谈话重点是出场时间。
  80. 未进入比赛大名单

    中等
    原因
    目前阵型对他没有自然位置。
    展望
    若未来几周不再重现,可能会逐渐平息。
  81. 獲主帥承諾更多上場時間

    重大
    原因
    谈话重点是出场时间。
  82. 主教練的信任正在流失

    严重
    原因
    谈话重点是出场时间。 教练组最近几周已就此提醒过他。
    展望
    若持续,可能需要教练介入。
  83. 本场比赛轮换调整

    轻微
    原因
    目前阵型对他没有自然位置。
    展望
    重复事件可能损害他在更衣室的地位。
  84. 獲主帥承諾更多上場時間

    重大
    原因
    谈话重点是出场时间。
  85. 獲主帥讚賞

    严重
    原因
    谈话涵盖了一般事项。
  86. 在赛后冷静的讲话中感到安心

    轻微
    原因
    此刻需要的,是一份不张扬的支持。 他对压力的反应并不总是出色,这削弱了提振效果。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。
  87. 与 Andreas Skov Olsen 建立了更紧密的默契

    轻微
    原因
    训练中紧密的搭档关系是基础。 此前的摩擦使这次没有被视为孤例。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。
  88. 與主帥就出場時間進行的艱難談話

    重大
    原因
    谈话重点是出场时间。
  89. 與主帥就出場時間進行的艱難談話

    重大
    原因
    谈话重点是出场时间。
  90. 未进入比赛大名单

    中等
    原因
    目前阵型对他没有自然位置。
    展望
    若未来几周不再重现,可能会逐渐平息。
  91. 對自己的戰術角色感到不滿

    严重
    原因
    陣型變動改變了對他的要求。
    展望
    若持续,可能需要教练介入。
  92. 对球队薪资等级感到不安

    轻微
    原因
    球队的薪资层级是深层原因。 与球队最高薪之间的差距已成为日常提醒。
    展望
    合同请求的风险增加。
  93. 本场比赛轮换调整

    轻微
    原因
    目前阵型对他没有自然位置。
    展望
    若未来几周不再重现,可能会逐渐平息。
  94. 獲主帥承諾更多上場時間

    重大
    原因
    谈话重点是出场时间。
  95. 因失去战术纪律而受到批评

    中等
    原因
    他偏离了主帅赛前反复强调的战术指令。 教练组最近几周已就此提醒过他。
    展望
    重复事件可能损害他在更衣室的地位。
  96. 在赛后满意的讲话中受到表扬

    轻微
    原因
    球队取胜后,主教练希望进一步巩固标准。 他对压力的反应并不总是出色,这削弱了提振效果。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。
  97. 獲主帥承諾更多上場時間

    重大
    原因
    谈话重点是出场时间。
  98. 要求與主教練私下談話

    严重
    原因
    他對自己的出場時間感到不滿。 他與主教練的關係穩定但緊繃。 他最近已就此事向主教練提過。
    展望
    合同请求的风险增加。
  99. 未进入比赛大名单

    严重
    原因
    目前阵型对他没有自然位置。
    展望
    重复事件可能损害他在更衣室的地位。
  100. 與主帥就出場時間進行的艱難談話

    重大
    原因
    谈话重点是出场时间。
  101. 獲主帥承諾更多上場時間

    重大
    原因
    谈话重点是出场时间。
  102. 难以融入球队

    轻微
    原因
    在新俱乐部的适应期是更大的背景。 语言障碍让融入更艰难。
    展望
    若持续,可能需要教练介入。
  103. 想要回家

    严重
    原因
    在漫长艰难的适应之后,他公开希望转会回家或加盟熟悉的球队。 (他至今仍不会说当地语言。; 更衣室里没有同胞。)
    展望
    合同请求的风险增加。
  104. 获得了个人发展计划

  105. 獲主帥承諾更多上場時間

    重大
    原因
    谈话重点是出场时间。
  106. 对球队薪资等级感到不安

    轻微
    原因
    球队的薪资层级是深层原因。 与球队最高薪之间的差距已成为日常提醒。
    展望
    合同请求的风险增加。
  107. 未进入比赛大名单

    中等
    原因
    目前阵型对他没有自然位置。
    展望
    重复事件可能损害他在更衣室的地位。
  108. 未进入比赛大名单

    中等
    原因
    目前阵型对他没有自然位置。
    展望
    重复事件可能损害他在更衣室的地位。
  109. 獲主帥承諾更多上場時間

    重大
    原因
    谈话重点是出场时间。
  110. 未进入比赛大名单

    中等
    原因
    目前阵型对他没有自然位置。
    展望
    重复事件可能损害他在更衣室的地位。
  111. 与 Andreas Skov Olsen 建立了更紧密的默契

    轻微
    原因
    训练中紧密的搭档关系是基础。 此前的摩擦使这次没有被视为孤例。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。
  112. 獲主帥承諾更多上場時間

    重大
    原因
    谈话重点是出场时间。
  113. 主教練的信任正在流失

    中等
    原因
    谈话重点是出场时间。 教练组最近几周已就此提醒过他。
    展望
    若持续,可能需要教练介入。
  114. 在赛后冷静的讲话中感到安心

    轻微
    原因
    球队取胜后,主教练希望进一步巩固标准。 他对压力的反应并不总是出色,这削弱了提振效果。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。
  115. 未进入比赛大名单

    中等
    原因
    目前阵型对他没有自然位置。
    展望
    若未来几周不再重现,可能会逐渐平息。
  116. 獲主帥承諾更多上場時間

    重大
    原因
    谈话重点是出场时间。
  117. 难以融入球队

    轻微
    原因
    在新俱乐部的适应期是更大的背景。 语言障碍让融入更艰难。
    展望
    若持续,可能需要教练介入。
  118. 已從轉會名單移除

    決定
    原因
    仍是先發球員,俱樂部決定留下他
    對象
    董事會
  119. 已掛牌轉會

    決定
    原因
    在過剩位置中低於平均水準
    對象
    Muldur Mahmut
  120. 他定下目标:登上巅峰

    生涯