Jan Bořil

左後衛 - Slovan Liberec
30 九月 2028
星期六
處理

事件

121
严重程度
情绪
  1. 因新援帶來的競爭而感到不安 David Idowu

    中等
    原因
    一名年輕許多的競爭者來到了他的位置。
    展望
    合同请求的风险增加。
  2. 傷後重返完整訓練

    中等
    原因
    醫療團隊已放行,但教練組仍避免他急於復出。
  3. 他把这话说了出来:以自己的方式退役

    心境
  4. 与Danila Prokhin的性格冲突

    轻微
    原因
    两人的性格已经摩擦了一段时间。 事件发生在更衣室门后,远离镜头。
    展望
    重复事件可能损害他在更衣室的地位。
  5. 在訓練中積極回應近期批評

    轻微
    原因
    他以銳利訓練回應近期批評。
  6. 在中场休息时被严厉批评所触动

    轻微
    原因
    球队落后,主教练需要看到回应。 他的决心将这话化为前进的动力。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。
  7. 听到了赛后充满激情的回应

    轻微
    原因
    重要比赛需要一席分量足够的讲话。 他的决心将这话化为前进的动力。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。
  8. 獲主帥讚賞態度

    严重
    原因
    谈话重点是他的态度。
  9. 本场比赛轮换调整

    轻微
    替代选择
    Ayomide Abatan 被优先 — 给他杯赛出场机会。
    原因
    杯赛轮换:教练让常规主力休整。
    展望
    若未来几周不再重现,可能会逐渐平息。
  10. 在赛后冷静的讲话中感到安心

    轻微
    原因
    此刻需要的,是一份不张扬的支持。 他的决心将这话化为前进的动力。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。
  11. 他开始想要:重新赢回位置

    心境
  12. 因 David Jurásek 被优先而被降至替补席

    中等
    替代选择
    David Jurásek 被优先 — 整体能力更佳。
    原因
    存在一名评分更高的备选。
    展望
    若持续,可能需要教练介入。
  13. 在訓練場樹立標準

    轻微
    原因
    他以訓練方式為球隊定下基調。
  14. 在赛后冷静的讲话中感到安心

    轻微
    原因
    球队取胜后,主教练希望进一步巩固标准。 他的决心将这话化为前进的动力。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。
  15. 獲任命為隊長

    严重
    原因
    教練組決定由他帶領球隊。
  16. 在膠著戰中領導防線

    轻微
    原因
    在比賽懸而未決時穩住防線。
  17. 在赛后满意的讲话中受到表扬

    轻微
    原因
    球队取胜后,主教练希望进一步巩固标准。 他的决心将这话化为前进的动力。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。
  18. 全队因触底反弹获得称赞

  19. 在膠著戰中領導防線

    轻微
    原因
    在比賽懸而未決時穩住防線。
  20. 在赛后冷静的讲话中感到安心

    轻微
    原因
    球队取胜后,主教练希望进一步巩固标准。 他的决心将这话化为前进的动力。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。
  21. 因新援帶來的競爭而感到不安 Daniel Fišl

    中等
    原因
    一名年輕許多的競爭者來到了他的位置。
    展望
    合同请求的风险增加。
  22. 在訓練場樹立標準

    轻微
    原因
    他以訓練方式為球隊定下基調。
  23. 在膠著戰中領導防線

    轻微
    原因
    在比賽懸而未決時穩住防線。
  24. 在赛后冷静的讲话中感到安心

    轻微
    原因
    此刻需要的,是一份不张扬的支持。 他的决心将这话化为前进的动力。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。
  25. 与Danila Prokhin的性格冲突

    轻微
    原因
    两人的性格已经摩擦了一段时间。 事件发生在更衣室门后,远离镜头。
    展望
    重复事件可能损害他在更衣室的地位。
  26. 与 Aziz Kayondo 建立了更紧密的默契

    轻微
    原因
    训练中紧密的搭档关系是基础。 此前的摩擦使这次没有被视为孤例。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。
  27. 他开始这样认为:两人之间积怨已久(Augustin Drakpe)

    心境
  28. 在訓練場樹立標準

    轻微
    原因
    他以訓練方式為球隊定下基調。
  29. 他的俱乐部正在为保级而战

    严重
    原因
    赛程所剩不多,与安全区的分差才是问题所在。
  30. 预感到教练即将更换

  31. 在訓練場樹立標準

    轻微
    原因
    他以訓練方式為球隊定下基調。
  32. 亲近的朋友 Sebastian Kop 被俱乐部卖出

    严重
    原因
    失去俱乐部里的亲近朋友仍然带来影响。 二人原本关系紧密,士气损失应较为有限。
    展望
    若持续,可能需要教练介入。
  33. 被剝奪隊長臂章

    重大
    原因
    近期事件讓教練組決定更換隊長。
  34. 租借归来的球员正在争夺他的位置 Josef Koželuh

    中等
    原因
    新援的能力明顯更高。
    展望
    合同请求的风险增加。
  35. 租借归来的球员正在争夺他的位置 Augustin Drakpe

    中等
    原因
    新援的能力明顯更高。
    展望
    合同请求的风险增加。
  36. 租借归来的球员正在争夺他的位置 Petr Hodouš

    中等
    原因
    新援的能力明顯更高。
    展望
    合同请求的风险增加。
  37. 租借归来的球员正在争夺他的位置 Qëndrim Zyba

    中等
    原因
    新援的能力明顯更高。
    展望
    合同请求的风险增加。
  38. 主教练离开了俱乐部

  39. 因新帅上任而备受鼓舞

  40. 与Danila Prokhin的性格冲突

    轻微
    原因
    两人的性格已经摩擦了一段时间。 事件发生在更衣室门后,远离镜头。
    展望
    重复事件可能损害他在更衣室的地位。
  41. 与Augustin Drakpe的性格冲突

    轻微
    原因
    两人的性格已经摩擦了一段时间。 事件发生在更衣室门后,远离镜头。
    展望
    若未来几周不再重现,可能会逐渐平息。
  42. 与 Aziz Kayondo 建立了更紧密的默契

    轻微
    原因
    训练中紧密的搭档关系是基础。 此前的摩擦使这次没有被视为孤例。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。
  43. 在訓練場樹立標準

    中等
    原因
    他以訓練方式為球隊定下基調。
  44. 在訓練場樹立標準

    轻微
    原因
    他以訓練方式為球隊定下基調。
  45. 他的俱乐部正在为保级而战

    严重
    原因
    赛程所剩不多,与安全区的分差才是问题所在。
  46. 簽下新合約

    中等
    原因
    他在雙方都能接受的條件下投身計劃。
  47. 主教练离开了俱乐部

  48. 因新帅上任而备受鼓舞

  49. 续约完成

    決定
    動態
    2y · $870.6K/y
  50. 已提出續約

    決定
    動態
    2y · $870.6K/y
    對象
    Barak Michal
  51. 在訓練場樹立標準

    中等
    原因
    他以訓練方式為球隊定下基調。
  52. 他开始这样认为:两人之间积怨已久(Danila Prokhin)

    心境
  53. 与Danila Prokhin的性格冲突

    轻微
    原因
    两人的性格已经摩擦了一段时间。 事件发生在更衣室门后,远离镜头。
    展望
    重复事件可能损害他在更衣室的地位。
  54. 在訓練場樹立標準

    轻微
    原因
    他以訓練方式為球隊定下基調。
  55. 他的俱乐部正在为保级而战

    严重
    原因
    赛程所剩不多,与安全区的分差才是问题所在。
  56. 为保住主帅的帅位而拼尽全力

  57. 在訓練場樹立標準

    轻微
    原因
    他以訓練方式為球隊定下基調。
  58. 他把这话说了出来:主帅的信任

    心境
  59. 在訓練中積極回應近期批評

    轻微
    原因
    他以銳利訓練回應近期批評。
  60. 因 David Jurásek 被优先而被降至替补席

    中等
    替代选择
    David Jurásek 被优先 — 主教练为他规划的角色。
    原因
    按他的队内地位通常应首发,因此这次落选很难接受。
    展望
    若持续,可能需要教练介入。
  61. 在主教练中场讲话中感到安心

    轻微
    原因
    球队落后,主教练需要看到回应。 他的决心将这话化为前进的动力。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。
  62. 在訓練場樹立標準

    中等
    原因
    他以訓練方式為球隊定下基調。
  63. 与Danila Prokhin的性格冲突

    轻微
    原因
    两人的性格已经摩擦了一段时间。 事件发生在更衣室门后,远离镜头。
    展望
    重复事件可能损害他在更衣室的地位。
  64. 他如愿以偿:守住自己的位置

    心境
  65. 在赛后冷静的讲话中感到安心

    轻微
    原因
    此刻需要的,是一份不张扬的支持。 他的决心将这话化为前进的动力。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。
  66. 在赛后冷静的讲话中感到安心

    轻微
    原因
    此刻需要的,是一份不张扬的支持。 他的决心将这话化为前进的动力。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。
  67. 他的俱乐部正在为保级而战

    严重
    原因
    赛程所剩不多,与安全区的分差才是问题所在。
  68. 在中场休息时被严厉批评所触动

    轻微
    原因
    球队落后,主教练需要看到回应。 他的决心将这话化为前进的动力。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。
  69. 在訓練場樹立標準

    中等
    原因
    他以訓練方式為球隊定下基調。
  70. 在中场休息时被严厉批评所触动

    轻微
    原因
    球队落后,主教练需要看到回应。 他的决心将这话化为前进的动力。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。
  71. 在赛后冷静的讲话中感到安心

    轻微
    原因
    此刻需要的,是一份不张扬的支持。 他的决心将这话化为前进的动力。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。
  72. 在主教练中场讲话中感到安心

    轻微
    原因
    球队落后,主教练需要看到回应。 他的决心将这话化为前进的动力。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。
  73. 獲主帥讚賞態度

    严重
    原因
    谈话重点是他的态度。
  74. 他开始想要:逃离这份压力

    心境
  75. 在訓練中積極回應近期批評

    轻微
    原因
    他以銳利訓練回應近期批評。
  76. 因新援帶來的競爭而感到不安 Dominik Preisler

    中等
    原因
    一名年輕許多的競爭者來到了他的位置。
    展望
    合同请求的风险增加。
  77. 因新援帶來的競爭而感到不安 David Jurásek

    中等
    原因
    新援的能力明顯更高。 新援的薪資高出許多。
    展望
    合同请求的风险增加。
  78. 在主教练中场讲话中感到安心

    轻微
    原因
    球队落后,主教练需要看到回应。 他的决心将这话化为前进的动力。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。
  79. 他开始这样认为:那位教练从不看好他

    心境
  80. 他开始这样认为:球迷曾与他反目(Slovan Liberec)

    心境
  81. 因新援帶來的競爭而感到不安 Danila Prokhin

    中等
    原因
    這筆引援瞄準的是與他相近的陣中地位。 新援的薪資高出許多。
    展望
    合同请求的风险增加。
  82. 在主教练中场讲话中感到安心

    轻微
    原因
    球队落后,主教练需要看到回应。 他的决心将这话化为前进的动力。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。
  83. 与Danila Prokhin的性格冲突

    轻微
    原因
    两人的性格已经摩擦了一段时间。 事件发生在更衣室门后,远离镜头。
    展望
    若未来几周不再重现,可能会逐渐平息。
  84. 因新援帶來的競爭而感到不安 Robert Ljubičić

    中等
    原因
    新援的能力明顯更高。 一名年輕許多的競爭者來到了他的位置。
    展望
    合同请求的风险增加。
  85. 因失去战术纪律而受到批评

    中等
    原因
    他偏离了主帅赛前反复强调的战术指令。 6.1的比赛评分在谈话中分量很重。
    展望
    若持续,可能需要教练介入。
  86. 客場球迷態度敵對

    中等
    原因
    客隊看台不斷向他發出噓聲。
  87. 在中场休息时被严厉批评所触动

    轻微
    原因
    球队落后,主教练需要看到回应。 他的决心将这话化为前进的动力。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。
  88. 在訓練場樹立標準

    轻微
    原因
    他以訓練方式為球隊定下基調。
  89. 在更衣室中崭露头角成为领袖

  90. 在中场休息时被严厉批评所触动

    轻微
    原因
    球队落后,主教练需要看到回应。 他的决心将这话化为前进的动力。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。
  91. 惨败之后更衣室内进行了总结问责

  92. 停赛期满 — 重新可出场

  93. 他开始想要:守住自己的位置

    心境
  94. 在主教练中场讲话中感到安心

    轻微
    原因
    球队落后,主教练需要看到回应。 他的决心将这话化为前进的动力。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。
  95. 累积黄牌停赛

  96. 他如愿以偿:守住自己的位置

    心境
  97. 在膠著戰中領導防線

    轻微
    原因
    在比賽懸而未決時穩住防線。
  98. 在赛后冷静的讲话中感到安心

    轻微
    原因
    此刻需要的,是一份不张扬的支持。 他的决心将这话化为前进的动力。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。
  99. 近期表現獲私下讚賞

    严重
    原因
    谈话重点是他近期的表现水平。
  100. 在訓練場樹立標準

    轻微
    原因
    他以訓練方式為球隊定下基調。
  101. 在膠著戰中領導防線

    轻微
    原因
    在比賽懸而未決時穩住防線。
  102. 在赛后冷静的讲话中感到安心

    轻微
    原因
    球队取胜后,主教练希望进一步巩固标准。 他的决心将这话化为前进的动力。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。
  103. 在赛后冷静的讲话中感到安心

    轻微
    原因
    球队取胜后,主教练希望进一步巩固标准。 他的决心将这话化为前进的动力。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。
  104. 在訓練場樹立標準

    轻微
    原因
    他以訓練方式為球隊定下基調。
  105. 傷後重返完整訓練

    轻微
    原因
    醫療團隊已放行,但教練組仍避免他急於復出。
  106. 在主教练中场讲话中感到安心

    轻微
    原因
    球队落后,主教练需要看到回应。 他的决心将这话化为前进的动力。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。
  107. 在訓練場樹立標準

    轻微
    原因
    他以訓練方式為球隊定下基調。
  108. 在訓練中積極回應近期批評

    轻微
    原因
    他以銳利訓練回應近期批評。
  109. 獲主帥讚賞態度

    严重
    原因
    谈话重点是他的态度。
  110. 簽下新合約

    中等
    原因
    他在雙方都能接受的條件下投身計劃。
  111. 在赛后满意的讲话中受到表扬

    轻微
    原因
    球队取胜后,主教练希望进一步巩固标准。 他的决心将这话化为前进的动力。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。
  112. 续约完成

    決定
    動態
    2y · $870.6K/y
  113. 已提出續約

    決定
    動態
    2y · $870.6K/y
    對象
    Barak Michal
  114. 他开始想要:守住自己的位置

    心境
  115. 续约完成

    決定
    動態
    2y · $870.6K/y
  116. 已提出續約

    決定
    動態
    2y · $870.6K/y
    對象
    Barak Michal
  117. 核心球员

    決定
    動態
    发展规划已更新
    對象
    董事會
  118. 续约完成

    決定
    動態
    2y · $767.8K/y
  119. 已提出續約

    決定
    動態
    2y · $767.8K/y
  120. 已提出續約

    決定
    動態
    2y · $752.1K/y
    對象
    Barak Michal
  121. 续约完成

    決定
    動態
    2y · $752.1K/y