Joe Thomas

右後衛 - Gornik Leczna
30 九月 2029
星期日
處理

事件

135
严重程度
情绪
  1. Will Spiers 占据该位置,他整场留在替补席

    轻微
    替代选择
    Will Spiers 被优先 — 整体能力更佳。
    原因
    存在一名评分更高的备选。
    展望
    若未来几周不再重现,可能会逐渐平息。
  2. 因 Will Spiers 被优先而落选

    中等
    替代选择
    Will Spiers 被优先 — 整体能力更佳。
    原因
    存在一名评分更高的备选。
    展望
    若未来几周不再重现,可能会逐渐平息。
  3. 他开始这样认为:那位教练从不看好他(Interim Coach)

    心境
  4. 惨败之后更衣室内进行了总结问责

  5. 他开始想要:外租求出场

    心境
  6. 因 Gilles Dewaele 被优先而落选

    轻微
    替代选择
    Gilles Dewaele 被优先 — 他需要积累出场时间。
    原因
    比赛重要性较低,进行了出场时间管理。
    展望
    若未来几周不再重现,可能会逐渐平息。
  7. 转会窗关闭,转会未能实现

  8. 主教练履行了承诺

    轻微
    原因
    这次谈话是对之前承诺的跟进。
  9. 已撤回租借

    決定
    原因
    转会窗关闭前没有球队愿意租借他
    對象
    董事會
  10. 重新评估

    決定
    動態
    发展规划已更新
    對象
    董事會
  11. 拟外租

    決定
    動態
    发展规划已更新
    對象
    董事會
  12. 拟外租

    決定
    動態
    发展规划已更新
    對象
    董事會
  13. 因新援帶來的競爭而感到不安 Kelland Watts

    中等
    原因
    新援的能力明顯更高。 在新援到來之前,他的出場時間就已不足。
    展望
    合同请求的风险增加。
  14. 被告知不在主帅的计划之中

  15. 因失去战术纪律而受到批评

    中等
    原因
    他偏离了主帅赛前反复强调的战术指令。 6.1的比赛评分在谈话中分量很重。
    展望
    若持续,可能需要教练介入。
  16. 已掛牌轉會

    決定
    原因
    在過剩位置中低於平均水準
    對象
    Coach Interim
  17. 他放下了这个念头:外租求出场

    心境
  18. 同胞 Will Spiers 加入了球队

    中等
    原因
    共同的国籍与语言帮助这种关系扎根。 语言障碍让融入更艰难。
    展望
    适应期仍在进行中。
  19. 因新援帶來的競爭而感到不安 Will Spiers

    中等
    原因
    新援的能力明顯更高。 一名年輕許多的競爭者來到了他的位置。
    展望
    合同请求的风险增加。
  20. 在赛后冷静的讲话中感到安心

    轻微
    原因
    球队取胜后,主教练希望进一步巩固标准。 他对压力的反应并不总是出色,这削弱了提振效果。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。
  21. 他放下了这个念头:一个可以依靠的人

    心境
  22. 在赛后冷静的讲话中感到安心

    轻微
    原因
    此刻需要的,是一份不张扬的支持。 他对压力的反应并不总是出色,这削弱了提振效果。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。
  23. 因新援帶來的競爭而感到不安 Jonny Russell

    中等
    原因
    新援的能力明顯更高。 一名年輕許多的競爭者來到了他的位置。
    展望
    合同请求的风险增加。
  24. 因新援帶來的競爭而感到不安 Gilles Dewaele

    中等
    原因
    新援的能力明顯更高。 在新援到來之前,他的出場時間就已不足。
    展望
    合同请求的风险增加。
  25. 入選月度最佳陣容

    中等
    原因
    整月的表現為他贏得了月度最佳陣容的一席之地。
  26. 在主教练中场讲话中感到安心

    轻微
    原因
    球队落后,主教练需要看到回应。 他对压力的反应并不总是出色,这削弱了提振效果。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。
  27. 在赛后总结中受到批评

    轻微
    原因
    这是在他低迷过后的一次私下信任表态。 他对压力的反应并不总是出色,这削弱了提振效果。
    展望
    若持续,可能需要教练介入。
  28. 獲主帥讚賞態度

    严重
    原因
    谈话重点是他的态度。
  29. 主教练离开了俱乐部

  30. 因新帅上任而备受鼓舞

  31. 在他进球后球迷高呼他的名字

    中等
    原因
    他的进球贡献让他在终场后更显突出。 他的评分给了教练组明确理由去肯定这场表现。
    展望
    若状态延续,他在球迷中的地位将进一步提升。
  32. 為球會打進首球

    重大
    原因
    他將長久記住的里程碑時刻。
  33. 在膠著戰中領導防線

    轻微
    原因
    在比賽懸而未決時穩住防線。
  34. 因有进球参与受到主教练表扬

    中等
    原因
    他的进球贡献让他在终场后更显突出。 他的进球贡献成为当天关键。
    展望
    若状态延续,主教练的信任应会提升。
  35. 他的进球贡献锁定胜利后,得到了球迷支持

    中等
    原因
    他的进球贡献让他在终场后更显突出。 他的进球贡献成为当天关键。
    展望
    若状态延续,他在球迷中的地位将进一步提升。
  36. 在赛后满意的讲话中受到表扬

    轻微
    原因
    球队取胜后,主教练希望进一步巩固标准。 他对压力的反应并不总是出色,这削弱了提振效果。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。
  37. 獲主帥承諾更多上場時間

    中等
    原因
    谈话重点是出场时间。
  38. 为保住主帅的帅位而拼尽全力

  39. 獲主帥承諾更多上場時間

    中等
    原因
    谈话重点是出场时间。
  40. 希望聘请语言老师

    严重
    原因
    语言障碍正在消磨他。; 他至今仍不会说当地语言。
  41. 亲近的朋友 Egzon Kryeziu 被俱乐部卖出

    中等
    原因
    失去俱乐部里的亲近朋友仍然带来影响。 二人原本关系紧密,士气损失应较为有限。
    展望
    若持续,可能需要教练介入。
  42. 因新援帶來的競爭而感到不安 Jorge Yriarte

    中等
    原因
    新援的能力明顯更高。 新援的薪資高出許多。
    展望
    合同请求的风险增加。
  43. 他开始想要:主帅的信任

    心境
  44. 要求與主教練私下談話

    中等
    原因
    他與主教練的關係已惡化。 他與主教練的關係穩定但緊繃。 他最近已就此事向主教練提過。
    展望
    合同请求的风险增加。
  45. 獲主帥讚賞

    重大
    原因
    谈话涵盖了一般事项。
  46. 獲主帥讚賞

    重大
    原因
    谈话涵盖了一般事项。
  47. 租借归来的球员正在争夺他的位置 Niko Šepić

    中等
    原因
    新援的能力明顯更高。
    展望
    合同请求的风险增加。
  48. 獲主帥承諾更多上場時間

    中等
    原因
    谈话重点是出场时间。
  49. 为保住主帅的帅位而拼尽全力

  50. 他把这话说了出来:离开,去哪都行

    心境
  51. 他开始想要:离开,去哪都行

    心境
  52. 要求與主教練私下談話

    严重
    原因
    他對自己的出場時間感到不滿。 他與主教練的關係穩定但緊繃。 他最近已就此事向主教練提過。
    展望
    合同请求的风险增加。
  53. 因新援帶來的競爭而感到不安 Niko Šepić

    中等
    原因
    新援的能力明顯更高。 一名年輕許多的競爭者來到了他的位置。
    展望
    合同请求的风险增加。
  54. 因 Hussein Ali 被优先而落选

    严重
    替代选择
    Hussein Ali 被优先 — 在阵中优先级更高。
    原因
    按他的队内地位通常应首发,因此这次落选很难接受。
    展望
    若未来几周不再重现,可能会逐渐平息。
  55. 獲主帥承諾更多上場時間

    中等
    原因
    谈话重点是出场时间。
  56. 獲主帥承諾更多上場時間

    中等
    原因
    谈话重点是出场时间。
  57. 预感到教练即将更换

  58. 他把这话说了出来:学会当地语言

    心境
  59. 他开始这样认为:那位教练从不看好他

    心境
  60. 本场比赛轮换调整

    轻微
    替代选择
    Hussein Ali 被优先 — 在阵中优先级更高。
    原因
    比赛重要性较低,进行了出场时间管理。
    展望
    若未来几周不再重现,可能会逐渐平息。
  61. 因新援帶來的競爭而感到不安 Alfie Pond

    中等
    原因
    新援的能力明顯更高。 在新援到來之前,他的出場時間就已不足。
    展望
    合同请求的风险增加。
  62. 本场比赛轮换调整

    轻微
    替代选择
    Hussein Ali 被优先 — 在阵中优先级更高。
    原因
    比赛重要性较低,进行了出场时间管理。
    展望
    若未来几周不再重现,可能会逐渐平息。
  63. 在膠著戰中領導防線

    轻微
    原因
    在比賽懸而未決時穩住防線。
  64. 在赛后冷静的讲话中感到安心

    轻微
    原因
    球队取胜后,主教练希望进一步巩固标准。 他对压力的反应并不总是出色,这削弱了提振效果。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。
  65. 獲主帥承諾更多上場時間

    中等
    原因
    谈话重点是出场时间。
  66. 因新援帶來的競爭而感到不安 Sami Lahssaini

    中等
    原因
    新援的能力明顯更高。 在新援到來之前,他的出場時間就已不足。
    展望
    合同请求的风险增加。
  67. 因 Pedro Carvalho 被优先而落选

    严重
    替代选择
    Pedro Carvalho 被优先 — 在阵中优先级更高。
    原因
    按他的队内地位通常应首发,因此这次落选很难接受。
    展望
    重复事件可能损害他在更衣室的地位。
  68. 因 Pedro Carvalho 被优先而落选

    中等
    替代选择
    Pedro Carvalho 被优先 — 在阵中优先级更高。
    原因
    因对其在俱乐部的前景不满而未予选用。
    展望
    重复事件可能损害他在更衣室的地位。
  69. 獲主帥讚賞

    重大
    原因
    谈话涵盖了一般事项。
  70. 主教練的信任正在流失

    中等
    原因
    谈话重点是出场时间。 教练组最近几周已就此提醒过他。
    展望
    若持续,可能需要教练介入。
  71. 要求與主教練私下談話

    严重
    原因
    他對自己的出場時間感到不滿。 他與主教練的關係穩定但緊繃。 他最近已就此事向主教練提過。
    展望
    合同请求的风险增加。
  72. 因 Pedro Carvalho 被优先而落选

    严重
    替代选择
    Pedro Carvalho 被优先 — 在阵中优先级更高。
    原因
    按他的队内地位通常应首发,因此这次落选很难接受。
    展望
    重复事件可能损害他在更衣室的地位。
  73. 與主帥就出場時間進行的艱難談話

    中等
    原因
    谈话重点是出场时间。
  74. 獲主帥承諾更多上場時間

    中等
    原因
    谈话重点是出场时间。
  75. 希望聘请语言老师

    严重
    原因
    语言障碍正在消磨他。; 他至今仍不会说当地语言。
  76. 因新援帶來的競爭而感到不安 Saúl

    中等
    原因
    在新援到來之前,他的出場時間就已不足。
    展望
    合同请求的风险增加。
  77. 因 Pedro Carvalho 被优先而落选

    严重
    替代选择
    Pedro Carvalho 被优先 — 在阵中优先级更高。
    原因
    按他的队内地位通常应首发,因此这次落选很难接受。
    展望
    重复事件可能损害他在更衣室的地位。
  78. 预感到教练即将更换

  79. 因 Pedro Carvalho 被优先而落选

    严重
    替代选择
    Pedro Carvalho 被优先 — 在阵中优先级更高。
    原因
    按他的队内地位通常应首发,因此这次落选很难接受。
    展望
    重复事件可能损害他在更衣室的地位。
  80. 因 Pedro Carvalho 被优先而落选

    严重
    替代选择
    Pedro Carvalho 被优先 — 在阵中优先级更高。
    原因
    按他的队内地位通常应首发,因此这次落选很难接受。
    展望
    重复事件可能损害他在更衣室的地位。
  81. 因 Hussein Ali 被优先而落选

    严重
    替代选择
    Hussein Ali 被优先 — 在阵中优先级更高。
    原因
    按他的队内地位通常应首发,因此这次落选很难接受。
    展望
    重复事件可能损害他在更衣室的地位。
  82. 因 Pedro Carvalho 被优先而落选

    中等
    替代选择
    Pedro Carvalho 被优先 — 在阵中优先级更高。
    原因
    按他的队内地位通常应首发,因此这次落选很难接受。
    展望
    若未来几周不再重现,可能会逐渐平息。
  83. 因 Pedro Carvalho 被优先而落选

    中等
    替代选择
    Pedro Carvalho 被优先 — 在阵中优先级更高。
    原因
    按他的队内地位通常应首发,因此这次落选很难接受。
    展望
    若未来几周不再重现,可能会逐渐平息。
  84. 主力

    決定
    動態
    发展规划已更新
    對象
    董事會
  85. 要求與主教練私下談話

    中等
    原因
    他對自己的出場時間感到不滿。 他與主教練的關係穩定但緊繃。 他最近已就此事向主教練提過。
    展望
    合同请求的风险增加。
  86. 在赛后冷静的讲话中感到安心

    轻微
    原因
    球队取胜后,主教练希望进一步巩固标准。 他对压力的反应并不总是出色,这削弱了提振效果。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。
  87. 獲主帥承諾更多上場時間

    严重
    原因
    谈话重点是出场时间。
  88. 獲主帥承諾更多上場時間

    严重
    原因
    谈话重点是出场时间。
  89. 在主教练中场讲话中感到安心

    轻微
    原因
    球队落后,主教练需要看到回应。 他对压力的反应并不总是出色,这削弱了提振效果。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。
  90. 惨败之后更衣室内进行了总结问责

  91. Pedro Carvalho 占据该位置,他整场留在替补席

    中等
    替代选择
    Pedro Carvalho 被优先 — 在阵中优先级更高。
    原因
    按他的队内地位通常应首发,因此这次落选很难接受。
    展望
    重复事件可能损害他在更衣室的地位。
  92. 因 Pedro Carvalho 被优先而落选

    严重
    替代选择
    Pedro Carvalho 被优先 — 在阵中优先级更高。
    原因
    按他的队内地位通常应首发,因此这次落选很难接受。
    展望
    重复事件可能损害他在更衣室的地位。
  93. 因 Pedro Carvalho 被优先而落选

    中等
    替代选择
    Pedro Carvalho 被优先 — 在阵中优先级更高。
    原因
    按他的队内地位通常应首发,因此这次落选很难接受。
    展望
    若未来几周不再重现,可能会逐渐平息。
  94. 他开始想要:外租求出场

    心境
  95. 他开始想要:重新赢回位置

    心境
  96. 他开始想要:一线队出场

    心境
  97. 因 Pedro Carvalho 被优先而落选

    中等
    替代选择
    Pedro Carvalho 被优先 — 在阵中优先级更高。
    原因
    按他的队内地位通常应首发,因此这次落选很难接受。
    展望
    若未来几周不再重现,可能会逐渐平息。
  98. 要求與主教練私下談話

    中等
    原因
    他對自己的出場時間感到不滿。 他與主教練的關係穩定但緊繃。 他最近已就此事向主教練提過。
    展望
    合同请求的风险增加。
  99. 因 Pedro Carvalho 被优先而落选

    严重
    替代选择
    Pedro Carvalho 被优先 — 在阵中优先级更高。
    原因
    按他的队内地位通常应首发,因此这次落选很难接受。
    展望
    重复事件可能损害他在更衣室的地位。
  100. 獲主帥承諾更多上場時間

    严重
    原因
    谈话重点是出场时间。
  101. 獲主帥承諾更多上場時間

    严重
    原因
    谈话重点是出场时间。
  102. 因 Pedro Carvalho 被优先而落选

    中等
    替代选择
    Pedro Carvalho 被优先 — 在阵中优先级更高。
    原因
    按他的队内地位通常应首发,因此这次落选很难接受。
    展望
    若未来几周不再重现,可能会逐渐平息。
  103. 因 Pedro Carvalho 被优先而落选

    中等
    替代选择
    Pedro Carvalho 被优先 — 在阵中优先级更高。
    原因
    按他的队内地位通常应首发,因此这次落选很难接受。
    展望
    若未来几周不再重现,可能会逐渐平息。
  104. 在主教练中场讲话中感到安心

    轻微
    原因
    球队落后,主教练需要看到回应。 他对压力的反应并不总是出色,这削弱了提振效果。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。
  105. 在赛后总结中受到批评

    轻微
    原因
    这是在他低迷过后的一次私下信任表态。 他对压力的反应并不总是出色,这削弱了提振效果。
    展望
    若持续,可能需要教练介入。
  106. 在膠著戰中領導防線

    轻微
    原因
    在比賽懸而未決時穩住防線。
  107. 在赛后冷静的讲话中感到安心

    轻微
    原因
    球队取胜后,主教练希望进一步巩固标准。 他对压力的反应并不总是出色,这削弱了提振效果。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。
  108. 希望聘请语言老师

    中等
    原因
    语言障碍正在消磨他。; 他至今仍不会说当地语言。
  109. 在主教练中场讲话中感到安心

    轻微
    原因
    球队落后,主教练需要看到回应。 他对压力的反应并不总是出色,这削弱了提振效果。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。
  110. 在赛后总结中受到批评

    轻微
    原因
    这是在他低迷过后的一次私下信任表态。 他对压力的反应并不总是出色,这削弱了提振效果。
    展望
    若持续,可能需要教练介入。
  111. 收到合約報價

    轻微
    原因
    條件仍在與他的期望進行衡量。
  112. 因失去战术纪律而受到批评

    中等
    原因
    他偏离了主帅赛前反复强调的战术指令。 6.2的比赛评分在谈话中分量很重。
    展望
    若持续,可能需要教练介入。
  113. 客場球迷態度敵對

    中等
    原因
    客隊看台不斷向他發出噓聲。
  114. 在中场休息时的激情讲话中振奋

    轻微
    原因
    球队落后,主教练需要看到回应。 他对压力的反应并不总是出色,这削弱了提振效果。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。
  115. 在赛后总结中受到批评

    轻微
    原因
    这是在他低迷过后的一次私下信任表态。 他对压力的反应并不总是出色,这削弱了提振效果。
    展望
    若持续,可能需要教练介入。
  116. 续约完成

    決定
    動態
    3y · $433.8K/y
  117. 已提出續約

    決定
    動態
    3y · $433.8K/y
  118. 以自由球员身份签约

    決定
    動態
    Gornik Leczna
  119. 已撤回租借

    決定
    原因
    转会窗关闭前没有球队愿意租借他
    對象
    董事會
  120. 重新评估

    決定
    動態
    发展规划已更新
    對象
    董事會
  121. 已掛牌自由轉會

    決定
    原因
    雙方同意解約
    對象
    董事會
  122. 合同到期 — 成为自由球员

    決定
    動態
    Newport County →
  123. 已提出續約

    決定
    動態
    3y · $384.8K/y
  124. 已提出續約

    決定
    動態
    3y · $386.6K/y
  125. 已提出續約

    決定
    動態
    3y · $301.8K/y
  126. 已撤回租借

    決定
    原因
    转会窗关闭前没有球队愿意租借他
    對象
    董事會
  127. 重新评估

    決定
    動態
    发展规划已更新
    對象
    董事會
  128. 拟外租

    決定
    動態
    发展规划已更新
    對象
    董事會
  129. 拟外租

    決定
    動態
    发展规划已更新
    對象
    董事會
  130. 已掛牌轉會

    決定
    原因
    球員要求離開
    對象
    Evans Christopher
  131. 续约完成

    決定
    動態
    3y · $210.5K/y
  132. 已提出續約

    決定
    動態
    3y · $210.5K/y
  133. 已提出續約

    決定
    動態
    2y · $117.0K/y
    對象
    Evans Christopher
  134. 续约完成

    決定
    動態
    2y · $117.0K/y