Jiří Floder

守門員 - Sigma Olomouc
7 十一月 2027
星期日
處理

事件

78
严重程度
情绪
  1. 受到主教練表揚

    严重
    原因
    谈话重点是出场时间。
  2. 主教練承諾上場時間

  3. 在訓練中積極回應近期批評

    中等
    原因
    他以銳利訓練回應近期批評。
  4. 受到主教練表揚

    严重
    原因
    谈话重点是出场时间。
  5. 主教練承諾上場時間

  6. 整场比赛留在替补席

    轻微
    原因
    替补席围绕其它比赛策略组建。
    展望
    若未来几周不再重现,可能会逐渐平息。
  7. 整场比赛留在替补席

    轻微
    原因
    替补席围绕其它比赛策略组建。
    展望
    若未来几周不再重现,可能会逐渐平息。
  8. 受到主教練表揚

    严重
    原因
    谈话重点是出场时间。
  9. 主教練承諾上場時間

  10. 受到主教練表揚

    严重
    原因
    谈话重点是出场时间。
  11. 主教練承諾上場時間

  12. 整场比赛留在替补席

    轻微
    原因
    替补席围绕其它比赛策略组建。
    展望
    若未来几周不再重现,可能会逐渐平息。
  13. 受到主教練表揚

    严重
    原因
    谈话重点是出场时间。
  14. 主教練承諾上場時間

  15. 对球队薪资等级感到不安

    中等
    原因
    球队的薪资层级是深层原因。 与球队最高薪之间的差距已成为日常提醒。
    展望
    合同请求的风险增加。
  16. 整场比赛留在替补席

    轻微
    原因
    替补席围绕其它比赛策略组建。
    展望
    若未来几周不再重现,可能会逐渐平息。
  17. 受到主教練表揚

    重大
    原因
    谈话重点是出场时间。
  18. 主教練承諾上場時間

  19. 在訓練中積極回應近期批評

    中等
    原因
    他以銳利訓練回應近期批評。
  20. 受到主教練表揚

    重大
    原因
    谈话重点是出场时间。
  21. 主教練承諾上場時間

  22. 他开始想要:重新赢回位置

    心境
  23. 他开始想要:拿到与身价相符的薪水

    心境
  24. 與主帥就出場時間進行的艱難談話

    严重
    原因
    谈话重点是出场时间。
  25. 主教練的信任正在增長

    中等
    原因
    支持性的语气让他有动力作出回应。
    展望
    若状态延续,主教练的信任应会提升。
  26. 整场比赛留在替补席

    轻微
    原因
    替补席围绕其它比赛策略组建。
    展望
    若未来几周不再重现,可能会逐渐平息。
  27. 受到主教練表揚

    重大
    原因
    谈话重点是出场时间。
  28. 主教練承諾上場時間

  29. 受到主教練表揚

    重大
    原因
    谈话重点是出场时间。
  30. 主教練承諾上場時間

  31. 整场比赛留在替补席

    轻微
    原因
    替补席围绕其它比赛策略组建。
    展望
    若未来几周不再重现,可能会逐渐平息。
  32. 受到主教練表揚

    重大
    原因
    谈话重点是出场时间。
  33. 主教練承諾上場時間

  34. 对球队薪资等级感到不安

    严重
    原因
    球队的薪资层级是深层原因。 与球队最高薪之间的差距已成为日常提醒。
    展望
    合同请求的风险增加。
  35. 整场比赛留在替补席

    轻微
    原因
    替补席围绕其它比赛策略组建。
    展望
    若未来几周不再重现,可能会逐渐平息。
  36. 受到主教練表揚

    重大
    原因
    谈话重点是出场时间。
  37. 主教練承諾上場時間

  38. 正在逐渐融入更衣室

    轻微
    原因
    训练中紧密的搭档关系是基础。 二人原本关系紧密,士气损失应较为有限。
    展望
    适应期仍在进行中。
  39. 整场比赛留在替补席

    轻微
    原因
    替补席围绕其它比赛策略组建。
    展望
    若未来几周不再重现,可能会逐渐平息。
  40. 受到主教練表揚

    重大
    原因
    谈话重点是出场时间。
  41. 主教練承諾上場時間

  42. 受到主教練表揚

    重大
    原因
    谈话重点是出场时间。
  43. 主教練承諾上場時間

  44. 受到主教練表揚

    重大
    原因
    谈话重点是出场时间。
  45. 主教練承諾上場時間

  46. 整场比赛留在替补席

    轻微
    原因
    替补席围绕其它比赛策略组建。
    展望
    若未来几周不再重现,可能会逐渐平息。
  47. 受到主教練表揚

    重大
    原因
    谈话重点是出场时间。
  48. 主教練承諾上場時間

  49. 受到主教練表揚

    重大
    原因
    谈话重点是出场时间。
  50. 主教練承諾上場時間

  51. 整场比赛留在替补席

    轻微
    原因
    替补席围绕其它比赛策略组建。
    展望
    若未来几周不再重现,可能会逐渐平息。
  52. 对球队薪资等级感到不安

    严重
    原因
    球队的薪资层级是深层原因。 与球队最高薪之间的差距已成为日常提醒。
    展望
    合同请求的风险增加。
  53. 整场比赛留在替补席

    轻微
    原因
    替补席围绕其它比赛策略组建。
    展望
    若未来几周不再重现,可能会逐渐平息。
  54. 受到主教練表揚

    重大
    原因
    谈话重点是出场时间。
  55. 主教練承諾上場時間

  56. 要求與主教練私下談話

    轻微
    原因
    他對自己的出場時間感到不滿。 他與主教練的關係穩定但緊繃。
    展望
    若持续,可能需要教练介入。
  57. 整场比赛留在替补席

    轻微
    原因
    替补席围绕其它比赛策略组建。
    展望
    若未来几周不再重现,可能会逐渐平息。
  58. 獲主帥承諾更多上場時間

    重大
    原因
    谈话重点是出场时间。
  59. 獲主帥承諾更多上場時間

    重大
    原因
    谈话重点是出场时间。
  60. 整场比赛留在替补席

    轻微
    原因
    替补席围绕其它比赛策略组建。
    展望
    若未来几周不再重现,可能会逐渐平息。
  61. 整场比赛留在替补席

    轻微
    原因
    替补席围绕其它比赛策略组建。
    展望
    若未来几周不再重现,可能会逐渐平息。
  62. 整场比赛留在替补席

    轻微
    原因
    替补席围绕其它比赛策略组建。
    展望
    若未来几周不再重现,可能会逐渐平息。
  63. 他开始这样认为:他被违背意愿地卖掉(Mlada Boleslav)

    心境
  64. 他开始想要:一个可以依靠的人

    心境
  65. 永久转会

    決定
    動態
    Mlada Boleslav → Sigma Olomouc · 900.0K
  66. 已掛牌轉會

    決定
    原因
    球員要求離開
    對象
    Sykora Pavel
  67. 他放下了这个念头:主帅的信任

    心境
  68. 他放下了这个念头:更大的俱乐部

    心境
  69. 他把这话说了出来:留在这里

    心境
  70. 他把这话说了出来:身边有更好的队友

    心境
  71. 他开始想要:留在这里

    心境
  72. 他开始想要:重新赢回位置

    心境
  73. 他把这话说了出来:更大的俱乐部

    心境
  74. 他开始想要:主帅的信任

    心境
  75. 续约完成

    決定
    動態
    4y · $390.0K/y
  76. 已提出續約

    決定
    動態
    4y · $390.0K/y
  77. 已提出續約

    決定
    動態
    2y · $223.9K/y
    對象
    Sykora Pavel
  78. 续约完成

    決定
    動態
    2y · $223.9K/y