Michael Woud

守門員 - Auckland FC
2 一月 2027
星期六
處理
概覽 個人 合約 新聞 10 轉會 關係 事件 60 獎項 1 比賽 歷史

事件

60
严重程度
情绪

  1. 在赛后冷静的讲话中感到安心

    轻微
    原因
    球队取胜后,主教练希望进一步巩固标准。 他对压力的反应并不总是出色,这削弱了提振效果。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。

  2. 他如愿以偿：主帅的信任

    心境

  3. 要求與主教練私下談話

    中等
    原因
    他對自己的合約仍有未解的疑慮。 他與主教練的關係穩定但緊繃。 他最近已就此事向主教練提過。
    展望
    合同请求的风险增加。

  4. 壓力下的代價高昂失誤

    中等
    原因
    他在壓力下的失誤直接被對手懲罰。

  5. 客場球迷態度敵對

    中等
    原因
    客隊看台不斷向他發出噓聲。

  6. 獲主帥讚賞

    重大
    原因
    谈话涵盖了一般事项。

  7. 獲主帥讚賞

    重大
    原因
    谈话涵盖了一般事项。

  8. 他如愿以偿：重新赢回位置

    心境

  9. 在膠著戰中領導防線

    轻微
    原因
    在比賽懸而未決時穩住防線。

  10. 在赛后冷静的讲话中感到安心

    轻微
    原因
    球队取胜后,主教练希望进一步巩固标准。 他对压力的反应并不总是出色,这削弱了提振效果。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。

  11. 在赛后满意的讲话中受到表扬

    轻微
    原因
    球队取胜后,主教练希望进一步巩固标准。 他对压力的反应并不总是出色,这削弱了提振效果。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。

  12. 核心球员

    決定
    動態
    发展规划已更新
    對象
    董事會

  13. 因 Oliver Sail 被优先而被降至替补席

    中等
    替代选择
    Oliver Sail 被优先 — 给他杯赛出场机会。
    原因
    杯赛轮换：教练让常规主力休整。
    展望
    若持续，可能需要教练介入。

  14. 对球队薪资等级感到不安

    中等
    原因
    球队的薪资层级是深层原因。 与球队最高薪之间的差距已成为日常提醒。
    展望
    合同请求的风险增加。

  15. 確立為常規主力

    中等
    原因
    連續數週穩定表現讓他成為不二之選。

  16. 因失去战术纪律而受到批评

    中等
    原因
    他偏离了主帅赛前反复强调的战术指令。 6.2的比赛评分在谈话中分量很重。
    展望
    若持续，可能需要教练介入。

  17. 他正式提出了要求：拿到与身价相符的薪水

    心境

  18. 在膠著戰中領導防線

    轻微
    原因
    在比賽懸而未決時穩住防線。

  19. 在赛后满意的讲话中受到表扬

    轻微
    原因
    球队取胜后,主教练希望进一步巩固标准。 他对压力的反应并不总是出色,这削弱了提振效果。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。

  20. 主教練的信任正在增長

    中等
    原因
    支持性的语气让他有动力作出回应。
    展望
    若状态延续,主教练的信任应会提升。

  21. 对球队薪资等级感到不安

    中等
    原因
    球队的薪资层级是深层原因。 与球队最高薪之间的差距已成为日常提醒。
    展望
    合同请求的风险增加。

  22. 在膠著戰中領導防線

    轻微
    原因
    在比賽懸而未決時穩住防線。

  23. 在赛后冷静的讲话中感到安心

    轻微
    原因
    此刻需要的,是一份不张扬的支持。 他对压力的反应并不总是出色,这削弱了提振效果。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。

  24. 因球會狀態回升重返國家隊

    重大
    原因
    他近期已淡出國家隊規劃，此次徵召意義重大。

  25. 要求與主教練私下談話

    中等
    原因
    他對自己的合約仍有未解的疑慮。 他與主教練的關係穩定但緊繃。 他最近已就此事向主教練提過。
    展望
    合同请求的风险增加。

  26. 入选本週最佳陣容成員

  27. 壓力下的代價高昂失誤

    中等
    原因
    他在壓力下的失誤直接被對手懲罰。

  28. 客場球迷態度敵對

    中等
    原因
    客隊看台不斷向他發出噓聲。

  29. 在主教练中场讲话中感到安心

    轻微
    原因
    球队落后,主教练需要看到回应。 他对压力的反应并不总是出色,这削弱了提振效果。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。

  30. 惨败之后更衣室内进行了总结问责

  31. 獲主帥讚賞

    重大
    原因
    谈话涵盖了一般事项。

  32. 獲主帥讚賞

    重大
    原因
    谈话涵盖了一般事项。

  33. 在膠著戰中領導防線

    轻微
    原因
    在比賽懸而未決時穩住防線。

  34. 因表现突出受到主教练点名表扬

    轻微
    原因
    他的评分给了教练组明确理由去巩固他的信心。 他的评分给了教练组明确理由去肯定这场表现。
    展望
    若状态延续,主教练的信任应会提升。

  35. 在赛后冷静的讲话中感到安心

    轻微
    原因
    球队取胜后,主教练希望进一步巩固标准。 他对压力的反应并不总是出色,这削弱了提振效果。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。

  36. 对球队薪资等级感到不安

    中等
    原因
    球队的薪资层级是深层原因。 与球队最高薪之间的差距已成为日常提醒。
    展望
    合同请求的风险增加。

  37. 他把这话说了出来：拿到与身价相符的薪水

    心境

  38. 因球會狀態回升重返國家隊

    重大
    原因
    他近期已淡出國家隊規劃，此次徵召意義重大。

  39. 他开始想要：留在这里

    心境

  40. 对球队薪资等级感到不安

    轻微
    原因
    球队的薪资层级是深层原因。 与球队最高薪之间的差距已成为日常提醒。
    展望
    合同请求的风险增加。

  41. 要求與主教練私下談話

    中等
    原因
    他對自己的合約仍有未解的疑慮。 他與主教練的關係穩定但緊繃。
    展望
    若持续，可能需要教练介入。

  42. 獲主帥讚賞

    重大
    原因
    谈话涵盖了一般事项。

  43. 獲主帥讚賞

    重大
    原因
    谈话涵盖了一般事项。

  44. 他开始想要：重新赢回位置

    心境

  45. 他开始想要：拿到与身价相符的薪水

    心境

  46. 陣容地位變更

  47. 他把这话说了出来：更大的俱乐部

    心境

  48. 对球队薪资等级感到不安

    中等
    原因
    球队的薪资层级是深层原因。 与球队最高薪之间的差距已成为日常提醒。
    展望
    合同请求的风险增加。

  49. 因球會狀態回升重返國家隊

    重大
    原因
    他近期已淡出國家隊規劃，此次徵召意義重大。

  50. 他开始想要：更大的俱乐部

    心境

  51. 他开始想要：国家队的一席之地

    心境

  52. 他开始想要：身边有更好的队友

    心境

  53. 他开始想要：主帅的信任

    心境

  54. 续约完成

    決定
    動態
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  55. 簽下新合約

    中等
    原因
    他在雙方都能接受的條件下投身計劃。

  56. 收到合約報價

    轻微
    原因
    條件仍在與他的期望進行衡量。

  57. 对球队薪资等级感到不安

    中等
    原因
    球队的薪资层级是深层原因。 与球队最高薪之间的差距已成为日常提醒。
    展望
    合同请求的风险增加。

  58. 已提出續約

    決定
    動態
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  59. 已提出續約

    決定
    動態
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    對象
    Bailey Adam

  60. 续约完成

    決定
    動態
    2y · $443.7K/y