Benjamin Mbunga Kimpioka

進攻中場(左) - AEK
4 十月 2028
星期三
處理

事件

120
严重程度
情绪
  1. 整场比赛留在替补席

    轻微
    原因
    替补席围绕其它比赛策略组建。
    展望
    若未来几周不再重现,可能会逐渐平息。
  2. 要求與主教練私下談話

    中等
    原因
    他與主教練的關係已惡化。 主教練對他的信任偏低。 他最近已就此事向主教練提過。
    展望
    合同请求的风险增加。
  3. 獲主帥讚賞

    重大
    原因
    支持性的语气让他有动力作出回应。
  4. 獲主帥讚賞

    重大
    原因
    支持性的语气让他有动力作出回应。
  5. 主教练违背了承诺

    严重
    原因
    由于关系紧张,即使坦诚的语气也引发了不满。
  6. 他正式提出了要求:离开,去哪都行

    心境
  7. 拟外租

    決定
    動態
    发展规划已更新
    對象
    董事會
  8. 已撤回租借

    決定
    原因
    转会窗关闭前没有球队愿意租借他
    對象
    董事會
  9. 重新评估

    決定
    動態
    发展规划已更新
    對象
    董事會
  10. 因新援帶來的競爭而感到不安 Juan Camilo Cantillo

    严重
    原因
    一名年輕許多的競爭者來到了他的位置。 在新援到來之前,他的出場時間就已不足。
    展望
    合同请求的风险增加。
  11. 獲主帥讚賞

    严重
    原因
    谈话涵盖了一般事项。
  12. 外借掛牌獲接受

    中等
    原因
    兩會原則上同意外借。
  13. 他把这话说了出来:学会当地语言

    心境
  14. 因新援帶來的競爭而感到不安 Konrad Michalak

    严重
    原因
    新援的薪資高出許多。 在新援到來之前,他的出場時間就已不足。
    展望
    合同请求的风险增加。
  15. 他放下了这个念头:安稳的未来

    心境
  16. 亲近的朋友 Tasos Donis 被俱乐部卖出

    中等
    原因
    失去俱乐部里的亲近朋友仍然带来影响。 二人原本关系紧密,士气损失应较为有限。
    展望
    若持续,可能需要教练介入。
  17. 他开始这样认为:那位教练从不看好他(Efthymios Papastathopulos)

    心境
  18. 他提高了目标:登上巅峰

    生涯
  19. 陣容地位變更

  20. 要求與主教練私下談話

    中等
    原因
    他對自己的出場時間感到不滿。 他與主教練的關係穩定但緊繃。 他最近已就此事向主教練提過。
    展望
    合同请求的风险增加。
  21. 对球队薪资等级感到不安

    中等
    原因
    球队的薪资层级是深层原因。 与球队最高薪之间的差距已成为日常提醒。
    展望
    合同请求的风险增加。
  22. 獲主帥承諾更多上場時間

    严重
    原因
    谈话重点是出场时间。
  23. 獲主帥承諾更多上場時間

    重大
    原因
    谈话重点是出场时间。
  24. 因新援帶來的競爭而感到不安 César Palacios

    严重
    原因
    新援的能力明顯更高。 新援的薪資高出許多。
    展望
    合同请求的风险增加。
  25. 獲主帥承諾更多上場時間

    严重
    原因
    谈话重点是出场时间。
  26. 因新援帶來的競爭而感到不安 Nick Perc

    严重
    原因
    新援的薪資高出許多。 一名年輕許多的競爭者來到了他的位置。
    展望
    合同请求的风险增加。
  27. 对球队薪资等级感到不安

    中等
    原因
    球队的薪资层级是深层原因。 与球队最高薪之间的差距已成为日常提醒。
    展望
    合同请求的风险增加。
  28. 獲主帥承諾更多上場時間

    严重
    原因
    谈话重点是出场时间。
  29. 主教练履行了承诺

    中等
    原因
    这次谈话是对之前承诺的跟进。
  30. 他给自己定的期限过了:一线队出场

    心境
  31. 因新援帶來的競爭而感到不安 Christian Kouamé

    严重
    原因
    這筆引援瞄準的是與他相近的陣中地位。 新援的能力明顯更高。
    展望
    合同请求的风险增加。
  32. 要求與主教練私下談話

    中等
    原因
    他對自己的出場時間感到不滿。 他與主教練的關係穩定但緊繃。 他最近已就此事向主教練提過。
    展望
    合同请求的风险增加。
  33. 因新援帶來的競爭而感到不安 Tommaso Ravaglioli

    严重
    原因
    一名年輕許多的競爭者來到了他的位置。 在新援到來之前,他的出場時間就已不足。
    展望
    合同请求的风险增加。
  34. 对球队薪资等级感到不安

    轻微
    原因
    球队的薪资层级是深层原因。 与球队最高薪之间的差距已成为日常提醒。
    展望
    合同请求的风险增加。
  35. 獲主帥承諾更多上場時間

    严重
    原因
    谈话重点是出场时间。
  36. 亲近的朋友 Ahmad Mendes Moreira 被俱乐部卖出

    中等
    原因
    失去俱乐部里的亲近朋友仍然带来影响。 二人原本关系紧密,士气损失应较为有限。
    展望
    若持续,可能需要教练介入。
  37. 獲主帥承諾更多上場時間

    严重
    原因
    谈话重点是出场时间。
  38. 租借归来的球员正在争夺他的位置 Matías González

    严重
    原因
    新援的能力明顯更高。
    展望
    合同请求的风险增加。
  39. 獲主帥承諾更多上場時間

    严重
    原因
    谈话重点是出场时间。
  40. 因 Niclas Eliasson 被优先而落选

    严重
    替代选择
    Niclas Eliasson 被优先 — 在阵中优先级更高。
    原因
    按他的队内地位通常应首发,因此这次落选很难接受。
    展望
    若未来几周不再重现,可能会逐渐平息。
  41. 與球隊一同贏得國內盃賽

    重大
    原因
    持续的更衣室动态推动了这一切。
  42. 对球队薪资等级感到不安

    中等
    原因
    球队的薪资层级是深层原因。 与球队最高薪之间的差距已成为日常提醒。
    展望
    合同请求的风险增加。
  43. 他的首个重要荣誉:AEK

    生涯
  44. 难以融入球队

    轻微
    原因
    在新俱乐部的适应期是更大的背景。 语言障碍让融入更艰难。
    展望
    若持续,可能需要教练介入。
  45. 獲主帥讚賞

    严重
    原因
    谈话涵盖了一般事项。
  46. 外借掛牌獲接受

    中等
    原因
    兩會原則上同意外借。
  47. 獲主帥承諾更多上場時間

    严重
    原因
    谈话重点是出场时间。
  48. 他开始想要:外租求出场

    心境
  49. 对球队薪资等级感到不安

    中等
    原因
    球队的薪资层级是深层原因。 与球队最高薪之间的差距已成为日常提醒。
    展望
    合同请求的风险增加。
  50. 獲主帥承諾更多上場時間

    重大
    原因
    谈话重点是出场时间。
  51. 受到主教練表揚

    严重
    原因
    谈话重点是出场时间。
  52. 主教練承諾上場時間

  53. 他把这话说了出来:离开,去哪都行

    心境
  54. 要求與主教練私下談話

    严重
    原因
    他對自己的出場時間感到不滿。 主教練對他的信任偏低。 他最近已就此事向主教練提過。
    展望
    合同请求的风险增加。
  55. 獲主帥承諾更多上場時間

    重大
    原因
    谈话重点是出场时间。
  56. 受到主教練表揚

    严重
    原因
    谈话重点是出场时间。
  57. 主教練承諾上場時間

  58. 獲主帥承諾更多上場時間

    重大
    原因
    谈话重点是出场时间。
  59. 因 Niclas Eliasson 被优先而落选

    中等
    替代选择
    Niclas Eliasson 被优先 — 整体能力更佳。
    原因
    存在一名评分更高的备选。
    展望
    重复事件可能损害他在更衣室的地位。
  60. 本场比赛轮换调整

    轻微
    替代选择
    Niclas Eliasson 被优先 — 整体能力更佳。
    原因
    比赛重要性较低,进行了出场时间管理。
    展望
    若未来几周不再重现,可能会逐渐平息。
  61. 獲主帥承諾更多上場時間

    中等
    原因
    球员仍然信任主教练,因此坦诚的语气被接受了。
  62. 对球队薪资等级感到不安

    中等
    原因
    球队的薪资层级是深层原因。 与球队最高薪之间的差距已成为日常提醒。
    展望
    合同请求的风险增加。
  63. 本场比赛轮换调整

    轻微
    替代选择
    Elián Sosa 被优先 — 他需要积累出场时间。
    原因
    比赛重要性较低,进行了出场时间管理。
    展望
    若未来几周不再重现,可能会逐渐平息。
  64. 撤回轉會要求

    決定
    原因
    不再想離開
  65. 已從轉會名單移除

    決定
    原因
    不再想離開
  66. 他开始想要:结束进球荒

    心境
  67. 在中场休息时被严厉批评所触动

    轻微
    原因
    这是在他低迷过后的一次私下信任表态。 他与教练较为生疏,削弱了这话的效果。
    展望
    若持续,可能需要教练介入。
  68. 在赛后冷静的讲话中感到安心

    轻微
    原因
    此刻需要的,是一份不张扬的支持。 他与教练较为生疏,削弱了这话的效果。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。
  69. 獲主帥讚賞

    轻微
    原因
    球员仍然信任主教练,因此坦诚的语气被接受了。
  70. 整场比赛留在替补席

    轻微
    原因
    目前阵型对他没有自然位置。
    展望
    若未来几周不再重现,可能会逐渐平息。
  71. Niclas Eliasson 占据该位置,他整场留在替补席

    轻微
    替代选择
    Niclas Eliasson 被优先 — 整体能力更佳。
    原因
    存在一名评分更高的备选。
    展望
    若未来几周不再重现,可能会逐渐平息。
  72. 獲主帥讚賞

    轻微
    原因
    球员仍然信任主教练,因此坦诚的语气被接受了。
  73. 他开始想要:学会当地语言

    心境
  74. 要求與主教練私下談話

    严重
    原因
    他與主教練的關係已惡化。 主教練對他的信任偏低。 他最近已就此事向主教練提過。
    展望
    合同请求的风险增加。
  75. 陣容地位變更

  76. 转会窗关闭,转会未能实现

  77. 对球队薪资等级感到不安

    中等
    原因
    球队的薪资层级是深层原因。 与球队最高薪之间的差距已成为日常提醒。
    展望
    合同请求的风险增加。
  78. 在中场休息时的激情讲话中振奋

    轻微
    原因
    球队落后,主教练需要看到回应。 他与教练较为生疏,削弱了这话的效果。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。
  79. 在赛后总结中受到批评

    轻微
    原因
    这是在他低迷过后的一次私下信任表态。 他与教练较为生疏,削弱了这话的效果。
    展望
    若未来几周不再重现,可能会逐渐平息。
  80. 獲主帥讚賞

    轻微
    原因
    球员仍然信任主教练,因此坦诚的语气被接受了。
  81. 已撤回租借

    決定
    原因
    转会窗关闭前没有球队愿意租借他
    對象
    董事會
  82. 重新评估

    決定
    動態
    发展规划已更新
    對象
    董事會
  83. 拟外租

    決定
    動態
    发展规划已更新
    對象
    董事會
  84. 他放下了这个念头:学会当地语言

    心境
  85. 要求俱乐部为他寻找新球队

    轻微
    原因
    持续的更衣室动态推动了这一切。
  86. 在中场休息时的激情讲话中振奋

    轻微
    原因
    球队落后,主教练需要看到回应。 他与教练较为生疏,削弱了这话的效果。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。
  87. 在赛后总结中受到批评

    轻微
    原因
    这是在他低迷过后的一次私下信任表态。 他与教练较为生疏,削弱了这话的效果。
    展望
    若持续,可能需要教练介入。
  88. 在赛后冷静的讲话中感到安心

    轻微
    原因
    球队取胜后,主教练希望进一步巩固标准。 他与教练较为生疏,削弱了这话的效果。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。
  89. 回应了赛前充满激情的战术讲话

    轻微
    原因
    重要比赛需要一席分量足够的讲话。 他与教练较为生疏,削弱了这话的效果。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。
  90. 在赛后冷静的讲话中感到安心

    轻微
    原因
    重要比赛需要一席分量足够的讲话。 他与教练较为生疏,削弱了这话的效果。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。
  91. 他开始想要:离开,去哪都行

    心境
  92. 主教練的信任正在流失

    中等
    原因
    这次谈话是对之前承诺的跟进。 教练组最近几周已就此提醒过他。
    展望
    若持续,可能需要教练介入。
  93. 獲主帥讚賞

    轻微
    原因
    球员仍然信任主教练,因此坦诚的语气被接受了。
  94. 他开始这样认为:他的话一文不值(Efthymios Papastathopulos)

    心境
  95. 整场比赛留在替补席

    轻微
    原因
    替补席围绕其它比赛策略组建。
    展望
    若未来几周不再重现,可能会逐渐平息。
  96. 已掛牌轉會

    決定
    原因
    球員要求離開
    對象
    Papastathopulos Efthymios
  97. 要求與主教練私下談話

    严重
    原因
    他與主教練的關係已惡化。 主教練對他的信任偏低。 他最近已就此事向主教練提過。
    展望
    合同请求的风险增加。
  98. 與主帥就出場時間進行的艱難談話

    严重
    原因
    由于关系紧张,即使坦诚的语气也引发了不满。
  99. 主教练违背了承诺

    严重
    原因
    由于关系紧张,即使坦诚的语气也引发了不满。
  100. 在中场休息时被严厉批评所触动

    轻微
    原因
    这是在他低迷过后的一次私下信任表态。
    展望
    若持续,可能需要教练介入。
  101. 在赛后满意的讲话中受到表扬

    中等
    原因
    球队取胜后,主教练希望进一步巩固标准。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。
  102. 希望聘请语言老师

    严重
    原因
    语言障碍正在消磨他。; 他至今仍不会说当地语言。
  103. 难以融入球队

    轻微
    原因
    在新俱乐部的适应期是更大的背景。 语言障碍让融入更艰难。
    展望
    若持续,可能需要教练介入。
  104. 受到主教練表揚

    中等
    原因
    球员仍然信任主教练,因此坦诚的语气被接受了。
  105. 主教練承諾上場時間

  106. 拟外租

    決定
    動態
    发展规划已更新
    對象
    董事會
  107. 受到主教練表揚

    中等
    原因
    球员仍然信任主教练,因此坦诚的语气被接受了。
  108. 主教練承諾上場時間

  109. 已撤回租借

    決定
    原因
    转会窗关闭前没有球队愿意租借他
    對象
    董事會
  110. 重新评估

    決定
    動態
    发展规划已更新
    對象
    董事會
  111. 拟外租

    決定
    動態
    发展规划已更新
    對象
    董事會
  112. 已掛牌租借

    決定
    原因
    需要一線隊上場時間 — 外租以獲得出場機會
    對象
    Papastathopulos Efthymios
  113. 真正的跃升:AEK,Super League

    生涯
  114. 永久转会

    決定
    動態
    Asteras → AEK · 920.0K
  115. 续约完成

    決定
    動態
    3y · $703.1K/y
  116. 已提出續約

    決定
    動態
    3y · $703.1K/y
  117. 拟外租

    決定
    動態
    发展规划已更新
    對象
    董事會
  118. 續約被拒絕

    決定
    動態
    3y · $738.3K/y
  119. 已提出續約

    決定
    動態
    3y · $738.3K/y
  120. 他定下目标:登上巅峰

    生涯