Josh Murphy

左中場 - Portsmouth
10 十月 2027
星期日
處理

事件

116
严重程度
情绪
  1. 对球队薪资等级感到不安

    中等
    原因
    球队的薪资层级是深层原因。 与球队最高薪之间的差距已成为日常提醒。
    展望
    合同请求的风险增加。
  2. 因陣容地位談判陷入僵局

    中等
    原因
    薪酬可以接受,但他要求更明確的主力保證。
    展望
    合同请求的风险增加。
  3. 在赛后满意的讲话中受到表扬

    轻微
    原因
    球队取胜后,主教练希望进一步巩固标准。 他与教练较为生疏,削弱了这话的效果。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。
  4. 在赛后冷静的讲话中感到安心

    轻微
    原因
    球队取胜后,主教练希望进一步巩固标准。 他与教练较为生疏,削弱了这话的效果。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。
  5. 在赛后总结中受到批评

    轻微
    原因
    这是在他低迷过后的一次私下信任表态。 他与教练较为生疏,削弱了这话的效果。
    展望
    若持续,可能需要教练介入。
  6. 在赛后冷静的讲话中感到安心

    轻微
    原因
    球队取胜后,主教练希望进一步巩固标准。 他与教练较为生疏,削弱了这话的效果。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。
  7. 对球队薪资等级感到不安

    中等
    原因
    球队的薪资层级是深层原因。 与球队最高薪之间的差距已成为日常提醒。
    展望
    合同请求的风险增加。
  8. Adrian Segecic 占据该位置,他整场留在替补席

    轻微
    替代选择
    Adrian Segecic 被优先 — 在阵中优先级更高。
    原因
    按他的队内地位通常应首发,因此这次落选很难接受。
    展望
    若未来几周不再重现,可能会逐渐平息。
  9. 要求與主教練私下談話

    严重
    原因
    他與主教練的關係已惡化。 主教練對他的信任偏低。 他最近已就此事向主教練提過。
    展望
    合同请求的风险增加。
  10. 在赛后冷静的讲话中感到安心

    轻微
    原因
    球队取胜后,主教练希望进一步巩固标准。 他与教练较为生疏,削弱了这话的效果。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。
  11. 獲主帥讚賞

    重大
    原因
    谈话涵盖了一般事项。
  12. 獲主帥讚賞

    重大
    原因
    谈话涵盖了一般事项。
  13. 他正式提出了要求:一线队出场

    心境
  14. 要求俱乐部为他寻找新球队

    轻微
    原因
    持续的更衣室动态推动了这一切。
  15. 陣容地位變更

  16. 被告知不在主帅的计划之中

    中等
    原因
    主教练已经明确表态这名球员在他计划中的位置。
    展望
    合同请求的风险增加。
  17. 转会窗关闭,转会未能实现

  18. 因新援帶來的競爭而感到不安 George Honeyman

    严重
    原因
    這筆引援瞄準的是與他相近的陣中地位。 在新援到來之前,他的出場時間就已不足。
    展望
    合同请求的风险增加。
  19. 主教练违背了承诺

    严重
    原因
    由于关系紧张,即使坦诚的语气也引发了不满。
  20. 在赛后冷静的讲话中感到安心

    轻微
    原因
    此刻需要的,是一份不张扬的支持。 他与教练较为生疏,削弱了这话的效果。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。
  21. 整场比赛留在替补席

    轻微
    原因
    替补席围绕其它比赛策略组建。
    展望
    若未来几周不再重现,可能会逐渐平息。
  22. 对球队薪资等级感到不安

    中等
    原因
    球队的薪资层级是深层原因。 与球队最高薪之间的差距已成为日常提醒。
    展望
    合同请求的风险增加。
  23. 整场比赛留在替补席

    轻微
    原因
    替补席围绕其它比赛策略组建。
    展望
    若未来几周不再重现,可能会逐渐平息。
  24. 整场比赛留在替补席

    轻微
    原因
    替补席围绕其它比赛策略组建。
    展望
    若未来几周不再重现,可能会逐渐平息。
  25. 他开始想要:主帅的信任

    心境
  26. 受到主教練表揚

    中等
    原因
    谈话重点是出场时间。
  27. 主教練承諾上場時間

  28. 與主帥就出場時間進行的艱難談話

    中等
    原因
    谈话重点是出场时间。
  29. 已掛牌轉會

    決定
    原因
    球員要求離開
    對象
    Ross Oliver
  30. 他把这话说了出来:离开,去哪都行

    心境
  31. 因训练标准与Abu Kamara发生冲突

    轻微
    原因
    分歧源于他们对训练态度的判断差异极大。 事件发生在训练场上,全队都看到了。
    展望
    若未来几周不再重现,可能会逐渐平息。
  32. 对球队薪资等级感到不安

    轻微
    原因
    球队的薪资层级是深层原因。 与球队最高薪之间的差距已成为日常提醒。
    展望
    合同请求的风险增加。
  33. 因陣容地位談判陷入僵局

    中等
    原因
    薪酬可以接受,但他要求更明確的主力保證。
    展望
    合同请求的风险增加。
  34. 他的俱乐部正在为保级而战

    严重
    原因
    赛程所剩不多,与安全区的分差才是问题所在。
  35. 受到主教練表揚

    中等
    原因
    谈话重点是出场时间。
  36. 主教練承諾上場時間

  37. 他把这话说了出来:一线队出场

    心境
  38. 獲主帥承諾更多上場時間

    中等
    原因
    谈话重点是出场时间。
  39. 他开始想要:离开,去哪都行

    心境
  40. 要求與主教練私下談話

    中等
    原因
    他對自己的出場時間感到不滿。 他與主教練的關係穩定但緊繃。 他最近已就此事向主教練提過。
    展望
    合同请求的风险增加。
  41. 與主帥就出場時間進行的艱難談話

    中等
    原因
    谈话重点是出场时间。
  42. 因训练标准与Abu Kamara发生冲突

    轻微
    原因
    分歧源于他们对训练态度的判断差异极大。 事件发生在训练场上,全队都看到了。
    展望
    若未来几周不再重现,可能会逐渐平息。
  43. 與主帥就出場時間進行的艱難談話

    中等
    原因
    谈话重点是出场时间。
  44. 对球队薪资等级感到不安

    轻微
    原因
    球队的薪资层级是深层原因。 与球队最高薪之间的差距已成为日常提醒。
    展望
    合同请求的风险增加。
  45. 为即将到期的合同感到不安

  46. 婉拒了對方提出的合約

    严重
    原因
    他拒絕了球會的報價。 球會的規劃無法匹配他的企圖心。
  47. 續約被拒絕

    決定
    動態
    2y · $819.0K/y
  48. 已提出續約

    決定
    動態
    2y · $819.0K/y
  49. 他把这话说了出来:主帅的信任

    心境
  50. 他开始这样认为:那位教练从不看好他(Oliver Ross)

    心境
  51. 因训练标准与Abu Kamara发生冲突

    轻微
    原因
    分歧源于他们对训练态度的判断差异极大。 事件发生在训练场上,全队都看到了。
    展望
    若未来几周不再重现,可能会逐渐平息。
  52. 因新援帶來的競爭而感到不安 Gustavo Nunes

    严重
    原因
    新援的能力明顯更高。 新援的薪資高出許多。
    展望
    合同请求的风险增加。
  53. 受到主教練表揚

    中等
    原因
    谈话重点是出场时间。
  54. 主教練承諾上場時間

  55. 與主帥就出場時間進行的艱難談話

    中等
    原因
    谈话重点是出场时间。
  56. 已掛牌轉會

    決定
    原因
    球員要求離開
    對象
    Ross Oliver
  57. 他把这话说了出来:安稳的未来

    心境
  58. 对球队薪资等级感到不安

    轻微
    原因
    球队的薪资层级是深层原因。 与球队最高薪之间的差距已成为日常提醒。
    展望
    合同请求的风险增加。
  59. 租借归来的球员正在争夺他的位置 Thomas Waddingham

    严重
    原因
    新援踢的正是他的位置。
    展望
    合同请求的风险增加。
  60. 他的俱乐部已经降级

    严重
    原因
    决定降级的不是单场失利,而是整个赛季长期糟糕的成绩。
  61. 他的俱乐部正在为保级而战

    严重
    原因
    赛程所剩不多,与安全区的分差才是问题所在。
  62. 为保住主帅的帅位而拼尽全力

  63. 受到主教練表揚

    中等
    原因
    谈话重点是出场时间。
  64. 主教練承諾上場時間

  65. 要求與主教練私下談話

    严重
    原因
    他對自己的出場時間感到不滿。 他與主教練的關係穩定但緊繃。 他最近已就此事向主教練提過。
    展望
    合同请求的风险增加。
  66. 獲主帥承諾更多上場時間

    中等
    原因
    谈话重点是出场时间。
  67. 獲主帥承諾更多上場時間

    中等
    原因
    谈话重点是出场时间。
  68. 獲主帥承諾更多上場時間

    中等
    原因
    谈话重点是出场时间。
  69. 对球队薪资等级感到不安

    轻微
    原因
    球队的薪资层级是深层原因。 与球队最高薪之间的差距已成为日常提醒。
    展望
    合同请求的风险增加。
  70. 獲主帥承諾更多上場時間

    中等
    原因
    谈话重点是出场时间。
  71. 他把这话说了出来:结束进球荒

    心境
  72. 对球队薪资等级感到不安

    中等
    原因
    球队的薪资层级是深层原因。 与球队最高薪之间的差距已成为日常提醒。
    展望
    合同请求的风险增加。
  73. 在中场休息时被严厉批评所触动

    轻微
    原因
    球队落后,主教练需要看到回应。 他与教练较为生疏,削弱了这话的效果。
    展望
    若持续,可能需要教练介入。
  74. 要求與主教練私下談話

    中等
    原因
    他對自己的出場時間感到不滿。 他與主教練的關係穩定但緊繃。 他最近已就此事向主教練提過。
    展望
    合同请求的风险增加。
  75. 他的俱乐部正在为保级而战

    严重
    原因
    赛程所剩不多,与安全区的分差才是问题所在。
  76. 獲主帥承諾更多上場時間

    中等
    原因
    谈话重点是出场时间。
  77. 整场比赛留在替补席

    轻微
    原因
    替补席围绕其它比赛策略组建。
    展望
    若未来几周不再重现,可能会逐渐平息。
  78. 獲主帥承諾更多上場時間

    中等
    原因
    谈话重点是出场时间。
  79. 獲主帥承諾更多上場時間

    中等
    原因
    谈话重点是出场时间。
  80. 獲主帥承諾更多上場時間

    中等
    原因
    谈话重点是出场时间。
  81. 在赛后满意的讲话中受到表扬

    轻微
    原因
    球队取胜后,主教练希望进一步巩固标准。 他与教练较为生疏,削弱了这话的效果。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。
  82. 他开始这样认为:两人曾发生冲突(Oliver Ross)

    心境
  83. 受到主教練表揚

    中等
    原因
    谈话重点是出场时间。
  84. 主教練承諾上場時間

  85. 他正式提出了要求:拿到与身价相符的薪水

    心境
  86. 受到主教練表揚

    中等
    原因
    谈话重点是出场时间。
  87. 主教練承諾上場時間

  88. 與主帥就出場時間進行的艱難談話

    中等
    原因
    谈话重点是出场时间。
  89. 受到主教練表揚

    中等
    原因
    谈话重点是出场时间。
  90. 主教練承諾上場時間

  91. 受到主教練表揚

    中等
    原因
    谈话重点是出场时间。
  92. 主教練承諾上場時間

  93. 要求與主教練私下談話

    中等
    原因
    他對自己的出場時間感到不滿。 他與主教練的關係穩定但緊繃。 他最近已就此事向主教練提過。
    展望
    合同请求的风险增加。
  94. 对球队薪资等级感到不安

    中等
    原因
    球队的薪资层级是深层原因。 与球队最高薪之间的差距已成为日常提醒。
    展望
    合同请求的风险增加。
  95. 他的俱乐部正在为保级而战

    严重
    原因
    赛程所剩不多,与安全区的分差才是问题所在。
  96. 獲主帥承諾更多上場時間

    中等
    原因
    谈话重点是出场时间。
  97. 獲主帥承諾更多上場時間

    中等
    原因
    谈话重点是出场时间。
  98. 受到主教練表揚

    中等
    原因
    谈话重点是出场时间。
  99. 主教練承諾上場時間

  100. 與主帥就出場時間進行的艱難談話

    中等
    原因
    谈话重点是出场时间。
  101. 與主帥就出場時間進行的艱難談話

    中等
    原因
    谈话重点是出场时间。
  102. 他开始这样认为:两人之间积怨已久(Abu Kamara)

    心境
  103. 因肢体语言受到警告

    中等
    原因
    问题不在于能力,而在于事情不顺时他的反应。 6.3的比赛评分在谈话中分量很重。
    展望
    若持续,可能需要教练介入。
  104. 在中场休息时被严厉批评所触动

    轻微
    原因
    球队落后,主教练需要看到回应。 他与教练较为生疏,削弱了这话的效果。
    展望
    若持续,可能需要教练介入。
  105. 受到主教練表揚

    中等
    原因
    谈话重点是出场时间。
  106. 主教練承諾上場時間

  107. 與主帥就出場時間進行的艱難談話

    中等
    原因
    谈话重点是出场时间。
  108. 因训练标准与Abu Kamara发生冲突

    轻微
    原因
    分歧源于他们对训练态度的判断差异极大。 事件发生在训练场上,全队都看到了。
    展望
    若未来几周不再重现,可能会逐渐平息。
  109. 亲近的朋友 Jordan Archer 被俱乐部卖出

    严重
    原因
    失去俱乐部里的亲近朋友仍然带来影响。 二人原本关系紧密,士气损失应较为有限。
    展望
    若持续,可能需要教练介入。
  110. 在胶着的比赛中打入致胜球

  111. 在决定性贡献后被球迷捧上高峰

    中等
    原因
    他制造了决定比赛走向的关键时刻。 他的进球贡献成为当天关键。
    展望
    若状态延续,他在球迷中的地位将进一步提升。
  112. 在赛后冷静的讲话中感到安心

    轻微
    原因
    球队取胜后,主教练希望进一步巩固标准。 他与教练较为生疏,削弱了这话的效果。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。
  113. 受到主教練表揚

    中等
    原因
    谈话重点是出场时间。
  114. 主教練承諾上場時間

  115. 对球队薪资等级感到不安

    中等
    原因
    球队的薪资层级是深层原因。 与球队最高薪之间的差距已成为日常提醒。
    展望
    合同请求的风险增加。
  116. 獲主帥承諾更多上場時間

    中等
    原因
    谈话重点是出场时间。