Jack Walton

守門員 - Oxford United
20 二月 2028
星期日
處理

事件

34
严重程度
情绪
  1. 要求與主教練私下談話

    轻微
    原因
    他對自己的出場時間感到不滿。 他與主教練的關係穩定但緊繃。
    展望
    若持续,可能需要教练介入。
  2. 因 Will Mannion 被优先而被降至替补席

    重大
    替代选择
    Will Mannion 被优先 — 比赛感觉更好。
    原因
    同位置上一名体能更好的队友被优先选择。
    展望
    重复事件可能损害他在更衣室的地位。
  3. 與主帥就出場時間進行的艱難談話

    中等
    原因
    谈话重点是出场时间。
  4. 他开始想要:主帅的信任

    心境
  5. 因 Will Mannion 被优先而被降至替补席

    中等
    替代选择
    Will Mannion 被优先 — 比赛感觉更好。
    原因
    同位置上一名体能更好的队友被优先选择。
    展望
    若持续,可能需要教练介入。
  6. 因 Will Mannion 被优先而被降至替补席

    重大
    替代选择
    Will Mannion 被优先 — 比赛感觉更好。
    原因
    同位置上一名体能更好的队友被优先选择。
    展望
    重复事件可能损害他在更衣室的地位。
  7. 他开始想要:安稳的未来

    心境
  8. 因失去战术纪律而受到批评

    中等
    原因
    他偏离了主帅赛前反复强调的战术指令。 5.8的比赛评分在谈话中分量很重。
    展望
    若持续,可能需要教练介入。
  9. 客場球迷態度敵對

    轻微
    原因
    客隊看台不斷向他發出噓聲。
  10. 因 Will Mannion 被优先而被降至替补席

    严重
    替代选择
    Will Mannion 被优先 — 比赛感觉更好。
    原因
    同位置上一名体能更好的队友被优先选择。
    展望
    若持续,可能需要教练介入。
  11. 他开始想要:留在能踢球的地方

    心境
  12. 他开始想要:在母队证明自己

    心境
  13. 他开始想要:重新赢回位置

    心境
  14. 看起来比他的新环境高出一个等级

    重大
    原因
    新老球员之间的声望差是摩擦点。 声望差距在更衣室里被感受到。
    展望
    合同请求的风险增加。
  15. 对训练水准下降感到沮丧

    中等
    原因
    训练标准是导火索。 他们对训练标准的理解出现分歧。
    展望
    如此出彩的时刻过后,外界期待可能升高。
  16. 在膠著戰中領導防線

    轻微
    原因
    在比賽懸而未決時穩住防線。
  17. 在赛后满意的讲话中受到表扬

    轻微
    原因
    球队取胜后,主教练希望进一步巩固标准。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。
  18. 租借加盟

    決定
    動態
    Stade de Reims → Oxford United · 1.4M
  19. 他把这话说了出来:重新赢回位置

    心境
  20. 拟外租

    決定
    動態
    发展规划已更新
    對象
    董事會
  21. 他开始想要:主帅的信任

    心境
  22. 他正式提出了要求:拿到与身价相符的薪水

    心境
  23. 他开始想要:重新赢回位置

    心境
  24. 他开始这样认为:他被违背意愿地卖掉(Preston)

    心境
  25. 他开始想要:学会当地语言

    心境
  26. 永久转会

    決定
    動態
    Preston → Stade de Reims · 7.8M
  27. 他开始想要:身边有更好的队友

    心境
  28. 續約被拒絕

    決定
    動態
    4y · $1.4M/y
  29. 已提出續約

    決定
    動態
    4y · $1.4M/y
  30. 核心球员

    決定
    動態
    发展规划已更新
    對象
    董事會
  31. 续约完成

    決定
    動態
    4y · $1.1M/y
  32. 已提出續約

    決定
    動態
    4y · $1.1M/y
  33. 续约完成

    決定
    動態
    4y · $796.3K/y
  34. 已提出續約

    決定
    動態
    4y · $796.3K/y