Brandon Thomas-Asante

進攻中場(左) - Birmingham
19 十月 2027
星期二
處理

事件

56
严重程度
情绪
  1. 他开始想要:若有合适报价便放行

    心境
  2. 他开始想要:重新赢回位置

    心境
  3. 因陣容地位談判陷入僵局

    中等
    原因
    薪酬可以接受,但他要求更明確的主力保證。
    展望
    合同请求的风险增加。
  4. 獲主帥讚賞態度

    严重
    原因
    谈话重点是他的态度。
  5. 他的进球贡献锁定胜利后,得到了球迷支持

    中等
    原因
    他的进球贡献让他在终场后更显突出。 他的进球贡献成为当天关键。
    展望
    若状态延续,他在球迷中的地位将进一步提升。
  6. 在赛后满意的讲话中受到表扬

    轻微
    原因
    球队取胜后,主教练希望进一步巩固标准。 反复使用的语气讲话效果不如以往。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。
  7. 未进入比赛大名单

    严重
    原因
    目前阵型对他没有自然位置。
    展望
    重复事件可能损害他在更衣室的地位。
  8. 在赛后冷静的讲话中感到安心

    轻微
    原因
    球队取胜后,主教练希望进一步巩固标准。 反复使用的语气讲话效果不如以往。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。
  9. 在訓練中積極回應近期批評

    中等
    原因
    他以銳利訓練回應近期批評。
  10. 正在逐渐融入更衣室

    轻微
    原因
    训练中紧密的搭档关系是基础。 二人原本关系紧密,士气损失应较为有限。
    展望
    适应期仍在进行中。
  11. 被降至替补席

    中等
    原因
    目前阵型对他没有自然位置。
    展望
    若持续,可能需要教练介入。
  12. 在赛后冷静的讲话中感到安心

    轻微
    原因
    球队取胜后,主教练希望进一步巩固标准。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。
  13. 要求與主教練私下談話

    严重
    原因
    他對自己的合約仍有未解的疑慮。 他與主教練的關係穩定但緊繃。 他最近已就此事向主教練提過。
    展望
    合同请求的风险增加。
  14. 被降至替补席

    中等
    原因
    目前阵型对他没有自然位置。
    展望
    若持续,可能需要教练介入。
  15. 對自己的戰術角色感到不滿

    严重
    原因
    陣型變動改變了對他的要求。
    展望
    若持续,可能需要教练介入。
  16. 獲主帥讚賞

    重大
    原因
    支持性的语气让他有动力作出回应。
  17. 獲主帥讚賞

    重大
    原因
    支持性的语气让他有动力作出回应。
  18. 獲主帥讚賞態度

    严重
    原因
    谈话重点是他的态度。
  19. 因新援帶來的競爭而感到不安 Kyrell Wilson

    中等
    原因
    新援的薪資高出許多。 一名年輕許多的競爭者來到了他的位置。
    展望
    合同请求的风险增加。
  20. 他把这话说了出来:国家队的一席之地

    心境
  21. 在主教练中场讲话中感到安心

    轻微
    原因
    球队落后,主教练需要看到回应。 反复使用的语气讲话效果不如以往。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。
  22. 因新援帶來的競爭而感到不安 Jayden Fevrier

    中等
    原因
    新援的薪資高出許多。 一名年輕許多的競爭者來到了他的位置。
    展望
    合同请求的风险增加。
  23. 在訓練中積極回應近期批評

    中等
    原因
    他以銳利訓練回應近期批評。
  24. 在赛后冷静的讲话中感到安心

    轻微
    原因
    此刻需要的,是一份不张扬的支持。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。
  25. 被降至替补席

    中等
    原因
    目前阵型对他没有自然位置。
    展望
    若持续,可能需要教练介入。
  26. 獲主帥讚賞態度

    严重
    原因
    谈话重点是他的态度。
  27. 在文化相近的国家适应良好

    轻微
    原因
    国家与文化都很合适。; 回乡或加盟心仪球队的传闻已经出现。
  28. 被降至替补席

    中等
    原因
    目前阵型对他没有自然位置。
    展望
    若持续,可能需要教练介入。
  29. 因陣容地位談判陷入僵局

    中等
    原因
    薪酬可以接受,但他要求更明確的主力保證。
    展望
    合同请求的风险增加。
  30. 要求與主教練私下談話

    中等
    原因
    他對自己的合約仍有未解的疑慮。 他與主教練的關係穩定但緊繃。
    展望
    若持续,可能需要教练介入。
  31. 婉拒了對方提出的合約

    严重
    原因
    他拒絕了球會的報價。 球會的規劃無法匹配他的企圖心。
  32. 獲主帥讚賞

    重大
    原因
    支持性的语气让他有动力作出回应。
  33. 獲主帥讚賞

    重大
    原因
    支持性的语气让他有动力作出回应。
  34. 續約被拒絕

    決定
    動態
    4y · $1.7M/y
  35. 已提出續約

    決定
    動態
    4y · $1.7M/y
  36. 他开始这样认为:他被违背意愿地卖掉(Coventry City)

    心境
  37. 新合約薪酬遠低於上一份

    重大
    原因
    考慮到之前的薪資,減薪令人難以接受。
  38. 在目前陣型中沒有自然位置

    严重
    原因
    他偏好的位置在目前陣型中根本不存在。
  39. 永久转会

    決定
    動態
    Coventry City → Birmingham · 3.4M
  40. 拟外租

    決定
    動態
    发展规划已更新
    對象
    董事會
  41. 准备放走

    決定
    動態
    发展规划已更新
    對象
    董事會
  42. 主力

    決定
    動態
    发展规划已更新
    對象
    董事會
  43. 他把这话说了出来:结束进球荒

    心境
  44. 他正式提出了要求:拿到与身价相符的薪水

    心境
  45. 他开始想要:一线队出场

    心境
  46. 他给自己定的期限过了:一线队出场

    心境
  47. 他开始这样认为:两人曾发生冲突(George Clarke)

    心境
  48. 他放下了这个念头:更大的俱乐部

    心境
  49. 他开始想要:主帅的信任

    心境
  50. 已撤回租借

    決定
    原因
    转会窗关闭前没有球队愿意租借他
    對象
    董事會
  51. 重新评估

    決定
    動態
    发展规划已更新
    對象
    董事會
  52. 他开始想要:离开,去哪都行

    心境
  53. 拟外租

    決定
    動態
    发展规划已更新
    對象
    董事會
  54. 已掛牌轉會

    決定
    原因
    球員要求離開
    對象
    Clarke George
  55. 续约完成

    決定
    動態
    4y · $1.1M/y
  56. 已提出續約

    決定
    動態
    4y · $1.1M/y