Jensen Weir

防守中場 - Wigan Athletic
29 五月 2027
星期六
處理

事件

107
严重程度
情绪
  1. 獲主帥承諾更多上場時間

    中等
    原因
    谈话重点是出场时间。
  2. 要求與主教練私下談話

    严重
    原因
    他對自己的出場時間感到不滿。 主教練對他的信任偏低。 他最近已就此事向主教練提過。
    展望
    合同请求的风险增加。
  3. 與主帥就出場時間進行的艱難談話

    中等
    原因
    谈话重点是出场时间。
  4. 獲主帥承諾更多上場時間

    中等
    原因
    谈话重点是出场时间。
  5. 在膠著戰中領導防線

    轻微
    原因
    在比賽懸而未決時穩住防線。
  6. 在赛后冷静的讲话中感到安心

    轻微
    原因
    球队取胜后,主教练希望进一步巩固标准。 他与教练较为生疏,削弱了这话的效果。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。
  7. 受到主教練表揚

    中等
    原因
    谈话重点是出场时间。
  8. 主教練承諾上場時間

  9. 與主帥就出場時間進行的艱難談話

    中等
    原因
    谈话重点是出场时间。
  10. 獲主帥承諾更多上場時間

    中等
    原因
    谈话重点是出场时间。
  11. 獲主帥讚賞

    严重
    原因
    谈话涵盖了一般事项。
  12. 他把这话说了出来:离开,去哪都行

    心境
  13. 他把这话说了出来:若有合适报价便放行

    心境
  14. 獲主帥承諾更多上場時間

    中等
    原因
    谈话重点是出场时间。
  15. 要求與主教練私下談話

    严重
    原因
    他對自己的出場時間感到不滿。 主教練對他的信任偏低。 他最近已就此事向主教練提過。
    展望
    合同请求的风险增加。
  16. 因失去战术纪律而受到批评

    中等
    原因
    他偏离了主帅赛前反复强调的战术指令。 教练组最近几周已就此提醒过他。
    展望
    重复事件可能损害他在更衣室的地位。
  17. 在赛后冷静的讲话中感到安心

    轻微
    原因
    球队取胜后,主教练希望进一步巩固标准。 他与教练较为生疏,削弱了这话的效果。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。
  18. 獲主帥承諾更多上場時間

    中等
    原因
    谈话重点是出场时间。
  19. 獲主帥承諾更多上場時間

    中等
    原因
    谈话重点是出场时间。
  20. 对球队薪资等级感到不安

    中等
    原因
    球队的薪资层级是深层原因。 与球队最高薪之间的差距已成为日常提醒。
    展望
    合同请求的风险增加。
  21. 在主教练中场讲话中感到安心

    轻微
    原因
    球队落后,主教练需要看到回应。 他与教练较为生疏,削弱了这话的效果。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。
  22. 受到主教練表揚

    中等
    原因
    谈话重点是出场时间。
  23. 主教練承諾上場時間

  24. 撤回轉會要求

    決定
    原因
    不再想離開
  25. 已從轉會名單移除

    決定
    原因
    不再想離開
  26. 他开始这样认为:那位教练从不看好他(Nathan Davis)

    心境
  27. 他开始这样认为:两人曾发生冲突(Nathan Davis)

    心境
  28. 因失去战术纪律而受到批评

    中等
    原因
    他偏离了主帅赛前反复强调的战术指令。 教练组最近几周已就此提醒过他。
    展望
    重复事件可能损害他在更衣室的地位。
  29. 惨败之后更衣室内进行了总结问责

  30. 客場球迷態度敵對

    中等
    原因
    客隊看台不斷向他發出噓聲。
  31. 他开始想要:若有合适报价便放行

    心境
  32. 獲主帥讚賞

    轻微
    原因
    谈话涵盖了一般事项。
  33. 对球队薪资等级感到不安

    中等
    原因
    球队的薪资层级是深层原因。 与球队最高薪之间的差距已成为日常提醒。
    展望
    合同请求的风险增加。
  34. 因陣容地位談判陷入僵局

    中等
    原因
    薪酬可以接受,但他要求更明確的主力保證。
    展望
    合同请求的风险增加。
  35. 獲主帥讚賞

    轻微
    原因
    谈话涵盖了一般事项。
  36. 转会窗关闭,转会未能实现

  37. 在膠著戰中領導防線

    轻微
    原因
    在比賽懸而未決時穩住防線。
  38. 因失去战术纪律而受到批评

    中等
    原因
    他偏离了主帅赛前反复强调的战术指令。 6.1的比赛评分在谈话中分量很重。
    展望
    若持续,可能需要教练介入。
  39. 已撤回租借

    決定
    原因
    转会窗关闭前没有球队愿意租借他
    對象
    董事會
  40. 重新评估

    決定
    動態
    发展规划已更新
    對象
    董事會
  41. 拟外租

    決定
    動態
    发展规划已更新
    對象
    董事會
  42. 他开始想要:离开,去哪都行

    心境
  43. 要求與主教練私下談話

    严重
    原因
    他對自己的出場時間感到不滿。 主教練對他的信任偏低。 他最近已就此事向主教練提過。
    展望
    合同请求的风险增加。
  44. 要求俱乐部为他寻找新球队

    轻微
    原因
    持续的更衣室动态推动了这一切。
  45. 整场比赛留在替补席

    轻微
    原因
    替补席围绕其它比赛策略组建。
    展望
    若未来几周不再重现,可能会逐渐平息。
  46. 因新援帶來的競爭而感到不安 Jonny Howson

    中等
    原因
    在新援到來之前,他的出場時間就已不足。
    展望
    合同请求的风险增加。
  47. 他开始这样认为:他的话一文不值(Nathan Davis)

    心境
  48. 整场比赛留在替补席

    轻微
    原因
    替补席围绕其它比赛策略组建。
    展望
    若未来几周不再重现,可能会逐渐平息。
  49. 因新援帶來的競爭而感到不安 Benn Ward

    中等
    原因
    這筆引援瞄準的是與他相近的陣中地位。 在新援到來之前,他的出場時間就已不足。
    展望
    合同请求的风险增加。
  50. 整场比赛留在替补席

    轻微
    原因
    替补席围绕其它比赛策略组建。
    展望
    若未来几周不再重现,可能会逐渐平息。
  51. 他正式提出了要求:拿到与身价相符的薪水

    心境
  52. 整场比赛留在替补席

    轻微
    原因
    替补席围绕其它比赛策略组建。
    展望
    若未来几周不再重现,可能会逐渐平息。
  53. 獲主帥讚賞

    轻微
    原因
    谈话涵盖了一般事项。
  54. 獲主帥讚賞

    轻微
    原因
    谈话涵盖了一般事项。
  55. 主教练违背了承诺

    严重
    原因
    由于关系紧张,即使坦诚的语气也引发了不满。
  56. 他把这话说了出来:更大的俱乐部

    心境
  57. 对球队薪资等级感到不安

    中等
    原因
    球队的薪资层级是深层原因。 与球队最高薪之间的差距已成为日常提醒。
    展望
    合同请求的风险增加。
  58. 获得了个人发展计划

  59. 整场比赛留在替补席

    轻微
    原因
    替补席围绕其它比赛策略组建。
    展望
    若未来几周不再重现,可能会逐渐平息。
  60. 拟外租

    決定
    動態
    发展规划已更新
    對象
    董事會
  61. 已掛牌轉會

    決定
    原因
    球員要求離開
    對象
    Davis Nathan
  62. 他把这话说了出来:一线队出场

    心境
  63. 要求與主教練私下談話

    严重
    原因
    他與主教練的關係已惡化。 主教練對他的信任偏低。 他最近已就此事向主教練提過。
    展望
    合同请求的风险增加。
  64. 对球队薪资等级感到不安

    中等
    原因
    球队的薪资层级是深层原因。 与球队最高薪之间的差距已成为日常提醒。
    展望
    合同请求的风险增加。
  65. 獲主帥讚賞

    重大
    原因
    谈话涵盖了一般事项。
  66. 獲主帥讚賞

    重大
    原因
    谈话涵盖了一般事项。
  67. 因陣容地位談判陷入僵局

    中等
    原因
    薪酬可以接受,但他要求更明確的主力保證。
    展望
    合同请求的风险增加。
  68. 因失去战术纪律而受到批评

    中等
    原因
    他偏离了主帅赛前反复强调的战术指令。 6.1的比赛评分在谈话中分量很重。
    展望
    若持续,可能需要教练介入。
  69. 在赛后冷静的讲话中感到安心

    轻微
    原因
    球队取胜后,主教练希望进一步巩固标准。 他与教练较为生疏,削弱了这话的效果。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。
  70. 獲主帥承諾更多上場時間

    中等
    原因
    谈话重点是出场时间。
  71. 獲主帥承諾更多上場時間

    中等
    原因
    谈话重点是出场时间。
  72. 獲主帥承諾更多上場時間

    中等
    原因
    谈话重点是出场时间。
  73. 他把这话说了出来:拿到与身价相符的薪水

    心境
  74. 对球队薪资等级感到不安

    中等
    原因
    球队的薪资层级是深层原因。 与球队最高薪之间的差距已成为日常提醒。
    展望
    合同请求的风险增加。
  75. 獲主帥承諾更多上場時間

    中等
    原因
    谈话重点是出场时间。
  76. 要求與主教練私下談話

    中等
    原因
    他對自己的合約仍有未解的疑慮。 他與主教練的關係穩定但緊繃。
    展望
    若持续,可能需要教练介入。
  77. 獲主帥讚賞

    重大
    原因
    谈话涵盖了一般事项。
  78. 獲主帥讚賞

    重大
    原因
    谈话涵盖了一般事项。
  79. 主教练违背了承诺

    严重
    原因
    由于关系紧张,即使坦诚的语气也引发了不满。
  80. 他开始想要:一线队出场

    心境
  81. 婉拒了對方提出的合約

    严重
    原因
    他拒絕了球會的報價。 球會的規劃無法匹配他的企圖心。
  82. 在主教练中场讲话中感到安心

    轻微
    原因
    球队落后,主教练需要看到回应。 他与教练较为生疏,削弱了这话的效果。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。
  83. 惨败之后更衣室内进行了总结问责

  84. 與主帥就出場時間進行的艱難談話

    中等
    原因
    谈话重点是出场时间。
  85. 與主帥就出場時間進行的艱難談話

    中等
    原因
    谈话重点是出场时间。
  86. 續約被拒絕

    決定
    動態
    4y · $533.1K/y
  87. 已提出續約

    決定
    動態
    4y · $533.1K/y
  88. 对球队薪资等级感到不安

    中等
    原因
    球队的薪资层级是深层原因。 与球队最高薪之间的差距已成为日常提醒。
    展望
    合同请求的风险增加。
  89. 受到主教練表揚

    中等
    原因
    谈话重点是出场时间。
  90. 主教練承諾上場時間

  91. 在膠著戰中領導防線

    轻微
    原因
    在比賽懸而未決時穩住防線。
  92. 在赛后满意的讲话中受到表扬

    轻微
    原因
    球队取胜后,主教练希望进一步巩固标准。 他与教练较为生疏,削弱了这话的效果。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。
  93. 对球队薪资等级感到不安

    轻微
    原因
    球队的薪资层级是深层原因。 与球队最高薪之间的差距已成为日常提醒。
    展望
    合同请求的风险增加。
  94. 在膠著戰中領導防線

    轻微
    原因
    在比賽懸而未決時穩住防線。
  95. 在赛后满意的讲话中受到表扬

    轻微
    原因
    球队取胜后,主教练希望进一步巩固标准。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。
  96. 獲主帥讚賞態度

    严重
    原因
    谈话重点是他的态度。
  97. 整场比赛留在替补席

    轻微
    原因
    替补席围绕其它比赛策略组建。
    展望
    若未来几周不再重现,可能会逐渐平息。
  98. 因新援帶來的競爭而感到不安 Tennai Watson

    中等
    原因
    新援的薪資高出許多。 在新援到來之前,他的出場時間就已不足。
    展望
    合同请求的风险增加。
  99. 在訓練中積極回應近期批評

    中等
    原因
    他以銳利訓練回應近期批評。
  100. 续约完成

    決定
    動態
    4y · $439.0K/y
  101. 簽下新合約

    中等
    原因
    他在雙方都能接受的條件下投身計劃。
  102. 簽下新合約

    中等
    原因
    他在雙方都能接受的條件下投身計劃。
  103. 对球队薪资等级感到不安

    中等
    原因
    球队的薪资层级是深层原因。 与球队最高薪之间的差距已成为日常提醒。
    展望
    合同请求的风险增加。
  104. 已提出續約

    決定
    動態
    4y · $439.0K/y
  105. 已提出續約

    決定
    動態
    2y · $223.5K/y
    對象
    Davis Nathan
  106. 续约完成

    決定
    動態
    2y · $223.5K/y
  107. 他定下目标:登上巅峰

    生涯