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性能
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Omri Glazer
守門員
-
Crvena Zvezda
12 九月 2026
星期六
處理
概覽
個人
合約
轉會
1
決策
4
事件
32
獎項
比賽
歷史
編輯
▼
事件
32
受到主教練表揚
严重
7天前
原因
谈话重点是出场时间。
主教練承諾上場時間
7天前
Matheus
占据该位置,他整场留在替补席
中等
7天前
替代选择
Matheus
被优先 — 在阵中优先级更高。
原因
按他的队内地位通常应首发,因此这次落选很难接受。
展望
重复事件可能损害他在更衣室的地位。
受到主教練表揚
严重
7天前
原因
谈话重点是出场时间。
主教練承諾上場時間
7天前
受到主教練表揚
严重
7天前
原因
谈话重点是出场时间。
主教練承諾上場時間
7天前
Asked the manager for a private conversation
严重
14天前
原因
He is unhappy about his playing time. His relationship with the manager is steady but tense.
展望
若持续,可能需要教练介入。
因
Matheus
被优先而被降至替补席
重大
14天前
替代选择
Matheus
被优先 — 在阵中优先级更高。
原因
按他的队内地位通常应首发,因此这次落选很难接受。
展望
重复事件可能损害他在更衣室的地位。
在赛后冷静的讲话中感到安心
轻微
14天前
原因
此刻需要的,是一份不张扬的支持。 他的职业素养通常会让他冷静下来。
展望
趋势转好 — 关系应会继续增强。
受到主教練表揚
严重
14天前
原因
谈话重点是出场时间。
主教練承諾上場時間
14天前
因表現不佳被主教練批評
中等
14天前
原因
谈话重点是出场时间。
因
Matheus
被优先而被降至替补席
严重
21天前
替代选择
Matheus
被优先 — 在阵中优先级更高。
原因
按他的队内地位通常应首发,因此这次落选很难接受。
展望
重复事件可能损害他在更衣室的地位。
因
Matheus
被优先而被降至替补席
严重
21天前
替代选择
Matheus
被优先 — 在阵中优先级更高。
原因
按他的队内地位通常应首发,因此这次落选很难接受。
展望
重复事件可能损害他在更衣室的地位。
受到主教練表揚
严重
21天前
原因
谈话重点是出场时间。
主教練承諾上場時間
21天前
受到主教練表揚
严重
21天前
原因
谈话重点是出场时间。
主教練承諾上場時間
21天前
因
Matheus
被优先而被降至替补席
中等
28天前
替代选择
Matheus
被优先 — 整体能力更佳。
原因
存在一名评分更高的备选。
展望
重复事件可能损害他在更衣室的地位。
与
Jovan Popović
的性格冲突
轻微
28天前
原因
两人的性格已经摩擦了一段时间。 事件发生在更衣室门后,远离镜头。
展望
若未来几周不再重现,可能会逐渐平息。
因表現不佳被主教練批評
中等
28天前
原因
谈话重点是出场时间。
因
Matheus
被优先而被降至替补席
中等
35天前
替代选择
Matheus
被优先 — 在阵中优先级更高。
原因
按他的队内地位通常应首发,因此这次落选很难接受。
展望
若持续,可能需要教练介入。
在赛后冷静的讲话中感到安心
轻微
35天前
原因
此刻需要的,是一份不张扬的支持。 他的职业素养通常会让他冷静下来。
展望
趋势转好 — 关系应会继续增强。
与
Nemanja Radonjić
的性格冲突
轻微
35天前
原因
两人的性格已经摩擦了一段时间。 事件发生在更衣室门后,远离镜头。
展望
若未来几周不再重现,可能会逐渐平息。
与
Seol Yung-Woo
的性格冲突
轻微
35天前
原因
两人的性格已经摩擦了一段时间。 事件发生在更衣室门后,远离镜头。
展望
若未来几周不再重现,可能会逐渐平息。
整场比赛留在替补席
轻微
42天前
原因
替补席围绕其它比赛策略组建。
展望
若持续,可能需要教练介入。
与
Rade Krunić
的性格冲突
轻微
42天前
原因
两人的性格已经摩擦了一段时间。 事件发生在更衣室门后,远离镜头。
展望
若未来几周不再重现,可能会逐渐平息。
与
Mahmudu Bajo
的性格冲突
轻微
42天前
原因
两人的性格已经摩擦了一段时间。 事件发生在更衣室门后,远离镜头。
展望
若未来几周不再重现,可能会逐渐平息。
簽下新合約
中等
42天前
原因
他在雙方都能接受的條件下投身計劃。
Turned down the offered deal
严重
42天前
原因
He turned down the club's offer. The wage was below his expectations.
对球队薪资等级感到不安
轻微
42天前
原因
球队的薪资层级是深层原因。 与球队最高薪之间的差距已成为日常提醒。
展望
合同请求的风险增加。