Danilo Cataldi

防守中場 - FC Copenhagen
2 七月 2028
星期日
處理

事件

107
严重程度
情绪
  1. 希望聘请语言老师

    严重
    原因
    语言障碍正在消磨他。; 他至今仍不会说当地语言。
  2. 因新援帶來的競爭而感到不安 Sergej Milinković-Savić

    中等
    原因
    新援的能力明顯更高。 新援的薪資高出許多。
    展望
    合同请求的风险增加。
  3. 因陣容投資而受到鼓舞

    严重
    原因
    本轉會窗迎來了一名有份量的新援。 他強烈的企圖心放大了他對球會方向的解讀。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。
  4. 因新援帶來的競爭而感到不安 Lukas Klitten

    中等
    原因
    新援的薪資高出許多。 一名年輕許多的競爭者來到了他的位置。
    展望
    合同请求的风险增加。
  5. 对球队薪资等级感到不安

    严重
    原因
    球队的薪资层级是深层原因。 与球队最高薪之间的差距已成为日常提醒。
    展望
    合同请求的风险增加。
  6. 租借归来的球员正在争夺他的位置 William Clem

    中等
    原因
    新援踢的正是他的位置。
    展望
    合同请求的风险增加。
  7. 租借归来的球员正在争夺他的位置 Mads Emil Madsen

    中等
    原因
    新援踢的正是他的位置。
    展望
    合同请求的风险增加。
  8. 獲主帥讚賞態度

    严重
    原因
    谈话重点是他的态度。
  9. 在訓練場樹立標準

    轻微
    原因
    他以訓練方式為球隊定下基調。
  10. 与Alexi Pitu的性格冲突

    轻微
    原因
    两人的性格已经摩擦了一段时间。 事件发生在更衣室门后,远离镜头。
    展望
    若未来几周不再重现,可能会逐渐平息。
  11. 獲主帥讚賞態度

    严重
    原因
    谈话重点是他的态度。
  12. 将年轻接班人收入麾下悉心指点 Tobias Dahl

    中等
    原因
    新援的薪資高出許多。 一名年輕許多的競爭者來到了他的位置。
  13. 在訓練場樹立標準

    轻微
    原因
    他以訓練方式為球隊定下基調。
  14. 将年轻接班人收入麾下悉心指点 Renzo Tytens

    中等
    原因
    一名年輕許多的競爭者來到了他的位置。
  15. 对球队薪资等级感到不安

    轻微
    原因
    球队的薪资层级是深层原因。 与球队最高薪之间的差距已成为日常提醒。
    展望
    合同请求的风险增加。
  16. 与Renzo Tytens的性格冲突

    轻微
    原因
    两人的性格已经摩擦了一段时间。 事件发生在更衣室门后,远离镜头。
    展望
    若未来几周不再重现,可能会逐渐平息。
  17. 帮助球队获得欧洲赛事资格

  18. 与Hunor Németh的性格冲突

    轻微
    原因
    两人的性格已经摩擦了一段时间。 事件发生在更衣室门后,远离镜头。
    展望
    重复事件可能损害他在更衣室的地位。
  19. 他开始这样认为:两人之间积怨已久(Mads Jørgensen)

    心境
  20. 在訓練場樹立標準

    轻微
    原因
    他以訓練方式為球隊定下基調。
  21. 獲主帥讚賞態度

    严重
    原因
    谈话重点是他的态度。
  22. 与Mads Jørgensen的性格冲突

    轻微
    原因
    两人的性格已经摩擦了一段时间。 事件发生在更衣室门后,远离镜头。
    展望
    重复事件可能损害他在更衣室的地位。
  23. 他正式提出了要求:拿到与身价相符的薪水

    心境
  24. 他开始想要:主帅的信任

    心境
  25. 主教練的信任正在增長

    中等
    原因
    支持性的语气让他有动力作出回应。
    展望
    若状态延续,主教练的信任应会提升。
  26. 訓練狀態不佳的一天

    轻微
    原因
    並無異常——只是訓練場上較平靜的一天。
  27. 在訓練場樹立標準

    轻微
    原因
    他以訓練方式為球隊定下基調。
  28. 獲主帥讚賞態度

    严重
    原因
    谈话重点是他的态度。
  29. 希望董事會加強陣容

    中等
    原因
    他覺得身邊的陣容配不上自己的企圖心。 (他显然志向远大。; 球隊整體水準低於他個人的層級。)
    展望
    合同请求的风险增加。
  30. 在訓練場樹立標準

    轻微
    原因
    他以訓練方式為球隊定下基調。
  31. 獲主帥讚賞態度

    严重
    原因
    谈话重点是他的态度。
  32. 他开始这样认为:两人之间积怨已久(Hunor Németh)

    心境
  33. 对球队薪资等级感到不安

    中等
    原因
    球队的薪资层级是深层原因。 与球队最高薪之间的差距已成为日常提醒。
    展望
    合同请求的风险增加。
  34. 他把这话说了出来:拿到与身价相符的薪水

    心境
  35. 在訓練場樹立標準

    轻微
    原因
    他以訓練方式為球隊定下基調。
  36. 与Hunor Németh的性格冲突

    轻微
    原因
    两人的性格已经摩擦了一段时间。 事件发生在更衣室门后,远离镜头。
    展望
    重复事件可能损害他在更衣室的地位。
  37. 獲主帥讚賞態度

    严重
    原因
    谈话重点是他的态度。
  38. 他开始想要:重新赢回位置

    心境
  39. 他把这话说了出来:回到故乡

    心境
  40. 在訓練場樹立標準

    轻微
    原因
    他以訓練方式為球隊定下基調。
  41. 与Mads Jørgensen的性格冲突

    轻微
    原因
    两人的性格已经摩擦了一段时间。 事件发生在更衣室门后,远离镜头。
    展望
    重复事件可能损害他在更衣室的地位。
  42. 獲主帥讚賞態度

    严重
    原因
    谈话重点是他的态度。
  43. 在訓練中積極回應近期批評

    轻微
    原因
    他以銳利訓練回應近期批評。
  44. 獲主帥讚賞態度

    严重
    原因
    谈话重点是他的态度。
  45. 主教練的信任正在增長

    中等
    原因
    支持性的语气让他有动力作出回应。
    展望
    若状态延续,主教练的信任应会提升。
  46. 正在逐渐融入更衣室

    轻微
    原因
    训练中紧密的搭档关系是基础。 二人原本关系紧密,士气损失应较为有限。
    展望
    适应期仍在进行中。
  47. 在訓練場樹立標準

    轻微
    原因
    他以訓練方式為球隊定下基調。
  48. 被降至替补席

    中等
    原因
    目前阵型对他没有自然位置。
    展望
    若持续,可能需要教练介入。
  49. 因大戰中被安排替補而受傷害

    重大
    原因
    主教練把他排除在先發陣容之外。 在爭冠關鍵戰中
    展望
    重复事件可能损害他在更衣室的地位。
  50. 在訓練中積極回應近期批評

    轻微
    原因
    他以銳利訓練回應近期批評。
  51. 獲主帥讚賞態度

    严重
    原因
    谈话重点是他的态度。
  52. 在訓練場樹立標準

    轻微
    原因
    他以訓練方式為球隊定下基調。
  53. 希望聘请语言老师

    中等
    原因
    语言障碍正在消磨他。; 他至今仍不会说当地语言。
  54. 与Hunor Németh的性格冲突

    轻微
    原因
    两人的性格已经摩擦了一段时间。 事件发生在更衣室门后,远离镜头。
    展望
    重复事件可能损害他在更衣室的地位。
  55. 在更衣室中崭露头角成为领袖

  56. 回应了赛前充满激情的战术讲话

    轻微
    原因
    重要比赛需要一席分量足够的讲话。 他的职业素养通常会让他冷静下来。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。
  57. 在中场休息时的激情讲话中振奋

    轻微
    原因
    重要比赛需要一席分量足够的讲话。 他的职业素养通常会让他冷静下来。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。
  58. 听到了赛后充满激情的回应

    轻微
    原因
    重要比赛需要一席分量足够的讲话。 他的职业素养通常会让他冷静下来。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。
  59. 惨败之后更衣室内进行了总结问责

  60. 獲主帥讚賞態度

    严重
    原因
    谈话重点是他的态度。
  61. 在訓練場樹立標準

    轻微
    原因
    他以訓練方式為球隊定下基調。
  62. 与Mads Jørgensen的性格冲突

    轻微
    原因
    两人的性格已经摩擦了一段时间。 事件发生在更衣室门后,远离镜头。
    展望
    若未来几周不再重现,可能会逐渐平息。
  63. 难以融入球队

    中等
    原因
    在新俱乐部的适应期是更大的背景。 语言障碍让融入更艰难。
    展望
    适应期仍在进行中。
  64. 希望董事會加強陣容

    中等
    原因
    他覺得身邊的陣容配不上自己的企圖心。 (他显然志向远大。; 球隊整體水準低於他個人的層級。)
    展望
    合同请求的风险增加。
  65. 展望未來投身教練工作

    轻微
    原因
    他已深入職業生涯的末期。; 他已成為更衣室的領袖。
  66. 对球队薪资等级感到不安

    中等
    原因
    球队的薪资层级是深层原因。 与球队最高薪之间的差距已成为日常提醒。
    展望
    合同请求的风险增加。
  67. 獲主帥讚賞態度

    严重
    原因
    谈话重点是他的态度。
  68. 难以融入球队

    中等
    原因
    在新俱乐部的适应期是更大的背景。 语言障碍让融入更艰难。
    展望
    适应期仍在进行中。
  69. 在訓練場樹立標準

    轻微
    原因
    他以訓練方式為球隊定下基調。
  70. 难以融入球队

    中等
    原因
    在新俱乐部的适应期是更大的背景。 语言障碍让融入更艰难。
    展望
    适应期仍在进行中。
  71. 似乎被顶级俱乐部的高标准所震慑

    中等
    原因
    在新俱乐部的适应期是更大的背景。 他加入了一家处于足坛顶端的俱乐部。
    展望
    适应期仍在进行中。
  72. 与Cittadella的谈判看起来已临近

    轻微
    原因
    阶段:展开谈判。 意向俱乐部内部信息外泄。 俱乐部更小,但出场时间更多。 这能让他回到祖国。 在尚未明朗前他保持谨慎。 提供的角色并不合适。
  73. 已与Cittadella谈妥个人条款——只差体检

    中等
    原因
    阶段:个人条款已谈妥。 意向俱乐部内部信息外泄。 俱乐部更小,但出场时间更多。 这能让他回到祖国。 在尚未明朗前他保持谨慎。 提供的角色并不合适。
  74. 獲主帥讚賞態度

    严重
    原因
    谈话重点是他的态度。
  75. 难以融入球队

    中等
    原因
    在新俱乐部的适应期是更大的背景。 语言障碍让融入更艰难。
    展望
    适应期仍在进行中。
  76. 簽下新合約

    中等
    原因
    他在雙方都能接受的條件下投身計劃。
  77. 因新援帶來的競爭而感到不安 Pontus Rödin

    中等
    原因
    一名年輕許多的競爭者來到了他的位置。
    展望
    合同请求的风险增加。
  78. 因俱乐部拒绝Reggiana的兴趣而沮丧

    中等
    原因
    阶段:报价被拒。 在报价被拒后公开。 俱乐部更小,但出场时间更多。 这能让他回到祖国。 在尚未明朗前他保持谨慎。 提供的角色并不合适。
    展望
    合同请求的风险增加。
  79. Cittadella的兴趣让他动了心

    中等
    原因
    阶段:具体兴趣。 意向俱乐部已正式接洽。 俱乐部更小,但出场时间更多。 这能让他回到祖国。 在尚未明朗前他保持谨慎。 提供的角色并不合适。
  80. 在訓練場樹立標準

    轻微
    原因
    他以訓練方式為球隊定下基調。
  81. 续约完成

    決定
    動態
    3y · $1.6M/y
  82. 他开始想要:回到故乡

    心境
  83. 他开始想要:学会当地语言

    心境
  84. 加入顶级豪门之一

  85. 难以融入球队

    严重
    原因
    在新俱乐部的适应期是更大的背景。 语言障碍让融入更艰难。
    展望
    适应期仍在进行中。
  86. 在目前陣型中沒有自然位置

    严重
    原因
    他偏好的位置在目前陣型中根本不存在。
  87. 为顶级俱乐部效力的职业生涯关键机会

    重大
    原因
    相互的职业尊重是基石。 声望差距在更衣室里被感受到。
    展望
    如此出彩的时刻过后,外界期待可能升高。
  88. 一位资深队友把他纳入羽翼之下

    中等
    原因
    背后不是单一事件,而是更衣室整体的提振。 他的职业素养通常会让他冷静下来。
    展望
    若未来几周不再重现,可能会逐渐平息。
  89. 高调转会后突然成为媒体焦点

    轻微
    原因
    围绕球员的媒体声浪正在塑造这一切。 这是在媒体上而非内部上演的。
    展望
    如此出彩的时刻过后,外界期待可能升高。
  90. 对球队薪资等级感到不安

    中等
    原因
    球队的薪资层级是深层原因。 与球队最高薪之间的差距已成为日常提醒。
    展望
    合同请求的风险增加。
  91. 与Hunor Németh的性格冲突

    轻微
    原因
    两人的性格已经摩擦了一段时间。 事件发生在更衣室门后,远离镜头。
    展望
    若未来几周不再重现,可能会逐渐平息。
  92. 已提出續約

    決定
    動態
    3y · $1.6M/y
  93. 以自由球员身份签约

    決定
    動態
    FC Copenhagen
  94. 已掛牌自由轉會

    決定
    原因
    雙方同意解約
    對象
    董事會
  95. 合同到期 — 成为自由球员

    決定
    動態
    Lazio →
  96. 他正式提出了要求:拿到与身价相符的薪水

    心境
  97. 他如愿以偿:一线队出场

    心境
  98. 他把这话说了出来:安稳的未来

    心境
  99. 已提出續約

    決定
    動態
    3y · $2.7M/y
  100. 主力

    決定
    動態
    发展规划已更新
    對象
    董事會
  101. 租借期满返回

    決定
    動態
    AJ Auxerre → Lazio
  102. 准备放走

    決定
    動態
    发展规划已更新
    對象
    董事會
  103. 董事會掛牌轉會

    決定
    原因
    发展规划已走到尽头
    對象
    董事會
  104. 租借加盟

    決定
    動態
    Lazio → AJ Auxerre · 390.0K
  105. 拟外租

    決定
    動態
    发展规划已更新
    對象
    董事會
  106. 续约完成

    決定
    動態
    2y · $2.5M/y
  107. 已提出續約

    決定
    動態
    2y · $2.5M/y
    對象
    Paro Teodoro