Jesús Iván Rodríguez

守門員 - Puebla
3 七月 2027
星期六
處理
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事件

100

  1. 受到主教練表揚

    严重
    原因
    谈话重点是出场时间。

  2. 主教練承諾上場時間

  3. 受到主教練表揚

    严重
    原因
    谈话重点是出场时间。

  4. 主教練承諾上場時間

  5. 受到主教練表揚

    严重
    原因
    谈话重点是出场时间。

  6. 主教練承諾上場時間

  7. 受到主教練表揚

    严重
    原因
    谈话重点是出场时间。

  8. 主教練承諾上場時間

  9. 受到主教練表揚

    严重
    原因
    谈话重点是出场时间。

  10. 主教練承諾上場時間

  11. Manager trust is growing

    中等
    原因
    支持性的语气让他有动力作出回应。
    展望
    若状态延续,主教练的信任应会提升。

  12. 受到主教練表揚

    严重
    原因
    谈话重点是出场时间。

  13. 主教練承諾上場時間

  14. 受到主教練表揚

    严重
    原因
    谈话重点是出场时间。

  15. 主教練承諾上場時間

  16. 醫療團隊避免他過早復出

    严重
    原因
    醫療組尚未批准他打滿全場。

  17. 獲主帥承諾更多上場時間

    严重
    原因
    谈话重点是出场时间。

  18. 受到主教練表揚

    严重
    原因
    谈话重点是出场时间。

  19. 主教練承諾上場時間

  20. 近期表現獲私下讚賞

    严重
    原因
    谈话重点是他近期的表现水平。

  21. 受到主教練表揚

    严重
    原因
    谈话重点是出场时间。

  22. 主教練承諾上場時間

  23. 近期表現獲私下讚賞

    严重
    原因
    谈话重点是他近期的表现水平。

  24. 獲主帥承諾更多上場時間

    严重
    原因
    谈话重点是出场时间。

  25. 对球队薪资等级感到不安

    中等
    原因
    球队的薪资层级是深层原因。 与球队最高薪之间的差距已成为日常提醒。
    展望
    合同请求的风险增加。

  26. Asked the manager for a private conversation

    中等
    原因
    He is unhappy about his playing time. His relationship with the manager is steady but tense.
    展望
    若持续，可能需要教练介入。

  27. 獲主帥承諾更多上場時間

    严重
    原因
    谈话重点是出场时间。

  28. 獲主帥承諾更多上場時間

    严重
    原因
    谈话重点是出场时间。

  29. Manager trust is growing

    中等
    原因
    支持性的语气让他有动力作出回应。
    展望
    若状态延续,主教练的信任应会提升。

  30. Julio González 占据该位置，他整场留在替补席

    轻微
    替代选择
    Julio González 被优先 — 在阵中优先级更高。
    原因
    按他的队内地位通常应首发，因此这次落选很难接受。
    展望
    若未来几周不再重现，可能会逐渐平息。

  31. 受到主教練表揚

    严重
    原因
    谈话重点是出场时间。

  32. 主教練承諾上場時間

  33. 受到主教練表揚

    严重
    原因
    谈话重点是出场时间。

  34. 主教練承諾上場時間

  35. 对球队薪资等级感到不安

    中等
    原因
    球队的薪资层级是深层原因。 与球队最高薪之间的差距已成为日常提醒。
    展望
    合同请求的风险增加。

  36. Julio González 占据该位置，他整场留在替补席

    轻微
    替代选择
    Julio González 被优先 — 在阵中优先级更高。
    原因
    从伤病中复出，正被谨慎使用。
    展望
    若未来几周不再重现，可能会逐渐平息。

  37. 在赛后总结中受到批评

    轻微
    原因
    这是在他低迷过后的一次私下信任表态。
    展望
    若持续，可能需要教练介入。

  38. 受到主教練表揚

    严重
    原因
    谈话重点是出场时间。

  39. 主教練承諾上場時間

  40. 因表現不佳被主教練批評

    中等
    原因
    谈话重点是出场时间。

  41. 傷後重返完整訓練

    中等
    原因
    醫療團隊已放行，但教練組仍避免他急於復出。

  42. 受到主教練表揚

    严重
    原因
    谈话重点是出场时间。

  43. 主教練承諾上場時間

  44. Julio González 占据该位置，他整场留在替补席

    中等
    替代选择
    Julio González 被优先 — 在阵中优先级更高。
    原因
    按他的队内地位通常应首发，因此这次落选很难接受。
    展望
    重复事件可能损害他在更衣室的地位。

  45. 受到主教練表揚

    严重
    原因
    谈话重点是出场时间。

  46. 主教練承諾上場時間

  47. 受到主教練表揚

    严重
    原因
    谈话重点是出场时间。

  48. 主教練承諾上場時間

  49. Julio González 占据该位置，他整场留在替补席

    中等
    替代选择
    Julio González 被优先 — 在阵中优先级更高。
    原因
    按他的队内地位通常应首发，因此这次落选很难接受。
    展望
    重复事件可能损害他在更衣室的地位。

  50. 在赛后冷静的讲话中感到安心

    轻微
    原因
    此刻需要的,是一份不张扬的支持。 反复使用的语气讲话效果不如以往。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。

  51. 受到主教練表揚

    严重
    原因
    谈话重点是出场时间。

  52. 主教練承諾上場時間

  53. 受到主教練表揚

    严重
    原因
    谈话重点是出场时间。

  54. 主教練承諾上場時間

  55. Julio González 占据该位置，他整场留在替补席

    中等
    替代选择
    Julio González 被优先 — 在阵中优先级更高。
    原因
    按他的队内地位通常应首发，因此这次落选很难接受。
    展望
    重复事件可能损害他在更衣室的地位。

  56. 受到主教練表揚

    严重
    原因
    谈话重点是出场时间。

  57. 主教練承諾上場時間

  58. 受到主教練表揚

    严重
    原因
    谈话重点是出场时间。

  59. 主教練承諾上場時間

  60. Manager trust is growing

    严重
    原因
    支持性的语气让他有动力作出回应。
    展望
    若状态延续,主教练的信任应会提升。

  61. Julio González 占据该位置，他整场留在替补席

    中等
    替代选择
    Julio González 被优先 — 在阵中优先级更高。
    原因
    按他的队内地位通常应首发，因此这次落选很难接受。
    展望
    重复事件可能损害他在更衣室的地位。

  62. 在赛后冷静的讲话中感到安心

    轻微
    原因
    此刻需要的,是一份不张扬的支持。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。

  63. 受到主教練表揚

    严重
    原因
    谈话重点是出场时间。

  64. 主教練承諾上場時間

  65. 受到主教練表揚

    严重
    原因
    谈话重点是出场时间。

  66. 主教練承諾上場時間

  67. Julio González 占据该位置，他整场留在替补席

    中等
    替代选择
    Julio González 被优先 — 在阵中优先级更高。
    原因
    按他的队内地位通常应首发，因此这次落选很难接受。
    展望
    重复事件可能损害他在更衣室的地位。

  68. 受到主教練表揚

    严重
    原因
    谈话重点是出场时间。

  69. 主教練承諾上場時間

  70. 受到主教練表揚

    严重
    原因
    谈话重点是出场时间。

  71. 主教練承諾上場時間

  72. Julio González 占据该位置，他整场留在替补席

    中等
    替代选择
    Julio González 被优先 — 在阵中优先级更高。
    原因
    按他的队内地位通常应首发，因此这次落选很难接受。
    展望
    重复事件可能损害他在更衣室的地位。

  73. 对球队薪资等级感到不安

    中等
    原因
    球队的薪资层级是深层原因。 与球队最高薪之间的差距已成为日常提醒。
    展望
    合同请求的风险增加。

  74. Julio González 占据该位置，他整场留在替补席

    中等
    替代选择
    Julio González 被优先 — 在阵中优先级更高。
    原因
    按他的队内地位通常应首发，因此这次落选很难接受。
    展望
    重复事件可能损害他在更衣室的地位。

  75. 在赛后总结中受到批评

    轻微
    原因
    这是在他低迷过后的一次私下信任表态。
    展望
    若持续，可能需要教练介入。

  76. 受到主教練表揚

    严重
    原因
    谈话重点是出场时间。

  77. 主教練承諾上場時間

  78. 受到主教練表揚

    严重
    原因
    谈话重点是出场时间。

  79. 主教練承諾上場時間

  80. 受到主教練表揚

    严重
    原因
    谈话重点是出场时间。

  81. 主教練承諾上場時間

  82. Julio González 占据该位置，他整场留在替补席

    中等
    替代选择
    Julio González 被优先 — 在阵中优先级更高。
    原因
    按他的队内地位通常应首发，因此这次落选很难接受。
    展望
    重复事件可能损害他在更衣室的地位。

  83. 受到主教練表揚

    严重
    原因
    谈话重点是出场时间。

  84. 主教練承諾上場時間

  85. 受到主教練表揚

    严重
    原因
    谈话重点是出场时间。

  86. 主教練承諾上場時間

  87. Julio González 占据该位置，他整场留在替补席

    中等
    替代选择
    Julio González 被优先 — 在阵中优先级更高。
    原因
    按他的队内地位通常应首发，因此这次落选很难接受。
    展望
    重复事件可能损害他在更衣室的地位。

  88. 受到主教練表揚

    严重
    原因
    谈话重点是出场时间。

  89. 主教練承諾上場時間

  90. 受到主教練表揚

    严重
    原因
    谈话重点是出场时间。

  91. 主教練承諾上場時間

  92. Julio González 占据该位置，他整场留在替补席

    中等
    替代选择
    Julio González 被优先 — 在阵中优先级更高。
    原因
    按他的队内地位通常应首发，因此这次落选很难接受。
    展望
    重复事件可能损害他在更衣室的地位。

  93. 受到主教練表揚

    严重
    原因
    谈话重点是出场时间。

  94. 主教練承諾上場時間

  95. 受到主教練表揚

    严重
    原因
    谈话重点是出场时间。

  96. 主教練承諾上場時間

  97. Julio González 占据该位置，他整场留在替补席

    中等
    替代选择
    Julio González 被优先 — 在阵中优先级更高。
    原因
    按他的队内地位通常应首发，因此这次落选很难接受。
    展望
    重复事件可能损害他在更衣室的地位。

  98. 在赛后冷静的讲话中感到安心

    轻微
    原因
    此刻需要的,是一份不张扬的支持。 反复使用的语气讲话效果不如以往。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。

  99. 受到主教練表揚

    严重
    原因
    谈话重点是出场时间。

  100. 主教練承諾上場時間