Mark Travers

守門員 - Brentford
6 十一月 2027
星期六
處理

事件

58
严重程度
情绪
  1. 因失去战术纪律而受到批评

    中等
    原因
    他偏离了主帅赛前反复强调的战术指令。 6.2的比赛评分在谈话中分量很重。
    展望
    若持续,可能需要教练介入。
  2. 在赛后满意的讲话中受到表扬

    轻微
    原因
    球队取胜后,主教练希望进一步巩固标准。 他与教练较为生疏,削弱了这话的效果。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。
  3. 对球队薪资等级感到不安

    严重
    原因
    球队的薪资层级是深层原因。 与球队最高薪之间的差距已成为日常提醒。
    展望
    合同请求的风险增加。
  4. 整场比赛留在替补席

    轻微
    原因
    替补席围绕其它比赛策略组建。
    展望
    若未来几周不再重现,可能会逐渐平息。
  5. 要求與主教練私下談話

    严重
    原因
    他對自己的合約仍有未解的疑慮。 主教練對他的信任偏低。 他最近已就此事向主教練提過。
    展望
    合同请求的风险增加。
  6. 整场比赛留在替补席

    轻微
    原因
    替补席围绕其它比赛策略组建。
    展望
    若未来几周不再重现,可能会逐渐平息。
  7. 獲主帥讚賞

    重大
    原因
    谈话涵盖了一般事项。
  8. 獲主帥讚賞

    重大
    原因
    谈话涵盖了一般事项。
  9. 獲主帥讚賞態度

    严重
    原因
    谈话重点是他的态度。
  10. 整场比赛留在替补席

    轻微
    原因
    替补席围绕其它比赛策略组建。
    展望
    若未来几周不再重现,可能会逐渐平息。
  11. 他开始想要:外租求出场

    心境
  12. 他开始想要:重新赢回位置

    心境
  13. 他开始想要:若有合适报价便放行

    心境
  14. 在訓練中積極回應近期批評

    中等
    原因
    他以銳利訓練回應近期批評。
  15. 对球队薪资等级感到不安

    中等
    原因
    球队的薪资层级是深层原因。 与球队最高薪之间的差距已成为日常提醒。
    展望
    合同请求的风险增加。
  16. 獲主帥讚賞態度

    严重
    原因
    谈话重点是他的态度。
  17. 主教练违背了承诺

    严重
    原因
    由于关系紧张,即使坦诚的语气也引发了不满。
  18. 因陣容地位談判陷入僵局

    中等
    原因
    薪酬可以接受,但他要求更明確的主力保證。
    展望
    合同请求的风险增加。
  19. 整场比赛留在替补席

    轻微
    原因
    替补席围绕其它比赛策略组建。
    展望
    若未来几周不再重现,可能会逐渐平息。
  20. 整场比赛留在替补席

    轻微
    原因
    替补席围绕其它比赛策略组建。
    展望
    若未来几周不再重现,可能会逐渐平息。
  21. 对球队薪资等级感到不安

    严重
    原因
    球队的薪资层级是深层原因。 与球队最高薪之间的差距已成为日常提醒。
    展望
    合同请求的风险增加。
  22. 整场比赛留在替补席

    轻微
    原因
    替补席围绕其它比赛策略组建。
    展望
    若未来几周不再重现,可能会逐渐平息。
  23. 正在逐渐融入更衣室

    轻微
    原因
    训练中紧密的搭档关系是基础。 二人原本关系紧密,士气损失应较为有限。
    展望
    适应期仍在进行中。
  24. 整场比赛留在替补席

    轻微
    原因
    替补席围绕其它比赛策略组建。
    展望
    若未来几周不再重现,可能会逐渐平息。
  25. 他把这话说了出来:国家队的一席之地

    心境
  26. 要求與主教練私下談話

    严重
    原因
    他對自己的合約仍有未解的疑慮。 他與主教練的關係穩定但緊繃。 他最近已就此事向主教練提過。
    展望
    合同请求的风险增加。
  27. 獲主帥讚賞

    重大
    原因
    谈话涵盖了一般事项。
  28. 獲主帥讚賞

    重大
    原因
    谈话涵盖了一般事项。
  29. 獲主帥讚賞

    重大
    原因
    谈话涵盖了一般事项。
  30. 整场比赛留在替补席

    轻微
    原因
    替补席围绕其它比赛策略组建。
    展望
    若未来几周不再重现,可能会逐渐平息。
  31. 主教練的信任正在增長

    中等
    原因
    支持性的语气让他有动力作出回应。
    展望
    若状态延续,主教练的信任应会提升。
  32. 对球队薪资等级感到不安

    中等
    原因
    球队的薪资层级是深层原因。 与球队最高薪之间的差距已成为日常提醒。
    展望
    合同请求的风险增加。
  33. 整场比赛留在替补席

    轻微
    原因
    替补席围绕其它比赛策略组建。
    展望
    若未来几周不再重现,可能会逐渐平息。
  34. 在文化相近的国家适应良好

    轻微
    原因
    国家与文化都很合适。; 回乡或加盟心仪球队的传闻已经出现。
  35. 獲主帥讚賞態度

    严重
    原因
    谈话重点是他的态度。
  36. 獲主帥讚賞態度

    严重
    原因
    谈话重点是他的态度。
  37. 因陣容地位談判陷入僵局

    中等
    原因
    薪酬可以接受,但他要求更明確的主力保證。
    展望
    合同请求的风险增加。
  38. 他放下了这个念头:外租求出场

    心境
  39. 他开始这样认为:他被违背意愿地卖掉(Everton)

    心境
  40. 要求與主教練私下談話

    中等
    原因
    他對自己的合約仍有未解的疑慮。 他與主教練的關係穩定但緊繃。
    展望
    若持续,可能需要教练介入。
  41. 婉拒了對方提出的合約

    严重
    原因
    他拒絕了球會的報價。 球會的規劃無法匹配他的企圖心。
  42. 獲主帥讚賞

    重大
    原因
    谈话涵盖了一般事项。
  43. 獲主帥讚賞

    重大
    原因
    谈话涵盖了一般事项。
  44. 續約被拒絕

    決定
    動態
    4y · $2.7M/y
  45. 已提出續約

    決定
    動態
    4y · $2.7M/y
  46. 同胞 Caoimhin Kelleher 加入了球队

    中等
    原因
    共同的国籍与语言帮助这种关系扎根。 共同的国籍为这段联系打开了通道。
    展望
    适应期仍在进行中。
  47. 新合約薪酬遠低於上一份

    重大
    原因
    考慮到之前的薪資,減薪令人難以接受。
  48. 对球队薪资等级感到不安

    严重
    原因
    球队的薪资层级是深层原因。 与球队最高薪之间的差距已成为日常提醒。
    展望
    合同请求的风险增加。
  49. 已掛牌租借

    決定
    原因
    不符合戰術需求
    對象
    Jones Stephen
  50. 永久转会

    決定
    動態
    Everton → Brentford · 6.5M
  51. 拟外租

    決定
    動態
    发展规划已更新
    對象
    董事會
  52. 他开始这样认为:两人曾发生冲突

    心境
  53. 已掛牌轉會

    決定
    原因
    球員要求離開
    對象
    Jones Stephen
  54. 他把这话说了出来:国家队的一席之地

    心境
  55. 他正式提出了要求:拿到与身价相符的薪水

    心境
  56. 他开始这样认为:两人之间积怨已久(Jordan Pickford)

    心境
  57. 他把这话说了出来:拿到与身价相符的薪水

    心境
  58. 他开始想要:外租求出场

    心境