Bryan Fiabema

進攻中場(右) - Lech
30 七月 2028
星期日
處理

事件

79
严重程度
情绪
  1. 他放下了这个念头:安稳的未来

    心境
  2. 因新援帶來的競爭而感到不安 Artur Serobyan

    中等
    原因
    新援的能力明顯更高。 新援的薪資高出許多。
    展望
    合同请求的风险增加。
  3. 他开始这样认为:那位教练从不看好他(Lukasz Grosicki)

    心境
  4. 因新援帶來的競爭而感到不安 Michael Ameyaw

    中等
    原因
    新援的能力明顯更高。 新援的薪資高出許多。
    展望
    合同请求的风险增加。
  5. 对球队薪资等级感到不安

    轻微
    原因
    球队的薪资层级是深层原因。 与球队最高薪之间的差距已成为日常提醒。
    展望
    合同请求的风险增加。
  6. 租借归来的球员正在争夺他的位置 Allahyar Sayyadmanesh

    中等
    原因
    新援的能力明顯更高。
    展望
    合同请求的风险增加。
  7. 租借归来的球员正在争夺他的位置 Kornel Lisman

    中等
    原因
    新援的能力明顯更高。
    展望
    合同请求的风险增加。
  8. 帮助球队获得欧洲赛事资格

  9. 对球队薪资等级感到不安

    轻微
    原因
    球队的薪资层级是深层原因。 与球队最高薪之间的差距已成为日常提醒。
    展望
    合同请求的风险增加。
  10. 傷後重返完整訓練

    中等
    原因
    醫療團隊已放行,但教練組仍避免他急於復出。
  11. 难以融入球队

    轻微
    原因
    在新俱乐部的适应期是更大的背景。 语言障碍让融入更艰难。
    展望
    若持续,可能需要教练介入。
  12. 对球队薪资等级感到不安

    轻微
    原因
    球队的薪资层级是深层原因。 与球队最高薪之间的差距已成为日常提醒。
    展望
    合同请求的风险增加。
  13. 希望聘请语言老师

    严重
    原因
    语言障碍正在消磨他。; 他至今仍不会说当地语言。
  14. 对球队薪资等级感到不安

    轻微
    原因
    球队的薪资层级是深层原因。 与球队最高薪之间的差距已成为日常提醒。
    展望
    合同请求的风险增加。
  15. 已提出續約

    決定
    動態
    4y · $839.6K/y
  16. 他放下了这个念头:更大的俱乐部

    心境
  17. 对球队薪资等级感到不安

    轻微
    原因
    球队的薪资层级是深层原因。 与球队最高薪之间的差距已成为日常提醒。
    展望
    合同请求的风险增加。
  18. 在主教练中场讲话中感到安心

    轻微
    原因
    球队落后,主教练需要看到回应。 他的决心将这话化为前进的动力。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。
  19. 在赛后总结中受到批评

    轻微
    原因
    这是在他低迷过后的一次私下信任表态。 他的决心将这话化为前进的动力。
    展望
    若持续,可能需要教练介入。
  20. 替補登場改變比賽

    中等
    原因
    他在球隊追分時登場,並製造扭轉比賽的瞬間。
  21. 他的进球贡献锁定胜利后,得到了球迷支持

    中等
    原因
    他的进球贡献让他在终场后更显突出。 他的进球贡献成为当天关键。
    展望
    若状态延续,他在球迷中的地位将进一步提升。
  22. 在中场休息时被严厉批评所触动

    轻微
    原因
    这是在他低迷过后的一次私下信任表态。 他的决心将这话化为前进的动力。
    展望
    若持续,可能需要教练介入。
  23. 在赛后满意的讲话中受到表扬

    轻微
    原因
    球队取胜后,主教练希望进一步巩固标准。 他的决心将这话化为前进的动力。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。
  24. 对球队薪资等级感到不安

    轻微
    原因
    球队的薪资层级是深层原因。 与球队最高薪之间的差距已成为日常提醒。
    展望
    合同请求的风险增加。
  25. 在訓練中積極回應近期批評

    中等
    原因
    他以銳利訓練回應近期批評。
  26. 因失去战术纪律而受到批评

    中等
    原因
    他偏离了主帅赛前反复强调的战术指令。 6.2的比赛评分在谈话中分量很重。
    展望
    若持续,可能需要教练介入。
  27. 在赛后总结中受到批评

    轻微
    原因
    这是在他低迷过后的一次私下信任表态。 他的决心将这话化为前进的动力。
    展望
    若持续,可能需要教练介入。
  28. 他开始想要:学会当地语言

    心境
  29. 对球队薪资等级感到不安

    轻微
    原因
    球队的薪资层级是深层原因。 与球队最高薪之间的差距已成为日常提醒。
    展望
    合同请求的风险增加。
  30. 转会窗关闭,转会未能实现

  31. 在赛后满意的讲话中受到表扬

    轻微
    原因
    球队取胜后,主教练希望进一步巩固标准。 他的决心将这话化为前进的动力。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。
  32. 已撤回租借

    決定
    原因
    转会窗关闭前没有球队愿意租借他
    對象
    董事會
  33. 重新评估

    決定
    動態
    发展规划已更新
    對象
    董事會
  34. 拟外租

    決定
    動態
    发展规划已更新
    對象
    董事會
  35. 他放下了这个念头:学会当地语言

    心境
  36. 因新援帶來的競爭而感到不安 Noel Niemann

    中等
    原因
    這筆引援瞄準的是與他相近的陣中地位。 在新援到來之前,他的出場時間就已不足。
    展望
    合同请求的风险增加。
  37. 重要比賽前狀態銳利

    中等
    原因
    他將專注力集中在即將到來的比賽。
  38. 因新援帶來的競爭而感到不安 Marcel Reguła

    中等
    原因
    新援的能力明顯更高。 新援的薪資高出許多。
    展望
    合同请求的风险增加。
  39. 对球队薪资等级感到不安

    轻微
    原因
    球队的薪资层级是深层原因。 与球队最高薪之间的差距已成为日常提醒。
    展望
    合同请求的风险增加。
  40. 要求俱乐部为他寻找新球队

    轻微
    原因
    持续的更衣室动态推动了这一切。
  41. 他开始想要:主帅的信任

    心境
  42. 拟外租

    決定
    動態
    发展规划已更新
    對象
    董事會
  43. 准备放走

    決定
    動態
    发展规划已更新
    對象
    董事會
  44. 对球队薪资等级感到不安

    轻微
    原因
    球队的薪资层级是深层原因。 与球队最高薪之间的差距已成为日常提醒。
    展望
    合同请求的风险增加。
  45. 希望聘请语言老师

    严重
    原因
    语言障碍正在消磨他。; 他至今仍不会说当地语言。
  46. 他放下了这个念头:主帅的信任

    心境
  47. 他正式提出了要求:拿到与身价相符的薪水

    心境
  48. 在赛后冷静的讲话中感到安心

    轻微
    原因
    球队取胜后,主教练希望进一步巩固标准。 他的决心将这话化为前进的动力。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。
  49. 主教练履行了承诺

    中等
    原因
    这次谈话是对之前承诺的跟进。
  50. 对球队薪资等级感到不安

    中等
    原因
    球队的薪资层级是深层原因。 与球队最高薪之间的差距已成为日常提醒。
    展望
    合同请求的风险增加。
  51. 在主教练中场讲话中感到安心

    轻微
    原因
    球队落后,主教练需要看到回应。 他的决心将这话化为前进的动力。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。
  52. 在赛后总结中受到批评

    轻微
    原因
    这是在他低迷过后的一次私下信任表态。 他的决心将这话化为前进的动力。
    展望
    若持续,可能需要教练介入。
  53. 他放下了这个念头:外租求出场

    心境
  54. 他正式提出了要求:一线队出场

    心境
  55. 他把这话说了出来:一线队出场

    心境
  56. 惨败之后更衣室内进行了总结问责

  57. 德比的惨痛失利

  58. 回应了赛前充满激情的战术讲话

    轻微
    原因
    重要比赛需要一席分量足够的讲话。 他的决心将这话化为前进的动力。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。
  59. 在赛后总结中受到批评

    轻微
    原因
    重要比赛需要一席分量足够的讲话。 他的决心将这话化为前进的动力。
    展望
    若持续,可能需要教练介入。
  60. 拟外租

    決定
    動態
    发展规划已更新
    對象
    董事會
  61. 他开始想要:一线队出场

    心境
  62. 正在逐渐融入更衣室

    轻微
    原因
    训练中紧密的搭档关系是基础。 二人原本关系紧密,士气损失应较为有限。
    展望
    适应期仍在进行中。
  63. 对球队薪资等级感到不安

    中等
    原因
    球队的薪资层级是深层原因。 与球队最高薪之间的差距已成为日常提醒。
    展望
    合同请求的风险增加。
  64. 受到主教練表揚

    中等
    原因
    谈话重点是出场时间。
  65. 主教練承諾上場時間

  66. 已撤回租借

    決定
    原因
    转会窗关闭前没有球队愿意租借他
    對象
    董事會
  67. 重新评估

    決定
    動態
    发展规划已更新
    對象
    董事會
  68. 在赛后冷静的讲话中感到安心

    轻微
    原因
    球队取胜后,主教练希望进一步巩固标准。 他的决心将这话化为前进的动力。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。
  69. 希望聘请语言老师

    中等
    原因
    语言障碍正在消磨他。; 他至今仍不会说当地语言。
  70. 对球队薪资等级感到不安

    严重
    原因
    球队的薪资层级是深层原因。 与球队最高薪之间的差距已成为日常提醒。
    展望
    合同请求的风险增加。
  71. 拟外租

    決定
    動態
    发展规划已更新
    對象
    董事會
  72. 已掛牌租借

    決定
    原因
    不符合戰術需求
    對象
    Grosicki Lukasz
  73. 他提高了目标:登上巅峰

    生涯
  74. 租借期满返回

    決定
    動態
    ADO Den Haag → Lech
  75. 续约完成

    決定
    動態
    4y · $682.9K/y
  76. 已提出續約

    決定
    動態
    4y · $682.9K/y
  77. 續約被拒絕

    決定
    動態
    4y · $631.6K/y
  78. 已提出續約

    決定
    動態
    4y · $631.6K/y
  79. 他定下目标:登上巅峰

    生涯