Dan Isvoranu

守門員 - Metalul Buzău
21 八月 2028
星期一
處理

事件

97
严重程度
情绪
  1. 要求俱乐部为他寻找新球队

    轻微
    原因
    持续的更衣室动态推动了这一切。
  2. 拟外租

    決定
    動態
    发展规划已更新
    對象
    董事會
  3. 准备放走

    決定
    動態
    发展规划已更新
    對象
    董事會
  4. 他把这话说了出来:一线队出场

    心境
  5. 他开始想要:一线队出场

    心境
  6. 他放下了这个念头:外租求出场

    心境
  7. 为保住主帅的帅位而拼尽全力

  8. 为保住主帅的帅位而拼尽全力

  9. 他把这话说了出来:重新赢回位置

    心境
  10. 因新援帶來的競爭而感到不安 Mathis Schübler-Lecart

    中等
    原因
    一名年輕許多的競爭者來到了他的位置。
    展望
    合同请求的风险增加。
  11. 拟外租

    決定
    動態
    发展规划已更新
    對象
    董事會
  12. 主力

    決定
    動態
    发展规划已更新
    對象
    董事會
  13. 他开始想要:主帅的信任

    心境
  14. 主教練的信任正在增長

    严重
    原因
    支持性的语气让他有动力作出回应。
    展望
    若状态延续,主教练的信任应会提升。
  15. 陣容地位變更

  16. 受到主教練表揚

    中等
    原因
    谈话重点是出场时间。
  17. 主教練承諾上場時間

  18. 受到主教練表揚

    中等
    原因
    谈话重点是出场时间。
  19. 主教練承諾上場時間

  20. 與主帥就出場時間進行的艱難談話

    中等
    原因
    谈话重点是出场时间。
  21. 受到主教練表揚

    中等
    原因
    谈话重点是出场时间。
  22. 主教練承諾上場時間

  23. 受到主教練表揚

    中等
    原因
    谈话重点是出场时间。
  24. 主教練承諾上場時間

  25. 因新援帶來的競爭而感到不安 Matthias Nouichi

    中等
    原因
    一名年輕許多的競爭者來到了他的位置。 在新援到來之前,他的出場時間就已不足。
    展望
    合同请求的风险增加。
  26. 受到主教練表揚

    中等
    原因
    谈话重点是出场时间。
  27. 主教練承諾上場時間

  28. 受到主教練表揚

    中等
    原因
    谈话重点是出场时间。
  29. 主教練承諾上場時間

  30. 受到主教練表揚

    中等
    原因
    谈话重点是出场时间。
  31. 主教練承諾上場時間

  32. 受到主教練表揚

    中等
    原因
    谈话重点是出场时间。
  33. 主教練承諾上場時間

  34. 他开始想要:外租求出场

    心境
  35. 他开始想要:重新赢回位置

    心境
  36. 受到主教練表揚

    中等
    原因
    谈话重点是出场时间。
  37. 主教練承諾上場時間

  38. 受到主教練表揚

    中等
    原因
    谈话重点是出场时间。
  39. 主教練承諾上場時間

  40. 受到主教練表揚

    中等
    原因
    谈话重点是出场时间。
  41. 主教練承諾上場時間

  42. 受到主教練表揚

    中等
    原因
    谈话重点是出场时间。
  43. 主教練承諾上場時間

  44. 主教練的信任正在增長

    中等
    原因
    支持性的语气让他有动力作出回应。
    展望
    若状态延续,主教练的信任应会提升。
  45. 受到主教練表揚

    中等
    原因
    谈话重点是出场时间。
  46. 主教練承諾上場時間

  47. 受到主教練表揚

    中等
    原因
    谈话重点是出场时间。
  48. 主教練承諾上場時間

  49. 受到主教練表揚

    中等
    原因
    谈话重点是出场时间。
  50. 主教練承諾上場時間

  51. 整场比赛留在替补席

    轻微
    原因
    替补席围绕其它比赛策略组建。
    展望
    若未来几周不再重现,可能会逐渐平息。
  52. 受到主教練表揚

    中等
    原因
    谈话重点是出场时间。
  53. 主教練承諾上場時間

  54. 整场比赛留在替补席

    轻微
    原因
    替补席围绕其它比赛策略组建。
    展望
    若未来几周不再重现,可能会逐渐平息。
  55. 受到主教練表揚

    中等
    原因
    谈话重点是出场时间。
  56. 主教練承諾上場時間

  57. 受到主教練表揚

    中等
    原因
    谈话重点是出场时间。
  58. 主教練承諾上場時間

  59. 整场比赛留在替补席

    轻微
    原因
    替补席围绕其它比赛策略组建。
    展望
    若未来几周不再重现,可能会逐渐平息。
  60. 受到主教練表揚

    中等
    原因
    谈话重点是出场时间。
  61. 主教練承諾上場時間

  62. 受到主教練表揚

    中等
    原因
    谈话重点是出场时间。
  63. 主教練承諾上場時間

  64. 整场比赛留在替补席

    轻微
    原因
    替补席围绕其它比赛策略组建。
    展望
    若未来几周不再重现,可能会逐渐平息。
  65. 整场比赛留在替补席

    轻微
    原因
    替补席围绕其它比赛策略组建。
    展望
    若未来几周不再重现,可能会逐渐平息。
  66. 受到主教練表揚

    中等
    原因
    谈话重点是出场时间。
  67. 主教練承諾上場時間

  68. 受到主教練表揚

    中等
    原因
    谈话重点是出场时间。
  69. 主教練承諾上場時間

  70. 正在逐渐融入更衣室

    中等
    原因
    训练中紧密的搭档关系是基础。 他仍处在转会后的最初几周。
    展望
    适应期仍在进行中。
  71. 为即将到期的合同感到不安

  72. 簽下新合約

    中等
    原因
    他在雙方都能接受的條件下投身計劃。
  73. 续约完成

    決定
    動態
    3y · $172.8K/y
  74. 已提出續約

    決定
    動態
    3y · $172.8K/y
  75. 他放下了这个念头:外租求出场

    心境
  76. 完成了职业生涯的梦想转会

  77. 以自由球员身份签约

    決定
    動態
    Metalul Buzău
  78. 已撤回租借

    決定
    原因
    转会窗关闭前没有球队愿意租借他
    對象
    董事會
  79. 重新评估

    決定
    動態
    发展规划已更新
    對象
    董事會
  80. 已掛牌自由轉會

    決定
    原因
    雙方同意解約
    對象
    董事會
  81. 合同到期 — 成为自由球员

    決定
    動態
    Chindia Târgoviște →
  82. 他把这话说了出来:安稳的未来

    心境
  83. 已提出續約

    決定
    動態
    3y · $165.3K/y
  84. 拟外租

    決定
    動態
    发展规划已更新
    對象
    董事會
  85. 准备放走

    決定
    動態
    发展规划已更新
    對象
    董事會
  86. 他开始这样认为:两人曾发生冲突(Razvan Man)

    心境
  87. 他开始这样认为:那位教练从不看好他(Razvan Man)

    心境
  88. 拟外租

    決定
    動態
    发展规划已更新
    對象
    董事會
  89. 已撤回租借

    決定
    原因
    转会窗关闭前没有球队愿意租借他
    對象
    董事會
  90. 重新评估

    決定
    動態
    发展规划已更新
    對象
    董事會
  91. 他开始想要:安稳的未来

    心境
  92. 拟外租

    決定
    動態
    发展规划已更新
    對象
    董事會
  93. 已掛牌租借

    決定
    原因
    不符合戰術需求
    對象
    Man Razvan
  94. 續約被拒絕

    決定
    動態
    2y · $155.6K/y
  95. 已提出續約

    決定
    動態
    2y · $155.6K/y
  96. 已提出續約

    決定
    動態
    2y · $165.3K/y
    對象
    Man Razvan
  97. 续约完成

    決定
    動態
    2y · $165.3K/y