Mirko Topić

防守中場 - Norwich City
15 十月 2027
星期五
處理

事件

118
严重程度
情绪
  1. 在訓練中積極回應近期批評

    中等
    原因
    他以銳利訓練回應近期批評。
  2. 与 Alhassan Yusuf 建立了更紧密的默契

    轻微
    原因
    训练中紧密的搭档关系是基础。 此前的摩擦使这次没有被视为孤例。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。
  3. 因训练标准与Levi Colwill发生冲突

    轻微
    原因
    分歧源于他们对训练态度的判断差异极大。 事件发生在训练场上,全队都看到了。
    展望
    若未来几周不再重现,可能会逐渐平息。
  4. 整场比赛留在替补席

    轻微
    原因
    替补席围绕其它比赛策略组建。
    展望
    若未来几周不再重现,可能会逐渐平息。
  5. 近期表現獲私下讚賞

    严重
    原因
    谈话重点是他近期的表现水平。
  6. 已提出續約

    決定
    動態
    4y · $1.5M/y
  7. 他开始这样认为:那位教练从不看好他(Sérgio Queiroz)

    心境
  8. 整场比赛留在替补席

    轻微
    原因
    替补席围绕其它比赛策略组建。
    展望
    若未来几周不再重现,可能会逐渐平息。
  9. 在膠著戰中領導防線

    轻微
    原因
    在比賽懸而未決時穩住防線。
  10. 因有进球参与受到主教练表扬

    轻微
    原因
    他的进球贡献让他在终场后更显突出。 他的进球贡献成为当天关键。
    展望
    若状态延续,主教练的信任应会提升。
  11. 他的进球贡献锁定胜利后,得到了球迷支持

    中等
    原因
    他的进球贡献让他在终场后更显突出。 他的进球贡献成为当天关键。
    展望
    若状态延续,他在球迷中的地位将进一步提升。
  12. 在赛后满意的讲话中受到表扬

    轻微
    原因
    球队取胜后,主教练希望进一步巩固标准。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。
  13. 近期表現獲私下讚賞

    严重
    原因
    谈话重点是他近期的表现水平。
  14. 因新援帶來的競爭而感到不安 Leon Routh

    中等
    原因
    一名年輕許多的競爭者來到了他的位置。 在新援到來之前,他的出場時間就已不足。
    展望
    合同请求的风险增加。
  15. 要求與主教練私下談話

    中等
    原因
    他與主教練的關係已惡化。 主教練對他的信任偏低。
    展望
    若持续,可能需要教练介入。
  16. 因训练标准与Levi Colwill发生冲突

    轻微
    原因
    分歧源于他们对训练态度的判断差异极大。 事件发生在训练场上,全队都看到了。
    展望
    若未来几周不再重现,可能会逐渐平息。
  17. 对球队薪资等级感到不安

    中等
    原因
    球队的薪资层级是深层原因。 与球队最高薪之间的差距已成为日常提醒。
    展望
    合同请求的风险增加。
  18. 整场比赛留在替补席

    轻微
    原因
    替补席围绕其它比赛策略组建。
    展望
    若未来几周不再重现,可能会逐渐平息。
  19. 獲主帥讚賞

    重大
    原因
    谈话涵盖了一般事项。
  20. 獲主帥讚賞

    重大
    原因
    谈话涵盖了一般事项。
  21. 转会窗关闭,转会未能实现

  22. 已撤回租借

    決定
    原因
    转会窗关闭前没有球队愿意租借他
    對象
    董事會
  23. 重新评估

    決定
    動態
    发展规划已更新
    對象
    董事會
  24. 拟外租

    決定
    動態
    发展规划已更新
    對象
    董事會
  25. 他如愿以偿:重新赢回位置

    心境
  26. 要求俱乐部为他寻找新球队

    轻微
    原因
    持续的更衣室动态推动了这一切。
  27. 因新援帶來的競爭而感到不安 Jurriën Timber

    中等
    原因
    新援的能力明顯更高。 新援的薪資高出許多。
    展望
    合同请求的风险增加。
  28. 主教练违背了承诺

    严重
    原因
    由于关系紧张,即使坦诚的语气也引发了不满。
  29. 主教练离开了俱乐部

  30. 因新帅上任而备受鼓舞

  31. 整场比赛留在替补席

    轻微
    原因
    替补席围绕其它比赛策略组建。
    展望
    若未来几周不再重现,可能会逐渐平息。
  32. 因新援帶來的競爭而感到不安 Levi Colwill

    中等
    原因
    新援的能力明顯更高。 新援的薪資高出許多。
    展望
    合同请求的风险增加。
  33. 因训练标准与Levi Colwill发生冲突

    轻微
    原因
    分歧源于他们对训练态度的判断差异极大。 事件发生在训练场上,全队都看到了。
    展望
    若未来几周不再重现,可能会逐渐平息。
  34. 在膠著戰中領導防線

    轻微
    原因
    在比賽懸而未決時穩住防線。
  35. 在赛后冷静的讲话中感到安心

    轻微
    原因
    球队取胜后,主教练希望进一步巩固标准。 反复使用的语气讲话效果不如以往。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。
  36. 与 Alhassan Yusuf 建立了更紧密的默契

    轻微
    原因
    训练中紧密的搭档关系是基础。 此前的摩擦使这次没有被视为孤例。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。
  37. 拟外租

    決定
    動態
    发展规划已更新
    對象
    董事會
  38. 在主教练中场讲话中感到安心

    轻微
    原因
    球队落后,主教练需要看到回应。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。
  39. 主教練的信任正在增長

    严重
    原因
    支持性的语气让他有动力作出回应。
    展望
    若状态延续,主教练的信任应会提升。
  40. 已掛牌轉會

    決定
    原因
    球員要求離開
    對象
    Hill Charles
  41. 受到主教練表揚

    严重
    原因
    谈话重点是出场时间。
  42. 主教練承諾上場時間

  43. 與主帥就出場時間進行的艱難談話

    中等
    原因
    谈话重点是出场时间。
  44. 受到主教練表揚

    严重
    原因
    谈话重点是出场时间。
  45. 主教練承諾上場時間

  46. 受到主教練表揚

    严重
    原因
    谈话重点是出场时间。
  47. 主教練承諾上場時間

  48. 受到主教練表揚

    严重
    原因
    谈话重点是出场时间。
  49. 主教練承諾上場時間

  50. 受到主教練表揚

    严重
    原因
    谈话重点是出场时间。
  51. 主教練承諾上場時間

  52. 受到主教練表揚

    严重
    原因
    谈话重点是出场时间。
  53. 主教練承諾上場時間

  54. 受到主教練表揚

    严重
    原因
    谈话重点是出场时间。
  55. 主教練承諾上場時間

  56. 受到主教練表揚

    中等
    原因
    谈话重点是出场时间。
  57. 主教練承諾上場時間

  58. 主教练离开了俱乐部

  59. 因新帅上任而备受鼓舞

  60. 受到主教練表揚

    严重
    原因
    谈话重点是出场时间。
  61. 主教練承諾上場時間

  62. 受到主教練表揚

    严重
    原因
    谈话重点是出场时间。
  63. 主教練承諾上場時間

  64. 对球队薪资等级感到不安

    轻微
    原因
    球队的薪资层级是深层原因。 与球队最高薪之间的差距已成为日常提醒。
    展望
    合同请求的风险增加。
  65. 受到主教練表揚

    中等
    原因
    谈话重点是出场时间。
  66. 主教練承諾上場時間

  67. 受到主教練表揚

    中等
    原因
    谈话重点是出场时间。
  68. 主教練承諾上場時間

  69. 受到主教練表揚

    中等
    原因
    谈话重点是出场时间。
  70. 主教練承諾上場時間

  71. 受到主教練表揚

    中等
    原因
    谈话重点是出场时间。
  72. 主教練承諾上場時間

  73. 因新援帶來的競爭而感到不安 Chadi Riad

    中等
    原因
    新援的能力明顯更高。 新援的薪資高出許多。
    展望
    合同请求的风险增加。
  74. 受到主教練表揚

    中等
    原因
    谈话重点是出场时间。
  75. 主教練承諾上場時間

  76. 受到主教練表揚

    中等
    原因
    谈话重点是出场时间。
  77. 主教練承諾上場時間

  78. 主教練的信任正在增長

    严重
    原因
    支持性的语气让他有动力作出回应。
    展望
    若状态延续,主教练的信任应会提升。
  79. 对球队薪资等级感到不安

    轻微
    原因
    球队的薪资层级是深层原因。 与球队最高薪之间的差距已成为日常提醒。
    展望
    合同请求的风险增加。
  80. 租借归来的球员正在争夺他的位置 Ruairi McConville

    中等
    原因
    新援的能力明顯更高。
    展望
    合同请求的风险增加。
  81. 租借归来的球员正在争夺他的位置 Jakov Medić

    中等
    原因
    新援踢的正是他的位置。
    展望
    合同请求的风险增加。
  82. 租借归来的球员正在争夺他的位置 Lucien Mahovo

    中等
    原因
    新援踢的正是他的位置。
    展望
    合同请求的风险增加。
  83. 租借归来的球员正在争夺他的位置 Liam Gibbs

    中等
    原因
    新援踢的正是他的位置。
    展望
    合同请求的风险增加。
  84. 受到主教練表揚

    中等
    原因
    谈话重点是出场时间。
  85. 主教練承諾上場時間

  86. 为保住主帅的帅位而拼尽全力

  87. 受到主教練表揚

    中等
    原因
    谈话重点是出场时间。
  88. 主教練承諾上場時間

  89. 受到主教練表揚

    中等
    原因
    谈话重点是出场时间。
  90. 主教練承諾上場時間

  91. 受到主教練表揚

    中等
    原因
    谈话重点是出场时间。
  92. 主教練承諾上場時間

  93. 受到主教練表揚

    中等
    原因
    谈话重点是出场时间。
  94. 主教練承諾上場時間

  95. 受到主教練表揚

    中等
    原因
    谈话重点是出场时间。
  96. 主教練承諾上場時間

  97. 受到主教練表揚

    中等
    原因
    谈话重点是出场时间。
  98. 主教練承諾上場時間

  99. 受到主教練表揚

    中等
    原因
    谈话重点是出场时间。
  100. 主教練承諾上場時間

  101. 受到主教練表揚

    中等
    原因
    谈话重点是出场时间。
  102. 主教練承諾上場時間

  103. 受到主教練表揚

    中等
    原因
    谈话重点是出场时间。
  104. 主教練承諾上場時間

  105. 受到主教練表揚

    中等
    原因
    谈话重点是出场时间。
  106. 主教練承諾上場時間

  107. 他正式提出了要求:拿到与身价相符的薪水

    心境
  108. 他把这话说了出来:国家队的一席之地

    心境
  109. 他把这话说了出来:学会当地语言

    心境
  110. 他把这话说了出来:拿到与身价相符的薪水

    心境
  111. 他开始想要:重新赢回位置

    心境
  112. 他开始想要:外租求出场

    心境
  113. 他开始想要:拿到与身价相符的薪水

    心境
  114. 续约完成

    決定
    動態
    4y · $1.2M/y
  115. 已提出續約

    決定
    動態
    4y · $1.2M/y
  116. 他开始想要:国家队的一席之地

    心境
  117. 他开始想要:主帅的信任

    心境
  118. 他开始想要:学会当地语言

    心境