Manuel Bravo

左後衛 - Coquimbo Unido
22 十月 2028
星期日
處理

事件

93
严重程度
情绪
  1. 正在權衡是否退役

    轻微
    原因
    他已深入職業生涯的末期。; 他的出場角色大幅萎縮。
  2. 在赛后满意的讲话中受到表扬

    轻微
    原因
    球队取胜后,主教练希望进一步巩固标准。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。
  3. 他正式提出了要求:安稳的未来

    心境
  4. 在主教练中场讲话中感到安心

    轻微
    原因
    球队落后,主教练需要看到回应。 他与教练较为生疏,削弱了这话的效果。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。
  5. 在赛后总结中受到批评

    轻微
    原因
    这是在他低迷过后的一次私下信任表态。 他与教练较为生疏,削弱了这话的效果。
    展望
    若持续,可能需要教练介入。
  6. 要求與主教練私下談話

    中等
    原因
    他對自己的出場時間感到不滿。 他與主教練的關係穩定但緊繃。 他最近已就此事向主教練提過。
    展望
    合同请求的风险增加。
  7. 陣容地位變更

  8. 整场比赛留在替补席

    轻微
    原因
    替补席围绕其它比赛策略组建。
    展望
    若未来几周不再重现,可能会逐渐平息。
  9. 因新援帶來的競爭而感到不安 Ignacio Meza

    严重
    原因
    新援的能力明顯更高。 一名年輕許多的競爭者來到了他的位置。
    展望
    合同请求的风险增加。
  10. 因 Brayan Palacios 被优先而落选

    中等
    替代选择
    Brayan Palacios 被优先 — 整体能力更佳。
    原因
    存在一名评分更高的备选。
    展望
    若未来几周不再重现,可能会逐渐平息。
  11. Matías Améstica 占据该位置,他整场留在替补席

    轻微
    替代选择
    Matías Améstica 被优先 — 在阵中优先级更高。
    原因
    按他的队内地位通常应首发,因此这次落选很难接受。
    展望
    若未来几周不再重现,可能会逐渐平息。
  12. 转会窗关闭,转会未能实现

  13. 在中场休息时的激情讲话中振奋

    轻微
    原因
    球队落后,主教练需要看到回应。 他与教练较为生疏,削弱了这话的效果。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。
  14. 惨败之后更衣室内进行了总结问责

  15. 在膠著戰中領導防線

    轻微
    原因
    在比賽懸而未決時穩住防線。
  16. 在赛后冷静的讲话中感到安心

    轻微
    原因
    球队取胜后,主教练希望进一步巩固标准。 他与教练较为生疏,削弱了这话的效果。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。
  17. 在赛后总结中受到批评

    轻微
    原因
    这是在他低迷过后的一次私下信任表态。 他与教练较为生疏,削弱了这话的效果。
    展望
    若持续,可能需要教练介入。
  18. 要求俱乐部为他寻找新球队

    轻微
    原因
    持续的更衣室动态推动了这一切。
  19. Matías Améstica 占据该位置,他整场留在替补席

    中等
    替代选择
    Matías Améstica 被优先 — 在阵中优先级更高。
    原因
    按他的队内地位通常应首发,因此这次落选很难接受。
    展望
    重复事件可能损害他在更衣室的地位。
  20. 已提出續約

    決定
    動態
    1y · $394.9K/y
  21. Matías Améstica 占据该位置,他整场留在替补席

    轻微
    替代选择
    Matías Améstica 被优先 — 整体能力更佳。
    原因
    存在一名评分更高的备选。
    展望
    重复事件可能损害他在更衣室的地位。
  22. 要求與主教練私下談話

    严重
    原因
    他對自己的出場時間感到不滿。 他與主教練的關係穩定但緊繃。 他最近已就此事向主教練提過。
    展望
    合同请求的风险增加。
  23. 因新援帶來的競爭而感到不安 Nozomi Kimura

    严重
    原因
    新援的能力明顯更高。 一名年輕許多的競爭者來到了他的位置。
    展望
    合同请求的风险增加。
  24. Matías Améstica 占据该位置,他整场留在替补席

    轻微
    替代选择
    Matías Améstica 被优先 — 整体能力更佳。
    原因
    存在一名评分更高的备选。
    展望
    重复事件可能损害他在更衣室的地位。
  25. 他失去了梦想:在Coquimbo Unido的位置

    生涯
  26. Matías Améstica 占据该位置,他整场留在替补席

    中等
    替代选择
    Matías Améstica 被优先 — 在阵中优先级更高。
    原因
    按他的队内地位通常应首发,因此这次落选很难接受。
    展望
    重复事件可能损害他在更衣室的地位。
  27. 亲近的朋友 Matías Pérez 被俱乐部卖出

    中等
    原因
    失去俱乐部里的亲近朋友仍然带来影响。 二人原本关系紧密,士气损失应较为有限。
    展望
    若持续,可能需要教练介入。
  28. 因新援帶來的競爭而感到不安 Fermín Antonini

    严重
    原因
    新援的能力明顯更高。 新援的薪資高出許多。
    展望
    合同请求的风险增加。
  29. Brayan Palacios 占据该位置,他整场留在替补席

    轻微
    替代选择
    Brayan Palacios 被优先 — 整体能力更佳。
    原因
    存在一名评分更高的备选。
    展望
    若未来几周不再重现,可能会逐渐平息。
  30. Brayan Palacios 占据该位置,他整场留在替补席

    轻微
    替代选择
    Brayan Palacios 被优先 — 整体能力更佳。
    原因
    存在一名评分更高的备选。
    展望
    若未来几周不再重现,可能会逐渐平息。
  31. 在主教练中场讲话中感到安心

    轻微
    原因
    球队落后,主教练需要看到回应。 他与教练较为生疏,削弱了这话的效果。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。
  32. 在赛后冷静的讲话中感到安心

    轻微
    原因
    球队取胜后,主教练希望进一步巩固标准。 他与教练较为生疏,削弱了这话的效果。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。
  33. 在主教练中场讲话中感到安心

    轻微
    原因
    球队落后,主教练需要看到回应。 他与教练较为生疏,削弱了这话的效果。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。
  34. 在赛后总结中受到批评

    轻微
    原因
    这是在他低迷过后的一次私下信任表态。 他与教练较为生疏,削弱了这话的效果。
    展望
    若持续,可能需要教练介入。
  35. 他把这话说了出来:离开,去哪都行

    心境
  36. 主教練的信任正在流失

    中等
    原因
    谈话重点是出场时间。 教练组最近几周已就此提醒过他。
    展望
    若持续,可能需要教练介入。
  37. Brayan Palacios 占据该位置,他整场留在替补席

    轻微
    替代选择
    Brayan Palacios 被优先 — 整体能力更佳。
    原因
    存在一名评分更高的备选。
    展望
    重复事件可能损害他在更衣室的地位。
  38. Brayan Palacios 占据该位置,他整场留在替补席

    轻微
    替代选择
    Brayan Palacios 被优先 — 整体能力更佳。
    原因
    存在一名评分更高的备选。
    展望
    重复事件可能损害他在更衣室的地位。
  39. 已提出續約

    決定
    動態
    2y · $394.9K/y
  40. 他开始想要:离开,去哪都行

    心境
  41. 要求與主教練私下談話

    严重
    原因
    他對自己的出場時間感到不滿。 他與主教練的關係穩定但緊繃。 他最近已就此事向主教練提過。
    展望
    合同请求的风险增加。
  42. Brayan Palacios 占据该位置,他整场留在替补席

    轻微
    替代选择
    Brayan Palacios 被优先 — 整体能力更佳。
    原因
    存在一名评分更高的备选。
    展望
    重复事件可能损害他在更衣室的地位。
  43. Brayan Palacios 占据该位置,他整场留在替补席

    轻微
    替代选择
    Brayan Palacios 被优先 — 整体能力更佳。
    原因
    存在一名评分更高的备选。
    展望
    重复事件可能损害他在更衣室的地位。
  44. 被告知不在主帅的计划之中

  45. 因 Matías Améstica 被优先而落选

    严重
    替代选择
    Matías Améstica 被优先 — 在阵中优先级更高。
    原因
    按他的队内地位通常应首发,因此这次落选很难接受。
    展望
    重复事件可能损害他在更衣室的地位。
  46. Matías Améstica 占据该位置,他整场留在替补席

    轻微
    替代选择
    Matías Améstica 被优先 — 在阵中优先级更高。
    原因
    按他的队内地位通常应首发,因此这次落选很难接受。
    展望
    若未来几周不再重现,可能会逐渐平息。
  47. 因 Brayan Palacios 被优先而落选

    中等
    替代选择
    Brayan Palacios 被优先 — 整体能力更佳。
    原因
    存在一名评分更高的备选。
    展望
    若未来几周不再重现,可能会逐渐平息。
  48. 在膠著戰中領導防線

    轻微
    原因
    在比賽懸而未決時穩住防線。
  49. 在赛后满意的讲话中受到表扬

    轻微
    原因
    球队取胜后,主教练希望进一步巩固标准。 他与教练较为生疏,削弱了这话的效果。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。
  50. 因 Matías Améstica 被优先而落选

    中等
    替代选择
    Matías Améstica 被优先 — 整体能力更佳。
    原因
    存在一名评分更高的备选。
    展望
    重复事件可能损害他在更衣室的地位。
  51. 要求與主教練私下談話

    中等
    原因
    他對自己的出場時間感到不滿。 他與主教練的關係穩定但緊繃。
    展望
    若持续,可能需要教练介入。
  52. 因 Brayan Palacios 被优先而落选

    中等
    替代选择
    Brayan Palacios 被优先 — 整体能力更佳。
    原因
    存在一名评分更高的备选。
    展望
    重复事件可能损害他在更衣室的地位。
  53. 他正式提出了要求:以自己的方式退役

    心境
  54. 正在權衡是否退役

    轻微
    原因
    他已深入職業生涯的末期。; 他的出場角色大幅萎縮。
  55. 因 Brayan Palacios 被优先而落选

    中等
    替代选择
    Brayan Palacios 被优先 — 整体能力更佳。
    原因
    存在一名评分更高的备选。
    展望
    重复事件可能损害他在更衣室的地位。
  56. 已提出續約

    決定
    動態
    2y · $394.9K/y
  57. 他开始想要:重新赢回位置

    心境
  58. 因 Brayan Palacios 被优先而落选

    中等
    替代选择
    Brayan Palacios 被优先 — 整体能力更佳。
    原因
    存在一名评分更高的备选。
    展望
    重复事件可能损害他在更衣室的地位。
  59. 因 Brayan Palacios 被优先而落选

    中等
    替代选择
    Brayan Palacios 被优先 — 整体能力更佳。
    原因
    存在一名评分更高的备选。
    展望
    若未来几周不再重现,可能会逐渐平息。
  60. 已掛牌轉會

    決定
    原因
    超出陣容需求
    對象
    董事會
  61. 他放下了这个念头:离开,去哪都行

    心境
  62. 因 Brayan Palacios 被优先而落选

    中等
    替代选择
    Brayan Palacios 被优先 — 整体能力更佳。
    原因
    存在一名评分更高的备选。
    展望
    若未来几周不再重现,可能会逐渐平息。
  63. 因训练标准与Javier Rivera发生冲突

    轻微
    原因
    分歧源于他们对训练态度的判断差异极大。 事件发生在训练场上,全队都看到了。
    展望
    若未来几周不再重现,可能会逐渐平息。
  64. 准备放走

    決定
    動態
    发展规划已更新
    對象
    董事會
  65. 董事會掛牌轉會

    決定
    原因
    发展规划已走到尽头
    對象
    董事會
  66. 已從轉會名單移除

    決定
    原因
    仍是先發球員,俱樂部決定留下他
    對象
    董事會
  67. 因新援帶來的競爭而感到不安 Felipe Bussio

    严重
    原因
    這筆引援瞄準的是與他相近的陣中地位。 新援的能力明顯更高。
    展望
    合同请求的风险增加。
  68. 因训练标准与Javier Rivera发生冲突

    轻微
    原因
    分歧源于他们对训练态度的判断差异极大。 事件发生在训练场上,全队都看到了。
    展望
    若未来几周不再重现,可能会逐渐平息。
  69. 他把这话说了出来:留在这里

    心境
  70. 他把这话说了出来:安稳的未来

    心境
  71. 因新援帶來的競爭而感到不安 Leandro Barro

    严重
    原因
    新援的能力明顯更高。 新援的薪資高出許多。
    展望
    合同请求的风险增加。
  72. 主教练履行了承诺

    中等
    原因
    这次谈话是对之前承诺的跟进。
  73. 他如愿以偿:一线队出场

    心境
  74. 因训练标准与Javier Rivera发生冲突

    轻微
    原因
    分歧源于他们对训练态度的判断差异极大。 事件发生在训练场上,全队都看到了。
    展望
    若未来几周不再重现,可能会逐渐平息。
  75. 要求俱乐部为他寻找新球队

    轻微
    原因
    持续的更衣室动态推动了这一切。
  76. 他把这话说了出来:主帅的信任

    心境
  77. 因训练标准与Javier Rivera发生冲突

    轻微
    原因
    分歧源于他们对训练态度的判断差异极大。 事件发生在训练场上,全队都看到了。
    展望
    若未来几周不再重现,可能会逐渐平息。
  78. 因新援帶來的競爭而感到不安 Mila

    严重
    原因
    新援的能力明顯更高。 新援的薪資高出許多。
    展望
    合同请求的风险增加。
  79. 他如愿以偿:重新赢回位置

    心境
  80. 因训练标准与Javier Rivera发生冲突

    轻微
    原因
    分歧源于他们对训练态度的判断差异极大。 事件发生在训练场上,全队都看到了。
    展望
    若未来几周不再重现,可能会逐渐平息。
  81. 因训练标准与Javier Rivera发生冲突

    轻微
    原因
    分歧源于他们对训练态度的判断差异极大。 事件发生在训练场上,全队都看到了。
    展望
    若未来几周不再重现,可能会逐渐平息。
  82. 撤回轉會要求

    決定
    原因
    不再想離開
  83. 已掛牌轉會

    決定
    原因
    超出陣容需求
    對象
    董事會
  84. 他开始想要:主帅的信任

    心境
  85. 他到达了梦想之地:Coquimbo Unido,Primera Division

    生涯
  86. 轮换

    決定
    動態
    发展规划已更新
    對象
    董事會
  87. 已掛牌轉會

    決定
    原因
    球員要求離開
    對象
    Castillo Carlos
  88. 续约完成

    決定
    動態
    2y · $376.1K/y
  89. 已提出續約

    決定
    動態
    2y · $376.1K/y
    對象
    Castillo Carlos
  90. 生涯最高水平:Coquimbo Unido主力,Primera Division

    生涯
  91. 他的第一家职业俱乐部:Coquimbo Unido

    生涯
  92. 以自由球员身份签约

    決定
    動態
    Coquimbo Unido
  93. 他定下目标:打拼出一份事业

    生涯