Maxime Dupé

守門員 - OGC Nice U20
25 四月 2027
星期日
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事件

80

  1. 近期表現獲私下讚賞

    严重
    原因
    谈话重点是他近期的表现水平。

  2. Manager trust is growing

    中等
    原因
    支持性的语气让他有动力作出回应。
    展望
    若状态延续,主教练的信任应会提升。

  3. 獲主帥承諾更多上場時間

    重大
    原因
    谈话重点是出场时间。

  4. 受到主教練表揚

    严重
    原因
    谈话重点是出场时间。

  5. 主教練承諾上場時間

  6. 受到主教練表揚

    严重
    原因
    谈话重点是出场时间。

  7. 主教練承諾上場時間

  8. 受到主教練表揚

    严重
    原因
    谈话重点是出场时间。

  9. 主教練承諾上場時間

  10. 賽後遭主帥批評

    轻微
    原因
    谈话很冷静，但没有让他的态度发生明显变化。

  11. 受到主教練表揚

    严重
    原因
    谈话重点是出场时间。

  12. 主教練承諾上場時間

  13. 受到主教練表揚

    严重
    原因
    谈话重点是出场时间。

  14. 主教練承諾上場時間

  15. 受到主教練表揚

    严重
    原因
    谈话重点是出场时间。

  16. 主教練承諾上場時間

  17. 受到主教練表揚

    严重
    原因
    谈话重点是出场时间。

  18. 主教練承諾上場時間

  19. 因表現不佳被主教練批評

    中等
    原因
    谈话重点是出场时间。

  20. 因表現不佳被主教練批評

    中等
    原因
    谈话重点是出场时间。

  21. 因表現不佳被主教練批評

    中等
    原因
    谈话重点是出场时间。

  22. 因表現不佳被主教練批評

    中等
    原因
    谈话重点是出场时间。

  23. Asked the manager for a private conversation

    严重
    原因
    His relationship with the manager has soured. His relationship with the manager is steady but tense. He has already raised this with the manager recently.
    展望
    合同请求的风险增加。

  24. 獲主帥承諾更多上場時間

    严重
    原因
    谈话重点是出场时间。

  25. 因表現不佳被主教練批評

    中等
    原因
    谈话重点是出场时间。

  26. 訓練狀態不佳的一天

    轻微
    原因
    並無異常——只是訓練場上較平靜的一天。

  27. 近期表現獲私下讚賞

    重大
    原因
    谈话重点是他近期的表现水平。

  28. 因表現不佳被主教練批評

    中等
    原因
    谈话重点是出场时间。

  29. 受到主教練表揚

    严重
    原因
    谈话重点是出场时间。

  30. 主教練承諾上場時間

  31. Manager trust is eroding

    中等
    原因
    谈话重点是他近期的表现水平。 教练组最近几周已就此提醒过他。
    展望
    若持续，可能需要教练介入。

  32. 因表現不佳被主教練批評

    中等
    原因
    谈话重点是出场时间。

  33. 因表現不佳被主教練批評

    中等
    原因
    谈话重点是出场时间。

  34. 獲主帥承諾更多上場時間

    严重
    原因
    谈话重点是出场时间。

  35. 因表現不佳被主教練批評

    中等
    原因
    谈话重点是出场时间。

  36. 醫療團隊避免他過早復出

    严重
    原因
    醫療組尚未批准他打滿全場。

  37. 因表現不佳被主教練批評

    中等
    原因
    谈话重点是出场时间。

  38. 因表現不佳被主教練批評

    中等
    原因
    谈话重点是出场时间。

  39. 重返訓練但仍未銳利

    轻微
    原因
    他已獲醫療放行，但比賽銳利度仍不足。

  40. 獲主帥承諾更多上場時間

    严重
    原因
    谈话重点是出场时间。

  41. 因表現不佳被主教練批評

    中等
    原因
    谈话重点是出场时间。

  42. 因表現不佳被主教練批評

    中等
    原因
    谈话重点是出场时间。

  43. 因表現不佳被主教練批評

    中等
    原因
    谈话重点是出场时间。

  44. 因表現不佳被主教練批評

    中等
    原因
    谈话重点是出场时间。

  45. 獲主帥承諾更多上場時間

    严重
    原因
    谈话重点是出场时间。

  46. 对球队薪资等级感到不安

    中等
    原因
    球队的薪资层级是深层原因。 与球队最高薪之间的差距已成为日常提醒。
    展望
    合同请求的风险增加。

  47. 因表現不佳被主教練批評

    严重
    原因
    谈话重点是出场时间。

  48. 獲主帥承諾更多上場時間

    重大
    原因
    谈话重点是出场时间。

  49. Asked the manager for a private conversation

    严重
    原因
    He is unhappy about his playing time. His relationship with the manager is steady but tense. He has already raised this with the manager recently.
    展望
    合同请求的风险增加。

  50. 因表現不佳被主教練批評

    严重
    原因
    谈话重点是出场时间。

  51. 对球队薪资等级感到不安

    中等
    原因
    球队的薪资层级是深层原因。 与球队最高薪之间的差距已成为日常提醒。
    展望
    合同请求的风险增加。

  52. 獲主帥承諾更多上場時間

    重大
    原因
    谈话重点是出场时间。

  53. 獲主帥承諾更多上場時間

    重大
    原因
    谈话重点是出场时间。

  54. Asked the manager for a private conversation

    严重
    原因
    He is unhappy about his playing time. His relationship with the manager is steady but tense.
    展望
    若持续，可能需要教练介入。

  55. 对球队薪资等级感到不安

    中等
    原因
    球队的薪资层级是深层原因。 与球队最高薪之间的差距已成为日常提醒。
    展望
    合同请求的风险增加。

  56. 獲主帥承諾更多上場時間

    重大
    原因
    谈话重点是出场时间。

  57. 因 Yehvann Diouf 被优先而被降至替补席

    严重
    替代选择
    Yehvann Diouf 被优先 — 在阵中优先级更高。
    原因
    按他的队内地位通常应首发，因此这次落选很难接受。
    展望
    重复事件可能损害他在更衣室的地位。

  58. 受到主教練表揚

    重大
    原因
    谈话重点是出场时间。

  59. 主教練承諾上場時間

  60. 因表現不佳被主教練批評

    严重
    原因
    谈话重点是出场时间。

  61. 因 Yehvann Diouf 被优先而被降至替补席

    严重
    替代选择
    Yehvann Diouf 被优先 — 在阵中优先级更高。
    原因
    按他的队内地位通常应首发，因此这次落选很难接受。
    展望
    重复事件可能损害他在更衣室的地位。

  62. 因 Yehvann Diouf 被优先而被降至替补席

    严重
    替代选择
    Yehvann Diouf 被优先 — 在阵中优先级更高。
    原因
    按他的队内地位通常应首发，因此这次落选很难接受。
    展望
    重复事件可能损害他在更衣室的地位。

  63. 受到主教練表揚

    重大
    原因
    谈话重点是出场时间。

  64. 主教練承諾上場時間

  65. 因 Yehvann Diouf 被优先而被降至替补席

    重大
    替代选择
    Yehvann Diouf 被优先 — 在阵中优先级更高。
    原因
    按他的队内地位通常应首发，因此这次落选很难接受。
    展望
    重复事件可能损害他在更衣室的地位。

  66. Hurt by being benched for a big match

    重大
    原因
    The manager left him out of the starting XI. in the title decider
    展望
    重复事件可能损害他在更衣室的地位。

  67. 因表現不佳被主教練批評

    严重
    原因
    谈话重点是出场时间。

  68. 因 Yehvann Diouf 被优先而被降至替补席

    严重
    替代选择
    Yehvann Diouf 被优先 — 在阵中优先级更高。
    原因
    按他的队内地位通常应首发，因此这次落选很难接受。
    展望
    重复事件可能损害他在更衣室的地位。

  69. 受到主教練表揚

    重大
    原因
    谈话重点是出场时间。

  70. 主教練承諾上場時間

  71. 受到主教練表揚

    重大
    原因
    谈话重点是出场时间。

  72. 主教練承諾上場時間

  73. 因 Yehvann Diouf 被优先而被降至替补席

    严重
    替代选择
    Yehvann Diouf 被优先 — 在阵中优先级更高。
    原因
    按他的队内地位通常应首发，因此这次落选很难接受。
    展望
    重复事件可能损害他在更衣室的地位。

  74. 受到主教練表揚

    重大
    原因
    谈话重点是出场时间。

  75. 主教練承諾上場時間

  76. 因 Yehvann Diouf 被优先而被降至替补席

    中等
    替代选择
    Yehvann Diouf 被优先 — 整体能力更佳。
    原因
    存在一名评分更高的备选。
    展望
    若持续，可能需要教练介入。

  77. 因 Yehvann Diouf 被优先而被降至替补席

    中等
    替代选择
    Yehvann Diouf 被优先 — 在阵中优先级更高。
    原因
    按他的队内地位通常应首发，因此这次落选很难接受。
    展望
    若持续，可能需要教练介入。

  78. 簽下新合約

    中等
    原因
    他在雙方都能接受的條件下投身計劃。

  79. Turned down the offered deal

    严重
    原因
    He turned down the club's offer. The wage was below his expectations.

  80. 对球队薪资等级感到不安

    中等
    原因
    球队的薪资层级是深层原因。 与球队最高薪之间的差距已成为日常提醒。
    展望
    合同请求的风险增加。