Philipp Max

左後衛 - Gamba Osaka
14 八月 2027
星期六
處理

事件

100
  1. 收到合約報價

    轻微
    原因
    條件仍在與他的期望進行衡量。
  2. 在膠著戰中領導防線

    轻微
    原因
    在比賽懸而未決時穩住防線。
  3. 在赛后冷静的讲话中感到安心

    轻微
    原因
    此刻需要的,是一份不张扬的支持。 反复使用的语气讲话效果不如以往。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。
  4. 整场比赛留在替补席

    轻微
    原因
    替补席围绕其它比赛策略组建。
    展望
    若未来几周不再重现,可能会逐渐平息。
  5. 受到主教練表揚

    严重
    原因
    谈话重点是出场时间。
  6. 主教練承諾上場時間

  7. 受到主教練表揚

    严重
    原因
    谈话重点是出场时间。
  8. 主教練承諾上場時間

  9. 因失去战术纪律而受到批评

    中等
    原因
    他偏离了主帅赛前反复强调的战术指令。 6.3的比赛评分在谈话中分量很重。
    展望
    若持续,可能需要教练介入。
  10. Ryo Hatsuse 占据该位置,他整场留在替补席

    轻微
    替代选择
    Ryo Hatsuse 被优先 — 比赛感觉更好。
    原因
    同位置上一名体能更好的队友被优先选择。
    展望
    重复事件可能损害他在更衣室的地位。
  11. Genta Miura的性格冲突

    轻微
    原因
    两人的性格已经摩擦了一段时间。 事件发生在更衣室门后,远离镜头。
    展望
    重复事件可能损害他在更衣室的地位。
  12. 受到主教練表揚

    严重
    原因
    谈话重点是出场时间。
  13. 主教練承諾上場時間

  14. 受到主教練表揚

    严重
    原因
    谈话重点是出场时间。
  15. 主教練承諾上場時間

  16. Ryo Hatsuse 占据该位置,他整场留在替补席

    轻微
    替代选择
    Ryo Hatsuse 被优先 — 比赛感觉更好。
    原因
    同位置上一名体能更好的队友被优先选择。
    展望
    重复事件可能损害他在更衣室的地位。
  17. 在赛后冷静的讲话中感到安心

    轻微
    原因
    此刻需要的,是一份不张扬的支持。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。
  18. Takeru Kishimoto的性格冲突

    轻微
    原因
    两人的性格已经摩擦了一段时间。 事件发生在更衣室门后,远离镜头。
    展望
    重复事件可能损害他在更衣室的地位。
  19. Luvoyo Phewa的性格冲突

    轻微
    原因
    两人的性格已经摩擦了一段时间。 事件发生在更衣室门后,远离镜头。
    展望
    重复事件可能损害他在更衣室的地位。
  20. 受到主教練表揚

    严重
    原因
    谈话重点是出场时间。
  21. 主教練承諾上場時間

  22. 受到主教練表揚

    严重
    原因
    谈话重点是出场时间。
  23. 主教練承諾上場時間

  24. Manager trust is growing

    严重
    原因
    支持性的语气让他有动力作出回应。
    展望
    若状态延续,主教练的信任应会提升。
  25. Ryo Hatsuse 占据该位置,他整场留在替补席

    轻微
    替代选择
    Ryo Hatsuse 被优先 — 比赛感觉更好。
    原因
    同位置上一名体能更好的队友被优先选择。
    展望
    重复事件可能损害他在更衣室的地位。
  26. Tokuma Suzuki的性格冲突

    轻微
    原因
    两人的性格已经摩擦了一段时间。 事件发生在更衣室门后,远离镜头。
    展望
    重复事件可能损害他在更衣室的地位。
  27. Shinnosuke Nakatani的性格冲突

    轻微
    原因
    两人的性格已经摩擦了一段时间。 事件发生在更衣室门后,远离镜头。
    展望
    重复事件可能损害他在更衣室的地位。
  28. 受到主教練表揚

    严重
    原因
    谈话重点是出场时间。
  29. 主教練承諾上場時間

  30. 受到主教練表揚

    严重
    原因
    谈话重点是出场时间。
  31. 主教練承諾上場時間

  32. Ryo Hatsuse 占据该位置,他整场留在替补席

    轻微
    替代选择
    Ryo Hatsuse 被优先 — 比赛感觉更好。
    原因
    同位置上一名体能更好的队友被优先选择。
    展望
    重复事件可能损害他在更衣室的地位。
  33. Ryo Hatsuse的性格冲突

    轻微
    原因
    两人的性格已经摩擦了一段时间。 事件发生在更衣室门后,远离镜头。
    展望
    重复事件可能损害他在更衣室的地位。
  34. 受到主教練表揚

    严重
    原因
    谈话重点是出场时间。
  35. 主教練承諾上場時間

  36. 受到主教練表揚

    严重
    原因
    谈话重点是出场时间。
  37. 主教練承諾上場時間

  38. 在訓練中積極回應近期批評

    中等
    原因
    他以銳利訓練回應近期批評。
  39. 受到主教練表揚

    严重
    原因
    谈话重点是出场时间。
  40. 主教練承諾上場時間

  41. Ryo Hatsuse 占据该位置,他整场留在替补席

    轻微
    替代选择
    Ryo Hatsuse 被优先 — 比赛感觉更好。
    原因
    同位置上一名体能更好的队友被优先选择。
    展望
    重复事件可能损害他在更衣室的地位。
  42. 受到主教練表揚

    严重
    原因
    谈话重点是出场时间。
  43. 主教練承諾上場時間

  44. 受到主教練表揚

    严重
    原因
    谈话重点是出场时间。
  45. 主教練承諾上場時間

  46. Ryo Hatsuse 占据该位置,他整场留在替补席

    轻微
    替代选择
    Ryo Hatsuse 被优先 — 比赛感觉更好。
    原因
    同位置上一名体能更好的队友被优先选择。
    展望
    重复事件可能损害他在更衣室的地位。
  47. 在赛后冷静的讲话中感到安心

    轻微
    原因
    此刻需要的,是一份不张扬的支持。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。
  48. 受到主教練表揚

    严重
    原因
    谈话重点是出场时间。
  49. 主教練承諾上場時間

  50. 受到主教練表揚

    严重
    原因
    谈话重点是出场时间。
  51. 主教練承諾上場時間

  52. Ryo Hatsuse 占据该位置,他整场留在替补席

    轻微
    替代选择
    Ryo Hatsuse 被优先 — 比赛感觉更好。
    原因
    同位置上一名体能更好的队友被优先选择。
    展望
    重复事件可能损害他在更衣室的地位。
  53. 受到主教練表揚

    严重
    原因
    谈话重点是出场时间。
  54. 主教練承諾上場時間

  55. 受到主教練表揚

    严重
    原因
    谈话重点是出场时间。
  56. 主教練承諾上場時間

  57. Ryo Hatsuse 被优先而落选

    中等
    替代选择
    Ryo Hatsuse 被优先 — 比赛感觉更好。
    原因
    同位置上一名体能更好的队友被优先选择。
    展望
    重复事件可能损害他在更衣室的地位。
  58. 在赛后总结中受到批评

    轻微
    原因
    这是在他低迷过后的一次私下信任表态。
    展望
    若持续,可能需要教练介入。
  59. Genta Miura的性格冲突

    轻微
    原因
    两人的性格已经摩擦了一段时间。 事件发生在更衣室门后,远离镜头。
    展望
    重复事件可能损害他在更衣室的地位。
  60. 受到主教練表揚

    严重
    原因
    谈话重点是出场时间。
  61. 主教練承諾上場時間

  62. 受到主教練表揚

    严重
    原因
    谈话重点是出场时间。
  63. 主教練承諾上場時間

  64. Takeru Kishimoto的性格冲突

    轻微
    原因
    两人的性格已经摩擦了一段时间。 事件发生在更衣室门后,远离镜头。
    展望
    重复事件可能损害他在更衣室的地位。
  65. Luvoyo Phewa的性格冲突

    轻微
    原因
    两人的性格已经摩擦了一段时间。 事件发生在更衣室门后,远离镜头。
    展望
    重复事件可能损害他在更衣室的地位。
  66. 受到主教練表揚

    严重
    原因
    谈话重点是出场时间。
  67. 主教練承諾上場時間

  68. Ryo Hatsuse 占据该位置,他整场留在替补席

    轻微
    替代选择
    Ryo Hatsuse 被优先 — 比赛感觉更好。
    原因
    同位置上一名体能更好的队友被优先选择。
    展望
    重复事件可能损害他在更衣室的地位。
  69. 整场比赛留在替补席

    轻微
    原因
    替补席围绕其它比赛策略组建。
    展望
    若未来几周不再重现,可能会逐渐平息。
  70. 因表現不佳被主教練批評

    中等
    原因
    谈话重点是出场时间。
  71. 受到主教練表揚

    严重
    原因
    谈话重点是出场时间。
  72. 主教練承諾上場時間

  73. 在膠著戰中領導防線

    轻微
    原因
    在比賽懸而未決時穩住防線。
  74. 在赛后冷静的讲话中感到安心

    轻微
    原因
    球队取胜后,主教练希望进一步巩固标准。 反复使用的语气讲话效果不如以往。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。
  75. Ryo Hatsuse 被优先而落选

    中等
    替代选择
    Ryo Hatsuse 被优先 — 比赛感觉更好。
    原因
    同位置上一名体能更好的队友被优先选择。
    展望
    重复事件可能损害他在更衣室的地位。
  76. Tokuma Suzuki的性格冲突

    轻微
    原因
    两人的性格已经摩擦了一段时间。 事件发生在更衣室门后,远离镜头。
    展望
    重复事件可能损害他在更衣室的地位。
  77. Shinnosuke Nakatani的性格冲突

    轻微
    原因
    两人的性格已经摩擦了一段时间。 事件发生在更衣室门后,远离镜头。
    展望
    重复事件可能损害他在更衣室的地位。
  78. 受到主教練表揚

    严重
    原因
    谈话重点是出场时间。
  79. 主教練承諾上場時間

  80. 受到主教練表揚

    严重
    原因
    谈话重点是出场时间。
  81. 主教練承諾上場時間

  82. Ryo Hatsuse 被优先而落选

    中等
    替代选择
    Ryo Hatsuse 被优先 — 比赛感觉更好。
    原因
    同位置上一名体能更好的队友被优先选择。
    展望
    重复事件可能损害他在更衣室的地位。
  83. 在赛后冷静的讲话中感到安心

    轻微
    原因
    球队取胜后,主教练希望进一步巩固标准。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。
  84. Ryo Hatsuse的性格冲突

    轻微
    原因
    两人的性格已经摩擦了一段时间。 事件发生在更衣室门后,远离镜头。
    展望
    重复事件可能损害他在更衣室的地位。
  85. 受到主教練表揚

    严重
    原因
    谈话重点是出场时间。
  86. 主教練承諾上場時間

  87. 受到主教練表揚

    严重
    原因
    谈话重点是出场时间。
  88. 主教練承諾上場時間

  89. Manager trust is growing

    中等
    原因
    支持性的语气让他有动力作出回应。
    展望
    若状态延续,主教练的信任应会提升。
  90. Ryo Hatsuse 被优先而落选

    中等
    替代选择
    Ryo Hatsuse 被优先 — 比赛感觉更好。
    原因
    同位置上一名体能更好的队友被优先选择。
    展望
    重复事件可能损害他在更衣室的地位。
  91. 受到主教練表揚

    严重
    原因
    谈话重点是出场时间。
  92. 主教練承諾上場時間

  93. 受到主教練表揚

    严重
    原因
    谈话重点是出场时间。
  94. 主教練承諾上場時間

  95. Ryo Hatsuse 被优先而落选

    中等
    替代选择
    Ryo Hatsuse 被优先 — 比赛感觉更好。
    原因
    同位置上一名体能更好的队友被优先选择。
    展望
    重复事件可能损害他在更衣室的地位。
  96. 在赛后总结中受到批评

    轻微
    原因
    这是在他低迷过后的一次私下信任表态。
    展望
    若持续,可能需要教练介入。
  97. 受到主教練表揚

    严重
    原因
    谈话重点是出场时间。
  98. 主教練承諾上場時間

  99. 受到主教練表揚

    严重
    原因
    谈话重点是出场时间。
  100. 主教練承諾上場時間