Fredéric Ananou

右後衛 - Olimpija Ljubljana U20

28 八月 2028

星期一

處理

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事件

60

在赛后总结中受到批评

轻微刚刚

原因

这是在他低迷过后的一次私下信任表态。他擅长承受压力,因此这一刻更易奏效。

展望

若持续，可能需要教练介入。
近期表現獲私下讚賞

严重刚刚

原因

谈话重点是他近期的表现水平。
賽後遭主帥批評

轻微 14天前

原因

谈话很冷静，但没有让他的态度发生明显变化。
近期表現獲私下讚賞

严重 28天前

原因

谈话重点是他近期的表现水平。
近期表現獲私下讚賞

严重 42天前

原因

谈话重点是他近期的表现水平。
Asked the manager for a private conversation

严重 49天前

原因

His relationship with the manager has soured. Manager trust is low. He has already raised this with the manager recently.

展望

合同请求的风险增加。
賽後遭主帥批評

轻微 56天前

原因

谈话很冷静，但没有让他的态度发生明显变化。
近期表現獲私下讚賞

严重 70天前

原因

谈话重点是他近期的表现水平。
Manager trust is eroding

中等 77天前

原因

谈话重点是他近期的表现水平。教练组最近几周已就此提醒过他。

展望

若持续，可能需要教练介入。
訓練態度不佳

轻微 77天前

原因

教練指出問題在於他的投入度。
賽後遭主帥批評

轻微 84天前

原因

谈话很冷静，但没有让他的态度发生明显变化。
Asked the manager for a private conversation

严重 98天前

原因

His relationship with the manager has soured. Manager trust is low. He has already raised this with the manager recently.

展望

合同请求的风险增加。
賽後遭主帥批評

轻微 98天前

原因

谈话很冷静，但没有让他的态度发生明显变化。
主教练违背了承诺

中等 105天前

原因

由于关系紧张，即使坦诚的语气也引发了不满。
賽後遭主帥批評

轻微 112天前

原因

谈话很冷静，但没有让他的态度发生明显变化。
賽後遭主帥批評

轻微 126天前

原因

谈话很冷静，但没有让他的态度发生明显变化。
Manager trust is eroding

中等 140天前

原因

谈话重点是他近期的表现水平。教练组最近几周已就此提醒过他。

展望

若持续，可能需要教练介入。
賽後遭主帥批評

轻微 140天前

原因

谈话很冷静，但没有让他的态度发生明显变化。
獲主帥承諾更多上場時間

中等 154天前

原因

谈话重点是出场时间。
賽後遭主帥批評

轻微 154天前

原因

谈话很冷静，但没有让他的态度发生明显变化。
Asked the manager for a private conversation

严重 175天前

原因

His relationship with the manager has soured. Manager trust is low. He has already raised this with the manager recently.

展望

合同请求的风险增加。
因表現不佳被主教練批評

中等 175天前

原因

谈话重点是出场时间。
訓練態度不佳

轻微 175天前

原因

教練指出問題在於他的投入度。
賽後遭主帥批評

轻微 175天前

原因

谈话很冷静，但没有让他的态度发生明显变化。
近期表現獲私下讚賞

严重 189天前

原因

谈话重点是他近期的表现水平。
訓練態度不佳

轻微 196天前

原因

教練指出問題在於他的投入度。
因表現不佳被主教練批評

中等 196天前

原因

谈话重点是出场时间。
Manager trust is eroding

中等 203天前

原因

谈话重点是他近期的表现水平。教练组最近几周已就此提醒过他。

展望

若持续，可能需要教练介入。
近期表現獲私下讚賞

严重 203天前

原因

谈话重点是他近期的表现水平。
主教练违背了承诺

中等 210天前

原因

由于关系紧张，即使坦诚的语气也引发了不满。
因表現不佳被主教練批評

中等 217天前

原因

谈话重点是出场时间。
賽後遭主帥批評

轻微 217天前

原因

谈话很冷静，但没有让他的态度发生明显变化。
Asked the manager for a private conversation

严重 224天前

原因

His relationship with the manager has soured. Manager trust is low. He has already raised this with the manager recently.

展望

合同请求的风险增加。
近期表現獲私下讚賞

严重 231天前

原因

谈话重点是他近期的表现水平。
因表現不佳被主教練批評

中等 238天前

原因

谈话重点是出场时间。
賽後遭主帥批評

轻微 245天前

原因

谈话很冷静，但没有让他的态度发生明显变化。
訓練態度不佳

轻微 259天前

原因

教練指出問題在於他的投入度。
獲主帥承諾更多上場時間

严重 259天前

原因

谈话重点是出场时间。
賽後遭主帥批評

轻微 259天前

原因

谈话很冷静，但没有让他的态度发生明显变化。
Manager trust is eroding

中等 266天前

原因

谈话重点是他近期的表现水平。教练组最近几周已就此提醒过他。

展望

若持续，可能需要教练介入。
Asked the manager for a private conversation

中等 273天前

原因

His relationship with the manager has soured. His relationship with the manager is steady but tense.

展望

若持续，可能需要教练介入。
傷後重返完整訓練

轻微 273天前

原因

醫療團隊已放行，但教練組仍避免他急於復出。
賽後遭主帥批評

轻微 273天前

原因

谈话很冷静，但没有让他的态度发生明显变化。
主教练违背了承诺

严重 273天前

原因

由于关系紧张，即使坦诚的语气也引发了不满。
因表現不佳被主教練批評

中等 280天前

原因

谈话重点是出场时间。
賽後遭主帥批評

轻微 287天前

原因

谈话很冷静，但没有让他的态度发生明显变化。
在赛后冷静的讲话中感到安心

轻微 301天前

原因

此刻需要的,是一份不张扬的支持。他擅长承受压力,因此这一刻更易奏效。

展望

趋势转好 — 关系应会继续增强。
因表現不佳被主教練批評

中等 301天前

原因

谈话重点是出场时间。
賽後遭主帥批評

轻微 301天前

原因

谈话很冷静，但没有让他的态度发生明显变化。
近期表現獲私下讚賞

严重 315天前

原因

谈话重点是他近期的表现水平。
獲主帥承諾更多上場時間

严重 322天前

原因

谈话重点是出场时间。
賽後遭主帥批評

轻微 329天前

原因

谈话很冷静，但没有让他的态度发生明显变化。
因表現不佳被主教練批評

中等 343天前

原因

谈话重点是出场时间。
近期表現獲私下讚賞

严重 343天前

原因

谈话重点是他近期的表现水平。
在赛后冷静的讲话中感到安心

轻微 350天前

原因

此刻需要的,是一份不张扬的支持。他擅长承受压力,因此这一刻更易奏效。

展望

趋势转好 — 关系应会继续增强。
賽後遭主帥批評

轻微 357天前

原因

谈话很冷静，但没有让他的态度发生明显变化。
醫療團隊避免他過早復出

严重 364天前

原因

醫療組尚未批准他打滿全場。
在赛后冷静的讲话中感到安心

轻微 364天前

原因

此刻需要的,是一份不张扬的支持。他擅长承受压力,因此这一刻更易奏效。

展望

趋势转好 — 关系应会继续增强。
獲主帥承諾更多上場時間

严重 364天前

原因

谈话重点是出场时间。
重返訓練但仍未銳利

轻微 364天前

原因

他已獲醫療放行，但比賽銳利度仍不足。