Jan Olschowsky

守門員 - Borussia Mönchengladbach
27 五月 2027
星期四
處理
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事件

58
严重程度
情绪

  1. 帮助球队获得欧洲赛事资格

  2. 主教练违背了承诺

    严重
    原因
    由于关系紧张，即使坦诚的语气也引发了不满。

  3. 他开始想要：一线队出场

    心境

  4. 與主帥就出場時間進行的艱難談話

    中等
    原因
    谈话重点是出场时间。

  5. 他开始这样认为：两人曾发生冲突（Maximilian Walter）

    心境

  6. 主教練的信任正在流失

    中等
    原因
    这次谈话是对之前承诺的跟进。 教练组最近几周已就此提醒过他。
    展望
    若持续，可能需要教练介入。

  7. 整场比赛留在替补席

    轻微
    原因
    替补席围绕其它比赛策略组建。
    展望
    若未来几周不再重现，可能会逐渐平息。

  8. 要求與主教練私下談話

    严重
    原因
    他與主教練的關係已惡化。 主教練對他的信任偏低。 他最近已就此事向主教練提過。
    展望
    合同请求的风险增加。

  9. 獲主帥讚賞

    重大
    原因
    谈话涵盖了一般事项。

  10. 與主帥的一次艱難談話

    中等
    原因
    谈话涵盖了一般事项。

  11. 與主帥就出場時間進行的艱難談話

    中等
    原因
    谈话重点是出场时间。

  12. 对球队薪资等级感到不安

    轻微
    原因
    球队的薪资层级是深层原因。 与球队最高薪之间的差距已成为日常提醒。
    展望
    合同请求的风险增加。

  13. 獲主帥承諾更多上場時間

    中等
    原因
    谈话重点是出场时间。

  14. 他把这话说了出来：拿到与身价相符的薪水

    心境

  15. 对球队薪资等级感到不安

    轻微
    原因
    球队的薪资层级是深层原因。 与球队最高薪之间的差距已成为日常提醒。
    展望
    合同请求的风险增加。

  16. 與主帥就出場時間進行的艱難談話

    中等
    原因
    谈话重点是出场时间。

  17. 要求與主教練私下談話

    严重
    原因
    他與主教練的關係已惡化。 主教練對他的信任偏低。
    展望
    若持续，可能需要教练介入。

  18. 獲主帥讚賞

    重大
    原因
    谈话涵盖了一般事项。

  19. 獲主帥讚賞

    重大
    原因
    谈话涵盖了一般事项。

  20. 獲主帥讚賞

    重大
    原因
    谈话涵盖了一般事项。

  21. 主教练违背了承诺

    严重
    原因
    由于关系紧张，即使坦诚的语气也引发了不满。

  22. 对球队薪资等级感到不安

    轻微
    原因
    球队的薪资层级是深层原因。 与球队最高薪之间的差距已成为日常提醒。
    展望
    合同请求的风险增加。

  23. 與主帥就出場時間進行的艱難談話

    中等
    原因
    谈话重点是出场时间。

  24. 整场比赛留在替补席

    轻微
    原因
    替补席围绕其它比赛策略组建。
    展望
    若未来几周不再重现，可能会逐渐平息。

  25. 在訓練中積極回應近期批評

    中等
    原因
    他以銳利訓練回應近期批評。

  26. 对球队薪资等级感到不安

    轻微
    原因
    球队的薪资层级是深层原因。 与球队最高薪之间的差距已成为日常提醒。
    展望
    合同请求的风险增加。

  27. 受到主教練表揚

    中等
    原因
    谈话重点是出场时间。

  28. 主教練承諾上場時間

  29. 他开始想要：拿到与身价相符的薪水

    心境

  30. 整场比赛留在替补席

    轻微
    原因
    替补席围绕其它比赛策略组建。
    展望
    若未来几周不再重现，可能会逐渐平息。

  31. 受到主教練表揚

    中等
    原因
    谈话重点是出场时间。

  32. 主教練承諾上場時間

  33. 在訓練中積極回應近期批評

    中等
    原因
    他以銳利訓練回應近期批評。

  34. 对球队薪资等级感到不安

    轻微
    原因
    球队的薪资层级是深层原因。 与球队最高薪之间的差距已成为日常提醒。
    展望
    合同请求的风险增加。

  35. 整场比赛留在替补席

    轻微
    原因
    替补席围绕其它比赛策略组建。
    展望
    若未来几周不再重现，可能会逐渐平息。

  36. 受到主教練表揚

    中等
    原因
    谈话重点是出场时间。

  37. 主教練承諾上場時間

  38. 他把这话说了出来：重新赢回位置

    心境

  39. 受到主教練表揚

    中等
    原因
    谈话重点是出场时间。

  40. 主教練承諾上場時間

  41. 整场比赛留在替补席

    轻微
    原因
    替补席围绕其它比赛策略组建。
    展望
    若未来几周不再重现，可能会逐渐平息。

  42. 他开始想要：重新赢回位置

    心境

  43. 受到主教練表揚

    中等
    原因
    谈话重点是出场时间。

  44. 主教練承諾上場時間

  45. 簽下新合約

    中等
    原因
    他在雙方都能接受的條件下投身計劃。

  46. 续约完成

    決定
    動態
    4y · $1.1M/y

  47. 已提出續約

    決定
    動態
    4y · $1.1M/y

  48. 正在逐渐融入更衣室

    中等
    原因
    训练中紧密的搭档关系是基础。 他仍处在转会后的最初几周。
    展望
    适应期仍在进行中。

  49. 获得了个人发展计划

  50. 傷後重返完整訓練

    轻微
    原因
    醫療團隊已放行，但教練組仍避免他急於復出。

  51. 他开始想要：主帅的信任

    心境

  52. 他开始想要：一个可以依靠的人

    心境

  53. 续约完成

    決定
    動態
    4y · $953.5K/y

  54. 已提出續約

    決定
    動態
    4y · $953.5K/y

  55. 他定下目标：登上巅峰

    生涯

  56. 为即将到期的合同感到不安

  57. 簽下新合約

    中等
    原因
    他在雙方都能接受的條件下投身計劃。

  58. 对球队薪资等级感到不安

    严重
    原因
    球队的薪资层级是深层原因。 与球队最高薪之间的差距已成为日常提醒。
    展望
    合同请求的风险增加。