Simon Scherder

中後衛 - Preußen Münster
27 五月 2027
星期四
處理
概覽 個人 合約 新聞 5 轉會 關係 事件 59 獎項 比賽 歷史

事件

59
严重程度
情绪

  1. 要求與主教練私下談話

    中等
    原因
    他對自己的出場時間感到不滿。 他與主教練的關係穩定但緊繃。 他最近已就此事向主教練提過。
    展望
    合同请求的风险增加。

  2. 主教练离开了俱乐部

  3. 因新帅上任而备受鼓舞

  4. 他开始想要：主帅的信任

    心境

  5. 在赛后总结中受到批评

    轻微
    原因
    这是在他低迷过后的一次私下信任表态。 他对压力的反应并不总是出色,这削弱了提振效果。
    展望
    若持续，可能需要教练介入。

  6. 他放下了这个念头：新的挑战

    心境

  7. 要求與主教練私下談話

    中等
    原因
    他對自己的出場時間感到不滿。 主教練對他的信任偏低。 他最近已就此事向主教練提過。
    展望
    合同请求的风险增加。

  8. 主教练离开了俱乐部

  9. 因新帅上任而备受鼓舞

  10. 他开始想要：以自己的方式退役

    心境

  11. 他正式提出了要求：拿到与身价相符的薪水

    心境

  12. 为保住主帅的帅位而拼尽全力

  13. 他开始这样认为：那位教练从不看好他

    心境

  14. 要求與主教練私下談話

    中等
    原因
    他與主教練的關係已惡化。 主教練對他的信任偏低。 他最近已就此事向主教練提過。
    展望
    合同请求的风险增加。

  15. 獲主帥讚賞

    重大
    原因
    谈话涵盖了一般事项。

  16. 獲主帥讚賞

    重大
    原因
    谈话涵盖了一般事项。

  17. 他开始想要：新的挑战

    心境

  18. 他放下了这个念头：新的挑战

    心境

  19. 对球队薪资等级感到不安

    轻微
    原因
    球队的薪资层级是深层原因。 与球队最高薪之间的差距已成为日常提醒。
    展望
    合同请求的风险增加。

  20. 转会窗关闭，转会未能实现

  21. 因新援帶來的競爭而感到不安 Jordy de Wijs

    严重
    原因
    新援的薪資高出許多。 在新援到來之前，他的出場時間就已不足。
    展望
    合同请求的风险增加。

  22. 他开始想要：安稳的未来

    心境

  23. 要求俱乐部为他寻找新球队

    轻微
    原因
    持续的更衣室动态推动了这一切。

  24. 他开始这样认为：两人曾发生冲突

    心境

  25. 他开始想要：离开，去哪都行

    心境

  26. 对球队薪资等级感到不安

    轻微
    原因
    球队的薪资层级是深层原因。 与球队最高薪之间的差距已成为日常提醒。
    展望
    合同请求的风险增加。

  27. 要求與主教練私下談話

    严重
    原因
    他與主教練的關係已惡化。 主教練對他的信任偏低。 他最近已就此事向主教練提過。
    展望
    合同请求的风险增加。

  28. 獲主帥讚賞

    重大
    原因
    谈话涵盖了一般事项。

  29. 被告知不在主帅的计划之中

  30. 獲主帥讚賞

    重大
    原因
    谈话涵盖了一般事项。

  31. 與主帥的一次艱難談話

    中等
    原因
    谈话涵盖了一般事项。

  32. 與主帥就出場時間進行的艱難談話

    中等
    原因
    谈话重点是出场时间。

  33. 他开始想要：新的挑战

    心境

  34. 对球队薪资等级感到不安

    中等
    原因
    球队的薪资层级是深层原因。 与球队最高薪之间的差距已成为日常提醒。
    展望
    合同请求的风险增加。

  35. 他放下了这个念头：新的挑战

    心境

  36. 與主帥就出場時間進行的艱難談話

    中等
    原因
    谈话重点是出场时间。

  37. 整场比赛留在替补席

    轻微
    原因
    替补席围绕其它比赛策略组建。
    展望
    若未来几周不再重现，可能会逐渐平息。

  38. 要求與主教練私下談話

    中等
    原因
    他與主教練的關係已惡化。 主教練對他的信任偏低。
    展望
    若持续，可能需要教练介入。

  39. 獲主帥讚賞

    重大
    原因
    谈话涵盖了一般事项。

  40. 與主帥就出場時間進行的艱難談話

    中等
    原因
    谈话重点是出场时间。

  41. 獲主帥讚賞

    重大
    原因
    谈话涵盖了一般事项。

  42. 对球队薪资等级感到不安

    轻微
    原因
    球队的薪资层级是深层原因。 与球队最高薪之间的差距已成为日常提醒。
    展望
    合同请求的风险增加。

  43. 主教练违背了承诺

    严重
    原因
    由于关系紧张，即使坦诚的语气也引发了不满。

  44. 傷後重返完整訓練

    中等
    原因
    醫療團隊已放行，但教練組仍避免他急於復出。

  45. 获得了个人发展计划

  46. 已掛牌轉會

    決定
    原因
    超出陣容需求
    對象
    董事會

  47. 对球队薪资等级感到不安

    中等
    原因
    球队的薪资层级是深层原因。 与球队最高薪之间的差距已成为日常提醒。
    展望
    合同请求的风险增加。

  48. 受到主教練表揚

    中等
    原因
    谈话重点是出场时间。

  49. 主教練承諾上場時間

  50. 在赛后冷静的讲话中感到安心

    轻微
    原因
    球队取胜后,主教练希望进一步巩固标准。 他对压力的反应并不总是出色,这削弱了提振效果。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。

  51. 因新援帶來的競爭而感到不安 Lukas Pinckert

    严重
    原因
    新援的能力明顯更高。 新援的薪資高出許多。
    展望
    合同请求的风险增加。

  52. 因新援帶來的競爭而感到不安 Fabian Nürnberger

    严重
    原因
    新援的能力明顯更高。 新援的薪資高出許多。
    展望
    合同请求的风险增加。

  53. 续约完成

    決定
    動態
    2y · $465.2K/y

  54. 已提出續約

    決定
    動態
    2y · $465.2K/y

  55. 他定下目标：成为俱乐部的核心

    生涯

  56. 为即将到期的合同感到不安

  57. 效力俱乐部十年

  58. 簽下新合約

    中等
    原因
    他在雙方都能接受的條件下投身計劃。

  59. 对球队薪资等级感到不安

    中等
    原因
    球队的薪资层级是深层原因。 与球队最高薪之间的差距已成为日常提醒。
    展望
    合同请求的风险增加。