Patrick Kpozo

左後衛 - Sparta Prague
17 九月 2028
星期日
處理
概覽 個人 合約 新聞 10 轉會 關係 事件 108 獎項 比賽 歷史

事件

108

  1. 因训练标准与Lorenzo Monti发生冲突

    轻微
    原因
    分歧源于他们对训练态度的判断差异极大。 事件发生在训练场上，全队都看到了。
    展望
    若未来几周不再重现，可能会逐渐平息。

  2. 因新援帶來的競爭而感到不安 Valgeir Valgeirsson

    严重
    原因
    新援的能力明顯更高。 新援的薪資高出許多。
    展望
    合同请求的风险增加。

  3. 要求俱乐部为他寻找新球队

    轻微
    原因
    持续的更衣室动态推动了这一切。

  4. 陣容地位變更

  5. 转会窗关闭，转会未能实现

  6. 在中场休息时被严厉批评所触动

    轻微
    原因
    这是在他低迷过后的一次私下信任表态。 他与教练较为生疏,削弱了这话的效果。
    展望
    若持续，可能需要教练介入。

  7. 在赛后冷静的讲话中感到安心

    轻微
    原因
    球队取胜后,主教练希望进一步巩固标准。 他与教练较为生疏,削弱了这话的效果。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。

  8. 因 Ismaily 被优先而落选

    中等
    替代选择
    Ismaily 被优先 — 比赛感觉更好。
    原因
    同位置上一名体能更好的队友被优先选择。
    展望
    重复事件可能损害他在更衣室的地位。

  9. 與主帥就出場時間進行的艱難談話

    中等
    原因
    谈话重点是出场时间。

  10. 受到主教練表揚

    中等
    原因
    谈话重点是出场时间。

  11. 主教練承諾上場時間

  12. 因训练标准与Lorenzo Monti发生冲突

    轻微
    原因
    分歧源于他们对训练态度的判断差异极大。 事件发生在训练场上，全队都看到了。
    展望
    若未来几周不再重现，可能会逐渐平息。

  13. 因 Ismaily 被优先而落选

    中等
    替代选择
    Ismaily 被优先 — 比赛感觉更好。
    原因
    同位置上一名体能更好的队友被优先选择。
    展望
    重复事件可能损害他在更衣室的地位。

  14. 與主帥就出場時間進行的艱難談話

    中等
    原因
    谈话重点是出场时间。

  15. 與主帥就出場時間進行的艱難談話

    中等
    原因
    谈话重点是出场时间。

  16. 因 Ismaily 被优先而落选

    中等
    替代选择
    Ismaily 被优先 — 比赛感觉更好。
    原因
    同位置上一名体能更好的队友被优先选择。
    展望
    重复事件可能损害他在更衣室的地位。

  17. 受到主教練表揚

    中等
    原因
    谈话重点是出场时间。

  18. 主教練承諾上場時間

  19. 受到主教練表揚

    中等
    原因
    谈话重点是出场时间。

  20. 主教練承諾上場時間

  21. 已提出續約

    決定
    動態
    3y · $1.1M/y

  22. 已掛牌轉會

    決定
    原因
    超出陣容需求
    對象
    董事會

  23. 受到主教練表揚

    中等
    原因
    谈话重点是出场时间。

  24. 主教練承諾上場時間

  25. 被告知不在主帅的计划之中

  26. 因 Ismaily 被优先而落选

    中等
    替代选择
    Ismaily 被优先 — 比赛感觉更好。
    原因
    同位置上一名体能更好的队友被优先选择。
    展望
    重复事件可能损害他在更衣室的地位。

  27. 受到主教練表揚

    中等
    原因
    谈话重点是出场时间。

  28. 主教練承諾上場時間

  29. 與主帥就出場時間進行的艱難談話

    中等
    原因
    谈话重点是出场时间。

  30. 已掛牌轉會

    決定
    原因
    在過剩位置中低於平均水準
    對象
    Coufal Filip

  31. 因训练标准与Lorenzo Monti发生冲突

    轻微
    原因
    分歧源于他们对训练态度的判断差异极大。 事件发生在训练场上，全队都看到了。
    展望
    若未来几周不再重现，可能会逐渐平息。

  32. 因 Ismaily 被优先而落选

    中等
    替代选择
    Ismaily 被优先 — 比赛感觉更好。
    原因
    同位置上一名体能更好的队友被优先选择。
    展望
    若未来几周不再重现，可能会逐渐平息。

  33. 在赛后冷静的讲话中感到安心

    轻微
    原因
    球队取胜后,主教练希望进一步巩固标准。 他与教练较为生疏,削弱了这话的效果。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。

  34. 與主帥就出場時間進行的艱難談話

    中等
    原因
    谈话重点是出场时间。

  35. 與主帥就出場時間進行的艱難談話

    中等
    原因
    谈话重点是出场时间。

  36. 因 Ismaily 被优先而落选

    中等
    替代选择
    Ismaily 被优先 — 比赛感觉更好。
    原因
    同位置上一名体能更好的队友被优先选择。
    展望
    若未来几周不再重现，可能会逐渐平息。

  37. 受到主教練表揚

    中等
    原因
    谈话重点是出场时间。

  38. 主教練承諾上場時間

  39. 受到主教練表揚

    中等
    原因
    谈话重点是出场时间。

  40. 主教練承諾上場時間

  41. 與主帥就出場時間進行的艱難談話

    中等
    原因
    谈话重点是出场时间。

  42. 與主帥就出場時間進行的艱難談話

    中等
    原因
    谈话重点是出场时间。

  43. 與主帥就出場時間進行的艱難談話

    中等
    原因
    谈话重点是出场时间。

  44. 因新援帶來的競爭而感到不安 Lorenzo Monti

    中等
    原因
    在新援到來之前，他的出場時間就已不足。
    展望
    合同请求的风险增加。

  45. 因训练标准与Lorenzo Monti发生冲突

    轻微
    原因
    分歧源于他们对训练态度的判断差异极大。 事件发生在训练场上，全队都看到了。
    展望
    若未来几周不再重现，可能会逐渐平息。

  46. 受到主教練表揚

    中等
    原因
    谈话重点是出场时间。

  47. 主教練承諾上場時間

  48. 受到主教練表揚

    中等
    原因
    谈话重点是出场时间。

  49. 主教練承諾上場時間

  50. 受到主教練表揚

    中等
    原因
    谈话重点是出场时间。

  51. 主教練承諾上場時間

  52. 要求與主教練私下談話

    中等
    原因
    他對自己的出場時間感到不滿。 他與主教練的關係穩定但緊繃。
    展望
    若持续，可能需要教练介入。

  53. 獲主帥承諾更多上場時間

    中等
    原因
    谈话重点是出场时间。

  54. 與主帥就出場時間進行的艱難談話

    中等
    原因
    谈话重点是出场时间。

  55. 與主帥就出場時間進行的艱難談話

    中等
    原因
    谈话重点是出场时间。

  56. 受到主教練表揚

    中等
    原因
    谈话重点是出场时间。

  57. 主教練承諾上場時間

  58. 與主帥就出場時間進行的艱難談話

    中等
    原因
    谈话重点是出场时间。

  59. 與主帥就出場時間進行的艱難談話

    中等
    原因
    谈话重点是出场时间。

  60. 因训练标准与Tomáš Vlček发生冲突

    轻微
    原因
    分歧源于他们对训练态度的判断差异极大。 事件发生在训练场上，全队都看到了。
    展望
    若未来几周不再重现，可能会逐渐平息。

  61. 因新援帶來的競爭而感到不安 Fernando Bersano

    中等
    原因
    在新援到來之前，他的出場時間就已不足。
    展望
    合同请求的风险增加。

  62. 與主帥就出場時間進行的艱難談話

    中等
    原因
    谈话重点是出场时间。

  63. 與主帥就出場時間進行的艱難談話

    中等
    原因
    谈话重点是出场时间。

  64. 对球队薪资等级感到不安

    中等
    原因
    球队的薪资层级是深层原因。 与球队最高薪之间的差距已成为日常提醒。
    展望
    合同请求的风险增加。

  65. 租借归来的球员正在争夺他的位置 Imanol

    中等
    原因
    新援的能力明顯更高。
    展望
    合同请求的风险增加。

  66. 租借归来的球员正在争夺他的位置 Elias Cobbaut

    中等
    原因
    新援的能力明顯更高。
    展望
    合同请求的风险增加。

  67. 租借归来的球员正在争夺他的位置 Emmanuel Uchenna Aririerisim

    中等
    原因
    新援的能力明顯更高。
    展望
    合同请求的风险增加。

  68. 租借归来的球员正在争夺他的位置 Filip Panák

    中等
    原因
    新援的能力明顯更高。
    展望
    合同请求的风险增加。

  69. 與主帥就出場時間進行的艱難談話

    中等
    原因
    谈话重点是出场时间。

  70. 受到主教練表揚

    中等
    原因
    谈话重点是出场时间。

  71. 主教練承諾上場時間

  72. 受到主教練表揚

    中等
    原因
    谈话重点是出场时间。

  73. 主教練承諾上場時間

  74. 因新援帶來的競爭而感到不安 Tomáš Vlček

    中等
    原因
    新援的能力明顯更高。 新援的薪資高出許多。
    展望
    合同请求的风险增加。

  75. 帮助球队获得欧洲赛事资格

  76. 與主帥就出場時間進行的艱難談話

    中等
    原因
    谈话重点是出场时间。

  77. 受到主教練表揚

    中等
    原因
    谈话重点是出场时间。

  78. 主教練承諾上場時間

  79. 與主帥就出場時間進行的艱難談話

    中等
    原因
    谈话重点是出场时间。

  80. 與主帥就出場時間進行的艱難談話

    中等
    原因
    谈话重点是出场时间。

  81. 受到主教練表揚

    中等
    原因
    谈话重点是出场时间。

  82. 主教練承諾上場時間

  83. 與主帥就出場時間進行的艱難談話

    中等
    原因
    谈话重点是出场时间。

  84. 受到主教練表揚

    中等
    原因
    谈话重点是出场时间。

  85. 主教練承諾上場時間

  86. 对球队薪资等级感到不安

    轻微
    原因
    球队的薪资层级是深层原因。 与球队最高薪之间的差距已成为日常提醒。
    展望
    合同请求的风险增加。

  87. 與主帥就出場時間進行的艱難談話

    中等
    原因
    谈话重点是出场时间。

  88. 受到主教練表揚

    中等
    原因
    谈话重点是出场时间。

  89. 主教練承諾上場時間

  90. 與主帥就出場時間進行的艱難談話

    中等
    原因
    谈话重点是出场时间。

  91. 與主帥就出場時間進行的艱難談話

    中等
    原因
    谈话重点是出场时间。

  92. 受到主教練表揚

    中等
    原因
    谈话重点是出场时间。

  93. 主教練承諾上場時間

  94. 與主帥就出場時間進行的艱難談話

    中等
    原因
    谈话重点是出场时间。

  95. 主教練的信任正在增長

    中等
    原因
    支持性的语气让他有动力作出回应。
    展望
    若状态延续,主教练的信任应会提升。

  96. 受到主教練表揚

    中等
    原因
    谈话重点是出场时间。

  97. 主教練承諾上場時間

  98. 與主帥就出場時間進行的艱難談話

    中等
    原因
    谈话重点是出场时间。

  99. 受到主教練表揚

    中等
    原因
    谈话重点是出场时间。

  100. 主教練承諾上場時間

  101. 與主帥就出場時間進行的艱難談話

    中等
    原因
    谈话重点是出场时间。

  102. 傷後重返完整訓練

    中等
    原因
    醫療團隊已放行，但教練組仍避免他急於復出。

  103. 获得了个人发展计划

  104. 永久转会

    決定
    動態
    Banik Ostrava → Sparta Prague · 700.0K

  105. 续约完成

    決定
    動態
    3y · $899.6K/y

  106. 已提出續約

    決定
    動態
    3y · $899.6K/y

  107. 续约完成

    決定
    動態
    2y · $856.8K/y

  108. 已提出續約

    決定
    動態
    2y · $856.8K/y
    對象
    Masopust Matej