| Name | Rolle | Nat | Alter | Vertrag | Gehalt |
|---|---|---|---|---|---|
| Mitoma Keisuke | Trainer | 48 | 14.03.2027 | 32.1K pro Jahr | |
| Osako Miki | Co-Trainer | 34 | 14.03.2028 | 60.9K pro Jahr |
| Name | Rolle | Nat | Alter | Vertrag | Gehalt |
|---|---|---|---|---|---|
| Morita Nagatomo | Sportdirektor | 60 | 14.03.2028 | 29.6K pro Jahr | |
| Yamane Miki | Direktor | 52 | 14.03.2030 | 95.2K pro Jahr |
| Name | Rolle | Nat | Alter | Vertrag | Gehalt |
|---|---|---|---|---|---|
| Soma Maya | Trainer | 64 | 14.03.2028 | 27.0K pro Jahr | |
| Inoue Ko | Trainer | 52 | 14.03.2027 | 92.6K pro Jahr | |
| Ueda Gaku | Trainer | 62 | 14.03.2027 | 60.8K pro Jahr | |
| Kamada Keisuke | Torwarttrainer | 46 | 14.03.2027 | 25.8K pro Jahr | |
| Osako Kaoru | Fitnesstrainer | 34 | 14.03.2028 | 48.0K pro Jahr |
| Name | Rolle | Nat | Alter | Vertrag | Gehalt |
|---|---|---|---|---|---|
| Inoue Wataru | Chefscout | 46 | 14.03.2030 | 45.0K pro Jahr | |
| Doan Wataru | Scout | 43 | 14.03.2027 | 88.3K pro Jahr | |
| Suzuki Takehiro | Scout | 35 | 14.03.2027 | 35.7K pro Jahr | |
| Ueda Hidemasa | Scout | 40 | 14.03.2030 | 15.7K pro Jahr | |
| Maeda Koji | Scout | 38 | 14.03.2028 | 43.2K pro Jahr | |
| Tomiyasu Takefusa | Scout | 53 | 14.03.2028 | 67.8K pro Jahr | |
| Ito Yuto | Scout | 42 | 30.06.2031 | 63.9K pro Jahr |
| Name | Rolle | Nat | Alter | Vertrag | Gehalt |
|---|---|---|---|---|---|
| Suzuki Maya | Leiter Physiotherapie | 54 | 14.03.2029 | 21.3K pro Jahr | |
| Mitoma Keisuke | Physiotherapeut | 65 | 14.03.2030 | 84.1K pro Jahr | |
| Kawashima Daichi | Physiotherapeut | 49 | 14.03.2029 | 30.8K pro Jahr |
| Name | Rang | Kader | Alter | Geplanter Anteil | Spiele |
|---|---|---|---|---|---|
| Kajikawa Yuji | Stammtorwart | Kashima Antlers | 35 | 76% | 1 |
| Matsuyama Kenta | Ersatztorwart | Kashima Antlers | 28 | 18% | 0 |
| Osako Genki | Dritter Torwart | Kashima Antlers U18 | 15 | 3% | 0 |
| Empfehlung | Name |
|---|---|
| Verlässlichen Ersatz verpflichten | |
| Nachfolge planen | Kajikawa Yuji |
| Torwart für die Zukunft verpflichten |