David Štětka

Defensa central - Zlin
3 Ene 2030
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Eventos

122
  1. La confianza del entrenador se está erosionando

    Moderado
    Causa
    La conversación se centró en su rendimiento reciente. El cuerpo técnico ya le había advertido en las últimas semanas.
    Perspectiva
    Podría requerir intervención del entrenador si persiste.
  2. Su club pelea por evitar el descenso

    Serio
    Causa
    El problema es la distancia con la salvación cuando quedan cada vez menos partidos.
  3. Pidió al entrenador una conversación privada

    Moderado
    Causa
    No está contento con sus minutos de juego. Su relación con el entrenador es estable pero tensa. Ya se lo planteó al entrenador hace poco.
    Perspectiva
    Aumentó el riesgo de una petición de contrato.
  4. Fuera de la convocatoria

    Serio
    Causa
    La formación actual no le ofrece un puesto natural.
    Perspectiva
    Incidentes repetidos podrían dañar su estatus en el vestuario.
  5. Frustrado por su rol táctico

    Moderado
    Causa
    Un cambio de dibujo ha modificado lo que se le pide.
    Perspectiva
    Podría requerir intervención del entrenador si persiste.
  6. Conversación tensa con el entrenador sobre los minutos de juego

    Moderado
    Causa
    La conversación se centró en el tiempo de juego.
  7. Se quedó todo el partido en el banquillo

    Leve
    Causa
    La formación actual no le ofrece un puesto natural.
    Perspectiva
    Es probable que se calme si no se repite en las próximas semanas.
  8. Fuera de la convocatoria

    Moderado
    Causa
    La formación actual no le ofrece un puesto natural.
    Perspectiva
    Es probable que se calme si no se repite en las próximas semanas.
  9. Tranquilizado por el mensaje del entrenador en el descanso

    Leve
    Causa
    El equipo iba por debajo y el entrenador necesitaba una reacción. No siempre responde bien a la presión, lo que matizó el impulso.
    Perspectiva
    La tendencia mejora — la relación debería seguir fortaleciéndose.
  10. Criticado en el análisis del partido al final

    Leve
    Causa
    Fue un gesto privado de fe tras una mala racha reciente. No siempre responde bien a la presión, lo que matizó el impulso.
    Perspectiva
    Podría requerir intervención del entrenador si persiste.
  11. El técnico le prometió más minutos

    Moderado
    Causa
    La conversación se centró en el tiempo de juego.
  12. Cambio de rol en el equipo

  13. Su club pelea por evitar el descenso

    Serio
    Causa
    El problema es la distancia con la salvación cuando quedan cada vez menos partidos.
  14. Tranquilizado por el mensaje del entrenador en el descanso

    Leve
    Causa
    El equipo iba por debajo y el entrenador necesitaba una reacción. No siempre responde bien a la presión, lo que matizó el impulso.
    Perspectiva
    La tendencia mejora — la relación debería seguir fortaleciéndose.
  15. Ajuste de cuentas en el vestuario tras un resultado humillante

  16. El entrenador cumplió una promesa

    Moderado
    Causa
    La conversación dio seguimiento a una promesa anterior.
  17. Criticado por perder la disciplina táctica

    Moderado
    Causa
    Se desvió de la instrucción táctica que el entrenador había trabajado antes del partido. El cuerpo técnico ya le había advertido en las últimas semanas.
    Perspectiva
    Incidentes repetidos podrían dañar su estatus en el vestuario.
  18. La hinchada visitante fue hostil

    Moderado
    Causa
    Recibió silbidos sostenidos de la grada visitante.
  19. Criticado en el análisis del partido al final

    Leve
    Causa
    Fue un gesto privado de fe tras una mala racha reciente. No siempre responde bien a la presión, lo que matizó el impulso.
    Perspectiva
    Podría requerir intervención del entrenador si persiste.
  20. Conversación tensa con el entrenador sobre los minutos de juego

    Moderado
    Causa
    La conversación se centró en el tiempo de juego.
  21. Pidió al entrenador una conversación privada

    Moderado
    Causa
    No está contento con sus minutos de juego. Su relación con el entrenador es estable pero tensa. Ya se lo planteó al entrenador hace poco.
    Perspectiva
    Aumentó el riesgo de una petición de contrato.
  22. Tranquilizado por un mensaje sereno tras el final

    Leve
    Causa
    El momento pedía una muestra discreta de apoyo. No siempre responde bien a la presión, lo que matizó el impulso.
    Perspectiva
    La tendencia mejora — la relación debería seguir fortaleciéndose.
  23. Conversación tensa con el entrenador sobre los minutos de juego

    Moderado
    Causa
    La conversación se centró en el tiempo de juego.
  24. Tranquilizado por un mensaje sereno tras el final

    Leve
    Causa
    El momento pedía una muestra discreta de apoyo. No siempre responde bien a la presión, lo que matizó el impulso.
    Perspectiva
    La tendencia mejora — la relación debería seguir fortaleciéndose.
  25. Ha empezado a querer: La confianza del técnico

    Mente
  26. Elogiado en privado por su rendimiento reciente

    Serio
    Causa
    La conversación se centró en su rendimiento reciente.
  27. El técnico le prometió más minutos

    Moderado
    Causa
    La conversación se centró en el tiempo de juego.
  28. Criticado por perder la disciplina táctica

    Moderado
    Causa
    Se desvió de la instrucción táctica que el entrenador había trabajado antes del partido. Su nota de partido de 6.2 pesó mucho en la conversación.
    Perspectiva
    Podría requerir intervención del entrenador si persiste.
  29. Sacudido por una bronca en el descanso

    Leve
    Causa
    El equipo iba por debajo y el entrenador necesitaba una reacción. No siempre responde bien a la presión, lo que matizó el impulso.
    Perspectiva
    Podría requerir intervención del entrenador si persiste.
  30. Ajuste de cuentas en el vestuario tras un resultado humillante

  31. Ha conseguido lo que quería: La confianza del técnico

    Mente
  32. Lideró la defensa en un partido apretado

    Leve
    Causa
    Mantuvo la línea defensiva cuando el partido estaba en el filo.
  33. Tranquilizado por un mensaje sereno tras el final

    Leve
    Causa
    El equipo había ganado y el entrenador quería reforzar los estándares. No siempre responde bien a la presión, lo que matizó el impulso.
    Perspectiva
    La tendencia mejora — la relación debería seguir fortaleciéndose.
  34. Tranquilizado por el mensaje del entrenador en el descanso

    Leve
    Causa
    El equipo iba por debajo y el entrenador necesitaba una reacción. No siempre responde bien a la presión, lo que matizó el impulso.
    Perspectiva
    La tendencia mejora — la relación debería seguir fortaleciéndose.
  35. El técnico le prometió más minutos

    Moderado
    Causa
    La conversación se centró en el tiempo de juego.
  36. Se quedó todo el partido en el banquillo

    Leve
    Causa
    El banquillo se diseñó con otras opciones de partido.
    Perspectiva
    Es probable que se calme si no se repite en las próximas semanas.
  37. Pidió al entrenador una conversación privada

    Moderado
    Causa
    No está contento con sus minutos de juego. Su relación con el entrenador es estable pero tensa. Ya se lo planteó al entrenador hace poco.
    Perspectiva
    Aumentó el riesgo de una petición de contrato.
  38. El mercado cerró sin traspaso

  39. Sacudido por una bronca en el descanso

    Leve
    Causa
    El equipo iba por debajo y el entrenador necesitaba una reacción. No siempre responde bien a la presión, lo que matizó el impulso.
    Perspectiva
    Es probable que se calme si no se repite en las próximas semanas.
  40. El técnico le prometió más minutos

    Moderado
    Causa
    La conversación se centró en el tiempo de juego.
  41. Criticado por perder la disciplina táctica

    Moderado
    Causa
    Se desvió de la instrucción táctica que el entrenador había trabajado antes del partido. Su nota de partido de 5.8 pesó mucho en la conversación.
    Perspectiva
    Podría requerir intervención del entrenador si persiste.
  42. La hinchada visitante fue hostil

    Moderado
    Causa
    Recibió silbidos sostenidos de la grada visitante.
  43. Sacudido por una bronca en el descanso

    Leve
    Causa
    El equipo iba por debajo y el entrenador necesitaba una reacción. No siempre responde bien a la presión, lo que matizó el impulso.
    Perspectiva
    Podría requerir intervención del entrenador si persiste.
  44. Ajuste de cuentas en el vestuario tras un resultado humillante

  45. Elogiado en privado por su rendimiento reciente

    Serio
    Causa
    La conversación se centró en su rendimiento reciente.
  46. Ha empezado a querer: Un futuro asegurado

    Mente
  47. Cambio de rol en el equipo

  48. Preocupado por la competencia de un nuevo fichaje Pietro Semino

    Moderado
    Causa
    Ha llegado a su puesto un rival mucho más joven. Ya andaba corto de minutos antes de que llegara el fichaje.
    Perspectiva
    Aumentó el riesgo de una petición de contrato.
  49. El técnico le prometió más minutos

    Moderado
    Causa
    La conversación se centró en el tiempo de juego.
  50. Lideró la defensa en un partido apretado

    Leve
    Causa
    Mantuvo la línea defensiva cuando el partido estaba en el filo.
  51. Tranquilizado por un mensaje sereno tras el final

    Leve
    Causa
    El momento pedía una muestra discreta de apoyo. No siempre responde bien a la presión, lo que matizó el impulso.
    Perspectiva
    La tendencia mejora — la relación debería seguir fortaleciéndose.
  52. Fuera de la convocatoria

    Moderado
    Causa
    La formación actual no le ofrece un puesto natural.
    Perspectiva
    Podría requerir intervención del entrenador si persiste.
  53. Pidió al entrenador una conversación privada

    Serio
    Causa
    No está contento con sus minutos de juego. Su relación con el entrenador es estable pero tensa.
    Perspectiva
    Podría requerir intervención del entrenador si persiste.
  54. Le comunicaron que no entra en los planes del técnico

  55. El técnico le prometió más minutos

    Serio
    Causa
    La conversación se centró en el tiempo de juego.
  56. Inquieto por la jerarquía salarial del vestuario

    Leve
    Causa
    La jerarquía salarial del vestuario es la causa de fondo. La distancia respecto a los mejor pagados se ha vuelto un recordatorio diario.
    Perspectiva
    Aumentó el riesgo de una petición de contrato.
  57. Pidió al club que le buscara un nuevo equipo

    Leve
    Causa
    Dinámicas continuas del vestuario lo motivaron.
  58. Su club pelea por evitar el descenso

    Serio
    Causa
    El problema es la distancia con la salvación cuando quedan cada vez menos partidos.
  59. El técnico le prometió más minutos

    Serio
    Causa
    La conversación se centró en el tiempo de juego.
  60. Puesto en lista de transferencias

    Decisión
    Causa
    El jugador solicitó su salida
    Quién
    Provod David
  61. La confianza del entrenador está creciendo

    Serio
    Causa
    El tono de apoyo lo dejó motivado para responder.
    Perspectiva
    La confianza del entrenador debería crecer si mantiene esta forma.
  62. Elogiado por el entrenador

    Moderado
    Causa
    La conversación se centró en el tiempo de juego.
  63. Promesa de minutos por el entrenador

  64. Elogiado por el entrenador

    Moderado
    Causa
    La conversación se centró en el tiempo de juego.
  65. Promesa de minutos por el entrenador

  66. Conversación tensa con el entrenador sobre los minutos de juego

    Moderado
    Causa
    La conversación se centró en el tiempo de juego.
  67. Elogiado por el entrenador

    Moderado
    Causa
    La conversación se centró en el tiempo de juego.
  68. Promesa de minutos por el entrenador

  69. Conversación tensa con el entrenador sobre los minutos de juego

    Moderado
    Causa
    La conversación se centró en el tiempo de juego.
  70. Elogiado por el entrenador

    Moderado
    Causa
    La conversación se centró en el tiempo de juego.
  71. Promesa de minutos por el entrenador

  72. Elogiado por el entrenador

    Moderado
    Causa
    La conversación se centró en el tiempo de juego.
  73. Promesa de minutos por el entrenador

  74. Elogiado por el entrenador

    Moderado
    Causa
    La conversación se centró en el tiempo de juego.
  75. Promesa de minutos por el entrenador

  76. Conversación tensa con el entrenador sobre los minutos de juego

    Moderado
    Causa
    La conversación se centró en el tiempo de juego.
  77. Su club pelea por evitar el descenso

    Serio
    Causa
    El problema es la distancia con la salvación cuando quedan cada vez menos partidos.
  78. Elogiado por el entrenador

    Moderado
    Causa
    La conversación se centró en el tiempo de juego.
  79. Promesa de minutos por el entrenador

  80. Lucha por salvar al entrenador

  81. Elogiado por el entrenador

    Moderado
    Causa
    La conversación se centró en el tiempo de juego.
  82. Promesa de minutos por el entrenador

  83. Elogiado por el entrenador

    Moderado
    Causa
    La conversación se centró en el tiempo de juego.
  84. Promesa de minutos por el entrenador

  85. Elogiado por el entrenador

    Moderado
    Causa
    La conversación se centró en el tiempo de juego.
  86. Promesa de minutos por el entrenador

  87. Elogiado por el entrenador

    Moderado
    Causa
    La conversación se centró en el tiempo de juego.
  88. Promesa de minutos por el entrenador

  89. Elogiado por el entrenador

    Moderado
    Causa
    La conversación se centró en el tiempo de juego.
  90. Promesa de minutos por el entrenador

  91. Elogiado por el entrenador

    Moderado
    Causa
    La conversación se centró en el tiempo de juego.
  92. Promesa de minutos por el entrenador

  93. Elogiado por el entrenador

    Moderado
    Causa
    La conversación se centró en el tiempo de juego.
  94. Promesa de minutos por el entrenador

  95. Elogiado por el entrenador

    Moderado
    Causa
    La conversación se centró en el tiempo de juego.
  96. Promesa de minutos por el entrenador

  97. Elogiado por el entrenador

    Moderado
    Causa
    La conversación se centró en el tiempo de juego.
  98. Promesa de minutos por el entrenador

  99. Elogiado por el entrenador

    Moderado
    Causa
    La conversación se centró en el tiempo de juego.
  100. Promesa de minutos por el entrenador

  101. La confianza del entrenador está creciendo

    Serio
    Causa
    El tono de apoyo lo dejó motivado para responder.
    Perspectiva
    La confianza del entrenador debería crecer si mantiene esta forma.
  102. Elogiado por el entrenador

    Moderado
    Causa
    La conversación se centró en el tiempo de juego.
  103. Promesa de minutos por el entrenador

  104. Elogiado por el entrenador

    Moderado
    Causa
    La conversación se centró en el tiempo de juego.
  105. Lo ha dejado estar: Alguien en quien apoyarse

    Mente
  106. Ha empezado a querer: Jugar en el primer equipo

    Mente
  107. Ha llegado a creer: Los dos chocaron — David Provod

    Mente
  108. Lo ha dicho en voz alta: Recuperar su sitio

    Mente
  109. Lo ha dicho en voz alta: La confianza del técnico

    Mente
  110. Ha empezado a querer: Recuperar su sitio

    Mente
  111. Ha empezado a querer: Alguien en quien apoyarse

    Mente
  112. Fichado como agente libre

    Decisión
    Movimiento
    Zlin
  113. Puesto como agente libre

    Decisión
    Causa
    Se marchó libre tras un año en la lista de transferibles sin comprador
    Quién
    Directiva
  114. Contrato expirado — quedó como agente libre

    Decisión
    Movimiento
    Jihlava →
  115. Lo ha exigido formalmente: Jugar en su mejor puesto

    Mente
  116. Ha conseguido lo que quería: Jugar en el primer equipo

    Mente
  117. Renovación de contrato ofrecida

    Decisión
    Movimiento
    3y · $621.9K/y
  118. Puesto en lista de transferencias

    Decisión
    Causa
    El jugador solicitó su salida
    Quién
    Schick Jakub
  119. Renovación de contrato firmada

    Decisión
    Movimiento
    3y · $512.9K/y
  120. Renovación de contrato ofrecida

    Decisión
    Movimiento
    3y · $512.9K/y
  121. Renovación de contrato ofrecida

    Decisión
    Movimiento
    4y · $373.6K/y
    Quién
    Schick Jakub
  122. Renovación de contrato firmada

    Decisión
    Movimiento
    4y · $373.6K/y