Patrick Boje

Centrocampista - Chrudim
5 Sep 2036
Viernes
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99
Gravedad
Tono
  1. Le cuesta integrarse en la plantilla

    Leve
    Causa
    El periodo de adaptación al nuevo club es el contexto general. La barrera idiomática dificulta la integración.
    Perspectiva
    Podría requerir intervención del entrenador si persiste.
  2. Discutió con David Krejci por los estándares de entrenamiento

    Leve
    Causa
    El desencuentro empezó porque valoraban el esfuerzo en entrenamientos de forma muy distinta. Ocurrió en el campo de entrenamiento delante del resto de la plantilla.
    Perspectiva
    Es probable que se calme si no se repite en las próximas semanas.
  3. Isifu Jawara, un compatriota, se unió al equipo

    Moderado
    Causa
    La nacionalidad y el idioma compartidos ayudaron a que cuajara. La barrera idiomática dificulta la integración.
    Perspectiva
    El periodo de adaptación aún está en curso.
  4. Criticado en el análisis del partido al final

    Leve
    Causa
    Fue un gesto privado de fe tras una mala racha reciente. No siempre responde bien a la presión, lo que matizó el impulso.
    Perspectiva
    Podría requerir intervención del entrenador si persiste.
  5. Lo ha dejado estar: Una cesión para jugar

    Mente
  6. Discutió con David Krejci por los estándares de entrenamiento

    Leve
    Causa
    El desencuentro empezó porque valoraban el esfuerzo en entrenamientos de forma muy distinta. Ocurrió en el campo de entrenamiento delante del resto de la plantilla.
    Perspectiva
    Es probable que se calme si no se repite en las próximas semanas.
  7. Lo ha exigido formalmente: Un futuro asegurado

    Mente
  8. Lo ha dejado estar: Volver a casa

    Mente
  9. Ha empezado a querer: La confianza del técnico

    Mente
  10. Preocupado por la competencia de un nuevo fichaje Luka Božičković

    Moderado
    Causa
    El recién llegado tiene un nivel visiblemente superior. El recién llegado cobra un salario mucho mayor.
    Perspectiva
    Aumentó el riesgo de una petición de contrato.
  11. Preocupado por la competencia de un nuevo fichaje Jasper De Jong

    Moderado
    Causa
    El recién llegado tiene un nivel visiblemente superior. El recién llegado cobra un salario mucho mayor.
    Perspectiva
    Aumentó el riesgo de una petición de contrato.
  12. Lo ha exigido formalmente: Cobrar lo que vale

    Mente
  13. Lo ha dicho en voz alta: Aprender el idioma

    Mente
  14. Lo ha dejado estar: La confianza del técnico

    Mente
  15. Discutió con David Krejci por los estándares de entrenamiento

    Leve
    Causa
    El desencuentro empezó porque valoraban el esfuerzo en entrenamientos de forma muy distinta. Ocurrió en el campo de entrenamiento delante del resto de la plantilla.
    Perspectiva
    Es probable que se calme si no se repite en las próximas semanas.
  16. Pidió al entrenador una conversación privada

    Moderado
    Causa
    Su relación con el entrenador se ha deteriorado. La confianza del entrenador es baja. Ya se lo planteó al entrenador hace poco.
    Perspectiva
    Aumentó el riesgo de una petición de contrato.
  17. Elogiado por el técnico

    Grave
    Causa
    La conversación trató asuntos generales.
  18. Conversación difícil con el entrenador

    Moderado
    Causa
    La conversación trató asuntos generales.
  19. Presiente un cambio de entrenador

  20. Renovación de contrato ofrecida

    Decisión
    Movimiento
    3y · $184.6K/y
  21. Lo ha dicho en voz alta: Un futuro asegurado

    Mente
  22. Pidió al entrenador una conversación privada

    Moderado
    Causa
    Su relación con el entrenador se ha deteriorado. La confianza del entrenador es baja. Ya se lo planteó al entrenador hace poco.
    Perspectiva
    Aumentó el riesgo de una petición de contrato.
  23. Elogiado por el técnico

    Grave
    Causa
    La conversación trató asuntos generales.
  24. Conversación difícil con el entrenador

    Moderado
    Causa
    La conversación trató asuntos generales.
  25. Elogiado por el técnico

    Grave
    Causa
    La conversación trató asuntos generales.
  26. Lo ha dicho en voz alta: Cobrar lo que vale

    Mente
  27. Titular

    Decisión
    Movimiento
    Plan de desarrollo actualizado
    Quién
    Directiva
  28. Directiva ha puesto en transferencia

    Decisión
    Causa
    En la lista de transferibles para reducir la masa salarial
    Quién
    Directiva
  29. Renovación de contrato ofrecida

    Decisión
    Movimiento
    3y · $184.6K/y
  30. Lo ha dicho en voz alta: Permiso para irse si llega la oferta buena

    Mente
  31. Ha empezado a querer: La confianza del técnico

    Mente
  32. Ha llegado a creer: Nunca confió en él — Interim Coach

    Mente
  33. Pidió al entrenador una conversación privada

    Moderado
    Causa
    Su relación con el entrenador se ha deteriorado. La confianza del entrenador es baja.
    Perspectiva
    Podría requerir intervención del entrenador si persiste.
  34. Elogiado por el técnico

    Grave
    Causa
    La conversación trató asuntos generales.
  35. Elogiado por el técnico

    Grave
    Causa
    La conversación trató asuntos generales.
  36. Preocupado por la competencia de un nuevo fichaje Luis Martins

    Moderado
    Causa
    Ha llegado a su puesto un rival mucho más joven. Ya andaba corto de minutos antes de que llegara el fichaje.
    Perspectiva
    Aumentó el riesgo de una petición de contrato.
  37. Jackson Blaize, un compatriota, se unió al equipo

    Moderado
    Causa
    La nacionalidad y el idioma compartidos ayudaron a que cuajara. La barrera idiomática dificulta la integración.
    Perspectiva
    El periodo de adaptación aún está en curso.
  38. Preocupado por la competencia de un nuevo fichaje Jackson Blaize

    Moderado
    Causa
    El recién llegado tiene un nivel visiblemente superior. El recién llegado cobra un salario mucho mayor.
    Perspectiva
    Aumentó el riesgo de una petición de contrato.
  39. Preocupado por la competencia de un nuevo fichaje Luigi Forciniti

    Moderado
    Causa
    El recién llegado tiene un nivel visiblemente superior. El recién llegado cobra un salario mucho mayor.
    Perspectiva
    Aumentó el riesgo de una petición de contrato.
  40. Tranquilizado por el mensaje del entrenador en el descanso

    Leve
    Causa
    El equipo iba por debajo y el entrenador necesitaba una reacción. No siempre responde bien a la presión, lo que matizó el impulso.
    Perspectiva
    La tendencia mejora — la relación debería seguir fortaleciéndose.
  41. El entrenador rompió una promesa

    Serio
    Causa
    Incluso un tono honesto generó resentimiento por la relación tensa.
  42. Felicitado en una charla satisfecha tras el final

    Leve
    Causa
    El equipo había ganado y el entrenador quería reforzar los estándares. No siempre responde bien a la presión, lo que matizó el impulso.
    Perspectiva
    La tendencia mejora — la relación debería seguir fortaleciéndose.
  43. Plantilla elogiada por su reacción

  44. La confianza del entrenador está creciendo

    Moderado
    Causa
    El tono de apoyo lo dejó motivado para responder.
    Perspectiva
    La confianza del entrenador debería crecer si mantiene esta forma.
  45. Se está adaptando bien al vestuario

    Leve
    Causa
    Una sólida sociedad en los entrenamientos está detrás. El vínculo ya era fuerte, por lo que el golpe a la moral debería ser limitado.
    Perspectiva
    El periodo de adaptación aún está en curso.
  46. Elogiado por el entrenador

    Moderado
    Causa
    La conversación se centró en el tiempo de juego.
  47. Promesa de minutos por el entrenador

  48. Elogiado por el entrenador

    Moderado
    Causa
    La conversación se centró en el tiempo de juego.
  49. Promesa de minutos por el entrenador

  50. Elogiado por el entrenador

    Moderado
    Causa
    La conversación se centró en el tiempo de juego.
  51. Promesa de minutos por el entrenador

  52. Elogiado por el entrenador

    Moderado
    Causa
    La conversación se centró en el tiempo de juego.
  53. Promesa de minutos por el entrenador

  54. Andrew Young, un compatriota, se unió al equipo

    Moderado
    Causa
    La nacionalidad y el idioma compartidos ayudaron a que cuajara. La barrera idiomática dificulta la integración.
    Perspectiva
    El periodo de adaptación aún está en curso.
  55. Le cuesta integrarse en la plantilla

    Serio
    Causa
    El periodo de adaptación al nuevo club es el contexto general. La barrera idiomática dificulta la integración.
    Perspectiva
    El periodo de adaptación aún está en curso.
  56. Sin un rol natural en el dibujo actual

    Serio
    Causa
    Su posición preferida simplemente no existe en el dibujo actual.
  57. Inquieto por su contrato a punto de expirar

  58. Reclama una cláusula de rescisión

    Moderado
    Causa
    Quiere que su próximo contrato incluya una cláusula de rescisión.
  59. Rechazó el contrato ofrecido

    Serio
    Causa
    Rechazó la oferta del club. El acuerdo no incluía la cláusula de rescisión que quería.
  60. Renovación de contrato rechazada

    Decisión
    Movimiento
    3y · $184.6K/y
  61. Renovación de contrato ofrecida

    Decisión
    Movimiento
    3y · $184.6K/y
  62. Fichado como agente libre

    Decisión
    Movimiento
    Chrudim
  63. Contrato expirado — quedó como agente libre

    Decisión
    Movimiento
    Irkutsk →
  64. Renovación de contrato ofrecida

    Decisión
    Movimiento
    3y · $85.0K/y
  65. Titular

    Decisión
    Movimiento
    Plan de desarrollo actualizado
    Quién
    Directiva
  66. Renovación de contrato ofrecida

    Decisión
    Movimiento
    3y · $85.0K/y
  67. Directiva ha puesto en transferencia

    Decisión
    Causa
    En la lista de transferibles para reducir la masa salarial
    Quién
    Directiva
  68. Renovación de contrato rechazada

    Decisión
    Movimiento
    3y · $85.0K/y
  69. Renovación de contrato ofrecida

    Decisión
    Movimiento
    3y · $85.0K/y
  70. Fichado como agente libre

    Decisión
    Movimiento
    Irkutsk
  71. Cesión retirada

    Decisión
    Causa
    Ningún club se lo llevó cedido antes del cierre del mercado
    Quién
    Directiva
  72. En reevaluación

    Decisión
    Movimiento
    Plan de desarrollo actualizado
    Quién
    Directiva
  73. Puesto como agente libre

    Decisión
    Causa
    Liberado por mutuo acuerdo
    Quién
    Directiva
  74. Contrato expirado — quedó como agente libre

    Decisión
    Movimiento
    Lautoka →
  75. Pendiente de cesión

    Decisión
    Movimiento
    Plan de desarrollo actualizado
    Quién
    Directiva
  76. Renovación de contrato ofrecida

    Decisión
    Movimiento
    4y · $77.0K/y
  77. Renovación de contrato firmada

    Decisión
    Movimiento
    3y · $62.3K/y
  78. Renovación de contrato ofrecida

    Decisión
    Movimiento
    3y · $62.3K/y
  79. Titular

    Decisión
    Movimiento
    Plan de desarrollo actualizado
    Quién
    Directiva
  80. Renovación de contrato rechazada

    Decisión
    Movimiento
    3y · $62.3K/y
  81. Renovación de contrato ofrecida

    Decisión
    Movimiento
    3y · $62.3K/y
  82. Fichado como agente libre

    Decisión
    Movimiento
    Lautoka
  83. Cesión retirada

    Decisión
    Causa
    Ningún club se lo llevó cedido antes del cierre del mercado
    Quién
    Directiva
  84. En reevaluación

    Decisión
    Movimiento
    Plan de desarrollo actualizado
    Quién
    Directiva
  85. Puesto como agente libre

    Decisión
    Causa
    Liberado por mutuo acuerdo
    Quién
    Directiva
  86. Contrato expirado — quedó como agente libre

    Decisión
    Movimiento
    Charlton Athletic U20 →
  87. Renovación de contrato ofrecida

    Decisión
    Movimiento
    3y · $80.0K/y
  88. Pendiente de cesión

    Decisión
    Movimiento
    Plan de desarrollo actualizado
    Quién
    Directiva
  89. Renovación de contrato firmada

    Decisión
    Movimiento
    3y · $47.9K/y
  90. Renovación de contrato ofrecida

    Decisión
    Movimiento
    3y · $47.9K/y
  91. Academia

    Decisión
    Movimiento
    Plan de desarrollo actualizado
    Quién
    Directiva
  92. Cesión retirada

    Decisión
    Causa
    Ningún club se lo llevó cedido antes del cierre del mercado
    Quién
    Directiva
  93. En reevaluación

    Decisión
    Movimiento
    Plan de desarrollo actualizado
    Quién
    Directiva
  94. Directiva ha puesto en cesión

    Decisión
    Causa
    Joven talento necesita competición para desarrollarse
    Quién
    Directiva
  95. Pendiente de cesión

    Decisión
    Movimiento
    Plan de desarrollo actualizado
    Quién
    Directiva
  96. Renovación de contrato rechazada

    Decisión
    Movimiento
    3y · $16.7K/y
  97. Renovación de contrato ofrecida

    Decisión
    Movimiento
    3y · $16.7K/y
  98. Renovación de contrato ofrecida

    Decisión
    Movimiento
    3y · $15.9K/y
    Quién
    Walker Harry
  99. Renovación de contrato firmada

    Decisión
    Movimiento
    3y · $15.9K/y