Samuel Raban

Mediapunta (D) - Jablonec
27 Mar 2033
Domingo
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Eventos

89
Gravedad
Tono

  1. Lo ha dejado estar: Una cesión para jugar

    Mente

  2. Lo ha dicho en voz alta: Jugar en el primer equipo

    Mente

  3. Pidió al entrenador una conversación privada

    Leve
    Causa
    No está contento con sus minutos de juego. La confianza del entrenador es baja. Ya se lo planteó al entrenador hace poco.
    Perspectiva
    Aumentó el riesgo de una petición de contrato.

  4. Conversación tensa con el entrenador sobre los minutos de juego

    Moderado
    Causa
    La conversación se centró en el tiempo de juego.

  5. El mercado cerró sin traspaso

  6. Pendiente de cesión

    Decisión
    Movimiento
    Plan de desarrollo actualizado
    Quién
    Directiva

  7. Le comunicaron que no entra en los planes del técnico

  8. Preocupado por la competencia de un nuevo fichaje Salefu Oche

    Moderado
    Causa
    Ya andaba corto de minutos antes de que llegara el fichaje.
    Perspectiva
    Aumentó el riesgo de una petición de contrato.

  9. Pidió al entrenador una conversación privada

    Serio
    Causa
    Su relación con el entrenador se ha deteriorado. La confianza del entrenador es baja. Ya se lo planteó al entrenador hace poco.
    Perspectiva
    Aumentó el riesgo de una petición de contrato.

  10. Elogiado por el técnico

    Grave
    Causa
    La conversación trató asuntos generales.

  11. Elogiado por el técnico

    Grave
    Causa
    La conversación trató asuntos generales.

  12. Preocupado por la competencia de un nuevo fichaje Milkyas Mebrathu

    Moderado
    Causa
    Ya andaba corto de minutos antes de que llegara el fichaje.
    Perspectiva
    Aumentó el riesgo de una petición de contrato.

  13. Ha llegado a creer: Los dos chocaron — Interim Coach

    Mente

  14. Pidió al entrenador una conversación privada

    Serio
    Causa
    Su relación con el entrenador se ha deteriorado. La confianza del entrenador es baja. Ya se lo planteó al entrenador hace poco.
    Perspectiva
    Aumentó el riesgo de una petición de contrato.

  15. Conversación difícil con el entrenador

    Moderado
    Causa
    La conversación trató asuntos generales.

  16. Elogiado por el técnico

    Grave
    Causa
    La conversación trató asuntos generales.

  17. Conversación difícil con el entrenador

    Moderado
    Causa
    La conversación trató asuntos generales.

  18. Preocupado por la competencia de un nuevo fichaje Herman Kvello Etholm

    Moderado
    Causa
    Ya andaba corto de minutos antes de que llegara el fichaje.
    Perspectiva
    Aumentó el riesgo de una petición de contrato.

  19. Lo ha exigido formalmente: Cobrar lo que vale

    Mente

  20. Nombrado mejor jugador del partido

  21. Felicitado por el entrenador tras una actuación de jugador del partido

    Moderado
    Causa
    Su actuación de jugador del partido lo convirtió en la elección obvia. Ser nombrado jugador del partido dio peso al momento.
    Perspectiva
    La confianza del entrenador debería crecer si mantiene esta forma.

  22. La afición local respondió a su actuación de jugador del partido

    Moderado
    Causa
    Su actuación de jugador del partido lo convirtió en la elección obvia. Ser nombrado jugador del partido dio peso al momento.
    Perspectiva
    Su consideración entre la afición debería crecer si mantiene esta forma.

  23. El relato mediático sobre él ha cambiado

    Leve
    Causa
    El tono de comentaristas y prensa ha cambiado tras los últimos resultados.

  24. Tranquilizado por un mensaje sereno tras el final

    Leve
    Causa
    El momento pedía una muestra discreta de apoyo. No siempre responde bien a la presión, lo que matizó el impulso.
    Perspectiva
    La tendencia mejora — la relación debería seguir fortaleciéndose.

  25. Ha llegado a creer: Su palabra no vale nada — Interim Coach

    Mente

  26. Preocupado por la competencia de un nuevo fichaje Eynel

    Moderado
    Causa
    Ya andaba corto de minutos antes de que llegara el fichaje.
    Perspectiva
    Aumentó el riesgo de una petición de contrato.

  27. La confianza del entrenador se está erosionando

    Moderado
    Causa
    La conversación dio seguimiento a una promesa anterior. El cuerpo técnico ya le había advertido en las últimas semanas.
    Perspectiva
    Podría requerir intervención del entrenador si persiste.

  28. Pidió al entrenador una conversación privada

    Serio
    Causa
    Su relación con el entrenador se ha deteriorado. La confianza del entrenador es baja. Ya se lo planteó al entrenador hace poco.
    Perspectiva
    Aumentó el riesgo de una petición de contrato.

  29. Preocupado por la competencia de un nuevo fichaje Radim Šudák

    Moderado
    Causa
    Ya andaba corto de minutos antes de que llegara el fichaje.
    Perspectiva
    Aumentó el riesgo de una petición de contrato.

  30. El entrenador rompió una promesa

    Serio
    Causa
    Incluso un tono honesto generó resentimiento por la relación tensa.

  31. Directiva ha puesto en transferencia

    Decisión
    Causa
    Pagado durante temporadas sin fútbol en el primer equipo
    Quién
    Directiva

  32. Lo ha dejado estar: Alguien en quien apoyarse

    Mente

  33. Ha empezado a querer: La confianza del técnico

    Mente

  34. Conversación tensa con el entrenador sobre los minutos de juego

    Moderado
    Causa
    La conversación se centró en el tiempo de juego.

  35. Ha empezado a querer: Jugar en el primer equipo

    Mente

  36. Elogiado por el entrenador

    Moderado
    Causa
    La conversación se centró en el tiempo de juego.

  37. Promesa de minutos por el entrenador

  38. Ha conseguido lo que quería: Jugar en el primer equipo

    Mente

  39. Lo ha exigido formalmente: Salir, a donde sea

    Mente

  40. Nombrado mejor jugador del partido

  41. La afición local coreó su nombre tras su actuación de jugador del partido

    Serio
    Causa
    Su actuación de jugador del partido lo convirtió en la elección obvia. Ser nombrado jugador del partido dio peso al momento.
    Perspectiva
    Su consideración entre la afición debería crecer si mantiene esta forma.

  42. Marcó su primer gol con el club

    Grave
    Causa
    Un hito que recordará durante mucho tiempo.

  43. Felicitado por el entrenador tras una actuación de jugador del partido

    Moderado
    Causa
    Su actuación de jugador del partido lo convirtió en la elección obvia. Ser nombrado jugador del partido dio peso al momento.
    Perspectiva
    La confianza del entrenador debería crecer si mantiene esta forma.

  44. La afición local respondió a su actuación de jugador del partido

    Moderado
    Causa
    Su actuación de jugador del partido lo convirtió en la elección obvia. Ser nombrado jugador del partido dio peso al momento.
    Perspectiva
    Su consideración entre la afición debería crecer si mantiene esta forma.

  45. El relato mediático sobre él ha cambiado

    Leve
    Causa
    El tono de comentaristas y prensa ha cambiado tras los últimos resultados.

  46. Felicitado en una charla satisfecha tras el final

    Leve
    Causa
    El equipo había ganado y el entrenador quería reforzar los estándares. No siempre responde bien a la presión, lo que matizó el impulso.
    Perspectiva
    La tendencia mejora — la relación debería seguir fortaleciéndose.

  47. Elogiado por el técnico

    Serio
    Causa
    La conversación trató asuntos generales.

  48. Aceptada su salida cedida

    Moderado
    Causa
    Los clubes han acordado en principio cederlo.

  49. Pidió al entrenador una conversación privada

    Serio
    Causa
    Su relación con el entrenador se ha deteriorado. La confianza del entrenador es baja. Ya se lo planteó al entrenador hace poco.
    Perspectiva
    Aumentó el riesgo de una petición de contrato.

  50. El entrenador rompió una promesa

    Serio
    Causa
    Incluso un tono honesto generó resentimiento por la relación tensa.

  51. Lo ha dicho en voz alta: Salir, a donde sea

    Mente

  52. Ha empezado a querer: Salir, a donde sea

    Mente

  53. Pidió al entrenador una conversación privada

    Leve
    Causa
    No está contento con sus minutos de juego. Su relación con el entrenador es estable pero tensa. Ya se lo planteó al entrenador hace poco.
    Perspectiva
    Aumentó el riesgo de una petición de contrato.

  54. Su club ha descendido

    Serio
    Causa
    No fue una sola derrota, sino una larga campaña de malos resultados, lo que decidió el descenso.

  55. Su club pelea por evitar el descenso

    Serio
    Causa
    El problema es la distancia con la salvación cuando quedan cada vez menos partidos.

  56. Conversación difícil con el entrenador

    Grave
    Causa
    La conversación trató asuntos generales.

  57. Falta de minutos de juego

  58. Su club pelea por evitar el descenso

    Serio
    Causa
    El problema es la distancia con la salvación cuando quedan cada vez menos partidos.

  59. Presiente un cambio de entrenador

  60. Pidió al entrenador una conversación privada

    Moderado
    Causa
    Su relación con el entrenador se ha deteriorado. Su relación con el entrenador es estable pero tensa. Ya se lo planteó al entrenador hace poco.
    Perspectiva
    Aumentó el riesgo de una petición de contrato.

  61. Titular

    Decisión
    Movimiento
    Plan de desarrollo actualizado
    Quién
    Directiva

  62. Renovación de contrato firmada

    Decisión
    Movimiento
    4y · $532.5K/y

  63. Renovación de contrato ofrecida

    Decisión
    Movimiento
    4y · $532.5K/y

  64. Renovación de contrato rechazada

    Decisión
    Movimiento
    4y · $457.1K/y

  65. Renovación de contrato ofrecida

    Decisión
    Movimiento
    4y · $457.1K/y

  66. Fichado como agente libre

    Decisión
    Movimiento
    Jablonec

  67. Puesto como agente libre

    Decisión
    Causa
    Liberado por mutuo acuerdo
    Quién
    Directiva

  68. Contrato expirado — quedó como agente libre

    Decisión
    Movimiento
    Teplice →

  69. Cesión retirada

    Decisión
    Causa
    Ningún club se lo llevó cedido antes del cierre del mercado
    Quién
    Directiva

  70. En reevaluación

    Decisión
    Movimiento
    Plan de desarrollo actualizado
    Quién
    Directiva

  71. Pendiente de cesión

    Decisión
    Movimiento
    Plan de desarrollo actualizado
    Quién
    Directiva

  72. Pendiente de cesión

    Decisión
    Movimiento
    Plan de desarrollo actualizado
    Quién
    Directiva

  73. Pasar página

    Decisión
    Movimiento
    Plan de desarrollo actualizado
    Quién
    Directiva

  74. Pendiente de cesión

    Decisión
    Movimiento
    Plan de desarrollo actualizado
    Quién
    Directiva

  75. Titular

    Decisión
    Movimiento
    Plan de desarrollo actualizado
    Quién
    Directiva

  76. Traspaso libre

    Decisión
    Movimiento
    Sparta Prague → Teplice

  77. Renovación de contrato ofrecida

    Decisión
    Movimiento
    4y · $321.7K/y

  78. Precontrato acordado

    Decisión
    Movimiento
    → Teplice

  79. Renovación de contrato ofrecida

    Decisión
    Movimiento
    4y · $283.7K/y

  80. Renovación de contrato ofrecida

    Decisión
    Movimiento
    4y · $215.6K/y

  81. Renovación de contrato ofrecida

    Decisión
    Movimiento
    4y · $225.2K/y

  82. Renovación de contrato ofrecida

    Decisión
    Movimiento
    4y · $99.3K/y

  83. Pasar página

    Decisión
    Movimiento
    Plan de desarrollo actualizado
    Quién
    Directiva

  84. Directiva ha puesto en transferencia

    Decisión
    Causa
    El plan de desarrollo se ha agotado
    Quién
    Directiva

  85. Regreso de la cesión

    Decisión
    Movimiento
    Mlada Boleslav → Sparta Prague

  86. Renovación de contrato firmada

    Decisión
    Movimiento
    3y · $64.6K/y

  87. Renovación de contrato ofrecida

    Decisión
    Movimiento
    3y · $64.6K/y

  88. Renovación de contrato rechazada

    Decisión
    Movimiento
    3y · $55.5K/y

  89. Renovación de contrato ofrecida

    Decisión
    Movimiento
    3y · $55.5K/y