David Brabec

Mediocampista izquierdo - Prostějov
18 Abr 2036
Viernes
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Eventos

53
Gravedad
Tono
  1. Ha llegado a creer: Los dos chocaron — Interim Coach

    Mente
  2. Lo ha dicho en voz alta: Salir, a donde sea

    Mente
  3. Ha empezado a querer: Jugar en el primer equipo

    Mente
  4. Discutió con Patrik Coufal por los estándares de entrenamiento

    Leve
    Causa
    El desencuentro empezó porque valoraban el esfuerzo en entrenamientos de forma muy distinta. Ocurrió en el campo de entrenamiento delante del resto de la plantilla.
    Perspectiva
    Es probable que se calme si no se repite en las próximas semanas.
  5. Elogiado por el técnico

    Serio
    Causa
    La conversación trató asuntos generales.
  6. Aceptada su salida cedida

    Moderado
    Causa
    Los clubes han acordado en principio cederlo.
  7. Ha empezado a querer: Salir, a donde sea

    Mente
  8. Ha llegado a creer: Aquí es donde se hizo jugador — Prostějov

    Mente
  9. Pidió al entrenador una conversación privada

    Moderado
    Causa
    No está contento con sus minutos de juego. Su relación con el entrenador es estable pero tensa.
    Perspectiva
    Podría requerir intervención del entrenador si persiste.
  10. Conversación difícil con el entrenador

    Serio
    Causa
    La conversación trató asuntos generales.
  11. Falta de minutos de juego

  12. Conversación difícil con el entrenador

    Serio
    Causa
    La conversación trató asuntos generales.
  13. Falta de minutos de juego

  14. Tranquilizado por el mensaje del entrenador en el descanso

    Leve
    Causa
    El equipo iba por debajo y el entrenador necesitaba una reacción. Un tono ya repetido de la charla tuvo menos impacto del habitual.
    Perspectiva
    La tendencia mejora — la relación debería seguir fortaleciéndose.
  15. Conversación difícil con el entrenador

    Serio
    Causa
    La conversación trató asuntos generales.
  16. Falta de minutos de juego

  17. Conversación difícil con el entrenador

    Serio
    Causa
    La conversación trató asuntos generales.
  18. Falta de minutos de juego

  19. Salto al primer equipo

  20. Hizo su debut con el primer equipo

  21. Tranquilizado por el mensaje del entrenador en el descanso

    Leve
    Causa
    El equipo iba por debajo y el entrenador necesitaba una reacción.
    Perspectiva
    La tendencia mejora — la relación debería seguir fortaleciéndose.
  22. Ajuste de cuentas en el vestuario tras un resultado humillante

  23. Lo ha dicho en voz alta: Una cesión para jugar

    Mente
  24. Mala actitud en los entrenamientos

    Leve
    Causa
    Los entrenadores señalaron su entrega como el problema.
  25. Preocupado por la competencia de un nuevo fichaje Vladimir Holes

    Moderado
    Causa
    El recién llegado tiene un nivel visiblemente superior. El recién llegado cobra un salario mucho mayor.
    Perspectiva
    Aumentó el riesgo de una petición de contrato.
  26. Presiente un cambio de entrenador

  27. Titular

    Decisión
    Movimiento
    Plan de desarrollo actualizado
    Quién
    Directiva
  28. Criticado en el análisis del partido al final

    Leve
    Causa
    Fue un gesto privado de fe tras una mala racha reciente.
    Perspectiva
    Podría requerir intervención del entrenador si persiste.
  29. Ha empezado a querer: Una cesión para jugar

    Mente
  30. Ha empezado a querer: Recuperar su sitio

    Mente
  31. Ha empezado a querer: La confianza del técnico

    Mente
  32. Ha llegado a creer: Nunca confió en él — Interim Coach

    Mente
  33. Se está adaptando bien al vestuario

    Leve
    Causa
    Una sólida sociedad en los entrenamientos está detrás. El vínculo ya era fuerte, por lo que el golpe a la moral debería ser limitado.
    Perspectiva
    El periodo de adaptación aún está en curso.
  34. Criticado en el análisis del partido al final

    Leve
    Causa
    Fue un gesto privado de fe tras una mala racha reciente.
    Perspectiva
    Podría requerir intervención del entrenador si persiste.
  35. Preocupado por la competencia de un nuevo fichaje Joshua Williams

    Moderado
    Causa
    El recién llegado cobra un salario mucho mayor. Ya andaba corto de minutos antes de que llegara el fichaje.
    Perspectiva
    Aumentó el riesgo de una petición de contrato.
  36. Preocupado por la competencia de un nuevo fichaje Lucas Ozimec

    Moderado
    Causa
    El recién llegado cobra un salario mucho mayor. Ya andaba corto de minutos antes de que llegara el fichaje.
    Perspectiva
    Aumentó el riesgo de una petición de contrato.
  37. Preocupado por la competencia de un nuevo fichaje Patrik Coufal

    Moderado
    Causa
    El recién llegado cobra un salario mucho mayor. Ya andaba corto de minutos antes de que llegara el fichaje.
    Perspectiva
    Aumentó el riesgo de una petición de contrato.
  38. Recibió un plan de desarrollo personal

  39. Ha empezado a querer: Alguien en quien apoyarse

    Mente
  40. Lo ha dejado estar: Alguien en quien apoyarse

    Mente
  41. Renovación de contrato firmada

    Decisión
    Movimiento
    4y · $80.4K/y
  42. Renovación de contrato ofrecida

    Decisión
    Movimiento
    4y · $80.4K/y
  43. Selló el traspaso soñado de su carrera

  44. Firmó un nuevo contrato

    Moderado
    Causa
    Se comprometió con el proyecto en términos aceptables para ambas partes.
  45. Fichado como agente libre

    Decisión
    Movimiento
    Prostějov
  46. Cesión retirada

    Decisión
    Causa
    Ningún club se lo llevó cedido antes del cierre del mercado
    Quién
    Directiva
  47. En reevaluación

    Decisión
    Movimiento
    Plan de desarrollo actualizado
    Quién
    Directiva
  48. Puesto como agente libre

    Decisión
    Causa
    Liberado por mutuo acuerdo
    Quién
    Directiva
  49. Contrato expirado — quedó como agente libre

    Decisión
    Movimiento
    Sigma Olomouc U18 →
  50. Cesión retirada

    Decisión
    Causa
    Ningún club se lo llevó cedido antes del cierre del mercado
    Quién
    Directiva
  51. En reevaluación

    Decisión
    Movimiento
    Plan de desarrollo actualizado
    Quién
    Directiva
  52. Pendiente de cesión

    Decisión
    Movimiento
    Plan de desarrollo actualizado
    Quién
    Directiva
  53. Pendiente de cesión

    Decisión
    Movimiento
    Plan de desarrollo actualizado
    Quién
    Directiva