Peter Vindahl

Portero - Sparta Prague B
20 Ago 2028
Domingo
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Resumen Personal Contrato Noticias 40 Traspasos Relaciones Eventos 44 Premios 6 Partidos Historial

Eventos

44
Gravedad
Tono

  1. Asentado como titular habitual

    Moderado
    Causa
    Varias semanas sólidas le han convertido en titular indiscutible.

  2. Felicitado en una charla satisfecha tras el final

    Leve
    Causa
    El equipo había ganado y el entrenador quería reforzar los estándares. Un tono ya repetido de la charla tuvo menos impacto del habitual.
    Perspectiva
    La tendencia mejora — la relación debería seguir fortaleciéndose.

  3. Tranquilizado por un mensaje sereno tras el final

    Leve
    Causa
    El equipo había ganado y el entrenador quería reforzar los estándares. Un tono ya repetido de la charla tuvo menos impacto del habitual.
    Perspectiva
    La tendencia mejora — la relación debería seguir fortaleciéndose.

  4. Ha empezado a querer: Mejores compañeros al lado

    Mente

  5. Ha empezado a querer: Un club más grande

    Mente

  6. Le comunicaron que no entra en los planes del técnico

    Moderado
    Causa
    El entrenador ha dejado claro qué lugar ocupa este jugador en sus planes.
    Perspectiva
    Aumentó el riesgo de una petición de contrato.

  7. Incluido en el Equipo del Mes

    Moderado
    Causa
    Su mes de actuaciones le valió un sitio en el once mensual de la liga.

  8. Alcanzó un hito en sus apariciones

  9. Lideró la defensa en un partido apretado

    Leve
    Causa
    Mantuvo la línea defensiva cuando el partido estaba en el filo.

  10. Felicitado en una charla satisfecha tras el final

    Leve
    Causa
    El equipo había ganado y el entrenador quería reforzar los estándares. Un tono ya repetido de la charla tuvo menos impacto del habitual.
    Perspectiva
    La tendencia mejora — la relación debería seguir fortaleciéndose.

  11. Lideró la defensa en un partido apretado

    Leve
    Causa
    Mantuvo la línea defensiva cuando el partido estaba en el filo.

  12. Felicitado en una charla satisfecha tras el final

    Leve
    Causa
    El equipo había ganado y el entrenador quería reforzar los estándares. Un tono ya repetido de la charla tuvo menos impacto del habitual.
    Perspectiva
    La tendencia mejora — la relación debería seguir fortaleciéndose.

  13. Lideró la defensa en un partido apretado

    Leve
    Causa
    Mantuvo la línea defensiva cuando el partido estaba en el filo.

  14. Felicitado en una charla satisfecha tras el final

    Leve
    Causa
    El equipo había ganado y el entrenador quería reforzar los estándares.
    Perspectiva
    La tendencia mejora — la relación debería seguir fortaleciéndose.

  15. Titular

    Decisión
    Movimiento
    Plan de desarrollo actualizado
    Quién
    Directiva

  16. Elogiado por el técnico por su actitud

    Serio
    Causa
    La conversación se centró en su actitud.

  17. Preocupado por la competencia de un nuevo fichaje Stefan Jovanoski

    Moderado
    Causa
    Ha llegado a su puesto un rival mucho más joven.
    Perspectiva
    Aumentó el riesgo de una petición de contrato.

  18. Lo ha dejado estar: Una vida en los banquillos

    Mente

  19. Se está adaptando bien al vestuario

    Leve
    Causa
    Una sólida sociedad en los entrenamientos está detrás. El vínculo ya era fuerte, por lo que el golpe a la moral debería ser limitado.
    Perspectiva
    El periodo de adaptación aún está en curso.

  20. Preocupado por la competencia de un nuevo fichaje Adam Hrdina

    Moderado
    Causa
    El fichaje se hizo pensando en un estatus similar en la plantilla. Ha llegado a su puesto un rival mucho más joven.
    Perspectiva
    Aumentó el riesgo de una petición de contrato.

  21. Pide un profesor de idioma

    Moderado
    Causa
    La barrera del idioma le pesa.; Sigue sin hablar el idioma local.

  22. Le cuesta integrarse en la plantilla

    Moderado
    Causa
    El periodo de adaptación al nuevo club es el contexto general. La barrera idiomática dificulta la integración.
    Perspectiva
    El periodo de adaptación aún está en curso.

  23. Le cuesta integrarse en la plantilla

    Moderado
    Causa
    El periodo de adaptación al nuevo club es el contexto general. La barrera idiomática dificulta la integración.
    Perspectiva
    El periodo de adaptación aún está en curso.

  24. Le cuesta integrarse en la plantilla

    Moderado
    Causa
    El periodo de adaptación al nuevo club es el contexto general. La barrera idiomática dificulta la integración.
    Perspectiva
    El periodo de adaptación aún está en curso.

  25. Le cuesta integrarse en la plantilla

    Moderado
    Causa
    El periodo de adaptación al nuevo club es el contexto general. La barrera idiomática dificulta la integración.
    Perspectiva
    El periodo de adaptación aún está en curso.

  26. Ha empezado a querer: Recuperar su sitio

    Mente

  27. Ha empezado a querer: La confianza del técnico

    Mente

  28. Vuelve de la cesión hecho un jugador de primer equipo

  29. Una cesión correcta

    Leve
    Causa
    29 partidos · 9 porterías a cero · 32 goles encajados · media de 6.54

  30. Directiva ha puesto en transferencia

    Decisión
    Causa
    El plan de desarrollo se ha agotado
    Quién
    Directiva

  31. Repescado antes de tiempo de la cesión por su club

    Decisión

  32. Ha empezado a querer: Aprender el idioma

    Mente

  33. Lo ha dejado estar: Aprender el idioma

    Mente

  34. Ha empezado a querer: La confianza del técnico

    Mente

  35. Lo ha dicho en voz alta: Quedarse donde juega

    Mente

  36. Lo ha exigido formalmente: Demostrar valía en su club de origen

    Mente

  37. Ha empezado a querer: Salir de esa olla a presión

    Mente

  38. Ha llegado a creer: La afición se le puso en contra — Dinamo Bucharest

    Mente

  39. Cedido

    Decisión
    Movimiento
    Sparta Prague → Dinamo Bucharest · 240.0K

  40. Regreso de la cesión

    Decisión
    Movimiento
    Sampdoria → Sparta Prague

  41. Pasar página

    Decisión
    Movimiento
    Plan de desarrollo actualizado
    Quién
    Directiva

  42. Directiva ha puesto en transferencia

    Decisión
    Causa
    El plan de desarrollo se ha agotado
    Quién
    Directiva

  43. Renovación de contrato firmada

    Decisión
    Movimiento
    4y · $1.6M/y

  44. Renovación de contrato ofrecida

    Decisión
    Movimiento
    4y · $1.6M/y