Takuya Uchida

Defensa central - Sanfrecce Hiroshima
22 Feb 2030
Viernes
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Eventos

130

  1. Sota Nakamura, un amigo cercano, fue vendido por el club

    Serio
    Causa
    La pérdida de un amigo cercano en el club todavía pesa. El vínculo ya era fuerte, por lo que el golpe a la moral debería ser limitado.
    Perspectiva
    Podría requerir intervención del entrenador si persiste.

  2. Lo ha exigido formalmente: Salir, a donde sea

    Mente

  3. Conversación tensa con el entrenador sobre los minutos de juego

    Grave
    Causa
    La conversación se centró en el tiempo de juego.

  4. Elogiado por el técnico

    Serio
    Causa
    La conversación trató asuntos generales.

  5. Pidió al entrenador una conversación privada

    Moderado
    Causa
    No está contento con sus minutos de juego. Su relación con el entrenador es estable pero tensa.
    Perspectiva
    Podría requerir intervención del entrenador si persiste.

  6. Le comunicaron que no entra en los planes del técnico

  7. Pidió al club que le buscara un nuevo equipo

    Leve
    Causa
    Dinámicas continuas del vestuario lo motivaron.

  8. Inquieto por la jerarquía salarial del vestuario

    Moderado
    Causa
    La jerarquía salarial del vestuario es la causa de fondo. La distancia respecto a los mejor pagados se ha vuelto un recordatorio diario.
    Perspectiva
    Aumentó el riesgo de una petición de contrato.

  9. Conversación tensa con el entrenador sobre los minutos de juego

    Grave
    Causa
    La conversación se centró en el tiempo de juego.

  10. Lo ha dicho en voz alta: Salir, a donde sea

    Mente

  11. Preocupado por la competencia de un nuevo fichaje Koki Machida

    Moderado
    Causa
    El recién llegado tiene un nivel visiblemente superior. El recién llegado cobra un salario mucho mayor.
    Perspectiva
    Aumentó el riesgo de una petición de contrato.

  12. Lo ha exigido formalmente: Permiso para irse si llega la oferta buena

    Mente

  13. Puesto en lista de transferencias

    Decisión
    Causa
    El jugador solicitó su salida
    Quién
    Nakamura Junya

  14. Las conversaciones se atascaron por el estatus en plantilla

    Serio
    Causa
    El salario era aceptable, pero quería garantías más claras de titularidad.
    Perspectiva
    Aumentó el riesgo de una petición de contrato.

  15. Elogiado por el entrenador

    Serio
    Causa
    La conversación se centró en el tiempo de juego.

  16. Promesa de minutos por el entrenador

  17. Conversación tensa con el entrenador sobre los minutos de juego

    Grave
    Causa
    La conversación se centró en el tiempo de juego.

  18. Lo ha exigido formalmente: Un futuro asegurado

    Mente

  19. Choque de personalidades con Kim Jusung

    Leve
    Causa
    Sus personalidades llevan tiempo chocando. Se quedó dentro del vestuario, lejos de las cámaras.
    Perspectiva
    Incidentes repetidos podrían dañar su estatus en el vestuario.

  20. Conversación tensa con el entrenador sobre los minutos de juego

    Grave
    Causa
    La conversación se centró en el tiempo de juego.

  21. Elogiado por el entrenador

    Serio
    Causa
    La conversación se centró en el tiempo de juego.

  22. Promesa de minutos por el entrenador

  23. Conversación tensa con el entrenador sobre los minutos de juego

    Grave
    Causa
    La conversación se centró en el tiempo de juego.

  24. Elogiado por el entrenador

    Serio
    Causa
    La conversación se centró en el tiempo de juego.

  25. Promesa de minutos por el entrenador

  26. Elogiado por el entrenador

    Serio
    Causa
    La conversación se centró en el tiempo de juego.

  27. Promesa de minutos por el entrenador

  28. Conversación tensa con el entrenador sobre los minutos de juego

    Grave
    Causa
    La conversación se centró en el tiempo de juego.

  29. Conversación tensa con el entrenador sobre los minutos de juego

    Grave
    Causa
    La conversación se centró en el tiempo de juego.

  30. Elogiado por el entrenador

    Serio
    Causa
    La conversación se centró en el tiempo de juego.

  31. Promesa de minutos por el entrenador

  32. La confianza del entrenador está creciendo

    Moderado
    Causa
    El tono de apoyo lo dejó motivado para responder.
    Perspectiva
    La confianza del entrenador debería crecer si mantiene esta forma.

  33. Elogiado por el entrenador

    Serio
    Causa
    La conversación se centró en el tiempo de juego.

  34. Promesa de minutos por el entrenador

  35. Elogiado por el entrenador

    Serio
    Causa
    La conversación se centró en el tiempo de juego.

  36. Promesa de minutos por el entrenador

  37. Ha empezado a querer: La confianza del técnico

    Mente

  38. Elogiado por el entrenador

    Serio
    Causa
    La conversación se centró en el tiempo de juego.

  39. Promesa de minutos por el entrenador

  40. Conversación tensa con el entrenador sobre los minutos de juego

    Grave
    Causa
    La conversación se centró en el tiempo de juego.

  41. Elogiado por el entrenador

    Serio
    Causa
    La conversación se centró en el tiempo de juego.

  42. Promesa de minutos por el entrenador

  43. Elogiado por el entrenador

    Serio
    Causa
    La conversación se centró en el tiempo de juego.

  44. Promesa de minutos por el entrenador

  45. Choque de personalidades con Kim Jusung

    Leve
    Causa
    Sus personalidades llevan tiempo chocando. Se quedó dentro del vestuario, lejos de las cámaras.
    Perspectiva
    Incidentes repetidos podrían dañar su estatus en el vestuario.

  46. Conversación tensa con el entrenador sobre los minutos de juego

    Grave
    Causa
    La conversación se centró en el tiempo de juego.

  47. Elogiado por el entrenador

    Serio
    Causa
    La conversación se centró en el tiempo de juego.

  48. Promesa de minutos por el entrenador

  49. Rechazó el contrato ofrecido

    Serio
    Causa
    Rechazó la oferta del club. El proyecto del club no encajaba con su ambición.

  50. Respondió bien en los entrenamientos a la crítica reciente

    Moderado
    Causa
    Respondió a la crítica reciente con una sesión afilada.

  51. Elogiado por el entrenador

    Serio
    Causa
    La conversación se centró en el tiempo de juego.

  52. Promesa de minutos por el entrenador

  53. Rotado en este partido

    Leve
    Elegido en su lugar
    Se prefirió a Taiki Kagayama — la necesidad de darle minutos.
    Causa
    Un partido de poca exigencia provocó una gestión de minutos.
    Perspectiva
    Es probable que se calme si no se repite en las próximas semanas.

  54. Conversación tensa con el entrenador sobre los minutos de juego

    Grave
    Causa
    La conversación se centró en el tiempo de juego.

  55. Conversación tensa con el entrenador sobre los minutos de juego

    Grave
    Causa
    La conversación se centró en el tiempo de juego.

  56. Renovación de contrato rechazada

    Decisión
    Movimiento
    2y · $1.4M/y

  57. Renovación de contrato ofrecida

    Decisión
    Movimiento
    2y · $1.4M/y

  58. Lideró la defensa en un partido apretado

    Leve
    Causa
    Mantuvo la línea defensiva cuando el partido estaba en el filo.

  59. Felicitado en una charla satisfecha tras el final

    Leve
    Causa
    El equipo había ganado y el entrenador quería reforzar los estándares. Su escasa sintonía con el entrenador atenuó el mensaje.
    Perspectiva
    La tendencia mejora — la relación debería seguir fortaleciéndose.

  60. Conversación tensa con el entrenador sobre los minutos de juego

    Grave
    Causa
    La conversación se centró en el tiempo de juego.

  61. Elogiado por el entrenador

    Serio
    Causa
    La conversación se centró en el tiempo de juego.

  62. Promesa de minutos por el entrenador

  63. Criticado en el análisis del partido al final

    Leve
    Causa
    Fue un gesto privado de fe tras una mala racha reciente. Su escasa sintonía con el entrenador atenuó el mensaje.
    Perspectiva
    Podría requerir intervención del entrenador si persiste.

  64. Elogiado por el entrenador

    Serio
    Causa
    La conversación se centró en el tiempo de juego.

  65. Promesa de minutos por el entrenador

  66. Conversación tensa con el entrenador sobre los minutos de juego

    Grave
    Causa
    La conversación se centró en el tiempo de juego.

  67. Elogiado por el entrenador

    Serio
    Causa
    La conversación se centró en el tiempo de juego.

  68. Promesa de minutos por el entrenador

  69. Conversación tensa con el entrenador sobre los minutos de juego

    Grave
    Causa
    La conversación se centró en el tiempo de juego.

  70. Las conversaciones se atascaron por el estatus en plantilla

    Moderado
    Causa
    El salario era aceptable, pero quería garantías más claras de titularidad.
    Perspectiva
    Aumentó el riesgo de una petición de contrato.

  71. Conversación tensa con el entrenador sobre los minutos de juego

    Grave
    Causa
    La conversación se centró en el tiempo de juego.

  72. Inquieto por la jerarquía salarial del vestuario

    Moderado
    Causa
    La jerarquía salarial del vestuario es la causa de fondo. La distancia respecto a los mejor pagados se ha vuelto un recordatorio diario.
    Perspectiva
    Aumentó el riesgo de una petición de contrato.

  73. Lideró la defensa en un partido apretado

    Leve
    Causa
    Mantuvo la línea defensiva cuando el partido estaba en el filo.

  74. Felicitado en una charla satisfecha tras el final

    Leve
    Causa
    El equipo había ganado y el entrenador quería reforzar los estándares. Su escasa sintonía con el entrenador atenuó el mensaje.
    Perspectiva
    La tendencia mejora — la relación debería seguir fortaleciéndose.

  75. Elogiado por el entrenador

    Serio
    Causa
    La conversación se centró en el tiempo de juego.

  76. Promesa de minutos por el entrenador

  77. Elogiado por el entrenador

    Serio
    Causa
    La conversación se centró en el tiempo de juego.

  78. Promesa de minutos por el entrenador

  79. La confianza del entrenador está creciendo

    Serio
    Causa
    El tono de apoyo lo dejó motivado para responder.
    Perspectiva
    La confianza del entrenador debería crecer si mantiene esta forma.

  80. Excluido porque se prefirió a Tomoya Koyamatsu

    Moderado
    Elegido en su lugar
    Se prefirió a Tomoya Koyamatsu — la oportunidad de darle minutos de copa.
    Causa
    Rotación de copa: el técnico dio descanso a los habituales.
    Perspectiva
    Podría requerir intervención del entrenador si persiste.

  81. Lideró la defensa en un partido apretado

    Leve
    Causa
    Mantuvo la línea defensiva cuando el partido estaba en el filo.

  82. Tranquilizado por un mensaje sereno tras el final

    Leve
    Causa
    El momento pedía una muestra discreta de apoyo. Su escasa sintonía con el entrenador atenuó el mensaje.
    Perspectiva
    La tendencia mejora — la relación debería seguir fortaleciéndose.

  83. Elogiado por el entrenador

    Serio
    Causa
    La conversación se centró en el tiempo de juego.

  84. Promesa de minutos por el entrenador

  85. Conversación tensa con el entrenador sobre los minutos de juego

    Grave
    Causa
    La conversación se centró en el tiempo de juego.

  86. Lideró la defensa en un partido apretado

    Leve
    Causa
    Mantuvo la línea defensiva cuando el partido estaba en el filo.

  87. Felicitado en una charla satisfecha tras el final

    Leve
    Causa
    El equipo había ganado y el entrenador quería reforzar los estándares. Su escasa sintonía con el entrenador atenuó el mensaje.
    Perspectiva
    La tendencia mejora — la relación debería seguir fortaleciéndose.

  88. Elogiado por el entrenador

    Serio
    Causa
    La conversación se centró en el tiempo de juego.

  89. Promesa de minutos por el entrenador

  90. Elogiado por el entrenador

    Serio
    Causa
    La conversación se centró en el tiempo de juego.

  91. Promesa de minutos por el entrenador

  92. Lo ha dicho en voz alta: Permiso para irse si llega la oferta buena

    Mente

  93. Relegado al banquillo, se prefirió a Daiki Suga

    Moderado
    Elegido en su lugar
    Se prefirió a Daiki Suga — el pie adecuado para esa banda.
    Causa
    El técnico buscó otro equilibrio táctico ante este rival.
    Perspectiva
    Podría requerir intervención del entrenador si persiste.

  94. Choque de personalidades con Kim Jusung

    Leve
    Causa
    Sus personalidades llevan tiempo chocando. Se quedó dentro del vestuario, lejos de las cámaras.
    Perspectiva
    Incidentes repetidos podrían dañar su estatus en el vestuario.

  95. Conversación tensa con el entrenador sobre los minutos de juego

    Grave
    Causa
    La conversación se centró en el tiempo de juego.

  96. Elogiado por el entrenador

    Serio
    Causa
    La conversación se centró en el tiempo de juego.

  97. Promesa de minutos por el entrenador

  98. Elogiado por el entrenador

    Serio
    Causa
    La conversación se centró en el tiempo de juego.

  99. Promesa de minutos por el entrenador

  100. Preocupado por la competencia de un nuevo fichaje Sota Yokoyama

    Moderado
    Causa
    Ha llegado a su puesto un rival mucho más joven.
    Perspectiva
    Aumentó el riesgo de una petición de contrato.

  101. Conversación tensa con el entrenador sobre los minutos de juego

    Grave
    Causa
    La conversación se centró en el tiempo de juego.

  102. Lideró la defensa en un partido apretado

    Leve
    Causa
    Mantuvo la línea defensiva cuando el partido estaba en el filo.

  103. Tranquilizado por un mensaje sereno tras el final

    Leve
    Causa
    El momento pedía una muestra discreta de apoyo. Su escasa sintonía con el entrenador atenuó el mensaje.
    Perspectiva
    La tendencia mejora — la relación debería seguir fortaleciéndose.

  104. Elogiado por el entrenador

    Serio
    Causa
    La conversación se centró en el tiempo de juego.

  105. Promesa de minutos por el entrenador

  106. Elogiado por el entrenador

    Serio
    Causa
    La conversación se centró en el tiempo de juego.

  107. Promesa de minutos por el entrenador

  108. Felicitado en una charla satisfecha tras el final

    Leve
    Causa
    El equipo había ganado y el entrenador quería reforzar los estándares. Su escasa sintonía con el entrenador atenuó el mensaje.
    Perspectiva
    La tendencia mejora — la relación debería seguir fortaleciéndose.

  109. Elogiado por el entrenador

    Serio
    Causa
    La conversación se centró en el tiempo de juego.

  110. Ha empezado a querer: La confianza del técnico

    Mente

  111. Ha empezado a querer: Permiso para irse si llega la oferta buena

    Mente

  112. Lo ha dejado estar: Alguien en quien apoyarse

    Mente

  113. Ha empezado a querer: La confianza del técnico

    Mente

  114. Lo ha exigido formalmente: Jugar en el primer equipo

    Mente

  115. Renovación de contrato rechazada

    Decisión
    Movimiento
    3y · $1.4M/y

  116. Renovación de contrato ofrecida

    Decisión
    Movimiento
    3y · $1.4M/y
    Quién
    Nakamura Junya

  117. Lo ha dicho en voz alta: Un futuro asegurado

    Mente

  118. Renovación de contrato rechazada

    Decisión
    Movimiento
    3y · $1.3M/y

  119. Renovación de contrato ofrecida

    Decisión
    Movimiento
    3y · $1.3M/y
    Quién
    Nakamura Junya

  120. Titular

    Decisión
    Movimiento
    Plan de desarrollo actualizado
    Quién
    Directiva

  121. Fichado como agente libre

    Decisión
    Movimiento
    Sanfrecce Hiroshima

  122. Puesto como agente libre

    Decisión
    Causa
    Se marchó libre tras un año en la lista de transferibles sin comprador
    Quién
    Directiva

  123. Contrato expirado — quedó como agente libre

    Decisión
    Movimiento
    Nagoya Grampus →

  124. Renovación de contrato ofrecida

    Decisión
    Movimiento
    3y · $1.4M/y

  125. Renovación de contrato ofrecida

    Decisión
    Movimiento
    3y · $1.4M/y

  126. Renovación de contrato ofrecida

    Decisión
    Movimiento
    3y · $1.4M/y

  127. Renovación de contrato firmada

    Decisión
    Movimiento
    3y · $903.0K/y

  128. Renovación de contrato ofrecida

    Decisión
    Movimiento
    3y · $903.0K/y

  129. Renovación de contrato ofrecida

    Decisión
    Movimiento
    3y · $621.9K/y
    Quién
    Ueda Shinji

  130. Renovación de contrato firmada

    Decisión
    Movimiento
    3y · $621.9K/y