Ashton McWilliams

Arrière droit - Rapperswil-Jona
7 Sept 2036
Dimanche
Processus

Événements

160
Gravité
Tonalité
  1. A du mal à s'intégrer dans le groupe

    Mineur
    Cause
    La période d'adaptation au nouveau club est le contexte plus large. La barrière linguistique complique l'intégration.
    Perspective
    Une intervention du coach pourrait être nécessaire si cela dure.
  2. L'entraîneur lui a promis plus de temps de jeu

    Sérieux
    Cause
    La discussion portait sur le temps de jeu.
  3. Sélectionné pour l'Membre de l'Équipe de la Semaine

  4. Inquiet de la concurrence d’une recrue Filippo Cerpelletti

    Modéré
    Cause
    La recrue affiche un niveau nettement supérieur. Le nouveau venu touche un salaire bien plus élevé.
    Perspective
    Risque accru de demande contractuelle.
  5. A demandé un entretien privé à l’entraîneur

    Modéré
    Cause
    Il a des préoccupations non réglées au sujet de son contrat. Sa relation avec l’entraîneur est stable mais tendue. Il en a déjà parlé récemment à l’entraîneur.
    Perspective
    Risque accru de demande contractuelle.
  6. Accroché avec Emanuel Hurtig sur les standards d'entraînement

    Mineur
    Cause
    Le désaccord est parti de leur perception très différente de l'effort à l'entraînement. Cela s'est passé sur le terrain d'entraînement devant tout le groupe.
    Perspective
    Devrait se calmer si rien ne se reproduit ces prochaines semaines.
  7. A dirigé la défense dans un match serré

    Mineur
    Cause
    Il a tenu la ligne défensive alors que le match était sur le fil.
  8. Félicité dans une causerie d'après-match satisfaite

    Mineur
    Cause
    L'équipe avait gagné et l'entraîneur voulait consolider les standards. Sa relation distante avec l'entraîneur a émoussé le message.
    Perspective
    La tendance s'améliore — la relation devrait continuer à se renforcer.
  9. Félicité par l'entraîneur

    Majeur
    Cause
    La discussion a couvert des sujets généraux.
  10. Félicité par l'entraîneur

    Majeur
    Cause
    La discussion a couvert des sujets généraux.
  11. Écarté car Tiago Almeida a été préféré

    Mineur
    Choisi à sa place
    Tiago Almeida a été préféré — l'occasion de lui donner des minutes en coupe.
    Cause
    Il est ménagé pour protéger un joueur proche d'un transfert.
    Perspective
    Une intervention du coach pourrait être nécessaire si cela dure.
  12. Rassuré par un message calme d'après-match

    Mineur
    Cause
    Le moment appelait un soutien discret. Sa relation distante avec l'entraîneur a émoussé le message.
    Perspective
    La tendance s'améliore — la relation devrait continuer à se renforcer.
  13. Critiqué lors d'un debrief d'après-match

    Mineur
    Cause
    Ce fut un témoignage privé de confiance après une mauvaise période. Une tonalité de causerie déjà entendue a eu moins d'effet que d'habitude.
    Perspective
    Devrait se calmer si rien ne se reproduit ces prochaines semaines.
  14. Il y a renoncé : Un prêt pour jouer

    Esprit
  15. Accroché avec Emanuel Hurtig sur les standards d'entraînement

    Mineur
    Cause
    Le désaccord est parti de leur perception très différente de l'effort à l'entraînement. Cela s'est passé sur le terrain d'entraînement devant tout le groupe.
    Perspective
    Devrait se calmer si rien ne se reproduit ces prochaines semaines.
  16. Installé comme titulaire régulier

    Sérieux
    Cause
    Plusieurs semaines solides en ont fait un choix indiscutable.
  17. Critiqué lors d'un debrief d'après-match

    Mineur
    Cause
    Ce fut un témoignage privé de confiance après une mauvaise période.
    Perspective
    Une intervention du coach pourrait être nécessaire si cela dure.
  18. Statut dans l'effectif modifié

  19. Négociations bloquées sur le statut dans l'effectif

    Modéré
    Cause
    Le salaire était acceptable, mais il voulait des garanties plus claires de titularisation.
    Perspective
    Risque accru de demande contractuelle.
  20. Critiqué lors d'un debrief d'après-match

    Mineur
    Cause
    Ce fut un témoignage privé de confiance après une mauvaise période. Une tonalité de causerie déjà entendue a eu moins d'effet que d'habitude.
    Perspective
    Devrait se calmer si rien ne se reproduit ces prochaines semaines.
  21. Galvanisé par une causerie passionnée à la mi-temps

    Mineur
    Cause
    L'équipe était menée et l'entraîneur avait besoin d'une réaction.
    Perspective
    La tendance s'améliore — la relation devrait continuer à se renforcer.
  22. Il en est venu à croire : Du ressentiment entre eux — Emanuel Hurtig

    Esprit
  23. La confiance de l’entraîneur grandit

    Modéré
    Cause
    Un ton bienveillant l'a motivé à répondre.
    Perspective
    La confiance de l'entraîneur devrait grandir si cette forme se poursuit.
  24. Accroché avec Emanuel Hurtig sur les standards d'entraînement

    Mineur
    Cause
    Le désaccord est parti de leur perception très différente de l'effort à l'entraînement. Cela s'est passé sur le terrain d'entraînement devant tout le groupe.
    Perspective
    Devrait se calmer si rien ne se reproduit ces prochaines semaines.
  25. Critiqué lors d'un debrief d'après-match

    Mineur
    Cause
    Ce fut un témoignage privé de confiance après une mauvaise période.
    Perspective
    Une intervention du coach pourrait être nécessaire si cela dure.
  26. A demandé un entretien privé à l’entraîneur

    Modéré
    Cause
    Il a des préoccupations non réglées au sujet de son contrat. Sa relation avec l’entraîneur est stable mais tendue. Il en a déjà parlé récemment à l’entraîneur.
    Perspective
    Risque accru de demande contractuelle.
  27. Félicité par l'entraîneur

    Majeur
    Cause
    La discussion a couvert des sujets généraux.
  28. Félicité par l'entraîneur

    Majeur
    Cause
    La discussion a couvert des sujets généraux.
  29. Demande un professeur de langue

    Sérieux
    Cause
    La barrière de la langue l'épuise.; Il ne parle toujours pas la langue locale.
  30. Direction a mis en transfert

    Décision
    Cause
    Placé sur la liste des transferts pour alléger la masse salariale
    Qui
    Direction
  31. Accroché avec Emanuel Hurtig sur les standards d'entraînement

    Mineur
    Cause
    Le désaccord est parti de leur perception très différente de l'effort à l'entraînement. Cela s'est passé sur le terrain d'entraînement devant tout le groupe.
    Perspective
    Devrait se calmer si rien ne se reproduit ces prochaines semaines.
  32. A décliné le contrat proposé

    Sérieux
    Cause
    Il a refusé l’offre du club. Le projet du club ne correspondait pas à son ambition.
  33. Prolongation de contrat refusée

    Décision
    Mouvement
    4y · $517.9K/y
  34. Prolongation de contrat proposée

    Décision
    Mouvement
    4y · $517.9K/y
  35. Inquiet de la concurrence d’une recrue Connor Morris

    Modéré
    Cause
    Un concurrent bien plus jeune est arrivé à son poste. Il manquait déjà de temps de jeu avant l’arrivée de la recrue.
    Perspective
    Risque accru de demande contractuelle.
  36. Il en est venu à croire : Il ne l’a jamais estimé — Interim Coach

    Esprit
  37. Inquiet de la concurrence d’une recrue Rakip Bregu

    Modéré
    Cause
    Il manquait déjà de temps de jeu avant l’arrivée de la recrue.
    Perspective
    Risque accru de demande contractuelle.
  38. Accroché avec Emanuel Hurtig sur les standards d'entraînement

    Mineur
    Cause
    Le désaccord est parti de leur perception très différente de l'effort à l'entraînement. Cela s'est passé sur le terrain d'entraînement devant tout le groupe.
    Perspective
    Devrait se calmer si rien ne se reproduit ces prochaines semaines.
  39. Iago Scott-Abel, un ami proche, a été vendu par le club

    Sérieux
    Cause
    La perte d'un ami proche au club se fait toujours sentir. Le lien était déjà solide, l'impact moral devrait rester limité.
    Perspective
    Une intervention du coach pourrait être nécessaire si cela dure.
  40. Il s’est mis à vouloir : La confiance de l’entraîneur

    Esprit
  41. Il l’a dit tout haut : Partir, n’importe où

    Esprit
  42. A demandé un entretien privé à l’entraîneur

    Modéré
    Cause
    Il a des préoccupations non réglées au sujet de son contrat. Sa relation avec l’entraîneur est stable mais tendue. Il en a déjà parlé récemment à l’entraîneur.
    Perspective
    Risque accru de demande contractuelle.
  43. Félicité par l'entraîneur

    Majeur
    Cause
    La discussion a couvert des sujets généraux.
  44. Félicité par l'entraîneur

    Majeur
    Cause
    La discussion a couvert des sujets généraux.
  45. Inquiet de la concurrence d’une recrue Asadbek Habibullayev

    Modéré
    Cause
    Il manquait déjà de temps de jeu avant l’arrivée de la recrue.
    Perspective
    Risque accru de demande contractuelle.
  46. Inquiet de la concurrence d’une recrue Emanuel Hurtig

    Modéré
    Cause
    Il manquait déjà de temps de jeu avant l’arrivée de la recrue.
    Perspective
    Risque accru de demande contractuelle.
  47. Accroché avec Emanuel Hurtig sur les standards d'entraînement

    Mineur
    Cause
    Le désaccord est parti de leur perception très différente de l'effort à l'entraînement. Cela s'est passé sur le terrain d'entraînement devant tout le groupe.
    Perspective
    Devrait se calmer si rien ne se reproduit ces prochaines semaines.
  48. Négociations bloquées sur le statut dans l'effectif

    Modéré
    Cause
    Le salaire était acceptable, mais il voulait des garanties plus claires de titularisation.
    Perspective
    Risque accru de demande contractuelle.
  49. Sent venir un changement d'entraîneur

  50. Il en a fait une exigence formelle : Un avenir assuré

    Esprit
  51. Il l’a dit tout haut : Apprendre la langue

    Esprit
  52. A demandé un entretien privé à l’entraîneur

    Modéré
    Cause
    Il a des préoccupations non réglées au sujet de son contrat. Sa relation avec l’entraîneur est stable mais tendue. Il en a déjà parlé récemment à l’entraîneur.
    Perspective
    Risque accru de demande contractuelle.
  53. Félicité par l'entraîneur

    Majeur
    Cause
    La discussion a couvert des sujets généraux.
  54. Félicité par l'entraîneur

    Majeur
    Cause
    La discussion a couvert des sujets généraux.
  55. Conversation difficile avec l'entraîneur

    Modéré
    Cause
    La discussion a couvert des sujets généraux.
  56. Pré-contrat conclu

    Décision
    Mouvement
    → Lausanne-Sport
  57. Inquiet de la concurrence d’une recrue Erik Svanberg

    Modéré
    Cause
    Un concurrent bien plus jeune est arrivé à son poste. Il manquait déjà de temps de jeu avant l’arrivée de la recrue.
    Perspective
    Risque accru de demande contractuelle.
  58. Demande un professeur de langue

    Sérieux
    Cause
    La barrière de la langue l'épuise.; Il ne parle toujours pas la langue locale.
  59. A décliné le contrat proposé

    Sérieux
    Cause
    Il a refusé l’offre du club. Le projet du club ne correspondait pas à son ambition.
  60. Négociations bloquées sur le statut dans l'effectif

    Modéré
    Cause
    Le salaire était acceptable, mais il voulait des garanties plus claires de titularisation.
    Perspective
    Risque accru de demande contractuelle.
  61. Prolongation de contrat refusée

    Décision
    Mouvement
    4y · $493.3K/y
  62. Prolongation de contrat proposée

    Décision
    Mouvement
    4y · $493.3K/y
  63. Il s’est mis à vouloir : La confiance de l’entraîneur

    Esprit
  64. Il en a fait une exigence formelle : Être payé à sa valeur

    Esprit
  65. A demandé un entretien privé à l’entraîneur

    Modéré
    Cause
    Il a des préoccupations non réglées au sujet de son contrat. Sa relation avec l’entraîneur est stable mais tendue. Il en a déjà parlé récemment à l’entraîneur.
    Perspective
    Risque accru de demande contractuelle.
  66. Félicité par l'entraîneur

    Majeur
    Cause
    La discussion a couvert des sujets généraux.
  67. Félicité par l'entraîneur

    Majeur
    Cause
    La discussion a couvert des sujets généraux.
  68. Il l’a dit tout haut : Un avenir assuré

    Esprit
  69. Sent venir un changement d'entraîneur

  70. Titulaire

    Décision
    Mouvement
    Plan de développement mis à jour
    Qui
    Direction
  71. Il l’a dit tout haut : Partir, n’importe où

    Esprit
  72. Il l’a dit tout haut : Le feu vert si la bonne offre arrive

    Esprit
  73. Négociations bloquées sur le statut dans l'effectif

    Modéré
    Cause
    Le salaire était acceptable, mais il voulait des garanties plus claires de titularisation.
    Perspective
    Risque accru de demande contractuelle.
  74. A demandé un entretien privé à l’entraîneur

    Modéré
    Cause
    Il a des préoccupations non réglées au sujet de son contrat. Sa relation avec l’entraîneur est stable mais tendue. Il en a déjà parlé récemment à l’entraîneur.
    Perspective
    Risque accru de demande contractuelle.
  75. Félicité par l'entraîneur

    Majeur
    Cause
    La discussion a couvert des sujets généraux.
  76. Conversation difficile avec l'entraîneur

    Modéré
    Cause
    La discussion a couvert des sujets généraux.
  77. Inquiet de la concurrence d’une recrue Alexandr Orekhov

    Modéré
    Cause
    Il manquait déjà de temps de jeu avant l’arrivée de la recrue.
    Perspective
    Risque accru de demande contractuelle.
  78. Écarté car Matías Salaberry a été préféré

    Sérieux
    Choisi à sa place
    Matías Salaberry a été préféré — priorité plus élevée dans l'effectif.
    Cause
    Son statut dans l'effectif justifierait normalement une place : l'omission pique.
    Perspective
    Devrait se calmer si rien ne se reproduit ces prochaines semaines.
  79. Mis en garde pour son langage corporel

    Modéré
    Cause
    Le souci venait moins de ses qualités que de sa réaction quand ça allait mal. Le staff l'avait déjà mis en garde ces dernières semaines.
    Perspective
    Des incidents répétés pourraient nuire à son statut dans le vestiaire.
  80. Galvanisé par une causerie passionnée à la mi-temps

    Mineur
    Cause
    L'équipe était menée et l'entraîneur avait besoin d'une réaction. Sa relation distante avec l'entraîneur a émoussé le message.
    Perspective
    La tendance s'améliore — la relation devrait continuer à se renforcer.
  81. Resté sur le banc pendant que Matías Salaberry occupait son poste

    Modéré
    Choisi à sa place
    Matías Salaberry a été préféré — priorité plus élevée dans l'effectif.
    Cause
    Son statut dans l'effectif justifierait normalement une place : l'omission pique.
    Perspective
    Devrait se calmer si rien ne se reproduit ces prochaines semaines.
  82. Félicité par l'entraîneur

    Majeur
    Cause
    La discussion a couvert des sujets généraux.
  83. A demandé un entretien privé à l’entraîneur

    Modéré
    Cause
    Il a des préoccupations non réglées au sujet de son contrat. Sa relation avec l’entraîneur est stable mais tendue.
    Perspective
    Une intervention du coach pourrait être nécessaire si cela dure.
  84. Mis en garde pour son langage corporel

    Modéré
    Cause
    Le souci venait moins de ses qualités que de sa réaction quand ça allait mal. Sa note de match de 6.2 a beaucoup pesé dans la discussion.
    Perspective
    Une intervention du coach pourrait être nécessaire si cela dure.
  85. Les supporters adverses étaient hostiles

    Modéré
    Cause
    Il a été conspué tout le match par le parcage adverse.
  86. Galvanisé par une causerie passionnée à la mi-temps

    Mineur
    Cause
    L'équipe était menée et l'entraîneur avait besoin d'une réaction. Sa relation distante avec l'entraîneur a émoussé le message.
    Perspective
    La tendance s'améliore — la relation devrait continuer à se renforcer.
  87. A décliné le contrat proposé

    Sérieux
    Cause
    Il a refusé l’offre du club. Le projet du club ne correspondait pas à son ambition.
  88. Sent venir un changement d'entraîneur

  89. Resté sur le banc pendant que Matías Salaberry occupait son poste

    Modéré
    Choisi à sa place
    Matías Salaberry a été préféré — priorité plus élevée dans l'effectif.
    Cause
    Son statut dans l'effectif justifierait normalement une place : l'omission pique.
    Perspective
    Des incidents répétés pourraient nuire à son statut dans le vestiaire.
  90. Prolongation de contrat refusée

    Décision
    Mouvement
    4y · $493.3K/y
  91. Prolongation de contrat proposée

    Décision
    Mouvement
    4y · $493.3K/y
  92. Demande un professeur de langue

    Modéré
    Cause
    La barrière de la langue l'épuise.; Il ne parle toujours pas la langue locale.
  93. Resté sur le banc pendant que Matías Salaberry occupait son poste

    Mineur
    Choisi à sa place
    Matías Salaberry a été préféré — priorité plus élevée dans l'effectif.
    Cause
    Son statut dans l'effectif justifierait normalement une place : l'omission pique.
    Perspective
    Devrait se calmer si rien ne se reproduit ces prochaines semaines.
  94. Resté sur le banc pendant que Matías Salaberry occupait son poste

    Mineur
    Choisi à sa place
    Matías Salaberry a été préféré — priorité plus élevée dans l'effectif.
    Cause
    Son statut dans l'effectif justifierait normalement une place : l'omission pique.
    Perspective
    Devrait se calmer si rien ne se reproduit ces prochaines semaines.
  95. A du mal à s'intégrer dans le groupe

    Modéré
    Cause
    La période d'adaptation au nouveau club est le contexte plus large. La barrière linguistique complique l'intégration.
    Perspective
    La période d'adaptation se poursuit.
  96. Ses coéquipiers admirent son passage dans un grand club

    Sérieux
    Cause
    Un respect professionnel mutuel en est la base.
  97. Inquiet pour son contrat qui expire

  98. Négociations bloquées sur le statut dans l'effectif

    Modéré
    Cause
    Le salaire était acceptable, mais il voulait des garanties plus claires de titularisation.
    Perspective
    Risque accru de demande contractuelle.
  99. Mis en garde pour son langage corporel

    Modéré
    Cause
    Le souci venait moins de ses qualités que de sa réaction quand ça allait mal. Le staff l'avait déjà mis en garde ces dernières semaines.
    Perspective
    Des incidents répétés pourraient nuire à son statut dans le vestiaire.
  100. Les supporters adverses étaient hostiles

    Modéré
    Cause
    Il a été conspué tout le match par le parcage adverse.
  101. Explication de vestiaire après un résultat humiliant

  102. A du mal à s'intégrer dans le groupe

    Modéré
    Cause
    La période d'adaptation au nouveau club est le contexte plus large. La barrière linguistique complique l'intégration.
    Perspective
    La période d'adaptation se poursuit.
  103. A du mal à s'intégrer dans le groupe

    Modéré
    Cause
    La période d'adaptation au nouveau club est le contexte plus large. La barrière linguistique complique l'intégration.
    Perspective
    La période d'adaptation se poursuit.
  104. Rassuré par un message calme d'après-match

    Mineur
    Cause
    Le moment appelait un soutien discret.
    Perspective
    La tendance s'améliore — la relation devrait continuer à se renforcer.
  105. A du mal à s'intégrer dans le groupe

    Modéré
    Cause
    La période d'adaptation au nouveau club est le contexte plus large. La barrière linguistique complique l'intégration.
    Perspective
    La période d'adaptation se poursuit.
  106. Mis en garde pour son langage corporel

    Modéré
    Cause
    Le souci venait moins de ses qualités que de sa réaction quand ça allait mal. Sa note de match de 6.3 a beaucoup pesé dans la discussion.
    Perspective
    Une intervention du coach pourrait être nécessaire si cela dure.
  107. Critiqué lors d'un debrief d'après-match

    Mineur
    Cause
    Ce fut un témoignage privé de confiance après une mauvaise période.
    Perspective
    Une intervention du coach pourrait être nécessaire si cela dure.
  108. Ryan Longman, un compatriote, a rejoint l'équipe

    Modéré
    Cause
    La nationalité et la langue partagées ont aidé à ancrer la chose. La barrière linguistique complique l'intégration.
    Perspective
    La période d'adaptation se poursuit.
  109. A du mal à s'intégrer dans le groupe

    Sérieux
    Cause
    La période d'adaptation au nouveau club est le contexte plus large. La barrière linguistique complique l'intégration.
    Perspective
    La période d'adaptation se poursuit.
  110. Signé comme agent libre

    Décision
    Mouvement
    Rapperswil-Jona
  111. Prolongation de contrat proposée

    Décision
    Mouvement
    4y · $1.4M/y
    Qui
    Hall Thomas
  112. Prolongation de contrat refusée

    Décision
    Mouvement
    4y · $1.4M/y
  113. Contrat expiré — devenu agent libre

    Décision
    Mouvement
    Luton Town →
  114. Prolongation de contrat refusée

    Décision
    Mouvement
    4y · $1.1M/y
  115. Prolongation de contrat proposée

    Décision
    Mouvement
    4y · $1.1M/y
    Qui
    Hall Thomas
  116. Pré-contrat conclu

    Décision
    Mouvement
    → Charlton Athletic
  117. Prolongation de contrat refusée

    Décision
    Mouvement
    4y · $1.0M/y
  118. Prolongation de contrat proposée

    Décision
    Mouvement
    4y · $1.0M/y
  119. Titulaire

    Décision
    Mouvement
    Plan de développement mis à jour
    Qui
    Direction
  120. Prolongation de contrat refusée

    Décision
    Mouvement
    4y · $1.0M/y
  121. Prolongation de contrat proposée

    Décision
    Mouvement
    4y · $1.0M/y
  122. Joueur cadre

    Décision
    Mouvement
    Plan de développement mis à jour
    Qui
    Direction
  123. Signé comme agent libre

    Décision
    Mouvement
    Luton Town
  124. Prolongation de contrat proposée

    Décision
    Mouvement
    4y · $622.6K/y
    Qui
    Coach Interim
  125. Prolongation de contrat refusée

    Décision
    Mouvement
    4y · $622.6K/y
  126. Contrat expiré — devenu agent libre

    Décision
    Mouvement
    Stevenage →
  127. Prolongation de contrat refusée

    Décision
    Mouvement
    4y · $622.6K/y
  128. Prolongation de contrat proposée

    Décision
    Mouvement
    4y · $622.6K/y
    Qui
    Coach Interim
  129. Prolongation de contrat refusée

    Décision
    Mouvement
    4y · $622.6K/y
  130. Prolongation de contrat proposée

    Décision
    Mouvement
    4y · $622.6K/y
    Qui
    Coach Interim
  131. Prolongation de contrat refusée

    Décision
    Mouvement
    4y · $622.6K/y
  132. Prolongation de contrat proposée

    Décision
    Mouvement
    4y · $622.6K/y
    Qui
    Coach Interim
  133. Prolongation de contrat refusée

    Décision
    Mouvement
    4y · $696.4K/y
  134. Prolongation de contrat proposée

    Décision
    Mouvement
    4y · $696.4K/y
  135. Prolongation de contrat refusée

    Décision
    Mouvement
    4y · $622.6K/y
  136. Prolongation de contrat proposée

    Décision
    Mouvement
    4y · $622.6K/y
    Qui
    Coach Interim
  137. Prolongation de contrat refusée

    Décision
    Mouvement
    4y · $622.6K/y
  138. Prolongation de contrat proposée

    Décision
    Mouvement
    4y · $622.6K/y
    Qui
    Coach Interim
  139. Joueur cadre

    Décision
    Mouvement
    Plan de développement mis à jour
    Qui
    Direction
  140. Signé comme agent libre

    Décision
    Mouvement
    Stevenage
  141. Contrat expiré — devenu agent libre

    Décision
    Mouvement
    Aston Villa U20 →
  142. Prolongation de contrat proposée

    Décision
    Mouvement
    4y · $669.4K/y
  143. Pré-contrat conclu

    Décision
    Mouvement
    → Oxford United
  144. Prolongation de contrat proposée

    Décision
    Mouvement
    4y · $567.8K/y
  145. Prolongation de contrat proposée

    Décision
    Mouvement
    4y · $570.4K/y
  146. Prolongation de contrat proposée

    Décision
    Mouvement
    4y · $616.1K/y
  147. Direction a mis en transfert

    Décision
    Cause
    Sous-utilisé, excédentaire
    Qui
    Direction
  148. Académie

    Décision
    Mouvement
    Plan de développement mis à jour
    Qui
    Direction
  149. Prêt retiré

    Décision
    Cause
    Aucun club ne l’a pris en prêt avant la fin du mercato
    Qui
    Direction
  150. En réévaluation

    Décision
    Mouvement
    Plan de développement mis à jour
    Qui
    Direction
  151. Direction a mis en prêt

    Décision
    Cause
    Jeune talent a besoin de compétition pour progresser
    Qui
    Direction
  152. Prêt envisagé

    Décision
    Mouvement
    Plan de développement mis à jour
    Qui
    Direction
  153. Prêt retiré

    Décision
    Cause
    Aucun club ne l’a pris en prêt avant la fin du mercato
    Qui
    Direction
  154. En réévaluation

    Décision
    Mouvement
    Plan de développement mis à jour
    Qui
    Direction
  155. Prolongation de contrat refusée

    Décision
    Mouvement
    4y · $182.9K/y
  156. Direction a mis en prêt

    Décision
    Cause
    Jeune talent a besoin de compétition pour progresser
    Qui
    Direction
  157. Prêt envisagé

    Décision
    Mouvement
    Plan de développement mis à jour
    Qui
    Direction
  158. Prolongation de contrat proposée

    Décision
    Mouvement
    4y · $182.9K/y
  159. Prolongation de contrat proposée

    Décision
    Mouvement
    4y · $259.6K/y
    Qui
    Davis Adam
  160. Prolongation de contrat signée

    Décision
    Mouvement
    4y · $259.6K/y