Stian Odegaard

Milieu offensif (G) - Aalesund
2 Déc 2032
Jeudi
Processus
Aperçu Personnel Contrat Actualités 5 Transferts Relations Événements 50 Récompenses Matchs Historique

Événements

50

  1. Rassuré par un message calme d'après-match

    Mineur
    Cause
    Le moment appelait un soutien discret. Il ne réagit pas toujours bien à la pression, ce qui a atténué l'effet.
    Perspective
    La tendance s'améliore — la relation devrait continuer à se renforcer.

  2. A demandé un entretien privé à l’entraîneur

    Modéré
    Cause
    Il n’est pas satisfait de son temps de jeu. Sa relation avec l’entraîneur est stable mais tendue.
    Perspective
    Une intervention du coach pourrait être nécessaire si cela dure.

  3. L'entraîneur lui a promis plus de temps de jeu

    Majeur
    Cause
    La discussion portait sur le temps de jeu.

  4. L'entraîneur lui a promis plus de temps de jeu

    Majeur
    Cause
    La discussion portait sur le temps de jeu.

  5. Conversation difficile avec l'entraîneur

    Sérieux
    Cause
    La discussion a couvert des sujets généraux.

  6. Manque de temps de jeu

  7. Est resté sur le banc tout le match

    Mineur
    Cause
    Le banc a été pensé avec d'autres options de match.
    Perspective
    Devrait se calmer si rien ne se reproduit ces prochaines semaines.

  8. Rassuré par un message calme d'après-match

    Mineur
    Cause
    L'équipe avait gagné et l'entraîneur voulait consolider les standards. Il ne réagit pas toujours bien à la pression, ce qui a atténué l'effet.
    Perspective
    La tendance s'améliore — la relation devrait continuer à se renforcer.

  9. Il l’a dit tout haut : Un prêt pour jouer

    Esprit

  10. A reçu un plan de développement personnel

  11. Critiqué lors d'un debrief d'après-match

    Mineur
    Cause
    Ce fut un témoignage privé de confiance après une mauvaise période. Il ne réagit pas toujours bien à la pression, ce qui a atténué l'effet.
    Perspective
    Une intervention du coach pourrait être nécessaire si cela dure.

  12. Il s’est mis à vouloir : Retrouver sa place

    Esprit

  13. Il s’est mis à vouloir : Un prêt pour jouer

    Esprit

  14. Titulaire

    Décision
    Mouvement
    Plan de développement mis à jour
    Qui
    Direction

  15. Il y a renoncé : Un avenir assuré

    Esprit

  16. L'entraîneur l'a soutenu devant le groupe après une performance assurée

    Mineur
    Cause
    Un jeune avait davantage besoin de réassurance que de consignes.
    Perspective
    La confiance de l'entraîneur devrait grandir si cette forme se poursuit.

  17. Il en est venu à croire : C’est ici qu’il a éclos — Aalesund

    Esprit

  18. Percée dans l'équipe première

  19. A fait ses débuts en équipe première

  20. Galvanisé par une causerie passionnée à la mi-temps

    Mineur
    Cause
    L'équipe était menée et l'entraîneur avait besoin d'une réaction. Il ne réagit pas toujours bien à la pression, ce qui a atténué l'effet.
    Perspective
    La tendance s'améliore — la relation devrait continuer à se renforcer.

  21. Critiqué lors d'un debrief d'après-match

    Mineur
    Cause
    Ce fut un témoignage privé de confiance après une mauvaise période. Il ne réagit pas toujours bien à la pression, ce qui a atténué l'effet.
    Perspective
    Une intervention du coach pourrait être nécessaire si cela dure.

  22. S'intègre bien dans le vestiaire

    Mineur
    Cause
    Un solide partenariat à l'entraînement est derrière cela. Le lien était déjà solide, l'impact moral devrait rester limité.
    Perspective
    La période d'adaptation se poursuit.

  23. A reçu un plan de développement personnel

  24. Sent venir un changement d'entraîneur

  25. Il y a renoncé : Un prêt pour jouer

    Esprit

  26. Prolongation de contrat signée

    Décision
    Mouvement
    4y · $101.4K/y

  27. Prolongation de contrat proposée

    Décision
    Mouvement
    4y · $101.4K/y

  28. Signé comme agent libre

    Décision
    Mouvement
    Aalesund

  29. Pas de rôle naturel dans le schéma actuel

    Sérieux
    Cause
    Sa position préférée n'existe tout simplement pas dans le schéma actuel.

  30. A signé un nouveau contrat

    Modéré
    Cause
    Il s'est engagé sur le projet à des conditions acceptables pour les deux parties.

  31. Mis en agent libre

    Décision
    Cause
    Parti libre après un an sur la liste des transferts sans acheteur
    Qui
    Direction

  32. Contrat expiré — devenu agent libre

    Décision
    Mouvement
    Valerenga U20 →

  33. Prolongation de contrat proposée

    Décision
    Mouvement
    4y · $49.0K/y

  34. Il a obtenu ce qu’il voulait : Retrouver sa place

    Esprit

  35. Prolongation de contrat proposée

    Décision
    Mouvement
    4y · $49.0K/y

  36. Il l’a dit tout haut : Un avenir assuré

    Esprit

  37. Académie

    Décision
    Mouvement
    Plan de développement mis à jour
    Qui
    Direction

  38. Il s’est mis à vouloir : De meilleurs coéquipiers

    Esprit

  39. Le délai qu’il s’était donné est passé : De meilleurs coéquipiers

    Esprit

  40. Prolongation de contrat proposée

    Décision
    Mouvement
    4y · $45.0K/y

  41. Départ envisagé

    Décision
    Mouvement
    Plan de développement mis à jour
    Qui
    Direction

  42. Direction a mis en prêt

    Décision
    Cause
    Jeune talent a besoin de compétition pour progresser
    Qui
    Direction

  43. Prêté

    Décision
    Mouvement
    Plan de développement mis à jour
    Qui
    Direction

  44. Mis sur la liste des transferts

    Décision
    Cause
    Excédentaire dans l'effectif
    Qui
    Direction

  45. Prêt retiré

    Décision
    Cause
    dec_reason_no_borrower
    Qui
    Direction

  46. En réévaluation

    Décision
    Mouvement
    Plan de développement mis à jour
    Qui
    Direction

  47. Il l’a dit tout haut : De meilleurs coéquipiers

    Esprit

  48. Il y a renoncé : La confiance de l’entraîneur

    Esprit

  49. Direction a mis en prêt

    Décision
    Cause
    Jeune talent a besoin de compétition pour progresser
    Qui
    Direction

  50. Prêté

    Décision
    Mouvement
    Plan de développement mis à jour
    Qui
    Direction