Thomas Sabitzer

攻撃的MF（右） - Austria Wien
30 1月 2036
水曜日
処理
概要 個人情報 契約 ニュース 25 移籍 関係 出来事 55 受賞 試合 履歴

出来事

55

  1. 監督から出場機会増を約束された

    中程度
    原因
    話し合いの中心は出場時間だった。

  2. 監督から出場機会増を約束された

    中程度
    原因
    話し合いの中心は出場時間だった。

  3. 新契約に署名した

    中程度
    原因
    双方が納得できる条件でプロジェクトにコミットした。

  4. 監督から出場機会増を約束された

    中程度
    原因
    話し合いの中心は出場時間だった。

  5. 契約延長に合意

    決定
    動向
    3y · $588.5K/y

  6. 契約更新を提示

    決定
    動向
    3y · $588.5K/y

  7. 監督の構想外だと告げられた

    中程度
    原因
    監督はこの選手の立ち位置についての判断を明確に示した。
    見通し
    契約見直し要求のリスクが上昇。

  8. 口に出した：頼れる相手

    心境

  9. ハーフタイムでの厳しい叱咤に堪えた

    軽微
    原因
    厳しい時期のあとに、内々で示された信頼の表明だった。 コーチとの希薄な関係がメッセージの効果を弱めた。
    見通し
    今後数週間に繰り返さなければ落ち着く見込み。

  10. 試合後の落ち着いた言葉で安堵した

    軽微
    原因
    その場面では、静かな支持の示し方がふさわしかった。 コーチとの希薄な関係がメッセージの効果を弱めた。
    見通し
    傾向は改善中 — 関係はさらに強まる見込み。

  11. 望むようになった：得点の沈黙を破る

    心境

  12. ハーフタイムでの厳しい叱咤に堪えた

    軽微
    原因
    チームはビハインドで、監督は反応を必要としていた。 コーチとの希薄な関係がメッセージの効果を弱めた。
    見通し
    継続すればマネージャーの介入が必要になる可能性。

  13. 屈辱的な結果を受けてロッカールームで総括が行われた

  14. 監督から出場機会増を約束された

    中程度
    原因
    話し合いの中心は出場時間だった。

  15. チームの給与ヒエラルキーに不満を感じている

    重大
    原因
    チームの給与階層が根本的な要因となっている。 高給取りとの差が日常的な意識として残っている。
    見通し
    契約見直し要求のリスクが上昇。

  16. 監督から出場機会増を約束された

    中程度
    原因
    話し合いの中心は出場時間だった。

  17. 監督から出場機会増を約束された

    中程度
    原因
    話し合いの中心は出場時間だった。

  18. ハーフタイムでの厳しい叱咤に堪えた

    軽微
    原因
    チームはビハインドで、監督は反応を必要としていた。 コーチとの希薄な関係がメッセージの効果を弱めた。
    見通し
    継続すればマネージャーの介入が必要になる可能性。

  19. 屈辱的な結果を受けてロッカールームで総括が行われた

  20. チームの給与ヒエラルキーに不満を感じている

    重大
    原因
    チームの給与階層が根本的な要因となっている。 高給取りとの差が日常的な意識として残っている。
    見通し
    契約見直し要求のリスクが上昇。

  21. 親しい友人だったHeinz Dragovicがクラブを離れた

    重大
    原因
    クラブで親しかった友人を失ったことが今も尾を引いている。 もともと絆が強く、士気への影響は限定的とみられる。
    見通し
    継続すればマネージャーの介入が必要になる可能性。

  22. チームの給与ヒエラルキーに不満を感じている

    重大
    原因
    チームの給与階層が根本的な要因となっている。 高給取りとの差が日常的な意識として残っている。
    見通し
    契約見直し要求のリスクが上昇。

  23. 監督から出場機会増を約束された

    中程度
    原因
    話し合いの中心は出場時間だった。

  24. 監督から出場機会増を約束された

    中程度
    原因
    話し合いの中心は出場時間だった。

  25. 監督から出場機会増を約束された

    中程度
    原因
    話し合いの中心は出場時間だった。

  26. チームの給与ヒエラルキーに不満を感じている

    重大
    原因
    チームの給与階層が根本的な要因となっている。 高給取りとの差が日常的な意識として残っている。
    見通し
    契約見直し要求のリスクが上昇。

  27. 監督から出場機会増を約束された

    中程度
    原因
    話し合いの中心は出場時間だった。

  28. 監督から出場機会増を約束された

    中程度
    原因
    話し合いの中心は出場時間だった。

  29. チームの給与ヒエラルキーに不満を感じている

    重大
    原因
    チームの給与階層が根本的な要因となっている。 高給取りとの差が日常的な意識として残っている。
    見通し
    契約見直し要求のリスクが上昇。

  30. 監督から出場機会増を約束された

    中程度
    原因
    話し合いの中心は出場時間だった。

  31. 出場時間を巡る監督との厳しい話し合い

    中程度
    原因
    話し合いの中心は出場時間だった。

  32. チームの給与ヒエラルキーに不満を感じている

    重大
    原因
    チームの給与階層が根本的な要因となっている。 高給取りとの差が日常的な意識として残っている。
    見通し
    契約見直し要求のリスクが上昇。

  33. 監督から出場機会増を約束された

    中程度
    原因
    話し合いの中心は出場時間だった。

  34. チームの給与ヒエラルキーに不満を感じている

    重大
    原因
    チームの給与階層が根本的な要因となっている。 高給取りとの差が日常的な意識として残っている。
    見通し
    契約見直し要求のリスクが上昇。

  35. 望むようになった：頼れる相手

    心境

  36. 諦めた：頼れる相手

    心境

  37. こう思うようになった：ふたりは衝突した

    心境

  38. 口に出した：頼れる相手

    心境

  39. 契約延長に合意

    決定
    動向
    4y · $489.6K/y

  40. 契約更新を提示

    決定
    動向
    4y · $489.6K/y

  41. 望むようになった：頼れる相手

    心境

  42. 諦めた：頼れる相手

    心境

  43. 契約延長に合意

    決定
    動向
    4y · $396.1K/y

  44. 契約更新を提示

    決定
    動向
    4y · $396.1K/y

  45. 諦めた：監督の信頼

    心境

  46. 口に出した：頼れる相手

    心境

  47. こう思うようになった：彼の言葉に価値はない

    心境

  48. 契約延長に合意

    決定
    動向
    4y · $280.3K/y

  49. 契約更新を提示

    決定
    動向
    4y · $280.3K/y

  50. 望むようになった：頼れる相手

    心境

  51. 契約延長に合意

    決定
    動向
    4y · $199.1K/y

  52. 契約更新を提示

    決定
    動向
    4y · $199.1K/y

  53. 取締役会がレンタルリスト登録

    決定
    原因
    若手が成長のため公式戦出場が必要
    対象
    取締役会

  54. 契約延長に合意

    決定
    動向
    4y · $114.9K/y

  55. 契約更新を提示

    決定
    動向
    4y · $114.9K/y