Simon Okafor

右ウイング - Étoile Carouge
12 5月 2029
土曜日
処理

出来事

83
重大度
ムード
  1. 監督の信頼が薄れつつある

    中程度
    原因
    話し合いは全般的な内容だった。 コーチ陣は数週間前にも同じ件で警告していた。
    見通し
    継続すればマネージャーの介入が必要になる可能性。
  2. 練習基準を巡ってDjibril Diagouragaと衝突

    軽微
    原因
    練習に対する姿勢の見方が大きく違ったため意見の対立が始まった。 チーム全員の前で練習場で起きた。
    見通し
    今後数週間に繰り返さなければ落ち着く見込み。
  3. 監督から出場機会増を約束された

    重大
    原因
    話し合いの中心は出場時間だった。
  4. 監督の解任を防ごうと奮起している

  5. 監督から称賛された

    重大
    原因
    話し合いは全般的な内容だった。
  6. こう思うようになった:わだかまりがある(Djibril Diagouraga)

    心境
  7. 出場時間を巡る監督との厳しい話し合い

    中程度
    原因
    話し合いの中心は出場時間だった。
  8. 監督から出場機会増を約束された

    重大
    原因
    話し合いの中心は出場時間だった。
  9. 出場時間を巡る監督との厳しい話し合い

    中程度
    原因
    話し合いの中心は出場時間だった。
  10. 出場時間を巡る監督との厳しい話し合い

    中程度
    原因
    話し合いの中心は出場時間だった。
  11. 練習基準を巡ってDjibril Diagouragaと衝突

    軽微
    原因
    練習に対する姿勢の見方が大きく違ったため意見の対立が始まった。 チーム全員の前で練習場で起きた。
    見通し
    今後数週間に繰り返さなければ落ち着く見込み。
  12. 監督から出場機会増を約束された

    重大
    原因
    話し合いの中心は出場時間だった。
  13. 口に出した:どこでもいいから出たい

    心境
  14. 監督に個人面談を申し入れた

    中程度
    原因
    出場時間に不満を抱えている。 監督との関係は安定しているが緊張がある。 この件は最近すでに監督に伝えている。
    見通し
    契約見直し要求のリスクが上昇。
  15. 出場時間を巡る監督との厳しい話し合い

    中程度
    原因
    話し合いの中心は出場時間だった。
  16. 監督との難しい話し合い

    中程度
    原因
    話し合いは全般的な内容だった。
  17. 監督から出場機会増を約束された

    重大
    原因
    話し合いの中心は出場時間だった。
  18. チーム内の立場変更

  19. 監督交代の気配を感じている

  20. 練習基準を巡ってDjibril Diagouragaと衝突

    軽微
    原因
    練習に対する姿勢の見方が大きく違ったため意見の対立が始まった。 チーム全員の前で練習場で起きた。
    見通し
    今後数週間に繰り返さなければ落ち着く見込み。
  21. 出場時間を巡る監督との厳しい話し合い

    中程度
    原因
    話し合いの中心は出場時間だった。
  22. 親しい友人だったKevin Krummeがクラブを離れた

    重大
    原因
    クラブで親しかった友人を失ったことが今も尾を引いている。 もともと絆が強く、士気への影響は限定的とみられる。
    見通し
    継続すればマネージャーの介入が必要になる可能性。
  23. 練習基準を巡ってDjibril Diagouragaと衝突

    軽微
    原因
    練習に対する姿勢の見方が大きく違ったため意見の対立が始まった。 チーム全員の前で練習場で起きた。
    見通し
    今後数週間に繰り返さなければ落ち着く見込み。
  24. 望むようになった:監督の信頼

    心境
  25. 監督から出場機会増を約束された

    重大
    原因
    話し合いの中心は出場時間だった。
  26. 監督から称賛された

    重大
    原因
    話し合いは全般的な内容だった。
  27. ローン放出を受諾

    中程度
    原因
    両クラブは原則合意でローンを進めることに。
  28. 監督との難しい話し合い

    中程度
    原因
    話し合いは全般的な内容だった。
  29. 監督から称賛された

    深刻
    原因
    話し合いは全般的な内容だった。
  30. 望むようになった:どこでもいいから出たい

    心境
  31. 口に出した:良い話があれば移籍する了解

    心境
  32. 個人の育成プランを与えられた

  33. 出場時間を巡る監督との厳しい話し合い

    中程度
    原因
    話し合いの中心は出場時間だった。
  34. 監督交代の気配を感じている

  35. 口に出した:実力に見合った給与

    心境
  36. こう思うようになった:ふたりは衝突した(Steven Widmer)

    心境
  37. 負傷から本格練習に復帰

    中程度
    原因
    医療陣はゴーを出したが、スタッフは性急な復帰から彼を守っている。
  38. 出場時間を巡る監督との厳しい話し合い

    中程度
    原因
    話し合いの中心は出場時間だった。
  39. 負傷から本格練習に復帰

    中程度
    原因
    医療陣はゴーを出したが、スタッフは性急な復帰から彼を守っている。
  40. 出場時間を巡る監督との厳しい話し合い

    中程度
    原因
    話し合いの中心は出場時間だった。
  41. 望むようになった:監督の信頼

    心境
  42. 望むようになった:良い話があれば移籍する了解

    心境
  43. 望むようになった:出場のためのレンタル

    心境
  44. 望むようになった:定位置を取り戻す

    心境
  45. 自信に満ちた活躍に対し、監督がチームの前で彼を後押しした

    軽微
    原因
    若い選手にとって、指示よりも安心感が必要だった。
    見通し
    この調子が続けば、監督の信頼は高まりそうだ。
  46. 監督交代の気配を感じている

  47. 監督に個人面談を申し入れた

    重大
    原因
    出場時間に不満を抱えている。 監督との関係は安定しているが緊張がある。 この件は最近すでに監督に伝えている。
    見通し
    契約見直し要求のリスクが上昇。
  48. 出場時間を巡る監督との厳しい話し合い

    中程度
    原因
    話し合いの中心は出場時間だった。
  49. 出場時間を巡る監督との厳しい話し合い

    中程度
    原因
    話し合いの中心は出場時間だった。
  50. Evan Rossier が優先されたため外れた

    中程度
    代わりに選ばれた選手
    Evan Rossier が優先された — クラブでの長い在籍期間。
    原因
    移籍直後で適応期間内にある。
    見通し
    繰り返されればロッカールームでの地位に破損を与えるおそれ。
  51. 監督から出場機会増を約束された

    重大
    原因
    話し合いの中心は出場時間だった。
  52. 監督から称賛された

    重大
    原因
    話し合いは全般的な内容だった。
  53. ローン放出を受諾

    中程度
    原因
    両クラブは原則合意でローンを進めることに。
  54. チームにしっかり騴染んでいる

    軽微
    原因
    強固なトレーニングでの絆が背景にある。 もともと絆が強く、士気への影響は限定的とみられる。
    見通し
    騴染み期間はまだ進行中。
  55. 試合後の落ち着いた言葉で安堵した

    軽微
    原因
    チームは勝利し、監督は基準を再確認したかった。 プレッシャーに弱い面があり、その効果が和らいだ。
    見通し
    傾向は改善中 — 関係はさらに強まる見込み。
  56. Evan Rossier が優先されたため外れた

    重大
    代わりに選ばれた選手
    Evan Rossier が優先された — クラブでの長い在籍期間。
    原因
    移籍直後で適応期間内にある。
    見通し
    繰り返されればロッカールームでの地位に破損を与えるおそれ。
  57. Evan Rossier が優先されたため外れた

    中程度
    代わりに選ばれた選手
    Evan Rossier が優先された — クラブでの長い在籍期間。
    原因
    移籍直後で適応期間内にある。
    見通し
    継続すればマネージャーの介入が必要になる可能性。
  58. Evan Rossier が優先されたため外れた

    中程度
    代わりに選ばれた選手
    Evan Rossier が優先された — クラブでの長い在籍期間。
    原因
    移籍直後で適応期間内にある。
    見通し
    継続すればマネージャーの介入が必要になる可能性。
  59. 監督に個人面談を申し入れた

    軽微
    原因
    出場時間に不満を抱えている。 監督との関係は安定しているが緊張がある。
    見通し
    継続すればマネージャーの介入が必要になる可能性。
  60. 試合後の満足げなトークで称賛された

    軽微
    原因
    チームは勝利し、監督は基準を再確認したかった。 プレッシャーに弱い面があり、その効果が和らいだ。
    見通し
    傾向は改善中 — 関係はさらに強まる見込み。
  61. Evan Rossier が優先されたため外れた

    重大
    代わりに選ばれた選手
    Evan Rossier が優先された — クラブでの長い在籍期間。
    原因
    移籍直後で適応期間内にある。
    見通し
    繰り返されればロッカールームでの地位に破損を与えるおそれ。
  62. 監督から出場機会増を約束された

    重大
    原因
    話し合いの中心は出場時間だった。
  63. 監督から出場機会増を約束された

    重大
    原因
    話し合いの中心は出場時間だった。
  64. Evan Rossier が優先されたため外れた

    重大
    代わりに選ばれた選手
    Evan Rossier が優先された — クラブでの長い在籍期間。
    原因
    移籍直後で適応期間内にある。
    見通し
    繰り返されればロッカールームでの地位に破損を与えるおそれ。
  65. Evan Rossier が優先されたため外れた

    中程度
    代わりに選ばれた選手
    Evan Rossier が優先された — クラブでの長い在籍期間。
    原因
    移籍直後で適応期間内にある。
    見通し
    継続すればマネージャーの介入が必要になる可能性。
  66. Evan Rossier が優先されたため外れた

    中程度
    代わりに選ばれた選手
    Evan Rossier が優先された — クラブでの長い在籍期間。
    原因
    移籍直後で適応期間内にある。
    見通し
    継続すればマネージャーの介入が必要になる可能性。
  67. 望むようになった:頼れる相手

    心境
  68. フリーで加入

    決定
    動向
    Étoile Carouge
  69. フリー移籍リスト入り

    決定
    原因
    合意による契約解除
    対象
    取締役会
  70. 契約満了 — フリーエージェントに

    決定
    動向
    Lausanne-Sport U18 →
  71. 契約更新を提示

    決定
    動向
    4y · $125.2K/y
  72. アカデミー

    決定
    動向
    育成プランを更新
    対象
    取締役会
  73. 有望株

    決定
    動向
    育成プランを更新
    対象
    取締役会
  74. レンタル撤回

    決定
    原因
    移籍期間終了までにレンタル先が見つからなかった
    対象
    取締役会
  75. 再評価中

    決定
    動向
    育成プランを更新
    対象
    取締役会
  76. レンタル撤回

    決定
    原因
    移籍期間終了までにレンタル先が見つからなかった
    対象
    取締役会
  77. 再評価中

    決定
    動向
    育成プランを更新
    対象
    取締役会
  78. レンタル予定

    決定
    動向
    育成プランを更新
    対象
    取締役会
  79. 管理上の降格

    決定
    動向
    Lausanne-Sport → Lausanne-Sport U20
    対象
    Steffen Michel
  80. 契約更新を拒否

    決定
    動向
    4y · $125.2K/y
  81. 移籍リスト入り

    決定
    原因
    契約更新交渉が決裂 — 度重なる拒否を受け移籍リスト入り
    対象
    Steffen Michel
  82. 契約更新を提示

    決定
    動向
    4y · $125.2K/y
  83. レンタル予定

    決定
    動向
    育成プランを更新
    対象
    取締役会