David Harrington

ゴールキーパー - Go Ahead Eagles
17 7月 2029
火曜日
処理

出来事

70
重大度
ムード
  1. 監督の信頼が高まっている

    中程度
    原因
    支援的な口調により、彼は応えようという意欲を高めた。
    見通し
    この調子が続けば、監督の信頼は高まりそうだ。
  2. 監督から称賛

    重大
    原因
    話し合いの中心は出場時間だった。
  3. 監督から出場機会の約束

  4. 監督から称賛

    重大
    原因
    話し合いの中心は出場時間だった。
  5. 監督から出場機会の約束

  6. チームの給与ヒエラルキーに不満を感じている

    重大
    原因
    チームの給与階層が根本的な要因となっている。 高給取りとの差が日常的な意識として残っている。
    見通し
    契約見直し要求のリスクが上昇。
  7. 監督から称賛

    重大
    原因
    話し合いの中心は出場時間だった。
  8. 監督から出場機会の約束

  9. 監督から称賛

    重大
    原因
    話し合いの中心は出場時間だった。
  10. 監督から出場機会の約束

  11. 監督から称賛

    重大
    原因
    話し合いの中心は出場時間だった。
  12. 監督から出場機会の約束

  13. 新加入選手との競争を不安視 Jur Schipper

    中程度
    原因
    自分のポジションに大幅に若いライバルが加わった。 補強の前からすでに出場時間が乏しかった。
    見通し
    契約見直し要求のリスクが上昇。
  14. 監督から称賛

    重大
    原因
    話し合いの中心は出場時間だった。
  15. 監督から出場機会の約束

  16. 新加入選手との競争を不安視 Svetoslav Vutsov

    中程度
    原因
    新加入選手の能力は明らかに上だ。 新加入選手の給与は大幅に高い。
    見通し
    契約見直し要求のリスクが上昇。
  17. 出場時間を巡る監督との厳しい話し合い

    重大
    原因
    話し合いの中心は出場時間だった。
  18. 監督から称賛

    重大
    原因
    話し合いの中心は出場時間だった。
  19. 監督から出場機会の約束

  20. 口に出した:実力に見合った給与

    心境
  21. チームの給与ヒエラルキーに不満を感じている

    中程度
    原因
    チームの給与階層が根本的な要因となっている。 高給取りとの差が日常的な意識として残っている。
    見通し
    契約見直し要求のリスクが上昇。
  22. 望むようになった:出場のためのレンタル

    心境
  23. 望むようになった:定位置を取り戻す

    心境
  24. 望むようになった:監督の信頼

    心境
  25. 新加入選手との競争を不安視 Léo Besson

    中程度
    原因
    補強の前からすでに出場時間が乏しかった。
    見通し
    契約見直し要求のリスクが上昇。
  26. 監督交代の気配を感じている

  27. チームの欧州大会出場権獲得に貢献

  28. チームにしっかり騴染んでいる

    軽微
    原因
    強固なトレーニングでの絆が背景にある。 もともと絆が強く、士気への影響は限定的とみられる。
    見通し
    騴染み期間はまだ進行中。
  29. 監督に個人面談を申し入れた

    軽微
    原因
    出場時間に不満を抱えている。 監督との関係は安定しているが緊張がある。
    見通し
    継続すればマネージャーの介入が必要になる可能性。
  30. 試合中ずっとベンチに留まった

    軽微
    原因
    ベンチは別の試合プランで構成された。
    見通し
    今後数週間に繰り返さなければ落ち着く見込み。
  31. 語学講師を希望

    中程度
    原因
    言葉の壁が重荷になっている。; 現地の言葉をいまだに話せない。
  32. チームの給与ヒエラルキーに不満を感じている

    中程度
    原因
    チームの給与階層が根本的な要因となっている。 高給取りとの差が日常的な意識として残っている。
    見通し
    契約見直し要求のリスクが上昇。
  33. 試合中ずっとベンチに留まった

    軽微
    原因
    ベンチは別の試合プランで構成された。
    見通し
    今後数週間に繰り返さなければ落ち着く見込み。
  34. 試合中ずっとベンチに留まった

    軽微
    原因
    ベンチは別の試合プランで構成された。
    見通し
    今後数週間に繰り返さなければ落ち着く見込み。
  35. 監督交代の気配を感じている

  36. チームの給与ヒエラルキーに不満を感じている

    中程度
    原因
    チームの給与階層が根本的な要因となっている。 高給取りとの差が日常的な意識として残っている。
    見通し
    契約見直し要求のリスクが上昇。
  37. 望むようになった:言葉を覚えること

    心境
  38. 諦めた:出場のためのレンタル

    心境
  39. フリーで加入

    決定
    動向
    Go Ahead Eagles
  40. チームに騴染めずに苦しんでいる

    重大
    原因
    新クラブでの適応期間が大きな背景となっている。 言語の壁が統合を難しくしている。
    見通し
    騴染み期間はまだ進行中。
  41. 取締役会がレンタルリスト登録

    決定
    原因
    数シーズンにわたりトップチームで出場がないまま給与を支払い続けている
    対象
    取締役会
  42. レンタル撤回

    決定
    原因
    移籍期間終了までにレンタル先が見つからなかった
    対象
    取締役会
  43. 再評価中

    決定
    動向
    育成プランを更新
    対象
    取締役会
  44. フリー移籍リスト入り

    決定
    原因
    合意による契約解除
    対象
    取締役会
  45. 契約満了 — フリーエージェントに

    決定
    動向
    Preston →
  46. 契約延長に合意

    決定
    動向
    4y · $626.0K/y
  47. 契約更新を提示

    決定
    動向
    4y · $626.0K/y
  48. 望むようになった:出場のためのレンタル

    心境
  49. 契約更新を提示

    決定
    動向
    4y · $626.8K/y
  50. 契約更新を提示

    決定
    動向
    4y · $611.0K/y
  51. レンタル撤回

    決定
    原因
    移籍期間終了までにレンタル先が見つからなかった
    対象
    取締役会
  52. 再評価中

    決定
    動向
    育成プランを更新
    対象
    取締役会
  53. レンタル予定

    決定
    動向
    育成プランを更新
    対象
    取締役会
  54. レンタル予定

    決定
    動向
    育成プランを更新
    対象
    取締役会
  55. 放出方針

    決定
    動向
    育成プランを更新
    対象
    取締役会
  56. 正式に要求した:実力に見合った給与

    心境
  57. レンタル予定

    決定
    動向
    育成プランを更新
    対象
    取締役会
  58. こう思うようになった:ふたりは衝突した(David Morgan)

    心境
  59. 口に出した:実力に見合った給与

    心境
  60. レンタル撤回

    決定
    原因
    移籍期間終了までにレンタル先が見つからなかった
    対象
    取締役会
  61. 再評価中

    決定
    動向
    育成プランを更新
    対象
    取締役会
  62. レンタル予定

    決定
    動向
    育成プランを更新
    対象
    取締役会
  63. 口に出した:定位置を取り戻す

    心境
  64. 望むようになった:実力に見合った給与

    心境
  65. 完全移籍

    決定
    動向
    Bolton Wanderers → Preston · 1.3M
  66. 契約更新を提示

    決定
    動向
    4y · $452.4K/y
  67. レンタル予定

    決定
    動向
    育成プランを更新
    対象
    取締役会
  68. 移籍リスト入り

    決定
    原因
    選手が退団を要求
    対象
    Cooper Harry
  69. 契約延長に合意

    決定
    動向
    4y · $374.1K/y
  70. 契約更新を提示

    決定
    動向
    4y · $374.1K/y