John Morris

Ala Esquerdo - Sporting Kansas City U20
26 Dez 2029
Quarta-feira
Processo
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Eventos

31

  1. Diretoria colocou em transferência

    Decisão
    Causa
    Subutilizado, excedente no elenco
    Quem
    Diretoria

  2. Pediu uma conversa privada ao treinador

    Leve
    Causa
    Tem questões por resolver sobre o seu contrato. A sua relação com o treinador é estável mas tensa.
    Perspectiva
    Pode exigir intervenção do treinador se persistir.

  3. Assinou um novo contrato

    Moderado
    Causa
    Comprometeu-se com o projeto em termos aceitáveis para ambas as partes.

  4. Renovação de contrato assinada

    Decisão
    Movimento
    3y · $31.8K/y

  5. Renovação de contrato oferecida

    Decisão
    Movimento
    3y · $31.8K/y

  6. Preocupado com a concorrência de um novo reforço Sean Bradley

    Leve
    Causa
    O recém-chegado tem uma qualidade visivelmente superior. O recém-chegado tem um salário bastante superior.
    Perspectiva
    Risco aumentado de pedido de contrato.

  7. Criticado numa análise dura no final do jogo

    Leve
    Causa
    Foi um voto de confiança privado após uma fase difícil. Nem sempre reage bem à pressão, o que atenuou o efeito.
    Perspectiva
    Pode exigir intervenção do treinador se persistir.

  8. Passou a querer: Alguém em quem se apoiar

    Mente

  9. Deixou isso para trás: Alguém em quem se apoiar

    Mente

  10. Criticado numa análise dura no final do jogo

    Leve
    Causa
    Foi um voto de confiança privado após uma fase difícil. Nem sempre reage bem à pressão, o que atenuou o efeito.
    Perspectiva
    Pode exigir intervenção do treinador se persistir.

  11. Tranquilizado por uma mensagem calma ao apito final

    Leve
    Causa
    A equipa havia vencido e o treinador quis reforçar os padrões. Nem sempre reage bem à pressão, o que atenuou o efeito.
    Perspectiva
    A tendêlncia está melhorando — a relação deve continuar fortalecendo.

  12. Tranquilizado por uma mensagem calma ao apito final

    Leve
    Causa
    O momento pedia um sinal discreto de apoio. Nem sempre reage bem à pressão, o que atenuou o efeito.
    Perspectiva
    A tendêlncia está melhorando — a relação deve continuar fortalecendo.

  13. Preocupado com a concorrência de um novo reforço Luke Brennan

    Leve
    Causa
    O recém-chegado tem uma qualidade visivelmente superior. O recém-chegado tem um salário bastante superior.
    Perspectiva
    Risco aumentado de pedido de contrato.

  14. Ouviu uma reação apaixonada ao apito final

    Leve
    Causa
    Um grande jogo pediu uma mensagem à altura. Nem sempre reage bem à pressão, o que atenuou o efeito.
    Perspectiva
    A tendêlncia está melhorando — a relação deve continuar fortalecendo.

  15. Elogiado em privado pelo desempenho recente

    Grave
    Causa
    A conversa focou no desempenho recente dele.

  16. Elogiado em privado pelo desempenho recente

    Grave
    Causa
    A conversa focou no desempenho recente dele.

  17. Elogiado em privado pelo desempenho recente

    Grave
    Causa
    A conversa focou no desempenho recente dele.

  18. Regressou aos treinos plenos após lesão

    Leve
    Causa
    A equipa médica deu alta, mas o staff protege-o de um regresso precipitado.

  19. Disse-o em voz alta: Alguém em quem se apoiar

    Mente

  20. Passou a acreditar: Nunca acreditou nele

    Mente

  21. Renovação de contrato assinada

    Decisão
    Movimento
    3y · $19.0K/y

  22. Renovação de contrato oferecida

    Decisão
    Movimento
    3y · $19.0K/y

  23. Disse-o em voz alta: Voltar a evoluir

    Mente

  24. Passou a querer: Alguém em quem se apoiar

    Mente

  25. Deixou isso para trás: Alguém em quem se apoiar

    Mente

  26. Deixou isso para trás: A confiança do treinador

    Mente

  27. Disse-o em voz alta: Alguém em quem se apoiar

    Mente

  28. Passou a acreditar: Nunca acreditou nele

    Mente

  29. Passou a querer: Voltar a evoluir

    Mente

  30. Diretoria colocou em empréstimo

    Decisão
    Causa
    Jovem talento precisa de competição para evoluir
    Quem
    Diretoria

  31. Passou a querer: A confiança do treinador

    Mente