Michael Johnson

Meia Atacante (E) - Columbus Crew U20
17 Set 2035
Segunda-feira
Processo
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Eventos

33

  1. Preocupado com a concorrência de um novo reforço Walker Reyna

    Moderado
    Causa
    Chegou à sua posição um rival bastante mais novo.
    Perspectiva
    Risco aumentado de pedido de contrato.

  2. Preocupado com a concorrência de um novo reforço Dylan Robinson

    Moderado
    Causa
    O recém-chegado tem uma qualidade visivelmente superior.
    Perspectiva
    Risco aumentado de pedido de contrato.

  3. Preocupado com a concorrência de um novo reforço Owen Méndez

    Moderado
    Causa
    O recém-chegado tem um salário bastante superior.
    Perspectiva
    Risco aumentado de pedido de contrato.

  4. Má atitude no treino

    Leve
    Causa
    Os treinadores apontaram o seu empenho como o problema.

  5. Criticado numa análise dura no final do jogo

    Leve
    Causa
    Foi um voto de confiança privado após uma fase difícil.
    Perspectiva
    Pode exigir intervenção do treinador se persistir.

  6. Preocupado com a concorrência de um novo reforço Jordan Ferreira

    Moderado
    Causa
    O recém-chegado tem uma qualidade visivelmente superior. O recém-chegado tem um salário bastante superior.
    Perspectiva
    Risco aumentado de pedido de contrato.

  7. Preocupado com a concorrência de um novo reforço Cameron Morris

    Moderado
    Causa
    Chegou à sua posição um rival bastante mais novo.
    Perspectiva
    Risco aumentado de pedido de contrato.

  8. Preocupado com a concorrência de um novo reforço Ricardo Acosta

    Moderado
    Causa
    Chegou à sua posição um rival bastante mais novo.
    Perspectiva
    Risco aumentado de pedido de contrato.

  9. Preocupado com a concorrência de um novo reforço Matt Robinson

    Moderado
    Causa
    Chegou à sua posição um rival bastante mais novo.
    Perspectiva
    Risco aumentado de pedido de contrato.

  10. Sentiu dificuldades com a intensidade do treino

    Leve
    Causa
    A condição e os minutos recentes tornaram o treino mais difícil; o staff atribuiu à fadiga, não à atitude.

  11. Elogiado numa conversa satisfeita ao apito final

    Leve
    Causa
    A equipa havia vencido e o treinador quis reforçar os padrões.
    Perspectiva
    A tendêlncia está melhorando — a relação deve continuar fortalecendo.

  12. Má atitude no treino

    Leve
    Causa
    Os treinadores apontaram o seu empenho como o problema.

  13. Regressou aos treinos plenos após lesão

    Leve
    Causa
    A equipa médica deu alta, mas o staff protege-o de um regresso precipitado.

  14. Passou a querer: Alguém em quem se apoiar

    Mente

  15. Má atitude no treino

    Leve
    Causa
    Os treinadores apontaram o seu empenho como o problema.

  16. Deixou isso para trás: Alguém em quem se apoiar

    Mente

  17. Má atitude no treino

    Leve
    Causa
    Os treinadores apontaram o seu empenho como o problema.

  18. Má atitude no treino

    Leve
    Causa
    Os treinadores apontaram o seu empenho como o problema.

  19. Disse-o em voz alta: Alguém em quem se apoiar

    Mente

  20. Renovação de contrato assinada

    Decisão
    Movimento
    4y · $157.4K/y

  21. Renovação de contrato oferecida

    Decisão
    Movimento
    4y · $157.4K/y

  22. Passou a querer: Alguém em quem se apoiar

    Mente

  23. Deixou isso para trás: Alguém em quem se apoiar

    Mente

  24. Passou a acreditar: Nunca acreditou nele

    Mente

  25. Disse-o em voz alta: Alguém em quem se apoiar

    Mente

  26. Passou a querer: Alguém em quem se apoiar

    Mente

  27. Deixou isso para trás: Alguém em quem se apoiar

    Mente

  28. Disse-o em voz alta: Alguém em quem se apoiar

    Mente

  29. Renovação de contrato assinada

    Decisão
    Movimento
    4y · $73.9K/y

  30. Renovação de contrato oferecida

    Decisão
    Movimento
    4y · $73.9K/y

  31. Passou a acreditar: Nunca acreditou nele

    Mente

  32. Passou a querer: Alguém em quem se apoiar

    Mente

  33. Diretoria colocou em empréstimo

    Decisão
    Causa
    Jovem talento precisa de competição para evoluir
    Quem
    Diretoria