James Aaronson

Atacante - Toronto FC
20 Mar 2029
Terça-feira
Processo
Visão Geral Pessoal Contrato Notícias 3 Transferências Relações Eventos 55 Prêmios Partidas Histórico

Eventos

55
Gravidade
Tom

  1. Passou a querer: Um empréstimo para jogar

    Mente

  2. Alonso Coello, um amigo próximo, foi vendido pelo clube

    Moderado
    Causa
    A perda de um amigo próximo no clube ainda se sente. O vínculo já era forte, pelo que o impacto na moral deverá ser limitado.
    Perspectiva
    Pode exigir intervenção do treinador se persistir.

  3. Fez uma exigência formal: Sair, para qualquer lado

    Mente

  4. Regressou aos treinos plenos após lesão

    Leve
    Causa
    A equipa médica deu alta, mas o staff protege-o de um regresso precipitado.

  5. Conseguiu o que queria: Recuperar o seu lugar

    Mente

  6. Deixou isso para trás: Um empréstimo para jogar

    Mente

  7. Recebeu um plano de desenvolvimento pessoal

  8. Tranquilizado por uma mensagem calma ao apito final

    Leve
    Causa
    O momento pedia um sinal discreto de apoio. Lida bem com a pressão, o que ajudou a mensagem a passar.
    Perspectiva
    A tendêlncia está melhorando — a relação deve continuar fortalecendo.

  9. O treinador quebrou uma promessa

    Grave
    Causa
    Mesmo um tom honesto gerou ressentimento pela relação tensa.

  10. Tranquilizado por uma mensagem calma ao apito final

    Leve
    Causa
    O momento pedia um sinal discreto de apoio. Lida bem com a pressão, o que ajudou a mensagem a passar.
    Perspectiva
    A tendêlncia está melhorando — a relação deve continuar fortalecendo.

  11. Disse-o em voz alta: Um empréstimo para jogar

    Mente

  12. Disse-o em voz alta: Sair, para qualquer lado

    Mente

  13. Pediu uma conversa privada ao treinador

    Moderado
    Causa
    Está descontente com o seu tempo de jogo. A sua relação com o treinador é estável mas tensa. Já levantou isto com o treinador recentemente.
    Perspectiva
    Risco aumentado de pedido de contrato.

  14. O treinador prometeu-lhe mais minutos

    Crítico
    Causa
    A conversa focou no tempo de jogo.

  15. Conversa difícil com o treinador

    Grave
    Causa
    A conversa abordou assuntos gerais.

  16. Falta de tempo de jogo

  17. O treinador prometeu-lhe mais minutos

    Crítico
    Causa
    A conversa focou no tempo de jogo.

  18. Conversa difícil com o treinador

    Grave
    Causa
    A conversa abordou assuntos gerais.

  19. Falta de tempo de jogo

  20. O treinador prometeu-lhe mais minutos

    Crítico
    Causa
    A conversa focou no tempo de jogo.

  21. Elogiado pelo treinador

    Grave
    Causa
    A conversa abordou assuntos gerais.

  22. Listagem para empréstimo aceite

    Moderado
    Causa
    Os clubes acordaram em princípio o empréstimo.

  23. Passou a querer: Sair, para qualquer lado

    Mente

  24. Passou a acreditar: Os dois chocaram — Christian Zardes

    Mente

  25. Conversa difícil com o treinador

    Grave
    Causa
    A conversa abordou assuntos gerais.

  26. Falta de tempo de jogo

  27. Conversa difícil com o treinador

    Grave
    Causa
    A conversa abordou assuntos gerais.

  28. Falta de tempo de jogo

  29. Conversa difícil com o treinador

    Grave
    Causa
    A conversa abordou assuntos gerais.

  30. Falta de tempo de jogo

  31. A ser emprestado

    Decisão
    Movimento
    Plano de desenvolvimento atualizado
    Quem
    Diretoria

  32. Fez uma exigência formal: Ficar aqui

    Mente

  33. Empréstimo retirado

    Decisão
    Causa
    Nenhum clube o levou por empréstimo antes do fim da janela
    Quem
    Diretoria

  34. Em reavaliação

    Decisão
    Movimento
    Plano de desenvolvimento atualizado
    Quem
    Diretoria

  35. Criticado numa análise dura no final do jogo

    Leve
    Causa
    Foi um voto de confiança privado após uma fase difícil. Lida bem com a pressão, o que ajudou a mensagem a passar.
    Perspectiva
    Pode exigir intervenção do treinador se persistir.

  36. Disse-o em voz alta: A confiança do treinador

    Mente

  37. Passou o prazo que deu a si próprio: Melhores companheiros ao lado

    Mente

  38. Passou a querer: Recuperar o seu lugar

    Mente

  39. Conversa difícil com o treinador

    Grave
    Causa
    A conversa abordou assuntos gerais.

  40. Falta de tempo de jogo

  41. Elogiado pelo treinador

    Grave
    Causa
    A conversa abordou assuntos gerais.

  42. Listagem para empréstimo aceite

    Moderado
    Causa
    Os clubes acordaram em princípio o empréstimo.

  43. Conversa difícil com o treinador

    Grave
    Causa
    A conversa abordou assuntos gerais.

  44. Falta de tempo de jogo

  45. Tranquilizado por uma mensagem calma ao apito final

    Leve
    Causa
    O momento pedia um sinal discreto de apoio. Lida bem com a pressão, o que ajudou a mensagem a passar.
    Perspectiva
    A tendêlncia está melhorando — a relação deve continuar fortalecendo.

  46. A ser emprestado

    Decisão
    Movimento
    Plano de desenvolvimento atualizado
    Quem
    Diretoria

  47. Preocupado com a concorrência de um novo reforço Wessam Abou Ali

    Moderado
    Causa
    O recém-chegado tem uma qualidade visivelmente superior. O recém-chegado tem um salário bastante superior.
    Perspectiva
    Risco aumentado de pedido de contrato.

  48. Empréstimo retirado

    Decisão
    Causa
    Nenhum clube o levou por empréstimo antes do fim da janela
    Quem
    Diretoria

  49. Em reavaliação

    Decisão
    Movimento
    Plano de desenvolvimento atualizado
    Quem
    Diretoria

  50. Fez a estreia pela equipa principal

  51. Criticado numa análise dura no final do jogo

    Leve
    Causa
    Foi um voto de confiança privado após uma fase difícil. Lida bem com a pressão, o que ajudou a mensagem a passar.
    Perspectiva
    Pode exigir intervenção do treinador se persistir.

  52. Recebeu um plano de desenvolvimento pessoal

  53. Renovação de contrato assinada

    Decisão
    Movimento
    4y · $89.2K/y

  54. Renovação de contrato oferecida

    Decisão
    Movimento
    4y · $89.2K/y

  55. A ser emprestado

    Decisão
    Movimento
    Plano de desenvolvimento atualizado
    Quem
    Diretoria